
Murakamy Podcast
Wie gestaltet man ein nachhaltig erfolgreiches Unternehmen? Wie kann ein Wirtschaften gelingen, das Profit, Umwelt und Menschen in Einklang bringt? Wie überfordert man sich bei dem Versuch, etwas zu bewirken, nicht ständig selbst?
Marco sucht im Gespräch mit CEOs, Gründer:innen und Expert:innen aus den unterschiedlichsten Fachgebieten Antworten auf die wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Herausforderungen unserer Zeit. Er versucht dabei herauszufinden, wie man ein bedeutungsvolles Leben voller Gelassenheit führt.
Marco Alberti ist Unternehmensphilosoph und Gründer von Murakamy. Er beschäftigt sich seit vielen Jahren mit Leadership durch strahlkräftige Visionen, sinnvolle Strategien und die richtigen Ziele.
Latest episodes

Mar 18, 2025 • 49min
AMA #52: OKRs im Quartal anpassen | OKRs & crossfunktionale Teams | OKRs & Unternehmenskommunikation
In "Ask me anything about OKRs" Episode 52 beschäftigen wir uns mit der Frage, wie man sinnvolle Ziele setzen kann, wenn das Arbeitsumfeld ständigen Veränderungen unterworfen ist und man oft nur reaktiv handeln kann? Wir erforschen Strategien, um von einer reaktiven Haltung zu einer proaktiven Zielsetzung überzugehen. Wir analysieren die Verteilung von Verantwortlichkeiten in Teams mit mehreren Product Ownern und Entwicklern. Wer verantwortet das OKR Set? Wer definiert die inhaltlichen Aspekte? Und wer entscheidet bei konkurrierenden Prioritäten (Tradeoffs)? Wir widmen uns zudem der Frage, wie sich in der Unternehmenskommunikation aus langfristig definierten Kernbotschaften konkrete Ziele für Teams ableiten lassen.
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Mar 12, 2025 • 1h 27min
#102 Messbar wirksamere Führung durch Charisma und Empathie in der Stimme mit Jan Michalsky
In dieser Episode ist Jan Michalsky zu Gast im Murakamy Podcast. Jan ist Dozent für Werte und Ethik sowie Voice Profiler. Er beschäftigt sich mit dem Einfluss der Stimme auf Charisma und Empathie. Gemeinsam sprechen Jan und Marco darüber, wie diese Faktoren zusammenspielen und Einfluss darauf nehmen, wie man als Führungskraft wahrgenommen wird – ob man als gute oder weniger gute Führungspersönlichkeit gilt. Sie ergründen, wie die Vortragsweise oft mehr Eindruck hinterlässt als der Inhalt selbst, und stellen die kritische Frage: Inwieweit können diese stimmlichen Werkzeuge bewusst zur Manipulation eingesetzt werden?
Diese Folge findest du auch als Podcast auf:
https://murakamy.com/blog/podcast-102-Fuehrung-mit-Charisma-Jan-Michalsky
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Links zu Jan Michalsky:
http://jan-michalsky.de
https://www.linkedin.com/in/dr-jan-michalsky-a620b715b/?originalSubdomain=de
Links zur Folge:
Bessel Van der Kolik “The Body keeps the score”: https://www.amazon.de/Body-Keeps-Score-Transformation-Trauma/dp/0141978619/ref
Rick Rubin “kreativ. Die Kunst zu sein”: https://www.amazon.de/kreativ-Kunst-sein-Kreativ-Geheimnis-NY-Times-Bestseller/dp/3426293390/ref

