For a Better Working Life – Der NWX Podcast

Folge 30: Verena Pausder [00:00] Aufgrund der aktuellen Lage führen wir die Interviews natürlich remote. In der heutigen Folge haben wir Verena Pausder da zugeschaltet, sie hat die Website Homeschooling Corona ins Leben gerufen und gibt Eltern und Co. Tipps, wie man den Alltag am besten übersteht und gestaltet. [00:20] Gerade jetzt während der Corona-Krise ist Verenas Expertise gefragt. Lisa gibt ein kleines Intro zum Projekt. [01:30] Verena berichtet vom WirVsCorona Hackathon, der sie inspiriert hat, mal eben eine Plattform für Eltern und Schüler auf die Beine zu stellen. [03:30] Wie können Eltern in dieser schwierigen Situation unterstützt werden? Wo fängt Homeschooling an und wie sollte man dafür bestenfalls technisch ausgestattet sein? Und was kann man tun, wenn man noch nicht über das optimale Setting verfügt? [07:30] Wie kann man sich so einen typischen Schultag Zuhause vorstellen? Viele Eltern sind damit schon überfordert, aber Verena geht direkt mit uns einen möglichen Tagesablauf als Inspiration durch. Wirklich inspirierend! [09:30] Wie reagieren die Schulen? Viele Eltern wissen: Auch diese sind überfordert mit der momentanen Situation. Aber sie lernen auch dazu. Wie stellen sich also die Bildungsinstitute auf die aktuelle Herausforderung ein? [11:30] Alex will wissen, ob Verena auch die Schulen berät. Der Bedarf ist auf jeden Fall da, aber wie schnell kann dort etwas bewirkt werden? [13:30] Es geht um Tools. Auf ihrer Website bzw. der neuen Homeschooling-Corona Page stellt sie nämlich zahlreiche vor. Wir fragen nach der Top 3 der besten Tools. [17:00] Bei der ganzen Thematik geht es aber nicht nur um den Schulunterricht, sondern auch darum, wie man die Kinder Zuhause beschäftigen kann. Wie schafft man die Freiheiten für Spaß und Ablenkung? [18:30] Was ist eigentlich mit den Verlagen wie Klett und Cornelsen? Nutzen sie die Chance, um endlich ihre Bildungsangebote richtig zu digitalisieren? [22:30] Wie können wir alle Verena bei ihrer Arbeit unterstützen? Ein Beispiel sind die Initiativen auf ihrer Website als Impuls zur Selbsthilfe. Aber auch ein Profi wie Verena freut sich über Inspirationen. [26:30] Vor einigen Monaten sagte Verena in einem anderen Podcast, dass sie nicht in die Politik gehen möchte. Wir wollen wissen, ob sich diese Meinung geändert hat, denn Lisa und Alex sind sich einig: Verena kann und will viel für unsere Kinder und Familien erreichen. [28:00] Und wo wir schon beim Thema Politik sind: Lisa fragt Verena, ob der DigitalPakt Schule funktioniert. Wird die Digitalisierung an Schulen dadurch effektiv gefördert? [33:30] Wir wagen mal einen Blick ins Ausland. Gibt es dort Inspirationen und Vorbilder von denen wir lernen können? [36:30] Unglaublich wie viele Tipps Verena zum Thema Homeschooling hat. Wir möchten auch von unseren Podcast-HörerInnen erfahren: Wie geht ihr mit dem Thema um? Wie beschäftigt ihr eure Kinder? Wie sieht euer Tagesablauf aus? Sendet uns gerne alle an stories@new-work.se und wir teilen es auf unseren Kanälen und natürlich mit Verena Pausder.

