Génération Do It Yourself

#242 - Camille Morvan - Goshaba - mieux recruter, de manière scientifique et ludique et sans CV.

Feb 16, 2022
Camille Morvan explore l'importance des soft skills dans le recrutement, soutenue par une approche scientifique. Elle présente Goshaba, une solution innovante utilisant des jeux pour évaluer les candidats de manière ludique. Les discussions mettent en lumière les biais cognitifs et l'impact de l'IA sur le processus de sélection. L'accent est mis sur la diversité et l'équité, tout en plaidant pour une évaluation objective des compétences au-delà des diplômes. Le tout, avec une touche d'humour et des réflexions sur l'authenticité en entreprise.
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Episode notes
ANECDOTE

Parcours de Camille Morvan

  • Camille Morvan a créé Goshaba après 10 ans de recherche.
  • L'outil évalue le potentiel et les compétences des candidats grâce à la gamification.
INSIGHT

Fonctionnement de Goshaba

  • Goshaba évalue les soft skills et le potentiel des candidats.
  • La solution sert au recrutement, à la mobilité interne et au reskilling.
ADVICE

Évaluation du potentiel

  • Goshaba utilise des jeux pour évaluer le potentiel, tous métiers confondus.
  • Chaque client crée une empreinte interne pour identifier les jeux clés pour chaque poste.
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