Mar 5, 2025 • 1h 11min
#101 Hat KI aus Deutschland noch eine Chance Elisabeth L’Orange?
In dieser Episode geht es um künstliche Intelligenz (KI). Zu Gast ist Elisabeth L'Orange. Lis ist Host des Podcasts Tech&Tales, Gründerin von Oxolo (heute Himala AI) und Partnerin bei Deloitte. Gemeinsam beleuchten Lis und Marco das KI-Ökosystem in Deutschland sowie die spannendsten Trends für die Anwendung von KI im eigenen Unternehmen.
Sie diskutieren die Bedeutung proprietärer Daten, um eine verteidigbare Position bei der Entwicklung eigener KI-Lösungen zu haben. Zudem sprechen sie über den EU-KI-Aktionsplan und erörtern, warum dieser möglicherweise eine Stolperfalle für Innovationen in und aus Deutschland darstellen könnte.
Lis berichtet ausführlich über ihre Erfahrungen als Gründerin eines KI-Startups in Deutschland. Und erzählt, warum das Unternehmen im internationalen Vergleich eine schwierige Position hatte, obwohl es für hiesige Verhältnisse gut finanziert und solide aufgestellt war.
Diese Folge findest du auch als Podcast auf:
https://murakamy.com/blog/podcast-101-AI-KI-Elisabeth-LOrange
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Links zu Elisabeth L’Orange
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https://www.instagram.com/lislorange/?hl=de
https://www.talespod.com
Links zur Folge
make.com: https://www.make.com/en
grok: https://x.ai
Chatgpt: https://chatgpt.com
The AI Daily Brief Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/the-ai-daily-brief-formerly-the-ai-breakdown/id1680633614
Pivot Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/pivot/id1073226719
Doppelgänger Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/doppelgänger-tech-talk/id1519234952
Hard Fork Podcast: https://podcasts.apple.com/de/podcast/hard-fork/id1528594034
NPR Podcasts: https://www.npr.org/podcasts-and-shows/

19 snips
Feb 26, 2025 • 1h 46min
#100 Warum passen Menschen und Organisationen nicht zusammen, Klaus Eidenschink?
Klaus Eidenschink, Theologe, Philosoph und Psychologe, ist als Organisationsberater tätig und leitet das Hephaistos Coaching Zentrum in München. Er diskutiert mit Marco, warum Menschen und Organisationen oft nicht zueinander passen und warum diese Diskrepanz wichtig ist. Sie beleuchten die Rolle von Konflikten bei der Unternehmensentwicklung und das Paradox der Entscheidungsfindung. Zudem erzählen sie, wie Wertelisten in Firmen oft versagen, da sie keine Widersprüche zulassen – eine spannende Reflexion über menschliche Motivation und wirtschaftliche Ziele.

Feb 20, 2025 • 1h 43min
#99 Wie kann man Verantwortung wirksam diskutieren, Dr. Bernd Schmid (ISB)?
In dieser Episode trifft Marco Dr. Bernd Schmid zum Gespräch. Bernd ist Gründer und wie er sagt, Leitfigur des ISB, einem renommierten systemischen Weiterbildungsunternehmen, dass er vor über 40 Jahren gegründet hat. Bernd bringt einen sehr breiten Erfahrungsschatz und ein tiefgründiges Wissen mit in die gemeinsame Diskussion darüber, was passiert, wenn Strategie und Umsetzung im Unternehmen nicht so richtig zusammenfinden. Die beiden erörtern, wie Teams erfolgreich zusammenarbeiten können und warum viele gutgemeinte Transformationsansätze an ihrer Wirksamkeit scheitern. Außerdem diskutieren sie Bernds pragmatischen Ansatz zur intelligenten Komplexitätsreduktion, der durchaus zu unserem Verständnis von Treibern und Strategie passt. Besonders aufschlussreich ist Bernds Perspektive auf das Spannungsfeld zwischen Leistungskultur und Mitarbeiterzufriedenheit – mit der interessanten Erkenntnis, dass dies kein Gegensatz sein muss oder vielleicht sogar nicht sein darf.
Diese Folge findest du auch als Podcast auf: https://murakamy.com/blog/podcast-99-isb-bern-schmid-verantwortung
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Links zu Dr. Bernd Schmid:
https://www.isb-w.eu/de/
https://www.isb-w.eu/en/isb/bernd-schmid.php
Links zur Folge:
Yuval Noah Harari ”Nexus”: https://www.amazon.de/NEXUS-Informationsnetzwerke-künstlichen-Intelligenz-Bestsellers/dp/3328603751/ref

