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#242 - Camille Morvan - Goshaba - mieux recruter, de manière scientifique et ludique et sans CV.

Génération Do It Yourself

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Recrutement Éthique et Innovation

Ce chapitre aborde l'importance des données structurées et des heuristiques dans le recrutement moderne, en soulignant les biais liés à l'intelligence artificielle. L'orateur présente son entreprise, Gauchaba, qui vise à révolutionner le processus de recrutement en se concentrant sur les compétences plutôt que sur les CV traditionnels. Il appelle à une approche responsable et consciente afin d'assurer la qualité des données et de promouvoir la diversité dans le secteur.

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