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Persönlichkeitstests: Zwei Drittel sind höchst fragwürdig
brand eins-Podcast
Die Fragwürdigkeit von Persönlichkeitstests im Unternehmenskontext
Dieses Kapitel untersucht die umstrittene Nutzung von Persönlichkeitstests in Unternehmen, beginnend mit einem Beispiel aus Japan. Die Diskussion beleuchtet die Effektivität und Zuverlässigkeit dieser Tests sowie das Wachstum des Marktes und die Notwendigkeit einer kritischen Bewertung ihrer Nützlichkeit.
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