Persönlichkeitstests: Zwei Drittel sind höchst fragwürdig
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Die Fragwürdigkeit von Persönlichkeitstests
In diesem Kapitel wird die Zuverlässigkeit von Persönlichkeitstests wie dem MBTI und deren weit verbreitete Verwendung in Unternehmen kritisiert. Es werden die Herausforderungen und gesetzlichen Rahmenbedingungen umrissen, die mit den Nutzung solcher Tests verbunden sind. Zudem wird auf wissenschaftlich fundierte Alternativen hingewiesen, die eine realistischere Einschätzung individueller Unterschiede ermöglichen.
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