Feb 6, 2025 • 1h 4min
AMA #51: OKRs & soziale Orga. | Messbarkeit von KR | Vision, Mission & strateg. Handlungsfelder
In "Ask me anything about OKRs" Episode 51 beschäftigen wir uns mit der Frage, wie Teams optimal strukturiert werden können, damit OKRs ihr volles Potenzial entfalten. Dies untersuchen wir am Beispiel einer sozialen Organisation.
Wir erörtern, ob ein Unternehmen einen OKR Champion für das Framework benötigt oder ob sich nach längerer Anwendung das Framework nicht vielmehr organisch aus dem Verständnis von Rollen und Führung entwickeln sollte. In diesem Kontext gehen wir auch darauf ein, wie man die richtigen Treiber für Key Results identifiziert und wie sich diese Fähigkeit trainieren lässt.
Wir diskutieren zudem, ob im letzten Quartal angesichts des Jahresendspurts einzelne Meetings entfallen können. Diese Überlegung führt uns zur grundsätzlichen Debatte über echte Crossfunktionalität versus verdeckte Matrixstrukturen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Frage, wie sich etablierte Entscheidungsvorlagen und die damit verbundene Kultur des Informationstransfers und der Entscheidungsfindung so modernisieren lassen, dass ein fruchtbarer Nährboden für OKRs entstehen kann.
00:00 Intro
02:19 Organisation von OKR Teams auf verschiedenen Ebenen
15:13 OKRs in sozialen Organisationen mit Schichtdienst
17:14 Braucht es einen OKR Champion?
29:00 Bessere Key Results formulieren
32:12 OKR Zyklus & Überlappung der Quartale
43:48 Entscheidungsprozesse in hierarchisch geführten Unternehmen
51:55 Wann landen bereichsspezifische Themen im Company Set?
54:33 Messbarkeit von Key Results in der Softwareentwicklung
59:05 Vision, Mission und strategische Handlungsfelder
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https://murakamy.com/blog/podcast-79-better-simpler-strategy-felix-oberholzer

Jan 30, 2025 • 1h 32min
#98 Tiefkühlpizza wie vom Italiener? Christoph Schramm von Gustavo Gusto
In dieser Episode ist Christoph Schramm zu Gast im Murakamy Podcast. Christoph ist Gründer und Geschäftsführer von Gustavo Gusto und interessiert sich schon sehr lange für (Tiefkühl-) Pizza. Während Tiefkühlpizza lange Zeit einen eher zweifelhaften Ruf hatte, gelang es Gustavo Gusto, ein völlig neues Premium-Segment in diesem Markt zu etablieren. Angefangen hat alles in einer kleinen Pizzeria, die Christoph während seines Studiums gegründet hat. Nach ersten Plänen für mobile Pizza-Trucks, die aufgrund finanzieller Engpässe nicht realisiert werden konnten, entwickelte sich das Unternehmen beeindruckend weiter: Heute produziert Gustavo Gusto in zwei Werken täglich mehr als 200.000 Pizzen. Bemerkenswert ist dabei, dass das Unternehmen im Gegensatz zu vielen anderen Lebensmittelherstellern seine Produktion selbst steuert und dies ohne Venture Capital oder externe Investoren bewerkstelligt.
Christoph und Marco sprechen nicht nur über die Herausforderung, restaurantähnliche Pizzaqualität im großen Maßstab zu produzieren. Sie erörtern auch die Verantwortung von Lebensmittelherstellern hinsichtlich der verwendeten Rohstoffe und diskutieren, inwieweit Produzenten auch eine aufklärende Rolle gegenüber den Verbraucher:innen einnehmen sollten.
Diese Folge findest du auch als Podcast auf:
https://murakamy.com/blog/podcast-98-gustavo-gusto-schramm
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Links zu Christoph Schramm:
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/christoph-schramm-890691199/
Gustavo Gusto: https://gustavo-gusto.de
Links zur Folge:
Victor Hugo “Die Elenden”: https://www.amazon.de/Die-Elenden-Misérables-Roman-Teilen/dp/3730600427/ref

