Change mit Positiver Psychologie und Systemtheorie: Eine kluge Kombination
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Autopoietische Systeme in Organisationen
Dieses Kapitel behandelt das Konzept autopoietischer Systeme in Organisationen und deren kommunikative Dynamik. Es wird aufgezeigt, wie emergente Spielregeln das Verhalten von Individuen gestalten und wie Veränderungen durch aktive Beteiligung und die Berücksichtigung komplexer Muster nachhaltig implementiert werden können.
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