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Persönlichkeitstests: Zwei Drittel sind höchst fragwürdig

Oct 11, 2024
Rüdiger Hossiep, Wirtschafts- und Personalpsychologe von der Ruhr-Universität Bochum, spricht über die fragwürdige Wirksamkeit von Persönlichkeitstests in Unternehmen. Er beleuchtet, warum trotz ihrer Mängel viele Unternehmen auf Tests wie den Myers-Briggs-Typenindikator setzen. Hossiep erklärt, wie man unzuverlässige Tests erkennt und bewertet, und diskutiert die Notwendigkeit einer fundierten psychometrischen Analyse. Außerdem stellt er wissenschaftlich fundierte Alternativen vor, die eine realistischere Einschätzung individueller Unterschiede ermöglichen.
28:26

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Quick takeaways

  • Die Mehrheit der verbreiteten Persönlichkeitstests fehlt es an wissenschaftlicher Basis, was zu unzuverlässigen Ergebnissen in der Personalgewinnung führt.
  • Das Big-Five-Modell bietet eine fundierte Alternative zu herkömmlichen Tests, da es die individuelle Komplexität der Persönlichkeit besser erfasst.

Deep dives

Persönlichkeitstests im Beruf

Persönlichkeitstests sind in vielen Unternehmen weit verbreitet, doch ihre Effektivität und Verlässlichkeit sind oft fraglich. Der große Markt von über 400 verschiedenen Tests wird kritisiert, da viele nicht über die nötige wissenschaftliche Basis verfügen. Dissertationen und psychometrische Standards fehlen häufig, was zu falschen Entscheidungen in der Personalgewinnung führen kann. Ohne fundierte Kenntnisse können Personalverantwortliche leicht auf fragwürdige Tests hereinfallen, die eher Horoskopen ähneln als objektiven Bewertungssystemen.

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