For a Better Working Life – Der NWX Podcast

Folge 40 [00:00] Unser heutiger Gast ist Ali Mahlodji, Co-Founder von whatchado, Europäischer Jugendbotschafter und Autor, der so oft wie möglich versucht, Menschen zu inspirieren, damit sie motiviert durchs Leben gehen und etwas aus ihrem Leben machen. [00:15] Macht Euch für eine emotionale und lehrreiche Folge bereit, die von Optimismus nur so strotzt. Ali erst einmal seine Geschichte, als Chief Storyteller kann er das natürlich am besten. [07:00] Wir möchten mehr über watchado wissen. Wobei hilft die Berufsorientierungsplattform, die das Handbuch von über 7.000 Lebensgeschichten von Menschen aus aller Welt ist? [12:00] Lisa sagt wie es ist: Das Publikum ist immer hellauf begeistert, wenn Ali auf der Bühne steht. Wie schafft er es vor allem die Jugendlichen zu bewegen und warum hat er diese so im Fokus? [17:00] Im SWR-Podcast gibt es eine schöne Reportage über Ali. Hier wurden Jugendliche gefragt, was sie denn von Alis Vortrag erwarten. Konnte Ali diese Erwartungen erfüllen? [20:00] Ali hat als Autor schon viele Bücher geschrieben. Nach seiner erfolgreichen Autobiografie ist nun sein neues Buch erhältlich: “Entdecke dein Wofür”. Wir reden natürlich darüber. [25:00] Wie geht Ali, der sehr gesellig und auch als Unternehmer auf Events angewiesen ist, mit der aktuellen, sonderbaren Corona-Situation um? Er hat direkt ein paar Tipps für Euch parat. [32:00] In einem anderen Interview hat Ali über Stolz gesprochen und warum zu viel davon auch gefährlich sein kann. Wie empfindet er es, dass er so viele Awards gewonnen hat? Ist er stolz darauf? [35:00] Wir reden zum Abschluss noch einmal über positives Denken und wie man es in besonders schwierigen Phasen schafft, dieses zu erhalten. Ein wirklich schönes, wichtiges Abschlusswort von Ali. [39:00] Ihr habt noch nicht genug von dieser inspirierenden Lebensgeschichte? Dann haben wir eine tolle Neuigkeit für Euch: Am 9. Juni könnt ihr Ali digital und LIVE beim Digital Misfits Festival erleben. Als Headliner wird er über sein neues Buch “Entdecke dein Wofür” sprechen und euch abermals motivieren. Falls Euch das nicht reicht: auch Euer Co-Host Alex wird auf der Veranstaltung über seine Lebensgeschichte reden. Das Beste: Mit dem Code newworkstories bekommt ihr 20% auf das Event. Wir freuen uns natürlich möglichst viele von Euch beim Festival zu sehen.

Folge 39: Jana und Anna von Tandemploy [00:00] Pünktlich zum Bergest haben wir zwei sehr bekannte Stimmen in unserem Podcast-Studio: Anna Kaiser und Jana Tepe sind die Gründerinnen von Tandemploy, einer Plattform für Jobsharing und flexibles Arbeiten. Wir reden natürlich über die Geschichte des Jobsharing, wollen aber vor allem wissen: Wie ist die Lage heute? [00:20] Vorher noch ein kurzer Hinweis in eigener Sache: Die NEW WORK SE, Lisas Arbeitgeber, hat eine neue, digitale Formatreihe ins Leben gerufen: Die NWXnow bietet ein Forum für die Diskussion zur Zukunft der Arbeit. Das tägliche Programm ist kostenlos abrufbar, also unbedingt mal auf nwx-now.com vorbeischauen. [01:00] Lisa gibt eine kleine Einleitung zu Tandemploy und dann kann es eigentlich direkt losgehen mit der einleitenden Frage: Was genau ist eigentlich Jobsharing? [03:30] Für wen eignet sich das Modell überhaupt? Ist eine Tandem-Besetzung etwas für Jedermann und -frau? [07:30] Wie divers können Tandems denn sein? [10:00] Oft verbindet man das Thema Jobsharing mit Frauen. Was