Xelya - Résonances, le podcast de l'Expérience Collaborateur

👉 Comment rendre l’entreprise plus accessible, à la fois pour les collaborateurs et pour les clients en situation de handicap ? 👉 Quels sont les freins qui empêchent encore trop de talents de rejoindre le monde du travail ? 👉 Et comment un groupe international agit, sur le terrain, pour faire évoluer les choses ? Dans cet épisode de Résonances, animé par Sarah Cruveillé, Christian Pensart, Directeur de la Mission Handicap chez Accor, partage son parcours, ses convictions, et des initiatives qui font vraiment bouger les lignes. Merci Christian Pensart pour ton engagement et ta vision. Parce que rendre le monde du travail accessible, c'est une question de justice, mais aussi une manière d’offrir à chacun la possibilité de trouver sa place, à chaque étape de sa vie. Parce qu’on peut tous, un jour, avoir besoin que les portes restent ouvertes.Dans cet épisode nous parlons de : handicap, emploi, talents, initiatives.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Sarah Cruveillé a eu le plaisir de recevoir Henry Bouchet, Directeur Général Délégué de Xelya, dans ce nouvel épisode du podcast Résonances. Depuis près de 20 ans, Henry a contribué de manière déterminante à la croissance et à la transformation de Xelya. Il a vécu les grandes étapes de l’entreprise, les succès, les défis et surtout la profonde évolution qui a conduit à adopter un modèle organisationnel unique : le modèle BEEC (Bien-Être et Croissance). Une question fondamentale a été abordée dans cet épisode : 👉 Faut-il choisir entre la croissance de l'entreprise et le bien-être des collaborateurs ? 🔎 Ce que vous découvrirez dans cet échange : ✅ Le parcours d’Henry, de ses débuts chez Xelya à son rôle de DG Délégué et Vice-Président de @CroissancePlus ✅ Pourquoi bien-être et performance sont indissociables  ✅ Comment Xelya a transformé son modèle organisationnel pour donner plus d’autonomie et de responsabilités aux équipes ✅ Le rôle clé des outils digitaux dans l’expérience collaborateur ✅ Les actions concrètes mises en place pour améliorer le quotidien des collaborateurs et renforcer l’engagement 💭 Un regard concret sur l’évolution du travail, où organisation, outils et bien-être s’entrelacent pour créer un environnement plus efficace et épanouissant. Un épisode à ne pas manquer pour ceux qui repensent l’entreprise de demain.Dans cet épisode nous parlons de : croissance, bien-être, management, transformation, outils, organisation, BEEC-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Prendre la parole en public, en réunion ou face caméra… Pour certains, c’est un défi. Pour d’autres, une opportunité. Mais dans tous les cas, c’est une compétence clé à maîtriser pour mieux transmettre ses idées, convaincre et engager. Dans ce nouvel épisode du podcast Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’échanger avec Violette Thouzeau, ancienne RH devenue formatrice en prise de parole, coach et fondatrice de Oïa. Avec son énergie communicative, elle nous partage : ✅ Pourquoi la communication est essentielle à l’expérience collaborateur✅ Comment l’improvisation peut révéler notre potentiel✅ Des conseils concrets pour oser s’exprimer avec impact✅ Les leviers pour gagner en confiance et mieux gérer les objections Et si, finalement, la prise de parole devenait un vrai levier d’épanouissement et de progression ? Bonne écoute !Dans cet épisode nous parlons de : RH, communication, prise de parole-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Faut-il absolument avoir un plan de carrière pour évoluer ? Et si, au contraire, c’était en saisissant les opportunités, en s’adaptant et en restant curieux que l’on trouvait sa voie ? Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a le plaisir d’accueillir Marie Walbaum, en charge du développement des produits d'investissement responsable pour une grande entreprise française de gestion d'actifs, dont le parcours prouve qu’il est possible de se réinventer sans changer de boîte. 💡 18 ans dans la même entreprise, avec des rôles différents… et pourtant, une évolution qui a du sens. Avec Marie, nous explorons les clés d’une carrière épanouissante et les enjeux qui l’ont façonnée : 🔹 Le syndrome de l’imposteur et l’ambition : dépasser ses doutes, oser saisir les opportunités et croire en soi. 🔹 L’investissement responsable et ses défis : entre engagement sincère et greenwashing. 🔹 La gestion du changement en entreprise : rachat, incertitudes… comment traverser ces périodes avec sérénité ? 🔹 L’accompagnement des jeunes en entreprise : comment transmettre, inspirer et donner envie de s’investir.Dans cet épisode nous parlons de : Carrière, opportunités, RSE, investissement responsable, greenwashing, nouvelle génération.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Éric Daligault, Directeur Général de KOMPAN, partage son parcours international et son engagement pour l'humain. Il évoque l'importance des relations humaines dans l'expérience collaborateur, en utilisant des anecdotes de son expérience en Asie pour illustrer le management interculturel. Daligault aborde également les défis du télétravail et la nécessité de maintenir des interactions sociales enrichissantes. Enfin, il propose des initiatives pour renforcer l'expérience collaborateur, soulignant l'importance de la flexibilité et du bien-être au travail.

