Expedition Arbeit

Die Website von Expedition Arbeit ist online. Dort erfährst Du alles über unsere Community zur Gestaltung der Arbeitswelt, kannst Mitglied werden und in einem starken Netzwerk für mehr sinnstiftende, selbstbestimmte und wirksame Arbeit sorgen. Herzlich willkommen auf Ebenfalls kannst du unseren Aktivitäten ab sofort über und folgen und in der der Expedition in die Community reinschnuppern.

Erstmals als kne:buster-Trio hört Ihr Florian Städtler mit Fragen an das bekannte Duo Jungwirth & Knecht u.a. zu folgenden Themen und Fragestellungen: Skepsis als Grundhaltung: Empfehlenswert? Inwiefern ist skeptischer Pragmatismus sinnvoll und hilfreich? Wie geht man mit Irritation durch (scheinbar) inhaltlich und/oder argumentativ "schwache" Diskussionsbeiträge um? Inwiefern ist es sinnvoll und legitim, Menschen oder Unternehmen wegen solcher Diskussionsbeiträge anzugreifen? Wo lohnt sich das "sezieren", die intensive Beschäftigung mit einer irritierenden Fragestellung? Können wir es uns leisten, reichweitenstarken "Bullshit" zu ignorieren? Sind wir unserem Netzwerk nicht eine nüchterne Analyse schuldig? Was können wir in der Community praktisch tun, um zeitgemäße Denkmuster in der Breite der Bevölkerung bekannt zu machen?   SHOW NOTES Sendung 81 Kne:buster Blog Stefan Knecht bei LinkedIn Stefan Knecht Website Alex Jungwirth bei LinkedIn     kne:buster - ein Podcast-Satelliten-Snackified Content-Experiment mit Stefan Knecht und Alex Jungwirth Expedition Arbeit, das heißt auch: Immer wieder Experimente, mal fast unmerkliche Veränderungen in der Community, mal gewagte Neuheiten, manchmal einfach das kreative Stochern im Nebel oder das lustvolle Ausprobieren dessen, was Spaß und Spannung verspricht.  Stochern, Spaß und Spannung, das wird es bis auf Weiteres donnerstags geben, im Kurz-Podcast-Gesprächs-Format  “kne:buster”. Der Titel enthält den Namen des Gastgebers, Stefan Knecht und die Funktion des “busting”, was irgendetwas zwischen “auf den Arm nehmen”, “Pleite gehen” und “sprengen” bedeutet. Im Kern geht es um die Aufdeckung von Mythen, einem Hobby, dem Stefan Knecht schon seit geraumer Zeit krawallfrei aber messerscharf und wissenschaftlich fundiert auf seiner Seite digitalien.org betreibt. Seit nun schon langer Zeit regelmäßig dabei ist ein weiterer “pragmatischer Skeptiker” namens Alexander Jungwirth. Alex ist den Hörerinnen und Hörern des Mitglieder Radios aus seiner Audio-Kolumne “Linzer Worte” bestens bekannt und fungiert im Duo Jungwirth & Knecht tendenziell als der Fragesteller an den Viel- und Intensiv-Leser Knecht.  Wer beim lustvollen Dekonstruieren lauschen will, ist herzlich eingeladen.