ist denn eigentlich mit den Männern? Teilen sich diese auch Management-Positionen, oder kommt hier das klassische Teilzeit-Image wieder hervor? [13:00] Lisa möchte von Anna wissen, was die Motivation von den beiden war, mit dem Jobsharing zu starten? Was war der Auslöser für die Tandemploy-Plattform? [15:00] Wie entwickelt sich das Thema generell? Die beiden werfen mit ein paar spannenden Zahlen um sich und erzählen, an welchen Stellen es vielleicht noch hakt. [18:30] Kann Jobsharing auch ein hilfreiches Modell für Unternehmen nach M&A Phasen sein? Etwa wenn Jobs doppelt besetzt, oder so wie aktuell, viele in die Zeitarbeit geschickt werden? [22:00] Es geht um Liquid Skills. Was steckt dahinter? Spoiler: Es ist nicht die Fähigkeit besonders viele alkoholische Getränke konsumieren zu können. [24:00] Tandemploy hat sich als Tool in den vergangenen stark weiter entwickelt. Heute ist es die “Basis für alles”, sagt Anna. Was bedeutet das genau? [28:00] Wie sieht das Geschäftsmodell aus? Zahlt man für jeden Match? Worauf muss ich mich einstellen um die Plattform auch als Unternehmen nutzen zu können? [30:00] Die Beiden haben noch sehr inspirierende und motivierende Schlussworte. Wir finden das sehr spannend, sehen uns aber sowieso schon als Tandem. Wer von Euch kann sich so ein Modell vorstellen? Wer hat es probiert? Wir freuen uns über Erfahrungsberichte an stories@new-work.se

Folge 38: Saskia Eversloh [00:00] In der heutigen Folge haben wir Saskia Eversloh zu Gast. Saskia ist Wirtschaftswissenschaftlerin und Organisationsberaterin und hat vor kurzem das Buch “New Work: Knigge Reloaded” veröffentlicht. Heute erfahrt ihr also, wie man sich im neuen, digitalen und analogen Arbeitsleben verhält. [00:30] E-Reputation, Social Networking und Netiquette - das sind die drei Kernthemen dieser Folge. Wir steigen direkt mit der Frage ein: Welche Verhaltensweisen nerven im New Work Kosmos so richtig? [03:00] Ein Thema ist die Duzeritis in Unternehmen: Ist es immer angemessen direkt ins “Du” zu steigen, oder machen wir es uns in der New Work Welt damit zu einfach? [05:00] Lisa möchte ein größeres Bild zum Thema. Was steht denn alles in dem Knigge? Es geht um die richtige Ansprache, das korrekte Zuhören und vergangene Höflichkeiten. [08:00] Auch das Zuhören haben die Menschen laut Saskia verlernt. Noch schlimmer findet Sie Menschen, die eine Smart-Watch tragen. Alex und Saskia sind sich nicht einig. [11:00] Fremde Menschen angemessen über E-Mail oder auf Business-Plattformen wie XING und LinkedIn anzuschreiben ist gar nicht so trivial. Wo ein “Sehr geehrte(r)” zu altbacken ist, könnte ein “Liebe(r)” zu informell sein. Wie machen wir es richtig? [14:00] Wie können wir denn unser digitales Netzwerk am besten vergrößern? Was sind Saskias Tipps um möglichst schnell ein relevantes Netzwerk aufzubauen? Einfach nur Leute anschreiben funktioniert ja nicht, gerade wenn man bei null anfängt. [17:00] Der digitale Ruf ist wichtig und zerbrechlich. Worauf müssen wir achten, wenn wir unsere digitale Identität schaffen? Muss ich wirklich auf allen Kanälen vertreten sein? [21:00] Ein guter Weg um über sich selbst mehr zu erfahren sind Stalking-Tools. Diese sind oft nicht erlaubt, aber ein paar findet man im Internet doch. Was könnt ihr mit diesen Tools über euch selbst herausfinden? [24:00] Auch in der neuen Arbeitswelt gibt es einen Dresscode. Wie ziehe ich mich denn angemessen für die