Folge 29: David Blum [00:00] Im November 2014 saß David Blum abends im Büro seines Arbeitgebers und hat sich das erste Mal gefragt: "Bin ich hier wirklich richtig?" "Soll das jetzt wirklich alles sein?" Das war der Beginn einer ziemlich holprigen Reise. Uns erzählt er von seiner New Work Story. [00:30] Der heldenhafte New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum [01:00] Wir beginnen diese Folge mal anders. Statt unseren Podgast voruzstellen, soll David selber erzählen wer er eigentlich ist. Erfahrt unter anderem, was sein Leben mit Ferraris und einer Banana-Gang zu tun hat. [07:00] Irgendwann hat er nun gemerkt: Etwas muss sich ändern. Was ist dann passiert? Wie hat er die große, notwendige Veränderung eingeleitet? [09:45] Seine Erfahrungen nutzt er nun selber als Coach. Wer sind seine Kunden und welche Anliegen haben diese? Und natürlich: Wie kann er diesen helfen? [13:00] Wir starten ein Rollenspiel. Angenommen Lisa wäre jemand, die (rein hypothetisch) mit ihrem Job nicht happy wäre. Wie sähe dann der Coaching-Ansatz aus? David geht mit ihr erst einmal einen metaphorischen Schritt zurück. [21:00] David hat einen sehr inspirierenden TEDxTalk gehalten. Wir haben uns diesen für euch natürlich schon angehört und konfrontieren David mit den wesentlichen Punkten. [23:30] Gehe in den Flugzeugmodus, die Lebensqualität ist der Bonus! Wie kriegt man das hin? Wie wertvoll ist es? [32:00] Wie wichtig ist es auch mal in sich zu gehen und sich zu fragen: Was habe ich eigentlich schon alles erreicht? Das Thema Achtsamkeit ist eines der größten Themen bei der Selbstentfaltung. [35:00] Es geht jetzt um Mut und Superhelden. Ein überzeugendes Konzept des Alter Egos: Wie ihr bestimmte Rollen einnehmen könnt um erfolgreicher zu werden. [40:00] David war während unseres Interviews unterbewusst Captain Jack Sparrow. Welche Eigenschaften des renommierten Leinwandpiraten hat er in das Gespräch mit hineingbracht? [44:30] Lisa fordert David auf: Beende dieses Interview mit einem richtig motivierenden Spruch. Alex unterbricht kurz mit diesem Bild und dann verabschiedet sich David mit einem knackigen Motivational. [46:00] Ende! Welchen Superhelden aktiviert ihr regelmäßig für euch selbst? Habt ihr die große Karrierewende geschafft? Was ist euer bester Coaching-Tipp? Schickt uns Antworten, Fragen und Feedback gerne jederzeit an stories@new-work.se

Folge 29: Sven Franke + Nadine Nobile [00:00] New Work braucht New Pay! Anlässlich des Equal Pay Days haben wir Sven Franke und Nadine Nobile in unser Podcast-Studio eingeladen. Die beiden sind nicht erst seit ihrem Buch “New Pay” DIE Experten für das Thema. [00:30] Der unbezahlbare New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum [01:10] Wir lassen Sven beginnen. Bei den zahlreichen Themen die New Work umfasst, warum haben sich die beiden ausgerechnet dazu entschieden, sich mit Bezahlungsmodellen zu beschäftigen? [05:00] Alex hat Nadine vor genau einem Jahr auf dem Equal Pay Day in Köln kennengelernt. Wir reden über diesen symbolischen Tag zum Gender Pay Gap. [07:00] Lisa wird konkret: Gehaltstransparenz beschäftigt sie. Ist es etwas auf das man sich konzentrieren sollte? Ist es die Maßnahme, die Unternehmen sofort einführen sollten? [11:00] Gehaltstransparenz birgt natürlich Gefahren. Worum geht es denn wirklich dabei? Gibt es vielleicht simplere Alternativen? [15:00] Bei der Einführung von New Pay gibt es einen klaren Ansatz. Wie so eine New Pay Journey