Persönlichkeitstests: Zwei Drittel sind höchst fragwürdig
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Die Fragwürdigkeit von Persönlichkeitstests im Unternehmenskontext
Dieses Kapitel untersucht die umstrittene Nutzung von Persönlichkeitstests in Unternehmen, beginnend mit einem Beispiel aus Japan. Die Diskussion beleuchtet die Effektivität und Zuverlässigkeit dieser Tests sowie das Wachstum des Marktes und die Notwendigkeit einer kritischen Bewertung ihrer Nützlichkeit.
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