Die Sendung 80 im Überblick 00:00 SHOW INTRO 04:44 Einstieg “In 80 Fragen um die Arbeitswelt” 07:05 Welche Fragen stellen sich Studenten und Auszubildende? 08:09 Welche Fragen stellen sich Berufsanfänger? 09:02 Welche Fragen stellen sich mittelständische Unternehmer? 10:08 Welche Fragen stellen sich Gründer von Start-ups? 10:53 Welche Fragen stellen sich Solo-Selbstständige? 11:31 Welche Fragen stellen sich Berater, Coaches und Trainer? 12:23 Welche Fragen stellen sich Angestellte in großen und sehr großen Organisationen? 13:39 Welche Fragen stellen sich prekär Beschäftigte? 14:26 Welche Fragen stellen sich Arbeitslose? 15:13 Welche Fragen stellen sich Politiker? 18:10 SHOW OUTRO: Welche Fragen stellen sich ALLE? 21:08 ZUGABE New Work à la Lufthansa - revisited   Show Notes zur Sendung 80 Webseite der Agentur für Arbeit, #AusbildungKlarmachen   Webseite der Agentur für Arbeit, Schritt für Schritt zum passenden Studium   Webseite whatchado - Plattform für Berufseinsteiger*innen   Webseite wvib Schwarzwald AG   Webseite Gründerplattform des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie Webseite von Catharina Bruns   Webseite des Magazins manager seminare   Webseite Förster & Kreuz   Website ver.di   Webseite Arbeitslosenselbsthilfe   Webseite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales   Offenes Miro-Expeditions-Board "In 80 Fragen um die Arbeitswelt"   Whitepaper “New Work - so stellen sich Unternehmen erfolgreich den neuen Anforderungen”     Das Community Radio zur Gestaltung der Arbeitswelt Expedition Arbeit präsentiert sein Community Radio zur Gestaltung der Arbeitswelt, moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag und Freitag erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um Themen aus Arbeit und Wirtschaft. Die Inhalte kommen aus über zweihundert ausgewählten Quellen und von den Expedition Arbeit-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs um 18 Uhr treffen wir uns in einer einstündigen Zoom-Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen zur Mitgliedschaft findet Ihr in Kürze unter www.expedition-arbeit.de Wer als Mitglied oder Interessent:in auf dem Laufenden bleiben will, der ist herzlich in die LinkedIn-Gruppe "Expedition Arbeit" eingeladen.     Allgemeine Links zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion:    Expedition Arbeit-Mitglied werden, wieder möglich ab Ende November unter   Expedition Arbeit - Offene LinkedIn-Gruppe Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes   Aktion "Von der Uni in die Zukunft der Arbeit - die Projekt-Skizze (bitte ggf. aktuellste Version nutzen!) findet Ihr ebenfalls sowohl in der LinkedIn-Gruppe als auch bei Yammer (dort gibt's eine Gruppe zum Thema, siehe nächster Bullet Point) und in der LinkedIn-Gruppe; dort wird auch immer wieder aktuell über die Aktivitäten von, mit und für Student:innen berichtet Yammer-Gruppe "intrinsify für Studenten" Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler

Die Sendung 79 im Überblick 00:00 SHOW INTRO Florian Städtler 05:27 NACHGEHAKT: New Work - Tools, Collaboration, Leadership; ein Whitepaper der Lufthansa Industry Solutions GmbH 21:28 FUNDSTÜCK: Meifert vs. Kühl - The saga continues, im Podcast Freihändig von Oliver König 24:01 THESE DER WOCHE: Community Intranet - ohne eine Online-Kollaborations-Plattform ist ein Netzwerk von heute nicht lebensfähig. 27:12 DENKFEHLER DER WOCHE: Diversität macht resilienter, produktiver, kreativer, innovativer...ein Rückblick auf die WeSession vom 27.10.21 moderiert von Stefan Knecht 30:48 SHOW OUTRO Florian Städtler 32:34 ZUGABE: Ein Sneak Peek auf ein Streitgespräch zum Thema “Positive Psychologie”   Show Notes zur Sendung 79 Whitepaper “New Work - so stellen sich Unternehmen erfolgreich den neuen Anforderungen”   Meifert vs. Kühl bei Oliver Königs “Freihändig”-Podcast   Coyo, Intranet-Lösung - derzeit der (teure) Favorit für die Online-Kollaborations-Plattform unseres Netzwerks   Macht Diversität tatsächlich resilienter, kreativer, produktiver, innovativer? Miro Board von Stefan Knecht aus der WeSession vom 27.10.21   Sendung 74 von Expedition Arbeit zum Thema “Diversität in Unternehmen” mit Jungwirth und Knecht   Cognitive Biases - Strukturelle Denkfehler, Miro-Board zur WeSession vom 03.11.21   Sendung 76 von Expedition Arbeit zum Them “Cognitive Biases - Strukturelle Denkfehler” mit Jungwirth & Knecht   Positive Psychologie, Wikipedia-Eintrag https://de.wikipedia.org/wiki/Positive_Psychologie   Das Community Radio zur Gestaltung der Arbeitswelt Expedition Arbeit präsentiert sein Community Radio zur Gestaltung der Arbeitswelt, moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag und Freitag erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um Themen aus Arbeit und Wirtschaft. Die Inhalte kommen aus über zweihundert ausgewählten Quellen und von den Expedition Arbeit-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs um 18 Uhr treffen wir uns in einer einstündigen Zoom-Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen zur Mitgliedschaft findet Ihr in Kürze unter www.expedition-arbeit.de Wer als Mitglied oder Interessent:in auf dem Laufenden bleiben will, der ist herzlich in die LinkedIn-Gruppe "Expedition Arbeit" eingeladen.     Allgemeine Links zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion:    Expedition Arbeit-Mitglied werden, wieder möglich ab Ende November unter   Expedition Arbeit - Offene LinkedIn-Gruppe Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes   Aktion "Von der Uni in die Zukunft der Arbeit - die Projekt-Skizze (bitte ggf. aktuellste Version nutzen!) findet Ihr ebenfalls sowohl in der LinkedIn-Gruppe als auch bei Yammer (dort gibt's eine Gruppe zum Thema, siehe nächster Bullet Point) und in der LinkedIn-Gruppe; dort wird auch immer wieder aktuell über die Aktivitäten von, mit und für Student:innen berichtet Yammer-Gruppe "intrinsify für Studenten" Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler

Lernen und Kompetenz: Können ist wie Machen mit Ahnung In dieser kne:buster-Folge »Lernen und Kompetenz« sprechen Alexander Jungwirth und Stefan Knecht über ebendas: wie Kompetenzen entstehen und aus Einsteigern Experten werden. Experten werden können — wenn ein paar Randbedingungen passen. »Kompetenz entwickelt sich nicht durch Einsicht sondern durch emotionale Labilisierung: in Beziehung gehen, sich öffnen -- Vertrauen haben etwas zu tun, was man sonst nicht tut.« — (Arnold 2015) TL;DR? ( »too long, didn’t read«) kleiner Anreisser-Beitrag auf digitalien.org:   Quellen, Literatur Arnold, Rolf. 2015. “Wie man führt, ohne zu dominieren - Wie man lehrt, ohne zu belehren” https://youtu.be/5CdcCFd7JGY 48min, Vortrag am 5. KATA-Praktikertag am 20.11.2015 Stuttgart   Benner, Patricia E., Christine Tanner, and Catherine Chesla. 1992. ‘From Novice to Expert: Excellence and Power in Clinical Nursing Practice’. Advanced Nursery Science, 14(3), , 13–28. Bloom, Benjamin S., and Lauren A. Sosniak, eds. 1985. Developing Talent in Young People. 1st ed. New York: Ballantine Books. 978-0-345-31951-7 978-0-345-31509-0 Dreyfus, H. & Dreyfus, St. (1986/87). Künstliche Intelligenz. Von den Grenzen der Denkmaschine und dem Wert der Intuition. Reinbek b. Hamburg: Rowohlt. (Orig.: Mind Over Machine. The Power of Human Intuition and Expertise in the Era of the Computer. New York: The Free Press, 1986).   Gobet, F. & Charness, N. (2018). Expertise in chess. In K. A. Ericsson, R. R. Hoffman, A. Kozbelt & A. M. Williams (Hg.), The Cambridge Handbook of Expertise and Expert Performance. 2. Auflage (597–615). Cambridge: Cambridge University Press.   Gruber, H., Harteis, C. & Rehrl, M. (2006). Professional Learning: Erfahrung als Grundlage von Handlungskompetenz. Bildung und Erziehung, 59, 193–203   Hakkarainen, K., Palonen, T., Paavola, S. & Lehtinen, E. (2004). Communities of Networked Expertise: Educational and Professional Perspectives. Amsterdam: Elsevier Hayes, John R. 1981. The Complete Problem Solver. Philadelphia, Pa: Franklin Institute Press. 978-0-89168-028-4 Honecker, Erich — zitiert in der Festansprache zum 40. Jahrestag der DDR, 7. Oktober 1989, glasnost.de -- siehe auch https://www.youtube.com/watch?v=VphPebctAsM Hunt, Andrew. 