100 Stunden pro Person: Chef schenkt seinen Mitarbeitern Freizeit für Kreativität

Folge 21: Lars Meier von Gute Leude Fabrik

[00:00] Heute im Studio: Lars Meier. Er hat vor kurzem mit einem Artikel in der Mopo auf sich aufmerksam gemacht.

[00:35] New Work Stories Jingle von Buddy Buxbaum

[01:10] Lars ist Geschäftsführer der Gute Leude Fabrik. Lisa geht auf den Mopo-Artikel ein. Lars erzählt, wie es zum besonderen Geschenk an die MitarbeiterInnen kam.

[06:30] Wie wird die geschenkte Zeit von 100 Stunden im Jahr vom Team genutzt? Was ist das erste Resumé?

[08:30] Wie werden die 38 Stunden pro Woche denn eingehalten? Gibt es eine altmodische Zeiterfassung?

[11:00] Was sagen die MitarbeiterInnen, die von den anderen Agenturen dazukommen? Merken diese deutlich, dass bei der Gute Leude Fabrik ein anderer Wind weht?

[15:45] Alex weist darauf hin, dass die ganze Zeit jemand aus dem Gute Leude Team im Podcast-Studio anwesend ist und lauscht. Stimmt sie dem zu, was der Geschäftsführer sagt?

[18:50] Für Lars scheint New Work keine Raketenwissenschaft zu sein. Vieles ist für ihn einfach selbstverständlich. Warum ist das so?

[25:50] Lars scheint für seine MitarbeiterInnen eine Art Mentor zu sein. Wie fühlt er sich in dieser Rolle? Wo genau sieht er seine Aufgaben als Vorgesetzter?

[27:00] Wir reden ein bisschen über den Bewerbungsprozess bei der Gute Leude Fabrik. Wie leicht oder schwer ist es Teil des exklusiven Teams zu werden?

[29:00] Frank Behrendt, Gast unserer letzten Folge, hat sich immer Jobs mit inspirierenden Leadern ausgesucht. Da Lars immer sein eigener Chef gewesen ist: Welche Menschen haben ihn inspiriert?

[33:00] Es geht um Mut: Wir reden über die Mut Academy und MITmacher als zwei besonders inspirierende und wegweisende Initiativen. Alex hat da zwar etwas verwechselt, beide Projekte sind dennoch sehr spannend und wichtig.

[38:20] Ein Blick in die Zukunft: Was sollte sich im Bezug auf New Work noch weiterentwickeln?

[42:00] Das war es schon wieder. Wir hoffen euch hat die Folge gefallen und freuen uns wie immer über Feedback, Kommentare und Fragen an stories@new-work.se