Klaus Eidenschink

Klaus Eidenschink, Berater und Coach mit Fokus auf Organisationsentwicklung, spricht über die Kunst der emotionalen Akzeptanz. Er betont, wie wichtig es ist, auch schwierige Gefühle anzunehmen, um echte Freiheit zu erfahren. Interessant ist seine Theorie, dass emotionale Energie in Beziehungen eine Schlüsselrolle spielt, um Ängste zu bewältigen. In der Diskussion werden auch die Auswirkungen von unangenehmen Emotionen auf unsere Selbstwahrnehmung und die Bedeutung von Trauerkompetenz in der Gesellschaft thematisiert.

Klaus Eidenschink, ein führender HR-Influencer und Buchautor mit 40 Jahren Erfahrung, gewährt spannende Einblicke in die Psychologie von Führung und Konflikten. Er diskutiert, wie toxische Führungskräfte und emotionale Nöte wie Angst und Scham Konflikte beeinflussen. Außerdem erörtert er, wie kluge Konfrontation produktive Konflikte fördern kann. Besonders betont er die Rolle von Bezogenheit und emotionaler Unterstützung in der Führung, um echte Veränderung und Selbstakzeptanz zu ermöglichen.

Klaus Eidenschink, Autor und Konfliktberater, diskutiert trügerische Sicherheiten und die Schattenseiten positiver Routinen. Er beleuchtet, wie der Drang nach Erfolg und Sichtbarkeit zu innerer Unfreiheit führt. Sein Ansatz zeigt, dass Verunsicherung oft unerwartete positive Effekte haben kann, besonders im Führungsalltag. Zudem geht er auf das Spannungsfeld zwischen Selbstreflexion und Flow ein, und erläutert die Bedeutung einer positiven Fehlerkultur in Organisationen. Ein faszinierender Blick auf die Komplexität von Gut und Böse!

Klaus Eidenschink ist Gründer des Hephaistos Coaching Zentrums München und Experte für Konfliktberatung. Er erklärt, wie Konflikte oft unvermeidlich sind und sogar Veränderungen fördern können. Eidenschink betont die Wichtigkeit, die eigene Konfliktpersönlichkeit zu erkennen und Kommunikationsstrategien zu entwickeln. Zudem beleuchtet er persönliche Werte und unverarbeitete Gefühle in Konflikten und stellt sein Buch 'Die Kunst des Konflikts' vor. Workshops zur Verbesserung der Beratungskompetenzen in Krisensituationen werden ebenfalls thematisiert.

Klaus Eidenschink, Theologe, Philosoph und Psychologe, ist als Organisationsberater tätig und leitet das Hephaistos Coaching Zentrum in München. Er diskutiert mit Marco, warum Menschen und Organisationen oft nicht zueinander passen und warum diese Diskrepanz wichtig ist. Sie beleuchten die Rolle von Konflikten bei der Unternehmensentwicklung und das Paradox der Entscheidungsfindung. Zudem erzählen sie, wie Wertelisten in Firmen oft versagen, da sie keine Widersprüche zulassen – eine spannende Reflexion über menschliche Motivation und wirtschaftliche Ziele.