Arbeit an? Gelten für Home Office die gleichen Regeln wie für das Büro? [26:00] Zum Abschluss noch einmal die Frage, die gerne mal zu Beginn gestellt wird: Wie kam es zu diesem Buch? Ein kleiner Einblick in die Entstehungsgeschichte, die zeigt wie viel man noch aus dem Buch lernen kann. [30:00] Die Folge hatte schon mal einige Verhaltenstipps zur chaotischen, neuen Arbeitswelt parat. Wie sieht es bei Euch aus? Nerven Euch Dinge an New Work? Brauchen wir einen Knigge, oder ist für euch eigentlich glasklar, wie wir miteinander umgehen sollen? Sendet uns gerne eine Nachricht an stories@new-work.se

Folge 37: Fabian Grischkat [00:00] “Die Generation Z hat keinen Bock darauf in einem 9-5 Job zu sitzen und von seinem Chef “angekackt” zu werden, der im Zweifelsfall auch noch 30 Jahre älter ist”. Fabian Grischkat ist 19 Jahre alt und nimmt in unserer heutigen Folge kein Blatt vor den Mund. Die heutige Story zeigt vor allem die ungeschminkten Wahrheit, wenn es um die junge Generation geht. [00:15] Lisa zählt erstmal auf, wie viele Dinge Fabian trotz seines jungen Lebens schon erreicht hat. Sein neustes Projekt: Der Polit-Podcast „Schräg im Stall“ mit Manager und Politiker Thomas Sattelberger. Wir wollen wissen: Wie viele Jahre liegen eigentlich zwischen den beiden? [03:00] Was sind Themen bei denen die beiden sich einig sind und wann gibt es auch mal hitzige Diskussionen? Wir wollen mehr wissen. [05:00] Wie kam es zu dem Format? Wie trifft jung auf alt? [07:00] Mit knapp 100.000 Fans auf Instagram zählt Fabian auch als Influencer und setzt sich vor allem stark für die Themen Nachhaltigkeit und Umweltschutz ein. Wie kam es dazu und wie sieht seine Arbeit diesbezüglich aus? [11:00] Was machen Unternehmen falsch? Fabians Ansatz ist simpel, aber die Resultate sprechen dafür. [13:00] Fabian plaudert aus dem Nähkästchen: Sein 18-jähriger Partner, Charles Bahr, hat bei der Lufthansa den Senator-Status und Fabian ist überzeugter Zugfahrer. Kann er ihn noch umstimmen? [15:00] Es geht natürlich auch um Social Media und vor allem TikTok. Was machen Unternehmen richtig und was falsch? Eure New Work Stories Hosts gehören immerhin zur Generation Y, sind damit aber auch schon irgendwie überfordert. Nicht ohne Grund. [20:00] Wie sieht es denn bei Thomas Sattelberger aus? Nutzt er mittlerweile TikTok? Wie kann ein 70-jähriger Bundestagsabgeordneter und ehemaliger Top-Manager so eine Plattform richtig nutzen? [23:00] Wenn man über Fabian recherchiert, hat man das Gefühl, dass er schon immer das gemacht hat, was ihm Spaß macht. Diese Energie bringt er in die Geschäftstermine offensichtlich mit rein. Wie nimmt sein Gegenüber sein Auftreten wahr? [26:00] Wie groß ist der Wandel bzw. die Transformation, die von Fabian erreicht wird? Nehmen die UnternehmerInnen seine Ratschläge an und setzen diese auch um? [28:00] Jetzt kommt die große Frage: Lisa möchte wissen, was Fabians Wunsch an die Zukunft der Arbeit ist. Was muss seiner Meinung nach dringend passieren? [30:00] Wo kommt seine Energie und das Selbstbewusstsein her? Bereits als Minderjähriger stand er schon vor vielen Menschen und Kameras. [33:00] Noch ein paar letzte, motivierende Worte von Fabian an die HörerInnen und damit ist das Interview leider schon beendet. Wie hat Euch die Folge gefallen? Welche Fragen hättet Ihr gerne gestellt? Schreibt uns gerne an stories@new-work.se und wie die Influencer gerne sagen: Abonnieren nicht vergessen!

