Neue Narrative

IONOS, BMW und H&M haben ihren Kundenservice an den Callcenter-Dienstleister Concentrix ausgelagert. Nach außen gibt sich Concentrix als ausgezeichneter Arbeitgeber. Angestellte vermitteln ein anderes Bild. Diesen Beitrag liest eine erfundene Stimme vor, geschrieben hat ihn Paul Fenski. Link zum Artikel: https://www.neuenarrative.de/magazin/das-call-center-prekariat Unterstütze uns mit einem Abo: https://www.neuenarrative.de/abo Feedback: https://neuenarrative.typeform.com/to/cpYdAS9j Produktion: https://huebsch.schoenreden.com/

Macht positives Denken glücklich? Ist Wut schlecht für die Gesundheit? Sind Männer weniger emotional? Und heilt die Zeit alle Wunden? Diesen Beitrag liest eine erfundene Stimme vor, geschrieben hat ihn Paul Fenski. Link zum Artikel: https://www.neuenarrative.de/magazin/gefuehlte-wahrheiten-im-faktencheck Unterstütze uns mit einem Abo: https://www.neuenarrative.de/abo Feedback: https://neuenarrative.typeform.com/to/cpYdAS9j Produktion: https://huebsch.schoenreden.com/

Wir denken Karrieren noch immer als Leitern, was weder den Menschen noch den Organisationen gerecht wird. Das Karrieregitter ermöglicht individuelle Karrierepfade und nimmt dabei die Bedürfnisse beider Seiten in den Blick. Diesen Guide liest eine erfundene Stimme vor, geschrieben hat ihn Paul Fenski. Link zum Artikel: https://www.neuenarrative.de/magazin/mit-dem-karrieregitter-inklusiv-und-zukunftsfest-planen Unterstütze uns mit einem Abo: https://www.neuenarrative.de/abo Feedback: https://neuenarrative.typeform.com/to/cpYdAS9j Produktion: https://huebsch.schoenreden.com/

Gewaltfreie Kommunikation lässt uns Gefühle von Pseudogefühlen unterscheiden, Bedürfnisse erkennen und mit anderen über sie sprechen. Wer ihre Prinzipien verinnerlicht, muss nicht auf schablonenhafte Formulierungen zurückgreifen. Diesen Beitrag liest eine erfundene Stimme vor, geschrieben hat ihn Paul Fenski. Link zum Artikel: https://www.neuenarrative.de/magazin/wie-wir-einfuehlsam-kommunizieren Unterstütze uns mit einem Abo: https://www.neuenarrative.de/abo Feedback: https://neuenarrative.typeform.com/to/cpYdAS9j Produktion: https://huebsch.schoenreden.com/

Wenn wir unsere Wirtschaft zukunftsfähig machen wollen, dann müssen wir endlich anfangen, anders über Leistung zu denken. Und diversere Gründungen fördern. Diesen Beitrag liest eine erfundene Stimme vor, geschrieben hat ihn Sebastian Klein. Link zum Artikel: https://www.neuenarrative.de/magazin/die-wirtschaft-der-zukunft-braucht-zebras Unterstütze uns mit einem Abo: https://www.neuenarrative.de/abo Feedback: https://neuenarrative.typeform.com/to/cpYdAS9j Produktion: https://huebsch.schoenreden.com/

Gefühle sind ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitslebens, und ihre Bedeutung hat sich über die Jahrhunderte gewandelt. Die Diskussion reicht von der emotionalen Landschaft verschiedener Kulturen bis hin zu den aktuellen Auswirkungen sozialer Medien auf kollektive Empfindungen wie Wut. Emotionale Ansteckung innerhalb von Teams spielt eine entscheidende Rolle für deren Dynamik und Leistung. Zudem wird die Notwendigkeit emotionaler Kompetenzen in der Arbeitskultur hervorgehoben, um soziale Dynamiken und Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern.

In der Arbeitswelt bleibt oft wenig Raum für Gefühle, trotz ihrer Bedeutung. In Krisenzeiten fühlen viele Menschen Ohnmacht und es wird diskutiert, wie wichtig es ist, Emotionen offen zu kommunizieren. Ein empathischer Umgang mit Konflikten könnte die Dynamik am Arbeitsplatz verbessern. Der Podcast beleuchtet, wie eine reflektierte Beziehung zu Gefühlen nicht nur das individuelle Wohlbefinden, sondern auch die Effizienz steigern kann.

Im Gespräch mit Till Wagner werden die Herausforderungen von mittelständischen Unternehmen bei der Nachfolgersuche beleuchtet. Eine neue Rechtsform, das Verantwortungseigentum, wird als Schlüssel zur Sicherung unternehmerischer Unabhängigkeit vorgestellt. Die Diskussion um die Notwendigkeit dieser Rechtsform und die politischen Hürden wird intensiv geführt. Zudem wird der Einfluss steuerlicher Regelungen auf Unternehmensübergaben und die Rolle von Lobbyverbänden thematisiert. Chancen und Risiken der Einführung neuer Unternehmensrechtsformen stehen ebenfalls im Fokus.

In dieser Folge wird das traditionelle Karrieremodell kritisch beleuchtet. Ein integrativer Ansatz fördert kontinuierliches Lernen und die Berücksichtigung sozialer sowie ökologischer Aspekte. Berufseinsteigerinnen teilen ihre persönlichen Erfahrungen und inspirieren zur Reflexion über eigene Karriereziele. Hörer werden ermutigt, neue Denkweisen über Karriere und persönliche Entwicklung zu erkunden.

Die Veranstaltung zeigt aufregende Ansätze zur Modernisierung der deutschen Verwaltung. Es wird das Berliner CityLab vorgestellt, das innovative Technologien nutzt, um Bürokratie effizienter und benutzerfreundlicher zu gestalten. Die Diskussion beleuchtet die Herausforderungen, die mit diesen Reformen verbunden sind, sowie die Notwendigkeit, die Verwaltung zeitgemäß zu gestalten. Ein spannendes Thema für alle, die sich mit der Zukunft der Verwaltung beschäftigen!