
Murakamy Podcast
Wie gestaltet man ein nachhaltig erfolgreiches Unternehmen? Wie kann ein Wirtschaften gelingen, das Profit, Umwelt und Menschen in Einklang bringt? Wie überfordert man sich bei dem Versuch, etwas zu bewirken, nicht ständig selbst?
Marco sucht im Gespräch mit CEOs, Gründer:innen und Expert:innen aus den unterschiedlichsten Fachgebieten Antworten auf die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit. Er versucht dabei herauszufinden, wie man ein bedeutungsvolles Leben voller Gelassenheit führt.
Marco Alberti ist Unternehmensphilosoph und Gründer von Murakamy. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit Leadership durch strahlkräftige Visionen, sinnvolle Strategien und die richtigen Ziele.
Latest episodes

4 snips
Dec 12, 2024 • 59min
AMA #50: OKRs & Tagesgeschäft | nicht messbare Ziele | OKRs in SAFe-Umgebung | KPIs & Key Results
In "Ask me anything about OKRs" Episode 50 diskutieren wir, wie man mit Abhängigkeiten von anderen Teamressourcen umgeht, die den Erfolg der eigenen Ziele maßgeblich beeinflussen können. Und noch viel wichtiger, wie man damit umgeht, wenn diese anderen Teams überhaupt nicht in dem OKR Framework integriert sind. Wir erörtern, wie sich OKRs effektiv in das SAFe-Framework integrieren lassen und welche potenziellen Herausforderungen dabei auftreten können. Darüber hinaus analysieren wir die Vor- und Nachteile einer Verlängerung des OKR-Zyklus von drei auf vier Monate und beleuchten die möglichen Beweggründe für eine solche Entscheidung. Ein weiterer Schwerpunkt unserer Diskussion ist der Umgang mit Zielen, die nicht eindeutig messbar sind. Aus einer fast philosophischen Perspektive untersuchen wir, wie man ein Gefühl dafür entwickeln kann, ob ein Ziel erreicht wurde, auch wenn keine klaren Indikatoren vorliegen. Abschließend beleuchten wir die Unterschiede zwischen Key Performance Indicators (KPIs) und Key Results. Wir erörtern, wie diese unterschiedlichen Denkansätze sinnvoll miteinander verknüpft werden können und welche Risiken entstehen, wenn die Begriffe nicht präzise voneinander abgegrenzt werden.
00:00 Intro
02:10 Umgang mit Teamabhängigkeiten bei OKRs
11:00 Umgang mit Tagesgeschäft und OKRs
21:06 Integration von OKRs in eine SAFe-Umgebung
35:00 Verlängerung des OKR-Zyklus von 3 auf 4 Monate
43:10 Umgang mit nicht eindeutig messbaren Zielen
52:18 Integration von KPIs in die OKR-Logik
Diese Folge findest du auch als Podcast auf: [https://murakamy.com/blog/ama50-okrs-episode-50
Besuche uns auf https://murakamy.com
Alle bisherigen Folgen findest Du hier: https://murakamy.com/blog/tag/AMA

Dec 5, 2024 • 1h 29min
#94 Warum ist es schwer, ein guter Mensch zu sein, Prof. Armin Falk?
In dieser Episode ist Prof. Dr. Armin Falk zu Gast. Armin ist Verhaltensökonom, Professor für Volkswirtschaftslehre an der Universität Bonn und Autor des Buches “Warum es so schwer ist, ein guter Mensch zu sein“. Im Mittelpunkt steht dabei nicht die Definition von moralischen Maßstäben, sondern ein verhaltensökonomisches Verständnis dafür, warum Menschen oft gegen ihre eigenen Prinzipien handeln. Armin und Marco diskutieren, warum man sich manchmal in die eigene Tasche lügt, wenn es um das eigene Selbstbild geht. Warum es wichtig ist, kooperatives Verhalten zu fördern und wie das gelingen kann. Die beiden untersuchen die Rahmenbedingungen, die überhaupt gegeben sein müssen, damit die Kooperation einer größeren Gruppe von Menschen langfristig funktionieren kann. Und sie erörtern gemeinsam, warum manchmal die Absicht hinter einer Handlung wichtiger ist als das Ergebnis.
Diese Folge findest du auch als Podcast auf:
https://murakamy.com/blog/podcast-94-armin-falk-guter-mensch
Alle bisherigen Folgen findest Du hier: https://murakamy.com/blog/tag/Podcast
Besuche uns auch auf https://murakamy.com
Links zu Prof. Armin Falk:
https://www.wiwi.uni-bonn.de/falk/
Links zur Folge:
Hans Fallada „Jeder stirbt für sich allein“: https://www.amazon.de/Jeder-stirbt-für-sich-allein/dp/3351033494
Thomas Mann „Der Zauberberg“: https://www.amazon.de/Zauberberg-Roman-Thomas-Mann/dp/3596294339/ref
Friedrich Nietzsche „Genealogie der Moral“: https://www.amazon.de/Zur-Genealogie-Moral-Nikol-Classics/dp/3868203699/ref