Folge 36: Boris und Damla von glogerconsulting [00:00] “Ask the Team” lautet der Appell, wenn bei borisgloger Consulting über das Gehalt der MitarbeiterInnen entschieden werden soll. Wie das funktionieren kann und welche Hürden dafür genommen werden müssen, erzählen Boris (CEO) und Damla (COO) im Interview [00:30] Nach einer kurzen Vorstellung wollen wir natürlich direkt wissen: Wie kam es dazu, dass die Teams selber entscheiden können, wie hoch das individuelle Gehalt werden soll? [05:40] Gehaltstransparenz ist nicht so trivial. Was passiert, wenn die MitarbeiterInnen auf einmal ihr Gehalt offenlegen wollen? Wie sind die Reaktionen aller Teammitglieder? [09:20] Damla hat New Pay bei borisgloger consulting operativ eingeführt. Hier hat sich das Unternehmen aber von Anfang an dazu entschlossen, externe Unterstützung dazu zu holen. Auch hier wurden verschiedene Ansätze erst einmal ausprobiert. Der Durchbruch: Die Equal Pay Initiative. [13:00] Es geht um Gilden, Spielregeln und Level. Es wirkt ein bisschen wie ein Videospiel. Das Ergebnis war aber vielversprechend und adaptierbar. [15:00] Fühlten sich die MitarbeiterInnen benachteiligt, die mit einem höheren Gehalt versehen waren? Wir reden nochmal konkret über die Tools “Merit Grid Matrix” und “Magic Estimation”. [18:00] Boris sagt: Hierarchiefrei ist nicht kompatibel mit klassischer Vergütung. Die Unternehmenskultur klingt mit Junior, Senior und- und Managing Consultants tatsächlich aber sehr hierarchisch. Wie passt das zusammen? [21:00] Was hat sich dadurch konkret verändert? Gehen MitarbeitarbeiterInnen nun lieber und motivierter zur Arbeit? Entstehen bessere Resultate? [24:30] Als Teil der Equal Pay Day Initiative wollen wir wissen: Wie groß ist der Impact auf die gesamte Arbeitswelt? Gibt es Nachahmer? Und wie gehen die beiden mit dem Begriff “New Pay” um, der ja kürzlich geschützt wurde? [27:00] Zum Abschluss würden wir gerne auch die Meinung zum bedingungslosen Grundeinkommen einsammeln. Das führt doch zu wichtigen Themen wie Selbstbestimmung, Transparenz, Fairness. Oder? [30:00] Würden die beiden das neue Vergütungsmodell weiterempfehlen? Wie ist das Feedback nun, wo der Ansatz schon länger getestet werden konnte? [32:00] Wir haben uns mal wieder getraut über das Thema Gehalt zu reden. Wie sieht es bei euch aus? Tabuthema oder gänzlich transparent? Streitthema oder pure Versöhnung und Gerechtigkeit? Wir freuen uns wie immer über Nachrichten an stories@new-work.se

Folge 35: Katja Nettesheim von Culcha [00:00] Es ist wieder Bergfest! Heute haben wir Prof. Dr. Katja Nettesheim, Gründerin & Geschäftsführerin von _MEDIATE, im Studio. Die heutigen Themen sind vielfältig - von Onboarding während der Krise bis hin zu überforderten Chefs, die auch nach Corona HomeOffice erlauben müssen. [01:00] Wir haben uns mit Katja auf Anhieb sehr gut verstanden und mussten uns vor der Aufnahme erst einmal wieder ein bisschen beruhigen. Dann bekommt Katja aber direkt die Chance von ihrer App Culcha zu erzählen. [05:00] Laut einer aktuellen Studie sind viele Vorgesetzte schon vor der Pandemie mit ihrer Rolle als Vorgesetzte überfordert gewesen. Der internationale "HomeOffice-Zwang" vereinfacht die Situation auch nicht gerade, viele würden gerne Ihre Führungsrolle abgeben. Wie kann man hier entgegenwirken? [08:00] Katja ist eigentlich Juristin, kennt sich aber perfekt im Bereich Neurowissenschaften aus. Wo kommt dieses Wissen her? Und was können wir davon lernen? [13:00] Führen aus der Ferne oder “Remote Leadership”: Bei Katjas Themen geht es oft auch um Resilienz. Wie können auch unerfahrene Führungskräfte richtig mit der momentanen Herausforderung umgehen? [19:00] Ein Work-Hack von Katja: Einführung von Shortcuts für die schnellere Kommunikation. Beispiel: Ein kurzes “afk” (Away from Keyboard) zur Mittagspause und alle im Slack-Channel wissen Bescheid. [22:00] Wie stelle ich als Führungskraft sicher, dass es allen MitarbeiterInnen gut geht? Wie kann man auch darauf achten und entsprechend reagieren? Ein Tipp: überhaupt nicht telefonieren! Wie soll das denn gehen… [27:00] Wenn jemand wirklich überfordert ist mit der Home-Office Situation und es bis heute auch nicht richtig hinbekommen hat? Was kann jetzt noch getan werden? Gibt es Hoffnung und Tipps? [29:00] Tatsächlich gibt es Firmen, die auch während der Krise MitarbeiterInnen einstellen: Wie kann das funktionieren? Ist es überhaupt möglich? [34:00] Noch schwieriger wird es, wenn man als neue Führungskraft anfängt und entsprechend digital Menschen kennenlernen und auch noch leiten soll. Es ist aber nicht unmöglich, wenn auf gewisse Dinge geachtet wird. [41:00] Fest steht: die Krise wird uns noch eine Weile begleiten. Dank Katja und ihrem Expertenwissen, fällt es uns auf jeden Fall ein bisschen leichter damit umzugehen. Eure Fragen sind noch nicht beantwortet? Ihr habt Detailfragen? Kein Problem: Katja und auch wir freuen uns über eure Fragen und werden sie gerne beantworten. Sendet einfach eine E-Mail an stories@new-work.se. Ihr wollt keine New Work Story mehr verpassen? Dann solltet ihr unbedingt unseren Podcast abonnieren. Bis zum nächsten Bergfest!