beginnen sollte und welche Rolle die Kultur spielt, erzählt Sven. [19:00] Was ist der größte Pain Point bei den Unternehmen? Warum denken diese überhaupt darüber nach alternative Vergütungsmodelle zu beachten? [25:00] Für viele ist Gehalt eigentlich nur ein Schmerzensgeld. Was erst einmal negativ klingt, ist aber im Kern eine große Chance, denn möglicherweise muss man nicht am Gehalt arbeiten, sondern an der Aufgabe selbst. [29:30] Wir möchten über das Buch sprechen. Ist es ein Werkzeug? Kann man mithilfe des Buches das Thema “Gehalt” bearbeiten? Welche Tipps findet man vielleicht auf den 285 Seiten? [32:00] Alex hat mal wieder ein bisschen recherchiert: Was ist denn eigentlich das Feedback zum Buch auf Amazon und Co.? Nadine geht gerne auf diese kleine Vorlesung ein. [39:30] Quiz Time! Wir spielen “Wer hat’s gesagt New Pay Edition”. Alex liest ein Zitat: Die Podgäste (und Lisa!) müssen erraten von wem es kommt. Nicht ganz einfach, aber vielleicht hättet ihr es erraten? [43:00] Wir haben gelernt: Über Geld spricht man eben doch. Deswegen ist diese Folge auch so lang geworden. Wie sieht es bei euch aus? Ist Gehalt ein Tabuthema oder dreht sich eure ganze Arbeitswelt um euren Kontostand? Lasst es uns wissen via stories@new-work.se

Folge 27: Lysander Weiß, Teresa Bauer und Tobias Schmidt [00:00] Corona hat uns im Griff und zwingt viele BüroarbeiterInnen hierzulande ins Home Office. Lisa hat es bereits vorbildlich getan, deswegen ist heute nur Alex im Podcast-Studio. Er ruft sie und 3 Experten zum Thema Corona und Home Office an. [00:40] Das Telefon klingelt und es geht los: Alex will von Lisa wissen, wie es ihr mit der Situation geht. [02:30] Wie haben die MitarbeiterInnen der NEW WORK SE darauf reagiert? Freuen sich viele darüber von zu Hause aus arbeiten zu dürfen oder eher nicht? [05:00] Es geht in die Tipps: Wie kann man am besten von zu Hause aus arbeiten und wie geht man am besten mit der Situation um? [08:00] Es gibt viele, die im Home Office deutlich mehr arbeiten, weil man z.B die Zeit vergisst. Woran liegt das und wie ist es bei Lisa? [11:00] Alex ruft Lysander Weiß an. Beide sind Autoren des New Work Buches “Good Job!” und sprechen über Lysanders Linkedin-Artikel: Das Coronavirus Survival Pack. [12:30] Der Virus zwingt die Unternehmen teilweise nun ohne Vorwarnung New Work direkt anzuwenden. Themen wie flexible Arbeitszeitmodelle oder Home Office sind auf einmal relevant um die Arbeit erledigen zu können. [14:00] Wie die momentane Krise einen bei der Selbstentwicklung unterstützen kann? Lysander hat darauf eine Antwort. [16:00] Auch Selbstmanagement ist durch aktuelle Themen wie Home Office sehr wichtig geworden. Wie kriegen wir es hin, dass wir ohne starke Kontrolle organisiert arbeiten können? [20:20] Jetzt hat Alex Teresa Bauer am Telefon. Sie ist Home Office-Expertin und unterstützt Unternehmen dabei Remote Work einzuführen. Gerade erst hat sie ein großes Interview auf SPIEGEL veröffentlicht. [21:00] Alex lässt Teresa erst einmal selber davon berichten, was im SPIEGEL-Interview stand: Wie gehen Unternehmen damit um, wenn sie durch die Krise gezwungen werden Home Office einzuführen [23:00]Es geht wieder um nützliche Tipps. Was sollten wir bei der Einführung von Home Office beachten? Wie sehen die ersten Schritte aus? [25:40] Teresa behauptet, dass in Zukunft sowieso alle Unternehmen Home Office anbieten müssen. Wie kommt sie zu dieser Überzeugung? [28:30] Das letzte Telefonat beginnt: Tobias Schmidt ist bundespolitischer Korrespondent und Gesundheitsreporter bei der Neuen Osnabrücker Zeitung. [29:00] Alex erhält von Tobias eine Einschätzung zur aktuellen Lage der Nation. Wie gefährlich ist der Coronavirus? Tobias hat dazu unter anderem Charité-Chefvirologen Prof. Christian Drosten für die Neue Osnabrücker Zeitung im Interview. [31:00] Es geht um den Hashtag #FlattenTheCurve. Auf einmal scheinen alle Menschen sehr vorsichtig zu sein und das Thema Corona sehr ernst zu nehmen. Wie kam es dazu? [34:00] Alex will von Tobias wissen, inwiefern er das Gelernte bereits selber anwendet. Arbeitet er bereits aus dem Home Office? [37:00] Bevor das Interview endet, will Alex noch einmal die Chance nutzen um mit Tobias über die globalpolitische Situation zu sprechen. Müssen wir uns Sorgen machen? [39:00] Der Telefon-Marathon ist überstanden. Alex hat für sich entschieden die nächsten Tage auch im Home Office zu arbeiten. Wie ist es bei euch? Beunruhigt euch die Situation? Arbeitet ihr auch freiwillig im Home Office? Oder hat euch sogar euer Arbeitgeber vielleicht schon dazu verpflichtet? Lasst es uns wissen via stories@new-work.se

Folge 26: Oliver Lehmann von Mindspace [00:00] In unserer heutigen Podcast-Folge gibt Oliver Lehmann, General Manager von Mindspace Germany, einen Einblick in die vielen Vorteile des Coworkings und wagt einen Blick in die Zukunft. Wir starten aber erstmal mit einem kleinen Rätsel. [00:30] Am vergangenen Sonntag war internationaler Weltfrauentag. Habt ihr das Rätsel richtig gelöst? Oder seid ihr wie Oliver, Lisa und Alex nicht auf die banale Antwort gekommen? Hier könnt ihr euch das ganze Video noch einmal anschauen. [04:00] Es geht los mit Coworking: Warum ist es so ein wichtiger Trend und wie ist er entstanden? [11:00] Der Begriff “Coworking” ist bereits im letzten Jahrtausend definiert worden. Damals ging es allerdings nicht um den Arbeitsplatz, sondern um die Art und Weise wie wir miteinander arbeiten. [15:00] Viele sehen das Thema Coworking kritisch: Kann man da wirklich produktiv arbeiten? Hat es einen echten Mehrwert? Für wen lohnt es sich besonders? [20:00] Lisa will wissen, welche Branche Coworking Spaces besonders stark nutzt. Oliver weiß natürlich Bescheid. Alex hat dazu ein paar konkrete Zahlen mitgebracht. [24:45] Es gibt genug Studien die beweisen, dass Diversität förderlich für den Unternehmenserfolg ist. Wie sieht es mit Thema Diversität in den Coworking Spaces aus? Gibt es dort sehr gemischte Zielgruppen, oder nur junge Hipster? [27:30] Mindspace hat eine Umfrage bezüglich “Frauen in der Arbeitswelt” veröffentlicht. Die Ergebnisse sind leider nicht erfreulich. Wir diskutieren die Resultate und diskutieren, was passieren muss. Wer sich die Umfrage ansehen möchte, kann sie hier herunterladen. [30:30] Werden wir wirklich immer flexibler? Wollen alle Hot-Desking oder gibt es nicht vielleicht doch Menschen, die sich ihren eigenen, festen Schreibtisch wünschen? [33:00] Mindspace ist auf der ganzen Welt vertreten und uns interessiert: Wie sieht der Anspruch an den Arbeitsplatz in anderen Regionen dieser Erde aus? Gibt es Unterschiede? [35:00] Stop, Stop, Stop! Hat euch die Folge gefallen? Wie sieht es bei euch aus? Arbeitet ihr in einem Coworking Space? Nutzt ihr das Angebot? Oder seid ihr lieber bei euch im Büro? Feedback wie immer erwünscht an stories@new-work.se. Und nicht vergessen den New Work Stories Podcast auf einem Kanal eurer Wahl zu abonnieren!