Nov 28, 2024 • 1h 13min
#93 Wie macht man richtig guten Wein, Jochen Dreissigacker?
In dieser Episode trifft Marco den Winzer Jochen Dreissigacker zum Gespräch. Wein ist für Marco ein persönliches Thema, und das Rhein-Hessen-Weinbaugebiet hat für ihn auch eine emotionale Bedeutung, da er ursprünglich aus dieser Region stammt. Gleichzeitig interessiert ihn die unternehmerische Dimension des Weinbaus.
Jochen hat es sich zur Aufgabe gemacht, den deutschen Weinbau weiterzuentwickeln. Im Podcast mit Marco spricht er nicht nur über seine Produkte und deren Herstellung, sondern auch über seine Philosophie und Denkweise. Jochen berichtet darüber, wie er mit den eigenen Traditionen gebrochen hat und wie es ihm gelang, seine Familie von seinem neuen Konzept zu überzeugen, traditionsreiche Reben aus dem Boden zu reißen und neue Pflanzen zu setzen. In ihrem Gespräch diskutieren Jochen und Marco, wie schwierig es ist, eine Entscheidung zu treffen, die über das eigene Berufsleben hinausgeht und Generationen prägt. Und die beiden erörtern die vielfältigen Facetten des Winzerhandwerks – von der Landwirtschaft bis zum Marketing – die erforderlich sind, um am Ende hervorragenden Wein zu produzieren.
Diese Folge findest du auch als Podcast auf:
https://murakamy.com/blog/podcast-93-jochen-dressigacker
Alle bisherigen Folgen findest Du hier: https://murakamy.com/blog/tag/Podcast
Besuche uns auch auf https://murakamy.com
Links zu Jochen Dreissigacker:
https://dreissigacker-wein.de
https://www.linkedin.com/in/jochen-dreissigacker-632347104/
Links zur Folge:
Walter Issacson “Elon Musk”: https://www.amazon.de/Elon-Musk-Biografie-Deutsche-Weltbestsellers/dp/3570104842/ref

Nov 14, 2024 • 1h 11min
#92 Wie integriert man sich als B2B Händler tief in die Supplychain, Max Meister?
In dieser Podcast-Episode ist Max Meister zu Gast im Murakamy Podcast. Max ist Unternehmer in dritter Generation und führt das Unternehmen Ludwig Meister mit über 300 Mitarbeitenden. Er handelt, wie er selbst sagt, mit "very sexy products" – Kugellagern und allem, was ein produzierendes Industrieunternehmen benötigt. Max sieht sich dabei nicht als reinen Händler, sondern als jemanden, der Kundenbeziehungen datenbasiert versteht und mittels Machine Learning tief in die Lieferketten seiner Kunden eintaucht. Sein Ziel: genau zu analysieren, wann relevante Lieferkettenkomponenten ausfallen könnten oder wo Engpässe drohen – insbesondere bei kleinen Produkten, die Kunden möglicherweise nicht immer im Blick haben.
Max und Marco diskutieren, wie man interne Systeme aufbaut, die Mitarbeitende befähigen, zum perfekten Zeitpunkt die richtigen Kund:innen anzurufen und über passende Produkte zu sprechen. Gemeinsam reflektieren sie zudem, wie KI und Robotik die Lieferketten der Zukunft entwickeln und welchen Einfluss diese Technologien haben werden. Darüber hinaus gewährt Max Einblicke, wie die Einführung von OKRs sein Leben als Unternehmer und CEO grundlegend verändert hat – und wie das Team und das Unternehmen nun völlig anders arbeiten.
Diese Folge findest du auch als Podcast auf:
https://murakamy.com/blog/podcast-92-B2B-supplychain-max-meister
Alle bisherigen Folgen findest Du hier: https://murakamy.com/blog/tag/Podcast
Besuche uns auch auf https://murakamy.com
Links zu Max Meister:
https://www.linkedin.com/in/maxmeister82
https://www.ludwigmeister.de/de
Links zur Folge:
Verne Harnish “Scaling Up”: https://www.amazon.de/Scaling-Skalieren-Weshalb-Unternehmen-stranden/dp/3981801709
Gino Wickamn “Traction: Get a Grip on Your Business”: https://www.amazon.de/Traction-Get-Grip-Your-Business/dp/1936661837/ref
John P. Kotter “Leading Change”: https://www.amazon.de/Leading-Change-Unternehmen-Schritten-erfolgreich/dp/3800637898
Tiago Forte “Building a Second Brain”: https://www.amazon.de/Building-Second-Brain-Organise-Potential/dp/1800812221/
Eugene Okelly “Chasing Daylight”: https://www.amazon.de/Chasing-Daylight-Forthcoming-Death-Transformed/dp/0071499938
Ask me anything about OKR: https://murakamy.com/ama