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Jan 23, 2025 • 1h 40min
#97 Wie steigert man Kooperationsbereitschaft im Team, Prof. Dr. Brodbeck?
Prof. Dr. Felix Brodbeck ist Lehrstuhlinhaber für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der LMU München und Experte in Teamarbeit und positiven Verstärkung. Er erklärt, wie echte Teamarbeit funktioniert und welche Rahmenbedingungen dafür wichtig sind. Außerdem diskutiert er die Macht positiver Verstärkung in Unternehmen und gibt Einblicke in evidenzbasierte Managementmethoden. Die Balance zwischen individuellen und gemeinsamen Zielen sowie Konfliktmanagement in selbstorganisierten Teams sind weitere spannende Themen.

Jan 9, 2025 • 1h 9min
#96 Perspektiven auf die Zukunft der Arbeitswelt mit Kira Marie Cremer
In dieser Episode spricht Marco mit der LinkedIn-Influencerin und New-Work-Expertin Kira Marie Cremer. Kira ist Autorin des Buches "Eingetaucht: New Work – Wie arbeiten wir in Zukunft?" und teilt ihre Einschätzung, dass der Begriff "New Work" zwar etwas abgenutzt wirkt, die dahinterliegenden Themen jedoch nach wie vor relevant und wichtig sind. Im Gespräch tauchen Kira und Marco tief ein in die Frage, wie man das Buzzword "New Work" mit Leben füllen kann. Sie diskutieren den in Unternehmen aktuell häufig auftretenden Generationenkonflikt und erforschen gemeinsam, wie gesundes Arbeiten wirklich aussehen kann. Darüber hinaus beleuchten sie, ob es gerechtfertigt ist, dass Unternehmen von Bewerber:innen erwarten, nicht nur ihre eigenen Bedürfnisse zu formulieren, sondern auch klar darzulegen, welchen Mehrwert sie für das Unternehmen schaffen können.
Diese Folge findest du auch als Podcast auf:
https://murakamy.com/blog/podcast-96-new-work-now-kira-marie-cremer
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Links zu Kira Marie Cremer:
Linkedin: https://www.linkedin.com/in/kiramariecremer/
Podcast “New Work Now”: https://www.podcast.de/podcast/3105146/new-work-now
“Eingetaucht: New Work: Wie arbeiten wir in Zukunft?”: https://www.amazon.de/Eingetaucht-arbeiten-Zukunft-Marie-Cremer/dp/3960963998/ref
Links zur Folge:
Sophia Amoruso “#GirlBoss”: https://www.amazon.de/Girlboss-einem-eBay-Shop-Fashionimperium-erschuf/dp/3868815767/ref
Ichiro Kishimi und Fumitake Koga “Du musst nicht von alle gemocht werden”: https://www.amazon.de/musst-nicht-allen-gemocht-werden/dp/3499634058/ref
Ken Mogi “Ikigai”: https://www.amazon.de/Ikigai-japanische-Lebenskunst-Ken-Mogi/dp/3832165169/ref
Podcast “Fast & Curious”: https://fastandcurious.podigee.io
Podcast “Wissen Weekly”: https://www.podcast.de/podcast/3499606/wissen-weekly

Dec 19, 2024 • 1h 13min
#95 Wie entwickelt man ein belastbares Bild der eigenen Zukunft, Prof. Dr. Druyen?
Prof. Dr. Thomas Druyen ist ein führender Experte der Zukunftspsychologie. Er beleuchtet, wie Stress und Unsicherheiten in der Gesellschaft zunehmen und warum Deutschland bei der Veränderungsbereitschaft hinterherhinkt. Spannend ist sein Zukunftskompass, ein Werkzeug, das hilft, eigene Zukunftsvisionen zu entwickeln und kritisch zu reflektieren. Auch die Rolle von KI und digitale Technologien kommen zur Sprache, während Druyen Strategien zur Bewältigung der Komplexität der Zukunft und zur Erhöhung der eigenen Handlungsfähigkeit vorstellt.