2008. Pragmatic Thinking and Learning: Refactor Your ‘Wetware’. Pragmatic Programmers. Raleigh: Pragmatic. (daraus stammt die Dreyfus-Geschichte, p22ff)   “In the 1970s, the brothers Dreyfus (Hubert and Stuart) began doing their seminal research on how people attain and master skills.”   “Once upon a time, two researchers (brothers) wanted to advance the state of the art in artificial intelligence. They wanted to write software that would learn and attain skills in the same manner that humans learn and gain skill (or prove that it couldn’t be done). To do that, they first had to study how humans learn.”   “The Dreyfus brothers looked at highly skilled practitioners, including commercial airline pilots and world-renowned chess masters. Their research showed that quite a bit changes as you move from novice to expert. You don’t just “know more” or gain skill. Instead, you experience fundamental differences in how you perceive the world, how you approach problem solving, and the mental models you form and use. How you go about acquiring new skills changes. External factors that help your performance — or hinder it — change as well.   Unlike other models or assessments that rate the whole person, the Dreyfus model is applicable per skill. In other words, it’s a situational model and not a trait or talent model.”   Kruger, Justin, and David Dunning. n.d. ‘Unskilled and Unaware of It: How Difficulties in Recognizing One’s Own Incompetence Lead to Inflated Self-Assessments (PDF Download Available)’. ResearchGate. Accessed 9 February 2017. .   Lehmann, A. C. & Gruber, H. (2006). Music. In K. A. Ericsson, N. Charness, R. R. Hoffman & P. J. Feltovich (Hg.), The Cambridge Handbook of Expertise and Expert Performance (457–470). Cambridge: Cambridge University Press.   Neuweg, Georg Hans. 2020. “Etwas können. Ein Beitrag zu einer Phänomenologie der Könnerschaft” in: Georg Hans Neuweg; Rico Hermkes; Tim Bonowski (Hg.)Implizites Wissen Berufs- und wirtschaftspädagogische Annäherungen. 2020. ISBN: 9783763965953 -- E-Book (PDF):ISBN: 9783763965953 -- DOI: 10.3278/6004682w - wbv-open-access.de   Schön, D. A. (1983). The Reflective Practitioner. How Professionals Think in Action. New York: Basic Books. Williams, A. M., Ford, P. R., Hodges, N. J. & Ward, P. (2018). Expertise in sport: Specificity, plasticity, and adaptability in high-performance athletes. In K. A. Ericsson, R. R. Hoffman, A. Kozbelt & A. M. Williams (Hg.), The Cambridge Handbook of Expertise and Expert Performance. 2. Auflage (653–673). Cambridge: Cambridge University Press.

Übernahme des Video Live Streaming-Formats "Beyond what's next?!" mit dem Sachbuchautor und Technologie-Spezialisten Thomas Ramge (brand eins, The Economist) und dem Physiker, Gründer und Unternehmer Max Gulde, CEO beim Space-Start-up ConstellR. Eine Stunde voller Technologie-Offenheit und Zukunftsoptimismus mit zwei außergewöhnlichen Persönlichkeiten und Experten für technologiegetriebenen Wandel.   Show Notes zur Sendung 77 Beyond what’s next?! Video-Mitschnitt vom Live Streaming-Event mit Thomas Ramge und Max Gulde am 21.09.21   Thomas Ramge, Website   Thomas Ramge, Buch “Sprunginnovation”   Thomas Ramge bei LinkedIn   Max Gulde bei LinkedIn   ConstellR, Max Guldes Unternehmen   Thomas Ramge, Podcast mit Max Gulde als erfreuliches Ergebnis der Begegnung bei “Beyond what’s next?!     Das Community Radio für Neue Arbeit und Wirtschaft Expedition Arbeit präsentiert sein Community Radio für Neue Arbeit, moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um Themen aus Arbeit und Wirtschaft. Die Inhalte kommen aus über zweihundert ausgewählten Quellen und von den Expedition Arbeit-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs um 18 Uhr treffen wir uns in einer einstündigen Zoom-Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen zur Mitgliedschaft findet Ihr über www.expedition-arbeit.de Wer als Mitglied oder Interessent:in auf dem Laufenden bleiben will, der ist herzlich in die LinkedIn-Gruppe "Expedition Arbeit" eingeladen.   Allgemeine Links zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion: florian@expedition-arbeit.de  Expedition Arbeit-Mitglied werden   Expedition Arbeit - Offene LinkedIn-Gruppe Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes   work-X Festival   Aktion "Von der Uni in die Zukunft der Arbeit - die Projekt-Skizze (bitte ggf. aktuellste Version nutzen!) findet Ihr ebenfalls sowohl in der LinkedIn-Gruppe als auch bei Yammer (dort gibt's eine Gruppe zum Thema, siehe nächster Bullet Point) und in der LinkedIn-Gruppe; dort wird auch immer wieder aktuell über die Aktivitäten von, mit und für Student:innen berichtet Yammer-Gruppe "intrinsify für Studenten" Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler

Was sind Cognitive Biases, so genannte "strukturelle Denkfehler"? Wie kann man die Auswirkungen dieser strukturellen Verzerrungen auf die Arbeit so gering wie möglich halten? Was fangen wir mit diesem Wissen eigentlich im Arbeitsalltag an? Jungwirth & Knecht schauen in Klassiker und/oder Bestseller der "Behavioral Science" wie "Thinking Fast and Slow" (Tversky, Kahneman), "Die Kunst des klaren Denkens" (Dobelli) und "Denken hilft zwar, nützt aber nichts" (Ariely, Zybak) und suchen in einer knappen halben kne:buster-Stunde nach Erkenntnissen und praktischer Anwendbarkeit.   SHOW NOTES Sendung 76 Ariely, Dan, and Maria Zybak. 2008. Denken hilft zwar, nützt aber nichts: warum wir immer wieder unvernünftige Entscheidungen treffen. München: Droemer. Dobelli, Rolf. 2014. Die Kunst Des Klaren Denkens. dtv. Dörner, Dietrich. 2002. Die Logik des Mißlingens: strategisches Denken in komplexen Situationen. 15. Aufl. rororo rororo-Sachbuch rororo science 19314. Reinbek bei Hamburg: Rowohlt. Gigerenzer, Gerd. 1991. ‘How to Make Cognitive Illusions Disappear: Beyond “Heuristics and Biases”’. European Review of Social Psychology 2 (1): 83–115. https://doi.org/10.1080/14792779143000033. Halo Effect und zur Anzahl Bomben, die Obama verantwortet: Kahneman, Daniel. 2019. Schnelles Denken, langsames Denken. Translated by Thorsten Schmidt. 25. Auflage. München: Siedler. Klein, Gary A. 2009. Streetlights and Shadows: Searching for the Keys to Adaptive Decision Making. Cambridge, MA: MIT Press. Manoogian, John III, Buster Benson, and TilmannR. 2016. ‘Cognitive Biases Dendigramm’. https://commons.wikimedia.org/wiki/File:Cognitive_bias_codex_en.svg. Miller, George A. 1956. ‘The Magical Number Seven, plus or Minus Two: Some Limits on Our Capacity for Processing Information.’ Psychological Review 63 (2): 81–97. https://doi.org/10.1037/h0043158. Scullen, S. E., M. K. Mount, and M. Goff. 2000. ‘Understanding the Latent Structure of Job Performance Ratings’. The Journal of Applied Psychology 85 (6): 956–70. Tversky, Amos, and Daniel Kahneman. 1981. ‘The Framing of Decisions and the Psychology of Choice’. Science 211 (4481): 453–58. https://doi.org/10.1126/science.7455683. Wikipedia:   Kne:buster Blog   Stefan Knecht bei LinkedIn Stefan Knecht Website Alex Jungwirth bei LinkedIn     kne:buster - ein Podcast-Satelliten-Snackified Content-Experiment mit Stefan Knecht und Alex Jungwirth Expedition Arbeit, das heißt auch: Immer wieder Experimente, mal fast unmerkliche Veränderungen in der Community, mal gewagte Neuheiten, manchmal einfach das kreative Stochern im Nebel oder das lustvolle Ausprobieren dessen, was Spaß und Spannung verspricht.  Stochern, Spaß und Spannung, das wird es bis auf Weiteres donnerstags geben, im Kurz-Podcast-Gesprächs-Format  “kne:buster”. Der Titel enthält den Namen des Gastgebers, Stefan Knecht und die Funktion des “busting”, was irgendetwas zwischen “auf den Arm nehmen”, “Pleite gehen” und “sprengen” bedeutet. Im Kern geht es um die Aufdeckung von Mythen, einem Hobby, dem Stefan Knecht schon seit geraumer Zeit krawallfrei aber messerscharf und wissenschaftlich fundiert auf seiner Seite digitalien.org betreibt. Seit nun schon langer Zeit regelmäßig dabei ist ein weiterer “pragmatischer Skeptiker” namens Alexander Jungwirth. Alex ist den Hörerinnen und Hörern des Mitglieder Radios aus seiner Audio-Kolumne “Linzer Worte” bestens bekannt und fungiert im Duo Jungwirth & Knecht tendenziell als der Fragesteller an den Viel- und Intensiv-Leser Knecht.  Wer beim lustvollen Dekonstruieren lauschen will, ist herzlich eingeladen.