Nov 7, 2024 • 1h 4min
AMA #49: OKRs & Projektgeschäft | OKRs in hierarchischer Organisation | OKRs in Systemgastronomie
Die Diskussion dreht sich um die Implementierung von OKRs in Unternehmen ohne zentrale Sets und wie diese dennoch effektiv integriert werden können. Dabei werden Herausforderungen in hierarchischen Organisationen und Agenturen thematisiert. Es wird erörtert, wie man Ziele klar kommuniziert und Anpassungen bei unterschiedlichen Geschäftsmodellen vornimmt. Zudem wird die Skalierung des OKR-Prozesses bei schnellem Wachstum besprochen, ebenso wie die spezifischen Anforderungen in der Systemgastronomie und wie man die Akzeptanz von OKRs steigern kann.

14 snips
Oct 24, 2024 • 1h 14min
#91 Wie geht "Work Faster Together” durch KI, Christoph Magnussen?
Christoph Magnussen, Gründer von Blackboat und KI-Experte, diskutiert über den verantwortungsvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz in Unternehmen. Er betont, wie Führungskräfte die Technologie in ihren Arbeitsalltag integrieren sollten, um Entscheidungsfindung und Mitarbeiterwohl zu fördern. Christoph erklärt, warum er als Chatbot für sein Team fungiert, und teilt die Bedeutung einer offenen Unternehmenskultur. Dabei wird auch die spannende Transformation von Content-Produktion von Einzel- auf Teamarbeit beleuchtet.

Oct 8, 2024 • 1h 16min
#90 Wie kriegt man Lust auf Leistung, Prof. Ingo Hamm?
Prof. Dr. Ingo Hamm, Professor für Wirtschaftspsychologie und Autor von 'Lust auf Leistung', diskutiert, wie Leistung als produktives Ausleben von Kernfähigkeiten definiert werden kann. Er betont die Bedeutung intrinsischer Motivation und erklärt, warum Regenerationsphasen die Leistungsfähigkeit steigern. Interessanterweise zeigt er, dass Lust auf Leistung nicht generationsabhängig ist und die Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt eher durch Digitalisierung bedingt sind. Wertschätzung und Konfliktfähigkeit spielen ebenfalls eine zentrale Rolle.

Sep 26, 2024 • 1h 25min
#89 Wie man Menschen zum Lernen motiviert mit Basti Koch von sparks (Haufe Akademie)
In dieser Episode trifft Marco Basti Koch, Produkt Direktor von Sparks (Haufe Akademie) zum Gespräch. Sparks ist eine Lern-App für betriebliche Weiterbildung. Gemeinsam diskutieren Basti und Marco, ob kontinuierliches Lernen im Unternehmen orchestriert werden muss oder ob es sich besser als natürlicher Prozess entwickeln sollte. Sie sprechen darüber, wie Lernen im Erwachsenenalter überhaupt funktioniert, was es braucht, damit Lernangebote im Unternehmen tatsächlich genutzt werden, und welche kulturellen Anforderungen im Lernkontext eine Rolle spielen. Darüber hinaus beleuchten Basti und Marco, wann kleine Lerneinheiten – sogenannter „snackable content“ – gut funktioniert und wo diese Form des Lernens ihre Grenzen hat.
Diese Folge findest du auch als Podcast auf: https://murakamy.com/blog/podcast-89-elearning-haufe-sparks-basti-koch
Alle bisherigen Folgen findest Du hier: https://murakamy.com/blog/tag/Podcast
Besuche uns auch auf https://murakamy.com
Links zu Basti Koch:
https://www.linkedin.com/in/bastiank
https://www.haufe-akademie.de/digital-suite/sparks?
Links zur Folge:
Douglas R. Hofstadter “Gödel, Escher, Bach: Ein Endloses Geflochtenes Band”: https://www.amazon.de/Gödel-Escher-Bach-Endloses-Geflochtenes/dp/3423300175