Folge 34: Moritz Kothe von kununu [00:00] Die Corona-Krise verändert unsere Arbeitswelt nachwievor drastisch. Aus diesem Grund haben wir für die heutige Folge Moritz Kothe, CEO von kununu, eingeladen und beschäftigen uns vor allem mit einer Frage: Was können Arbeitgeber in dieser schweren Zeit für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tun? [01:00] Ihr wisst, bei uns wird nicht lange drumherum geredet Wir stellen Moritz direkt die Frage: Fühlen sich die MitarbeiterInnen in der Corona-Krise gut unterstützt? [05:30] Wir reden über den Corona Employer Transparency Ticker auf kununu. Wie funktioniert dieser und was veranschaulicht er? [08:30] kununu steht für Transparenz, zeigt aber nicht nur auf, was MitarbeiterInnen von ihren Arbeitgebern denken, sondern ist auch ein Vorbild was die eigenen New Work Maßnahmen angeht. Eine Methodik nennt sich “Lead by Listening”. Wie funktioniert diese? [10:00] Wie sieht es denn bei anderen Firmen aus? Welche Maßnahmen führen diese durch um Angestellten durch die Krise zu helfen, im Alltag zu unterstützen oder die Aufgaben zu erleichtern? Moritz hat mehrere Tipps recherchiert. [13:00] Wie entwickeln sich die Themen eigentlich? Moritz findet ganz klar, Unternehmen sollten mehr agieren, statt nur zu reagieren. Nach wochenlanger Ausnahmesituation gibt es nun neue Themen mit denen sich alle beschäftigen müssen. [15:00] “Das Team ist durch die Krise mehr zusammengewachsen” ist ein Zitat, das wir oft hören. Wie ist es bei kununu bzw. bei anderen Unternehmen? [19:30] Wie kann man zu diesem Thema als interessierte Person immer auf dem Laufenden bleiben? Wo bekomme ich Inspirationen und Ideen her? Moritz empfiehlt natürlich den Firmenblog. Aktuelles Thema: Weiterbildung in der Krise. Warum ist jetzt der beste Zeitpunkt dafür? [22:00] Schlagen sich eigentlich alle Branchen gleich gut bzw. schlecht? Wer sind die Vorreiter und Vorbilder? [29:00] Eine Glassdoor Studie berichtet darüber, wie viele Manager auf Boni oder Gehalt verzichten würden, um das Unternehmen in dieser Krise zu unterstützen. Wir diskutieren das Ergebnis. [28:00] Mal wieder eine Folge, die voll mit Tipps für Euch ist. Wie geht ihr mit der Krise um? Was tut ihr als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber um gestärkt aus dieser merkwürdigen Lage herauszukommen? Wir freuen uns wie immer über Nachrichten an stories@new-work.se

Folge 33: Petra Neftel und Kerstin Liesenfeld [00:00] Heute haben wir für euch eine etwas außergewöhnliche Folge: Petra Neftel und Kerstin Liesenfeld haben vor kurzem das YouTube-Format "Morning Brain Bites" gestartet. Wir spielen mit den Beiden ein paar Impulse durch. [01:00] Petra erzählt erstmal, was genau hinter den Morning Brain Bites steckt. Kleiner Spoiler: Es geht um 3 Minuten am Tag, die euer Leben verändern können. [02:00] Wir legen mit dem ersten Brain Bite los. Es geht um die Präsenz der Stimme. Eine Aufgabe, die wir in der Öffentlichkeit vielleicht so nie machen würden. [04:00] Kerstin ist Persönlichkeitspsychologin und hat unter anderem am Mind Brain Education Dept. in Harvard geforscht. Sie erklärt uns erst einmal was passiert, wenn wir uns zum Start des Tages “einsummen”. [07:00] Lisa hat sich den Youtube-Kanal genauer angeschaut und gesehen, dass es unterschiedlichste Brain Bites gibt. Uns interessiert, welche anderen Sessions es beispielsweise für das Thema “Motivation” gibt? Kerstin erklärt uns, wie wir unser Gehirn austricksen können. [12:00] Momentan kursieren sehr viele Videos für Home-Work-Outs. Wie kann das Brain Bites Format hierbei unterstützen? [18:00] Es gibt jeden Tag einen neuen Impuls, der kostenlos verfügbar ist. Woher bekommen die Beiden diese vielen Tipps und Tricks? Was ist die Quelle ihrer Inspiration? [20:30] Lisa hat eine Frage an Petra als erfahrene TV-Moderatorin. Seit Wochen sehen wir unsere Kollegen nicht mehr persönlich, sondern teilweise nur per Video-Konferenz. Wie können wir unseren Auftritt verbessern? Wo gucke ich hin? Sollte ich lieber stehen oder sitzen? Viele Fragen, aber auch Antworten! Und: Man kann auch über eine Kamera eine Beziehung zu den ZuhörerInnen aufbauen. [25:00] Brain Bites funktionieren nicht nur morgens, sondern natürlich auch (nach-)mittags. Lisa möchte noch einen Impuls durchspielen und prompt befinden wir uns im Self-Centering-Bite. [28:00] Was für eine witzige und lehrreiche Folge! Wir haben direkt einige nützliche Tricks mitgenommen, die wir in Zukunft mehr in unseren Alltag integrieren wollen. Wie ist es bei euch aus? Habt ihr Geheimtipps für Mindfulness, Konzentration oder Motiviation? Wir freuen uns wie immer über Nachrichten an stories@new-work.se

Folge 32: Frank Behrendt again [00:00] Die heutige New Work Stories Folge ist eine Besonderheit, denn wir haben zum ersten Mal einen Podgast ein weiteres Mal in unserer wöchentlichen Sendung: Frank Behrendt. Die Folge mit ihm hat uns (und unseren ZuhörerInnen) damals so viel Freude bereitet, dass wir nur noch nach einem Grund für ein Revival gesucht haben. Und das war gar nicht so schwer, denn gerade erst ist sein neues Buch “Von Kindern lernen - Wie uns kindliche Perspektiven gelassener, glücklicher und erfolgreicher machen“ herausgekommen. [00:50] Frank ist aus Köln dazugeschaltet und wir sind happy, dass er sich genauso über diese zweite Folge freut, wie wir. Wir reden aber nicht lange um den heißen Brei, sondern sprechen ihn direkt auf sein neues Buchprojekt an. [03:00] Gerade jetzt stehen die Eltern vor einer großen Herausforderung: Die Kinder sind rund um die Uhr Zuhause, entsprechend gibt es aber auch viel Zeit um von ihnen zu lernen. Was sind beispielhaft Dinge, die Frank von seiner Tochter Holly, der eigentlichen Protagonistin seines Buches, gelernt hat? [07:40] Alex versucht zu erklären, was er beim Lesen des Buches gefühlt hat. Eines ist klar: Es ist gefüllt mit Inspirationen und Tipps. [09:00] Frank hat bereits Erfahrung damit seine Kinder Zuhause zu beschäftigen, während er nebenbei noch seiner Arbeit nachkommt. Viele tun sich damit jedoch noch schwer. Was sind seine Tricks? Wie kann man beides wuppen? [13:00] Franks Frau sagt gerne, dass er selber noch ein Kind geblieben sei. Wie können er und sein Umfeld davon profitieren? [14:30] Was kann man denn von Kindern für die Arbeitswelt lernen? Es ist nicht nur der Blickwinkel. Auch Produkte und Filme/Serien für Kinder können einem die Augen öffnen. Frank erzählt, wie genau das funktionieren kann. [17:30] Wir tauchen tiefer in das Buch ein. Das erste Kapitel im Buch beschäftigt sich mit Achtsamkeit. Wie können denn Erwachsene von Kindern lernen achtsamer zu sein? [20:00] Am Ende jeden Kapitels gibt es Take-Aways, also handfeste Tipps, die man direkt anwenden kann. Wie sehen diese aus? [23:00] Ein weiteres, essentielles Kapitel in Franks Buch beschäftigt sich mit dem Zitat: “Papa, du fehlst mir”. Was ist die Geschichte dahinter und was können wir daraus lernen? [26:30] “Das was du machst, ist das was du im tiefsten Inneren willst” ist ein weiteres Zitat im Buch, das Alex beeindruckt hat. Was bewirkt es, wenn man dies für sich selbst akzeptiert? [30:00] Wie viele in den vergangenen Wochen erfahren haben, zeigt die derzeitige Krise auch Chancen in Bezug zu New Work auf und weckt ungeahnte Potenziale. Wie wird die Welt aussehen, wenn wir die aktuelle Situation erfolgreich bestanden haben? [33:00] Alex möchte noch mehr Tipps von Frank ergattern, etwa wie Homeschooling bzw. Arrangements mit Kindern zu Hause während der Arbeit am besten funktionieren. Das Thema hat unsere HörerInnen nämlich besonders beschäftigt. [37:00] Wir haben sehr viel von Frank gelernt. Mal wieder eine tolle Folge. Wir können Euch nur empfehlen sein neues Buch zu lesen und freuen uns darauf, Frank bald wieder „in echt“ treffen und interviewen zu können. Ihr habt Fragen an ihn? Schickt uns gerne alles an stories@new-work.se

Folge 31: Katharina Jünger von TeleClinic [00:00] Katharina Jünger ist Gründerin, CEO und die treibende Kraft hinter TeleClinic, Deutschlands führendes Unternehmen für den Arztbesuch per Videocall. Was damals ein mutiger Schritt entgegen der Meinung ihrer Eltern war, die übrigens Ärzte sind, ermöglicht heute vielen Menschen den Arztbesuch und rettet nicht nur in Corona-Zeiten Leben. [00:50] Nach dem kurzen Intro erzählt Katharina erstmal etwas über die Entstehungsgeschichte. Wie kam sie zu der Idee Telemedizin anzubieten? [05:30] Wie genau läuft Telemedizin? Kann ich mit allen Anliegen zum “digitalen Arzt” gehen? Und kann der Doktor auch Krankschreibungen und Rezepte ausstellen? Lisa und Alex sind beeindruckt von dem Prozess und fragen sich, warum sie nicht schon viel früher davon gehört haben. [10:30] Gerade jetzt in der schwierigen Zeit mit einem ausgeweitetem Kontaktverbot ist der TeleClinic-Service ein Segen. Wie hat diese Krise das junge Unternehmen beeinflusst? [22:00] Das Angebot geht auch über hausärztliche Besuche hinaus. Alex musste zum Beispiel aufgrund des Kontaktverbots seine psychotherapeutischen Sitzungen aussetzen, wie so viele andere auch. Kann TeleClinic hier Aushilfe schaffen? [30:00] Menschen mit psychischen Beschwerden leiden besonders unter der momentanen Situation. Wie kann diesen Menschen genau geholfen werden und wie stellt man sicher, dass die Ärzte nicht überfordert oder gar ausgenutzt werden? [33:30] TeleClinic kann auch als Ergänzung oder Ersatz des Betriebsarztes genutzt werden. Wie genau kooperiert Katharina mit Unternehmen und wie nutzen diese ihren Service? [36:00] Bis vor kurzem war Telemedizin sogar verboten. Katharina ist trotzdem diesen mutigen Schritt gegangen und heute ist TeleClinic ein sehr gefragtes Unternehmen. [38:00] Für uns ist Katharina eine Heldin und wir danken ihr für diese besondere Unterstützung. Habt ihr mal Telemedizin genutzt? Plant ihr das vielleicht in Zukunft? Was haltet ihr von diesem Angebot? Lasst es uns wissen und schreibt uns an stories@new-work.se