Sendung 75 im Überblick 00:00 SHOW INTRO Florian Städtler 04:54 MITGLIEDER-STECKBRIEF DER WOCHE: Marc Strasser aus Stuttgart 11:05 THESE DER WOCHE: Für Unternehmen ist es sinnvoll, sich mit dem Thema Diversität auseinanderzusetzen. 13:49 ERFOLG IST EIN MANNSCHAFTSSPORT: “Von hier nach morgen - den Übergang gestalten” von und mit Stephanie Borgert 18:23 BACKSTAGE: Community-Event-Formate - in Präsenz, virtuell und hybrid 22:25 LINZER WORTE: “Fehlerkultur” - ein Beitrag von Alex Jungwirth 28:18 SHOW OUTRO Florian Städtler Show Notes zur Sendung 75 Marc Strasser bei LinkedIn   Stephanie Borgert bei LinkedIn   Stephanie Borgert, Website   Stephanie Borgert, Buch “Erfolg ist ein Mannschaftssport”   Sendung 74 des Mitglieder-Radios von Expedition Arbeit “Diversität in Unternehmen” von und mit Jungwirth & Knecht   Alexander Jungwirth bei LinkedIn     Das Community Radio zur Gestaltung der Arbeitswelt Expedition Arbeit, das Netzwerk zur Gestaltung der Arbeitswelt, präsentiert sein Community Radio moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag und zusätzlich einmal im Laufe der Woche erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um Themen aus Arbeit und Wirtschaft. Die Inhalte kommen aus über zweihundert ausgewählten Quellen und von den Expedition Arbeit-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs um 18 Uhr treffen wir uns in einer einstündigen Zoom-Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen zur Mitgliedschaft findet Ihr unter .  Wer als Mitglied oder Interessent:in auf dem Laufenden bleiben will, der ist herzlich in die LinkedIn-Gruppe "Expedition Arbeit" eingeladen.   Allgemeine Links zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion: florian@expedition-arbeit.de  Expedition Arbeit-Mitglied werden Expedition Arbeit - Offene LinkedIn-Gruppe Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes   work-X Festival   Aktion "Von der Uni in die Zukunft der Arbeit - die Projekt-Skizze (bitte ggf. aktuellste Version nutzen!) findet Ihr ebenfalls sowohl in der LinkedIn-Gruppe als auch bei Yammer (dort gibt's eine Gruppe zum Thema, siehe nächster Bullet Point) und in der LinkedIn-Gruppe; dort wird auch immer wieder aktuell über die Aktivitäten von, mit und für Student:innen berichtet Yammer-Gruppe "intrinsify für Studenten" Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler

SHOW NOTES zu Sendung 74 "Diversität in Unternehmen" In dieser kne:buster Folge sprechen Alexander Jungwirth und Stefan Knecht über "diversity". Sie versuchen zu erkunden, für welches Problem Diversität die Lösung ist. Die Sozialforschung jedenfalls hat wenig Zweckdienliches zu melden.  Die meisten Untersuchungen finden keinen oder gar einen schwach negativen Zusammenhang zwischen #diversity und … ja: was genau soll denn besser werden durch Verschiedenheit? Wie wirkt sich Diversity auf die Teamperformance aus? Macht Vielfalt ein Team besser? Welche Vorteile es hat, wenn sich ein Unternehmen aktiv mit Diversität auseinandersetzt? Wieviel Verschiedenheit hält Unternehmenskultur aus? Dabei schmücken wir uns erneut mit fremden Federn bzw. der Steilvorlage eines threads von @Titiatscriptor -- er/sie möchte keinen Klarnamen nennen, die Quellen sind wichtiger:   Alesina, Alberto, Johann Harnoss, and Hillel Rapoport. 2016. ‘Birthplace Diversity and Economic Prosperity’. Journal of Economic Growth 21 (2): 101–38. . Baer, Markus, Abhijeet K. Vadera, Roger T. A. J. Leenders, and Greg R. Oldham. 2014. ‘Intergroup Competition as a Double-Edged Sword: How Sex Composition Regulates the Effects of Competition on Group Creativity’. Organization Science 25 (3): 892–908. . Bell, Suzanne T., Anton J. Villado, Marc A. Lukasik, Larisa Belau, and Andrea L. Briggs. 2011. ‘Getting Specific about Demographic Diversity Variable and Team Performance Relationships: A Meta-Analysis’. Journal of Management 37 (3): 709–43. . Dijk, Hans van, Marloes L. van Engen, and Daan van Knippenberg. 