Folge 25: Alles zum New Work Award [00:00] Ihr wollt den NEW WORK AWARD gewinnen? In dieser Folge erfahrt ihr praktische Tipps von Jury-Mitglied Gero Hesse [01:10] New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum. Vielleicht sollten wir den auch beim NWA einreichen? [01:40] Was macht die Jury eigentlich genau? Wie läuft der Bewerbungsprozess ab? [03:00] Wie kam es eigentlich zum NEW WORK AWARD? [08:00] Dieses Jahr gibt es sogar neue Kategorien: NEW WORK Pioneer, NEW WORK Explorer, NEW WORK Enabler und die NEW WORK Alumni. Wofür genau stehen die Kategorien? [10:00] Alex will wissen: Wer war der absolute Top-Winner in den letzten Jahren? Wer hat Gero so richtig vom Hocker gehauen? [13:30] Was für ein Sammelsurium an Bewerbungen trifft denn eigentlich bei der Jury ein? Hat man überhaupt eine Chance bei all den Bewerbungen? Was macht eine gute Bewerbung aus? [19:00] Noch mehr Details zum Prozess. Wie demokratisch ist die Bewertung? Gibt es Vetos? Wie einigt man sich bei Pattsitutationen? [28:00] Lisa lässt nicht locker und möchte noch mehr Tipps für euch. Was hilft besonders? Das Video? Eine tolle Powerpoint-Präsentation? [31:30] Das gute ist: Gero ist nicht der einzige in der Jury. Wenn ihr in nicht überzeugen könnt, dann vielleicht ein anderes Jury-Mitglied? Wir wollen dennoch wissen wie Gero die Zukunft der Arbeit sieht. [33:00] Fasst den Mut und bewerbt euch für den Award. Bis Ende März habt ihr Zeit und Gero freut sich schon darauf möglichst viele Bewerbungen zu sichten. Bei Fragen könnt ihr euch natürlich auch an uns wenden via stories@new-work.se

Folge 24: Chris Surel [00:00] Die ganze Nacht geschlafen und trotzdem hundemüde? Und das Einschlafen fällt dir auch schwer? Dank exklusiver Tipps und Tricks vom Performance Recovery-Coach Chris Surel hat das bald ein Ende. [00:30] New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum: Macht euch garantiert wach! [01:00] Wie wird aus einem ehemaligen Tennisprofi ein Experte für Schlaf und Erholung? Unser Gast startet mit einer sehr emotionale Geschichte. [07:40] Lisa springt direkt in die Tipp-Recherche: Wie sieht der Masterplan aus? Wie können wir uns strategisch und gut erholen? [09:20] Es gibt viele Coaching-Maßnahmen um ein nachhaltiger High-Performer zu werden. Chris erzählt, warum gerade Schlaf so wichtig ist. [12:00] Lisa ist überzeugt, sie hätte einen super Schlaf und beschreibt ihre Schlafroutine. Chris hakt direkt nach. [13:20] Es geht um den Tiefschlaf, auf englisch Deep Sleep. Optimalerweise sollte dieser 90 Minuten betragen. Warum ist das so wichtig und wie bekommt man das hin? [18:00] Ein Weg den Schlaf zu messen ist der Oura Ring. Laut Chris der beste Tracker und gleichzeitig eine Identifikation, dass man Teil der Community ist. [23:00] Wir reden über Ruheräume am Arbeitsplatz, die nie genutzt werden. Wie sieht es bei euch aus? Nutzt ihr euren Ruheraum? Macht es der oder die Vorgesetzte vor und erlaubt sich mal ein Nickerchen? [27:00] Noch mehr Tipps für euch. Nummer 1 ist eine orange Blaulichtfilterbrille. Mehr Informationen zum Produkt findet ihr hier. [31:20] Tipp Nummer 2 ist eine Tageslichtlampe. Vielleicht sollte sogar jeder Arbeitsplatz mit einer derartigen Lichtquelle ausgestattet sein? Einen positiven Impact auf euren Schlaf hätte es auf jeden Fall. [33:30] Der dritte