Xelya - Résonances, le podcast de l'Expérience Collaborateur

Julien Benichou, développeur et cofondateur de Kobalt, partage sa vision audacieuse de la transparence salariale en entreprise. Il évoque le parcours inspirant de son entreprise, axé sur le respect et la clarté. Les défis et bénéfices de cette transparence y figurent, tout comme l'importance d'une culture d'entreprise collaborative. Julien souligne également la nécessité de choisir des projets ayant une utilité sociale, alliant rentabilité et impact positif. Il plaide pour une redistribution des bénéfices afin de soutenir des initiatives sociales.

Dans cet échange dynamique, Martin Sauer, cofondateur de Slean et expert en aménagement de bureaux, partage sa vision révolutionnaire du travail. Il souligne que l'aménagement des espaces n'est pas qu'une question de décoration, mais un levier clé pour l'expérience collaborateur. Avec lui, découvrez comment les bureaux doivent évoluer pour encourager la convivialité et le bien-être, tout en s'adaptant aux nouvelles façons de travailler. Martin aborde également son équilibre entre entrepreneuriat, parentalité et évasion en ultra trail.

Anne Lafon, Directrice Développement RH, partage sa passion pour l'accompagnement humain après un parcours du marketing aux ressources humaines. Elle aborde les transitions professionnelles et l'importance d'une expérience collaborateur enrichissante. Lafon souligne le rôle crucial de l'onboarding réussi, de la reconnaissance, et des rituels d'entreprise pour renforcer la cohésion. Elle insiste aussi sur l'importance de la formation interne et du coaching pour encourager le développement des compétences et l'engagement des collaborateurs.

Il a dirigé 23 000 collaborateurs chez Adrexo.Il a transformé des écoles de commerce de l’intérieur.Et aujourd’hui, il explore la révolution de l’IA dans l’enseignement supérieur.Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé reçoit Matthias Bauland, un dirigeant qui place l’humain, la transmission et le sens au cœur de ses décisions. On y parle de :🎓 Comment la formation peut changer une trajectoire de vie 🤝 Le rôle des rencontres dans un parcours professionnel, et la responsabilité des managers à faire grandir leurs équipes🔄 Comment accompagner les collaborateurs face aux mutations du travail🤖 L’intelligence artificielle comme accélérateur d’apprentissage, de suivi individualisé et de transformation des métiers Un sujet d’autant plus pertinent que Matthias Bauland est VP Développement chez One Education, un groupe d’enseignement supérieur qui intègre le digital et l’intelligence artificielle pour faire évoluer ses pratiques pédagogiques et ses formats de formation ! Dans cet épisode nous parlons de : Formation, IA, apprenti-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Clément Estivié, avocat au Barreau de Paris et enseignant à la Sorbonne, partage son expertise sur le droit du travail avec passion. Il évoque l'importance de l'expérience collaborateur et des pratiques RH pour fidéliser les talents. Il aborde l'intégration des stagiaires, la qualité de vie au travail (QVT) et le burn-out, tout en plaidant pour une approche plus empathique des managers. Son projet Proseed, visant à faciliter des initiatives concrètes en RSE, promet également d'améliorer le bien-être au travail.

