In this book, Reed Hastings and Erin Meyer explore the counterintuitive management culture that has driven Netflix's success. The authors discuss how Netflix's approach, which includes no vacation or expense policies, generous severance for underperforming employees, and a focus on candid feedback, has led to unparalleled innovation and speed. Drawing on hundreds of interviews with current and past Netflix employees, the book provides actionable lessons for leaders on how to build and maintain a highly innovative and adaptable organizational culture.
In this book, Ben Horowitz shares his personal and often humbling experiences in the tech industry to offer essential advice and practical wisdom. He addresses various hard decisions and challenges that business leaders face, such as firing friends, managing company culture, handling layoffs, and making tough strategic decisions. Horowitz emphasizes the importance of honesty, resilience, and adaptability in leadership, drawing from his experiences with companies like Loudcloud and Andreessen Horowitz.
Et si nous pouvions créer les conditions idéales de notre bonheur au travail ?
C’est la mission que s’est donnée Mathilde Collin, cofondatrice avec Laurent Perrin de Front. Mathilde a intégré le plus prestigieux des incubateurs de la tech : Y combinator. Elle a connu un succès fulgurant et une accélération complètement dingue de son business : Front compte plus de 200 employés et a levé plus de 100 millions d’euros.
Elle s’est hissée comme ambassadrice pour un équilibre entre travail et vie privée grâce notamment à une excellente culture d’entreprise, des valeurs telles que la transparence radicale, la reconnaissance et la confiance en ses salariés.
Aujourd’hui et depuis son installation aux États-Unis, Mathilde travaille aussi des sujets plus personnels de fond comme la positivité et la gratitude pour impacter son quotidien et créer les conditions de son bonheur. Nous revenons à ce sujet sur les difficultés auxquelles Mathilde a dû faire face, à la limite du burn-out. C’est l’une des rares à autant se livrer sur ses difficultés personnelles dans son aventure entrepreneuriale sur ce podcast.
Si vous voulez transformer votre rapport au travail et commencer à créer les conditions de votre bonheur, écoutez cet épisode avec Mathilde. J'aurais aimé creuser beaucoup plus de ces aspects et malheureusement on avait un temps limité, un deuxième épisode me semble être une évidence !
TIMELINE :
- 00:06:58 : La transparence, un réel outil de management
- 00:19:03 : Comment ça a commencé Front ?
- 00:29:47 : Partir à San Fransisco est-ce une nécessité ?
- 00:41:15 : Avoir une énergie plus positive
- 00:55:59 : Ne pas être esclave de ses e-mails
- 01:30:05 : Le choc des cultures
Avec Mathilde Collin on a parlé de :
On a cité plusieurs l'épisode de GDIY :
Mathilde vous conseille de lire :
On embrasse Anna sa fille.
La musique du générique vous plaît ? Merci Morgan Prudhomme ! Contactez-le sur : https://studio-module.com.
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Distribué par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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