Konflikt zwischen Psychologie und Systemtheorie

Der Konflikt zwischen systemtheoretischen und psychologischen Ansätzen in der Organisationsentwicklung wird intensiv beleuchtet. Systemtheoretiker kritisieren psychologische Denkrichtungen als zu naiv, da sie menschliches Verhalten nur durch individuelle Merkmale betrachten und die Rolle organisationaler Strukturen ignorieren. Umgekehrt sehen Psychologen systemtheoretische Ansätze als kalt und unmenschlich an, da sie die emotionalen Aspekte des Menschseins vernachlässigen. Trotz dieser Unterschiede bieten beide Perspektiven ein großes integratives Potenzial, indem sie sich auf Stärken und Ressourcen konzentrieren.