Rüdiger Hossiep, Wirtschafts- und Personalpsychologe von der Ruhr-Universität Bochum, spricht über die fragwürdige Wirksamkeit von Persönlichkeitstests in Unternehmen. Er beleuchtet, warum trotz ihrer Mängel viele Unternehmen auf Tests wie den Myers-Briggs-Typenindikator setzen. Hossiep erklärt, wie man unzuverlässige Tests erkennt und bewertet, und diskutiert die Notwendigkeit einer fundierten psychometrischen Analyse. Außerdem stellt er wissenschaftlich fundierte Alternativen vor, die eine realistischere Einschätzung individueller Unterschiede ermöglichen.