Neue Narrative Check-Out: Was wir mitnehmen
Nov 24, 2025
In dieser Folge dreht sich alles um die Rolle von Gefühlen am Arbeitsplatz. Die Redaktion erklärt, dass Emotionen eine wertvolle Ressource sind und nicht in gut oder schlecht eingeteilt werden sollten. Wut wird als Antrieb für Veränderung betrachtet, während Trauer in Organisationen besser begleitet werden sollte. Zudem wird die Bedeutung von Zukunftskompetenzen betont, um der Zukunft mutig entgegenzutreten. Einfühlsame Kommunikation kommt ebenfalls zur Sprache, um Bedürfnisse klarer zu benennen. Die Hörer werden schließlich zur Reflexion über die Emotionen in ihrer eigenen Organisation eingeladen.
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Episode notes
Gefühle Sind Arbeitsressourcen
- Denken und Fühlen laufen immer parallel und beeinflussen Arbeitsleistung direkt.
- Gefühle sind keine Störung, sondern eine Ressource, mit der wir achtsam umgehen sollten.
Keine Schlechten Gefühle
- Gefühle lassen sich nicht sinnvoll in gut oder schlecht einteilen; alle haben Funktion.
- Auch unangenehme Gefühle wie Wut und Trauer prägen Entscheidungen und Kommunikation am Arbeitsplatz.
Organisationen Haben Eine Gefühlswelt
- Organisationen besitzen eigene, kollektive Gefühlswelten, die Kultur prägen.
- Veränderungsarbeit muss diese kollektiven Gefühle mitdenken und gezielt kultivieren.