👉 Comment rendre l’entreprise plus accessible, à la fois pour les collaborateurs et pour les clients en situation de handicap ? 👉 Quels sont les freins qui empêchent encore trop de talents de rejoindre le monde du travail ? 👉 Et comment un groupe international agit, sur le terrain, pour faire évoluer les choses ? Dans cet épisode de Résonances, animé par Sarah Cruveillé, Christian Pensart, Directeur de la Mission Handicap chez Accor, partage son parcours, ses convictions, et des initiatives qui font vraiment bouger les lignes. Merci Christian Pensart pour ton engagement et ta vision. Parce que rendre le monde du travail accessible, c'est une question de justice, mais aussi une manière d’offrir à chacun la possibilité de trouver sa place, à chaque étape de sa vie. Parce qu’on peut tous, un jour, avoir besoin que les portes restent ouvertes.Dans cet épisode nous parlons de : handicap, emploi, talents, initiatives.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Sarah Cruveillé a eu le plaisir de recevoir Henry Bouchet, Directeur Général Délégué de Xelya, dans ce nouvel épisode du podcast Résonances. Depuis près de 20 ans, Henry a contribué de manière déterminante à la croissance et à la transformation de Xelya. Il a vécu les grandes étapes de l’entreprise, les succès, les défis et surtout la profonde évolution qui a conduit à adopter un modèle organisationnel unique : le modèle BEEC (Bien-Être et Croissance). Une question fondamentale a été abordée dans cet épisode : 👉 Faut-il choisir entre la croissance de l'entreprise et le bien-être des collaborateurs ? 🔎 Ce que vous découvrirez dans cet échange : ✅ Le parcours d’Henry, de ses débuts chez Xelya à son rôle de DG Délégué et Vice-Président de @CroissancePlus ✅ Pourquoi bien-être et performance sont indissociables  ✅ Comment Xelya a transformé son modèle organisationnel pour donner plus d’autonomie et de responsabilités aux équipes ✅ Le rôle clé des outils digitaux dans l’expérience collaborateur ✅ Les actions concrètes mises en place pour améliorer le quotidien des collaborateurs et renforcer l’engagement 💭 Un regard concret sur l’évolution du travail, où organisation, outils et bien-être s’entrelacent pour créer un environnement plus efficace et épanouissant. Un épisode à ne pas manquer pour ceux qui repensent l’entreprise de demain.Dans cet épisode nous parlons de : croissance, bien-être, management, transformation, outils, organisation, BEEC-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Prendre la parole en public, en réunion ou face caméra… Pour certains, c’est un défi. Pour d’autres, une opportunité. Mais dans tous les cas, c’est une compétence clé à maîtriser pour mieux transmettre ses idées, convaincre et engager. Dans ce nouvel épisode du podcast Résonances, Sarah Cruveillé a eu le plaisir d’échanger avec Violette Thouzeau, ancienne RH devenue formatrice en prise de parole, coach et fondatrice de Oïa. Avec son énergie communicative, elle nous partage : ✅ Pourquoi la communication est essentielle à l’expérience collaborateur✅ Comment l’improvisation peut révéler notre potentiel✅ Des conseils concrets pour oser s’exprimer avec impact✅ Les leviers pour gagner en confiance et mieux gérer les objections Et si, finalement, la prise de parole devenait un vrai levier d’épanouissement et de progression ? Bonne écoute !Dans cet épisode nous parlons de : RH, communication, prise de parole-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez-vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Faut-il absolument avoir un plan de carrière pour évoluer ? Et si, au contraire, c’était en saisissant les opportunités, en s’adaptant et en restant curieux que l’on trouvait sa voie ? Dans ce nouvel épisode de Résonances, Sarah Cruveillé a le plaisir d’accueillir Marie Walbaum, en charge du développement des produits d'investissement responsable pour une grande entreprise française de gestion d'actifs, dont le parcours prouve qu’il est possible de se réinventer sans changer de boîte. 💡 18 ans dans la même entreprise, avec des rôles différents… et pourtant, une évolution qui a du sens. Avec Marie, nous explorons les clés d’une carrière épanouissante et les enjeux qui l’ont façonnée : 🔹 Le syndrome de l’imposteur et l’ambition : dépasser ses doutes, oser saisir les opportunités et croire en soi. 🔹 L’investissement responsable et ses défis : entre engagement sincère et greenwashing. 🔹 La gestion du changement en entreprise : rachat, incertitudes… comment traverser ces périodes avec sérénité ? 🔹 L’accompagnement des jeunes en entreprise : comment transmettre, inspirer et donner envie de s’investir.Dans cet épisode nous parlons de : Carrière, opportunités, RSE, investissement responsable, greenwashing, nouvelle génération.-----------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE, entrepreneuriat Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Éric Daligault, Directeur Général de KOMPAN, partage son parcours international et son engagement pour l'humain. Il évoque l'importance des relations humaines dans l'expérience collaborateur, en utilisant des anecdotes de son expérience en Asie pour illustrer le management interculturel. Daligault aborde également les défis du télétravail et la nécessité de maintenir des interactions sociales enrichissantes. Enfin, il propose des initiatives pour renforcer l'expérience collaborateur, soulignant l'importance de la flexibilité et du bien-être au travail.