Remote Work: Erfolgreiches Führen und Onboarding in Krisenzeiten

Folge 35: Katja Nettesheim von Culcha

[00:00] Es ist wieder Bergfest! Heute haben wir Prof. Dr. Katja Nettesheim, Gründerin & Geschäftsführerin von _MEDIATE, im Studio. Die heutigen Themen sind vielfältig - von Onboarding während der Krise bis hin zu überforderten Chefs, die auch nach Corona HomeOffice erlauben müssen.

[01:00] Wir haben uns mit Katja auf Anhieb sehr gut verstanden und mussten uns vor der Aufnahme erst einmal wieder ein bisschen beruhigen. Dann bekommt Katja aber direkt die Chance von ihrer App Culcha zu erzählen.

[05:00] Laut einer aktuellen Studie sind viele Vorgesetzte schon vor der Pandemie mit ihrer Rolle als Vorgesetzte überfordert gewesen. Der internationale "HomeOffice-Zwang" vereinfacht die Situation auch nicht gerade, viele würden gerne Ihre Führungsrolle abgeben. Wie kann man hier entgegenwirken?

[08:00] Katja ist eigentlich Juristin, kennt sich aber perfekt im Bereich Neurowissenschaften aus. Wo kommt dieses Wissen her? Und was können wir davon lernen?

[13:00] Führen aus der Ferne oder “Remote Leadership”: Bei Katjas Themen geht es oft auch um Resilienz. Wie können auch unerfahrene Führungskräfte richtig mit der momentanen Herausforderung umgehen?

[19:00] Ein Work-Hack von Katja: Einführung von Shortcuts für die schnellere Kommunikation. Beispiel: Ein kurzes “afk” (Away from Keyboard) zur Mittagspause und alle im Slack-Channel wissen Bescheid.

[22:00] Wie stelle ich als Führungskraft sicher, dass es allen MitarbeiterInnen gut geht? Wie kann man auch darauf achten und entsprechend reagieren? Ein Tipp: überhaupt nicht telefonieren! Wie soll das denn gehen…

[27:00] Wenn jemand wirklich überfordert ist mit der Home-Office Situation und es bis heute auch nicht richtig hinbekommen hat? Was kann jetzt noch getan werden? Gibt es Hoffnung und Tipps?

[29:00] Tatsächlich gibt es Firmen, die auch während der Krise MitarbeiterInnen einstellen: Wie kann das funktionieren? Ist es überhaupt möglich?

[34:00] Noch schwieriger wird es, wenn man als neue Führungskraft anfängt und entsprechend digital Menschen kennenlernen und auch noch leiten soll. Es ist aber nicht unmöglich, wenn auf gewisse Dinge geachtet wird.

[41:00] Fest steht: die Krise wird uns noch eine Weile begleiten. Dank Katja und ihrem Expertenwissen, fällt es uns auf jeden Fall ein bisschen leichter damit umzugehen. Eure Fragen sind noch nicht beantwortet? Ihr habt Detailfragen? Kein Problem: Katja und auch wir freuen uns über eure Fragen und werden sie gerne beantworten. Sendet einfach eine E-Mail an stories@new-work.se. Ihr wollt keine New Work Story mehr verpassen? Dann solltet ihr unbedingt unseren Podcast abonnieren. Bis zum nächsten Bergfest!