2012. ‘Defying Conventional Wisdom: A Meta-Analytical Examination of the Differences between Demographic and Job-Related Diversity Relationships with Performance’. Organizational Behavior and Human Decision Processes 119 (1): 38–53. . Dixon-Fyle, Sundiatu, Kevin Dolan, Vivian Hunt, and Sara Prince. 2020. ‘Diversity Wins: How Inclusion Matters’. 19 May 2020. . Gekeler, Senta. 2019. ‘Diversity: Vielfältige Teams treffen bessere Entscheidungen’. 19 February 2019. . Gomez, L.E., and Patrick Bernet. 2019. ‘Diversity Improves Performance and Outcomes’. Journal of the National Medical Association 111 (4): 383–92. . Hong, L., and S. E. Page. 2004. ‘Groups of Diverse Problem Solvers Can Outperform Groups of High-Ability Problem Solvers’. Proceedings of the National Academy of Sciences 101 (46): 16385–89. . Horwitz, Sujin K., and Irwin B. Horwitz. 2007. ‘The Effects of Team Diversity on Team Outcomes: A Meta-Analytic Review of Team Demography’. Journal of Management 33 (6): 987–1015. . Jehn, Karen A., Gregory B. Northcraft, and Margaret A. Neale. 1999. ‘Why Differences Make a Difference: A Field Study of Diversity, Conflict and Performance in Workgroups’. Administrative Science Quarterly 44 (4): 741–63. . Joshi, Aparna, and Hyuntak Roh. 2009. ‘The Role Of Context In Work Team Diversity Research: A Meta-Analytic Review’. Academy of Management Journal 52 (3): 599–627. . Liang, Hsiao-Yun, Hsi-An Shih, and Yun-Haw Chiang. 2015. ‘Team Diversity and Team Helping Behavior: The Mediating Roles of Team Cooperation and Team Cohesion’. European Management Journal 33 (1): 48–59. . Peters, Stefanie. 2019. ‘Vielfältige Teams Treffen Bessere Entscheidungen’. Vielfältige Teams Treffen Bessere Entscheidungen (blog). 19 February 2019. . Roh, Hyuntak, Kyungmi Chun, Yeejeong Ryou, and Jooyeon Son. 2019. ‘Opening the Black Box: A Meta-Analytic Examination of the Effects of Top Management Team Diversity on Emergent Team Processes and Multilevel Contextual Influence’. Group & Organization Management 44 (1): 112–64. . Schneid, Matthias, Rodrigo Isidor, Holger Steinmetz, Rüdiger Kabst, and Henriette Weber. 2014. ‘Der Einfluss der Teamdiversität auf die Teamleistung: Eine Metaanalyse/The influence of team diversity on team performance: A meta-analysis’. In Die Betriebswirtschaft, 74:183–210. Stuttgart: Schaeffer Poeschel Verlag. Stahl, Günter K, Martha L Maznevski, Andreas Voigt, and Karsten Jonsen. 2010. ‘Unraveling the Effects of Cultural Diversity in Teams: A Meta-Analysis of Research on Multicultural Work Groups’. Journal of International Business Studies 41 (4): 690–709. . @titiatscriptor. 2021. ‘Was haben Unternehmen von Diversity?’ 10 April 2021. . Triana, María del Carmen, Kwanghyun Kim, Seo‐Young Byun, Dora María Delgado, and Winfred Arthur. 2021. ‘The Relationship Between Team Deep‐Level Diversity and Team Performance: A Meta‐Analysis of the Main Effect, Moderators, and Mediating Mechanisms’. Journal of Management Studies, January, joms.12670. . Webber, Sheila Simsarian, and Lisa M. Donahue. 2001. ‘Impact of Highly and Less Job-Related Diversity on Work Group Cohesion and Performance: A Meta-Analysis’. Journal of Management 27 (2): 141–62. .   SHOW NOTES zu Expedition Arbeit - kne:buster Kne:buster Blog   Stefan Knecht bei LinkedIn Stefan Knecht Website Alex Jungwirth bei LinkedIn     kne:buster - ein Podcast-Satelliten-Snackified Content-Experiment mit Stefan Knecht Expedition Arbeit, das heißt auch: Immer wieder Experimente, mal fast unmerkliche Veränderungen in der Community, mal gewagte Neuheiten, manchmal einfach das kreative Stochern im Nebel oder das lustvolle Ausprobieren dessen, was Spaß und Spannung verspricht.  Stochern, Spaß und Spannung, das wird es bis auf Weiteres donnerstags geben, im Kurz-Podcast-Gesprächs-Format  “kne:buster”. Der Titel enthält den Namen des ständigen Gesprächsgastes, Stefan Knecht und die Funktion des “busting”, was irgendetwas zwischen “auf den Arm nehmen”, “Pleite gehen” und “sprengen” bedeutet. Im Kern geht es um die Aufdeckung von Mythen, einem Hobby, dem Stefan Knecht schon seit geraumer Zeit krawallfrei aber messerscharf und wissenschaftlich fundiert auf seiner Seite digitalien.org betreibt.  Wer beim lustvollen Dekonstruieren lauschen will, ist herzlich eingeladen. Anders als die Montags-Sendung des Community Radios von Expedition Arbeit, sind die kne:buster-Folgen kurz, d.h. um die 15 Minuten. Snackified Buster Content :))