Réconcilier l'humain, la data et l'IA : mission impossible ? Pas pour Helen Zeitoun Invitée du nouvel épisode du podcast Résonances, animé par Sarah Cruveillé, Helen Zeitoun, forte de plus de 20 ans d’expérience en transformation digitale au sein de Comex internationaux, accompagne aujourd’hui dirigeants et organisations via son cabinet DATAE HUMANUM et en tant qu’administratrice certifiée (Insead). Auteure médaillée pour son ouvrage "Datae Humanum : la transformation digitale au service de l’humain", elle milite pour une technologie juste et consciente. Helen s'engage également sur les sujets Women in Tech et Tech for Good. Dans ce nouvel épisode, Helen partage ses réflexions sur plusieurs enjeux essentiels :💡 Lever les freins au changement : surmonter les peurs et résistances face à l’IA et à la transformation digitale. 📊 Valoriser la data : la donnée n’est pas une contrainte, mais une ressource stratégique créatrice de valeur durable. 👥 Inspirer et accompagner les équipes : un leadership humain est indispensable pour réussir les transformations en profondeur. 🚺 Les femmes dans la tech : soutenir et valoriser les femmes pour qu’elles prennent pleinement leur place dans les projets d’innovation technologique. Un échange riche et porteur de sens, à découvrir dès maintenant !  Dans cet épisode nous parlons de : Transformation digitale, IA, data, WomenInTech------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

@Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’accueillir @Amélie Clergue, coach thérapeute et autrice, pour une conversation éclairante sur sa vision de l’expérience collaborateur et les transitions professionnelles audacieuses. Après 10 ans dans l’industrie du luxe, Amélie a ressenti le besoin d’aligner sa carrière avec ses aspirations profondes. Elle nous partage son parcours, ses déclics et sa vision d’un monde du travail où l’humain est au cœur de la performance. 💡 Au programme : 🔹 Qu’est-ce qui pousse un collaborateur à rester ou partir d’une entreprise ? 🔹 Comment réconcilier ambitions professionnelles et équilibre de vie ? 🔹 Les défis rencontrés pendant ses grossesses et leur impact sur sa carrière 🔹 Les enjeux et apprentissages d’un passage du salariat à l’entrepreneuriat Dans cet épisode nous parlons de : transition professionnelle, entrepreneuriat, équilibre vie pro perso------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🔍 Au-delà des murs : comment les espaces de travail façonnent nos interactions et nos performances ?Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Frédéricke Sauvageot, Directrice de la QVT du Domaine Immobilier et des Espaces de travail pour une entreprise française de télécommunications, comptant plus de 130 000 collaborateurs à travers le monde, dont la moitié en France. Avec son passé d’anthropologue, elle repense et réinvente le futur des bureaux !Frédéricke a débuté par des études en histoire de l’art, archéologie et anthropologie, avant de se spécialiser dans l’immobilier et la gestion de grands projets. Aujourd’hui, elle conçoit des environnements de travail innovants et régénérateurs, où bien-être et performance humaine coexistent harmonieusement.🎧 A explorer dans cet épisode :1️⃣ L’apport des sciences humaines : Grâce à son passé d’anthropologue, Frédéricke nous explique comment les notions de territorialité et de rites influencent nos organisations.2️⃣ Le rôle des espaces de travail dans la performance et le bien-être : Comment concevoir des environnements régénérateurs, qui soutiennent à la fois les collaborateurs et les managers dans leur organisation et leurs interactions.3️⃣ La nécessité de donner du temps pour l’appropriation des changements : Pourquoi il est essentiel de concevoir des environnements qui répondent aux besoins variés des collaborateurs, tout en les accompagnant dans les évolutions rapides de leur quotidien professionnel.Dans cet épisode nous parlons de : bien-être au travail, QVCT, espaces de travail en entreprise------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Comment allier considération, autonomie et performance ? 🔍   Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d'accueillir Eric Gras, Head of Talent Intelligence & Brand ambassador chez Indeed, pour échanger sur l'évolution des ressources humaines et de l'expérience collaborateur. 🎙️ Dans cet épisode, on parle de : ✅ La considération comme pilier de l'expérience collaborateur : de l'onboarding soigné à la gestion respectueuse des départs.✅L'autonomie et la confiance comme moteurs de performance : comment Indeed associe flexibilité (congés illimités, horaires flexibles) et responsabilité.✅La mixité intergénérationnelle : un atout clé pour créer des ponts entre générations et valoriser les savoir-faire.✅L'évolution des attentes des candidats : comment répondre à leur quête de sens et d'équilibre ?✅La transformation stratégique des RH : pourquoi le bien-être, la santé mentale et la fidélisation des talents redéfinissent le rôle des RH aujourd'hui. 🎧 Un épisode riche en enseignements et en réflexions, à ne pas manquer pour mieux comprendre et relever les nouveaux défis des ressources humaines.Dans cet épisode nous parlons de : considération, autonomie, performance, stratégie RH, bien-être, onboarding------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

🎙 Nouvel épisode de Résonances disponible ! Proximité, utilité, équité : les clés d'une expérience collaborateur durable chez E.Leclerc Dans cet épisode, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’échanger avec Sébastien Chellet, Directeur Général E.Leclerc, pour discuter de l’importance de l’humain et de l’impact social dans le quotidien de l’entreprise. Ce que vous découvrirez dans cet échange :🔹 Comment E.Leclerc valorise l’audace et propose des perspectives d’évolution uniques, permettant de progresser d’un poste opérationnel à des fonctions de chef d’entreprise.🔹 L’importance de la proximité managériale pour incarner les valeurs de l’enseigne et accompagner plus de 1 000 collaborateurs au quotidien.🔹 Une approche équitable, avec des pratiques transparentes pour la mobilité interne et des parcours de formation adaptés à chacun.🔹 Une vision durable de l’expérience collaborateur, inspirée de la pyramide de Maslow, pour répondre à leurs besoins fondamentaux tout en favorisant leur épanouissement personnel et professionnel. 🎧 Un épisode riche en enseignements sur la manière de bâtir une culture d’entreprise humaine et durable. Dans cet épisode nous parlons de : management, proximité, formation, équité ------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.