große Tipp für einen besseren Schlaf ist eventuell eine Anpassung eurer Routine. Klingt simpel, ist simpel: Also einfach machen! [39:45] Für manche vielleicht die wichtigste Frage heute: Ein Glas Rotwein vor dem Schlafen gehen. Gut oder schlecht für euren Tiefschlaf? [41:00] Quiz Time! New Work Quiz “Schlaf-Edition”. Alex stellt die Fragen und sowohl Lisa als auch Chris dürfen antworten. Hättet ihr es gewusst? [44:45] Schluss, aus, gute Nacht! Wir hoffen, die Tipps verhelfen Euch zu einem besseren Schlaf, denn es ist doch eine feine und wichtige Sache. Wollt ihr noch mehr von Chris hören? Schreibt uns gerne eine Mail an stories@new-work.se

Folge 23: Dark Horse [00:00] Ein New Work Stories Novum: Lisa ist ohne Alex auf Interview-Tour gegangen, hat dafür aber zwei tolle Gäste im mobilen Studio: Christian und Jeong Hong, die NEW WORK AWARD Gewinner 2013 von Dark Horse. [00:30] New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum [01:00] Nachdem sich die beiden Podgäste kurz vorstellen will Lisa direkt wissen: Wofür hat das Unternehmen den NEW WORK AWARD gewonnen? [04:00] Selbstentfaltung bei Innovationen ist wichtig. Wie genau kommt man aber dahin, dass jeder(r) MitarbeiterIn mitentscheiden kann und sich entsprechend wohlfühlt? [07:00] Innovationen zu fördern ist ein fester Bestandteil der Zukunft der Arbeit. Welche Konzepte zahlen denn am meisten auf New Work und das positive Zusammenarbeiten ein? Christian möchte dabei allerdings erst einmal eine Warnung aussprechen. [11:30] Allheilbringer Design Thinking. Diese Methode ist in aller Munde, wer sich aber mehr damit beschäftigt, erkennt die Grenzen. Was kommt danach? [16:00] Es geht auch um Räumlichkeiten. Wie müssen diese aussehen, damit MitarbeiterInnen sich wohlfühlen und innovativ arbeiten können? [19:30] Die Arbeitswelt verändert sich weiterhin radikal. Wie ist die Meinung der Podgäste in Bezug auf die großen Unternehmen? Wie gehen diese damit um und was könnten sie besser machen? [21:30] Christian redet davon Komplize seiner Kunden zu sein. Eine Ansicht, die eine Zusammenarbeit mit den Kunden wirklich bildhaft beschreibt. Was meint er damit? [25:30] Egal ob es Failabration oder Failure Award genannt wird: Aus Fehlern sollte man lernen. Wie sieht diese Kultur bei Dark Horse aus? [29:00] Denglish ist nervig? Aber warum es auch Sinn machen kann die englischen Worte zu behalten, erfahrt ihr jetzt. Kleiner Gruß an Katharina Krentz, die sich bis heute weigert WOL Circles in Zirkel zu übersetzen ;) [33:00] Lisa will mit den Jungs über Gefühle reden. Na ob das klappt… [35:00] Das bewundernswerte an Dark Horse: Seit Gründung vor knapp 10 Jahren hat sich das Team kaum verändert. Wie schafft man es so konstant eine Mannschaft zu behalten? [40:00] Es wird ein neues Buch geben! Wird Lisa mit New Work Stories mithelfen? Gibt es vielleicht ein Gemeinschaftsprojekt? Es bleibt spannend… [42:00] Ende! Wer jetzt inspiriert ist einige Dinge von Dark Horse auszuprobieren oder auch sich auch beim NEW WORK AWARD zu bewerben: Los geht’s! Wir freuen uns wie über Feedback und Anregungen an stories@new-work.se