Die Sendung 73 im Überblick 00:00 SHOW INTRO 05:39 BACKSTAGE Hallo, Alex Jungwirth! 06:46 EXPEDITIONS-AGENDA, Teil 1 11:55 BACKSTAGE Hallo Juliana Brell, Jürgen Alef und Maike van den Boom! 15:04 EXPEDITIONS-AGENDA, Teil 2 17:15 BACKSTAGE Hallo, Manfred Brandstätter, Moritz Ostwald, Stefan Kermas! 20:04 EXPEDITIONS-AGENDA, Teil 3 24:08 BACKSTAGE Hallo, Stefan Knecht, Stephanie Borgert, Ulrike Wolter! 26:24 EXPEDITIONS-AGENDA, Teil 4 29:22 BACKSTAGE Hallo, Wolfgang Pfeifer! 30:37 SHOW OUTRO   Show Notes zur Sendung 73 Alexander Jungwirth bei LinkedIn Was ist DevOps? Juliana Brell bei LinkedIn   Jürgen Alef bei LinkedIn   Jürgen Alef, Website   Maike van den Boom bei LinkedIn   Maike van den Boom, Website Manfred Brandstätter bei LinkedIn   Manfred Brandstätter, Website Die Organisationsgestalter   Moritz Ostwald bei LinkedIn   Moritz Ostwald, Website Alpha Inspiration   Stefan Kermas bei LinkedIn   Stefan Kerman, Website   Stefan Knecht bei LinkedIn   Stefan Knecht, Website Stefan Knecht, kne:buster Blog   Stephanie Borgert bei LinkedIn   Stephanie Borgert, Website   Ulrike Wolter bei LinkedIn   Wolfgang Pfeifer bei LinkedIn   Wolf Lotter, Buch “Strengt euch an! Warum sich Leistung wieder lohnen muss.”   Wolf Lotter, Website   Podcast Traumunternehmen on air Inc. Online-Magazin-Artikel “Science reveals how Elon Musk can work 120 hours per week” Alexei Grigorjewitsch Stachanow   Deutschlandradio-Denkfabrik 2022 mit dem Thema “Von der Hand in den Mund - die Working Class in Deutschland” Job-Portal Good Jobs Libertarian paternalism (nach Richard Thaler), englischer Wikipedia-Eintrag   Journal of Economic Perspectives, About Kurswechsel Unternehmensberatung: Decision Poker - spielerisch reflektierte Entscheidungen treffen Das Community Radio von Expedition Arbeit, dem Netzwerk zur Gestaltung der Arbeitswelt Expedition Arbeit, das Netzwerk zur Gestaltung der Arbeitswelt, präsentiert sein Community Radio moderiert von Florian Städtler. Jeden Montag und zusätzlich einmal im Laufe der Woche erscheint dieser Podcast und präsentiert Nachrichten und Meinungen rund um Themen aus Arbeit und Wirtschaft. Die Inhalte kommen aus über zweihundert ausgewählten Quellen und von den Expedition Arbeit-Mitgliedern selbst. Immer mittwochs um 18 Uhr treffen wir uns in einer einstündigen Zoom-Online-Session und diskutieren die “These der Woche”. Mehr Informationen zur Mitgliedschaft findet Ihr ab Mitte November 2021 unter .  Wer als Mitglied oder Interessent:in auf dem Laufenden bleiben will, der ist herzlich in die LinkedIn-Gruppe "Expedition Arbeit" eingeladen.   Allgemeine Links zu Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die Redaktion:   Expedition Arbeit - Offene LinkedIn-Gruppe Community Management und Host Community Radio: Florian Städtler bei LinkedIn   Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer   Sprecherin Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz   Schnitt und Mix: Yannik Mattes   work-X Festival   Aktion "Von der Uni in die Zukunft der Arbeit - die Projekt-Skizze (bitte ggf. aktuellste Version nutzen!) findet Ihr ebenfalls sowohl in der LinkedIn-Gruppe als auch bei Yammer (dort gibt's eine Gruppe zum Thema, siehe nächster Bullet Point) und in der LinkedIn-Gruppe; dort wird auch immer wieder aktuell über die Aktivitäten von, mit und für Student:innen berichtet Yammer-Gruppe "intrinsify für Studenten" Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler