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Change mit Positiver Psychologie und Systemtheorie: Eine kluge Kombination
Nov 22, 2024
Eva Schielein, Beraterin mit Fachwissen in positiver Psychologie und Systemtheorie, diskutiert die Kraft beider Ansätze für erfolgreiche Veränderungen. Sie erklärt das PERMA-Modell und wie emotionale Elemente das Wohlbefinden in Organisationen steigern. Zudem beleuchtet sie autopoietische Systeme und deren kommunikative Dynamik. Wertschätzende Entwicklung durch Appreciative Inquiry wird als Methode hervorgehoben, um positive Veränderungen zu fördern. Schließlich wird die Bedeutung der Organisationskultur in Veränderungsprozessen betont.
23:51
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Quick takeaways
- Die Kombination von systemtheoretischen und psychologischen Ansätzen kann als kraftvolle Strategie für erfolgreiche organisatorische Veränderungen dienen.
- Positive Psychologie und Methoden wie Appreciative Inquiry fördern eine positive Transformation in Unternehmen, indem sie Stärken und Erfolge in den Vordergrund stellen.
Deep dives
Konflikt zwischen Psychologie und Systemtheorie
Der Konflikt zwischen systemtheoretischen und psychologischen Ansätzen in der Organisationsentwicklung wird intensiv beleuchtet. Systemtheoretiker kritisieren psychologische Denkrichtungen als zu naiv, da sie menschliches Verhalten nur durch individuelle Merkmale betrachten und die Rolle organisationaler Strukturen ignorieren. Umgekehrt sehen Psychologen systemtheoretische Ansätze als kalt und unmenschlich an, da sie die emotionalen Aspekte des Menschseins vernachlässigen. Trotz dieser Unterschiede bieten beide Perspektiven ein großes integratives Potenzial, indem sie sich auf Stärken und Ressourcen konzentrieren.
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