Folge 22: Sina Wellschmiedt [00:00] Zu Gast im New Work Stories Podcast: Sina Wellschmiedt zum Thema “Urlaub ohne Limit” [00:30] Ohrwurm vorprogrammiert: Der New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum [01:00] Es geht um Vertrauensurlaub.: Wie kam die Hirschen Group dazu dieses Modell einzusetzen? [03:50] Wie reagierten die MitarbeiterInnen auf dieses neue Konzept? Wurde es gerne und schnell angenommen? [06:00] Ein erstes Resumée nachdem ein paar Standorte es schon länger ausprobiert haben. Wie genau funktioniert dieser Work Hack? [11:20] Es gibt auch kritische Stimmen: Wenn unbegrenzter Urlaub eingeführt wird, kann es passieren, dass MitarbeiterInnen auch weniger Urlaub nehmen als ihnen zusteht. Ist dies bei der Hirschen Group auch passiert? [16:40] Wie führt man das Thema ordentlich ein? Wie sehen die ersten Schritte aus, wenn Vertrauensurlaub eingeführt wird? [28:00] Für das Konzept benötigt es ein besonderes Mindset. Wie sieht dieses genau aus? Welche Unternehmen sollten den Versuch wagen? Oder gibt es Unternehmen zu denen es überhaupt nicht passt? [30:00] Was kann im schlimmsten Fall passieren? Sina findet, man solle es ausprobieren. Mit diesen Argumenten überzeugt ihr euer Management Vertrauensurlaub auch mal auszuprobieren. [32:00] Jetzt, Feierabend. Oder Urlaub? Wie sieht es bei euch aus? Habt ihr normale Urlaubstage, unbegrenzt Urlaub, oder sogar ein gänzlich anderes Erholungsmodell? Schreibt uns wie immer gerne an stories@new-work.se

Folge 21: Lars Meier von Gute Leude Fabrik [00:00] Heute im Studio: Lars Meier. Er hat vor kurzem mit einem Artikel in der Mopo auf sich aufmerksam gemacht. [00:35] New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum [01:10] Lars ist Geschäftsführer der Gute Leude Fabrik. Lisa geht auf den Mopo-Artikel ein. Lars erzählt, wie es zum besonderen Geschenk an die MitarbeiterInnen kam. [06:30] Wie wird die geschenkte Zeit von 100 Stunden im Jahr vom Team genutzt? Was ist das erste Resumé? [08:30] Wie werden die 38 Stunden pro Woche denn eingehalten? Gibt es eine altmodische Zeiterfassung? [11:00] Was sagen die MitarbeiterInnen, die von den anderen Agenturen dazukommen? Merken diese deutlich, dass bei der Gute Leude Fabrik ein anderer Wind weht? [15:45] Alex weist darauf hin, dass die ganze Zeit jemand aus dem Gute Leude Team im Podcast-Studio anwesend ist und lauscht. Stimmt sie dem zu, was der Geschäftsführer sagt? [18:50] Für Lars scheint New Work keine Raketenwissenschaft zu sein. Vieles ist für ihn einfach selbstverständlich. Warum ist das so? [25:50] Lars scheint für seine MitarbeiterInnen eine Art Mentor zu sein. Wie fühlt er sich in dieser Rolle? Wo genau sieht er seine Aufgaben als Vorgesetzter? [27:00] Wir reden ein bisschen über den Bewerbungsprozess bei der Gute Leude Fabrik. Wie leicht oder schwer ist es Teil des exklusiven Teams zu werden? [29:00] Frank Behrendt, Gast unserer letzten Folge, hat sich immer Jobs mit inspirierenden Leadern ausgesucht. Da Lars immer sein eigener Chef gewesen ist: Welche Menschen haben ihn inspiriert? [33:00] Es geht um Mut: Wir reden über die Mut Academy und MITmacher als zwei besonders inspirierende und wegweisende Initiativen. Alex hat da zwar etwas verwechselt, beide Projekte sind dennoch sehr spannend und wichtig. [38:20] Ein Blick in die Zukunft: Was sollte sich im Bezug auf New Work noch weiterentwickeln? [42:00] Das war es schon wieder. Wir hoffen euch hat die Folge gefallen und freuen uns wie immer über Feedback, Kommentare und Fragen an stories@new-work.se