Sep 12, 2024 • 1h 17min
#88 Warum bist Du “on the way to New Work”, Michael Trautmann?
Michael Trautmann ist Gründer der bekannten Werbeagentur kempertrautmann, die später in Thjnk umbenannt wurde. Außerdem ist er Co-Host des Podcasts „On the Way to New Work“ sowie Co-Autor des gleichnamigen Buches. Heute beschäftigt sich Michael mit den Fähigkeiten, die man benötigt, um „New Work“ erfolgreich zu meistern, den sogenannten New-Work-Masterskills. Michael und Marco sprechen nicht nur über das Thema „New Work“ oder darüber, ob dieser Begriff bereits verwässert ist, sondern auch über Michaels beruflichen Werdegang und warum das Thema für ihn so relevant geworden ist. Die beiden diskutieren, wie viel moralische Überhöhung in einer Purpose-Orientierung steckt und wie viel Eigennutzen und Selbstfürsorge in diesem Zusammenhang erlaubt oder sogar richtig und wichtig ist.
Diese Folge findest du auch als Podcast auf:
https://murakamy.com/blog/podcast-88-new-work-michael-trautmann
Alle bisherigen Folgen findest Du hier: https://murakamy.com/blog/tag/Podcast
Besuche uns auch auf https://murakamy.com
Links zu Michael Trautmann:
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/michaeltrautmann64/
https://www.newworkmasterskills.com/
https://www.thjnk.de/
On the way to New Work Podcast: https://open.spotify.com/show/1wGyQcGHHHvR1T2YycltYE
Zoomer meets Boomer Podcast: https://open.spotify.com/show/2K714CyONBHmE1doBt2zw0
Heartbeat Podcast: https://open.spotify.com/show/5TGiclZciIVtC5y56ImrJB
Links zur Folge:
Insa Klasing “Der 2-Stunden-Chef”: https://www.amazon.de/2-Stunden-Chef-Mehr-Zeit-Erfolg-Autonomie-Prinzip/dp/3593509911
Aaron Dignan “Brave New Work”: https://www.amazon.de/Brave-New-Work-Reinvent-Organization/dp/024136180X
Frederic Laloux “Reinventing Organizations”: https://www.amazon.de/Reinventing-Organizations-Gestaltung-sinnstiftender-Zusammenarbeit/dp/3800649136/ref
Simon Sinek “Start with Why”: https://www.amazon.com/Start-Why-Leaders-Inspire-Everyone/dp/1591846447
Adam Grant: https://adamgrant.net
Amy C. Edmondson “The Fearless Organization”: https://www.amazon.de/Fearless-Organization-Psychological-Workplace-Innovation/dp/1119477247/ref
Stephen R. Covey “The 7 Habits of Highly Effective People“: https://www.amazon.de/Habits-Highly-Effective-People-Anniversary/dp/1471195201/ref

Aug 28, 2024 • 1h 5min
AMA #48: Outcome-Output| OKR Tools | Top-Down OKR Einführung | Lager & Produktion im OKR Kontext
In “Ask me anything about OKRs” Episode 48 haben wir uns mit der Frage beschäftigt, welche Tools sich eignen das Leitbild, den Backlog und OKRs gut abzubilden. Wir diskutieren, wie die Top-Down-Einführung von OKRs strukturiert sein sollte, um zu verhindern, dass die Themen der OKR Sets als “top-down” wahrgenommen werden. Wir überlegen außerdem, wie man im OKR Kontext mit den weniger agilen Unternehmensbereichen umgeht, wie z.B. Lagerung oder Produktion. Lassen sich auch diese Bereiche etwas agiler oder modularer gestalten, trotz langjährigem Planungsvorlauf? Außerdem erläutern wir das Ursache-Wirk-Prinzip des Murakamy OKR Ansatzes und besprechen, wie man aus Team OKR Sets, Abteilungs-Sets ableitet und ob man diese auch nachträglich noch einführen kann. Und wir diskutieren, wie man Spaß in die Arbeit mit OKRs bekommt, oder ob es hierbei doch um etwas anderes geht…
00:00 Intro
01:45 Welche Tools eignen sich zur Abbildung von Leitbild, Backlog und OKRs?
08:13 Worauf sollte man bei einer Top-Down OKR Einführung achten?
22:43 Ist eine Teileinführung von OKR sinnvoll?
32:57 Wie bringt man mehr Spaß in die Arbeit mit OKRs?
40:33 Wie geht man im OKR Kontext mit weniger agilen Bereichen wie Lager oder Produktion um?
48:25 Wie passen 3-Monatszyklus und langfristige Ziele zusammen?
52:04 kurz erklärt: Das Ursache-Wirkungs-Prinzip / Outcome vs. Output
59:15 Wie leitet man aus Team OKRs Abteilungs-Sets ab?
Links zur Folge:
https://murakamy.com/blog/okr-framework-murakamy-unterschiede
Diese Folge findest du auch als Podcast auf: https://murakamy.com/blog/ama48-okrs-episode-48
Besuche uns auf https://murakamy.com
Alle bisherigen Folgen findest Du hier: https://murakamy.com/blog/tag/AMA