Glücksfall Fachkräftemangel

Im Kampf um Talente gewinnen die Unternehmen, die ein klares und attraktives Profil haben und das auch klug kommunizieren. Employer Branding ist in aller Munde, wird aber oft zu oberflächlich verstanden. Liegt der Fokus zu sehr auf dem Gestalterischen, verpuffen die Maßnahmen. Viel wichtiger als die Verpackung ist der Inhalt: Das Profil als Arbeitgeber, die Identität, die Arbeitgeberpositionierung. In der heutigen Folge beleuchte ich den Kern der Arbeitgebermarke: die Arbeitgeberidentität, die wirkliche Unterscheidung von anderen. Was macht uns einzigartig, was hebt uns von anderen wirklich ab? Besonders der Blick auf die Mitbewerber und die Realitäten im Arbeitsmarkt schärfen die eigene Wahrnehmung und schützen vor Schönreden und Oberflächlichkeit. Themen: Verpackung wird überschätzt. Warum viele Employer Branding Kampagnen scheitern. Mozartkugel oder Salamipraline? Sie müssen nicht jedem schmecken. Wer sind wir? Wie Sie aus verschiedenen Perspektiven Ihr Profil erarbeiten. Wo sind wir anders? Was Sie aus dem Vergleich mit Mitbewerbern lernen können. Jenseits der Buzzwords. Wie Sie herauskristallisieren, was wirklich zählt. Das Wunder des Lavendel: Wie Anziehung funktioniert und Talente angeflogen kommen. Sie wollen Ihre Arbeitgeberpositionierung entwickeln und eine starke Arbeitgebermarke aufbauen? Sprechen Sie uns gerne an, wir begleiten Sie mit einem unserer Programme oder individuell mit Ihrem Team. Hier können Sie einen Termin für einen kurzen Austausch buchen: https://bit.ly/3NXGTVj Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Gemeinsame Workations können eine Kraftquelle sein für Teams und ganze Firmen. Dabei gibt es so viele Arten und Stile wie es Unternehmen gibt. Am Beispiel unserer Team-Workation in den Salzburger Bergen zeige ich wichtige Aspekte, teile wertvolle Learnings und gebe Anregungen für gelungene Team-Workations. Wir haben von Montag bis Freitag eine komplette Arbeitswoche in die Alpen verlegt und auf der Alm, auf der Sonnenterrasse und beim Wandern gearbeitet. Für die persönliche und gemeinsame Entwicklung im Team gab es wichtige Impulse und wir hatten eine richtig gute Zeit. Mit guten Ergebnissen und richtig tollen Eindrücken sind wir inspiriert wieder zurück im Alltag. Ein Fazit: das machen wir wieder 😉. Themen: Konzept: wie wir verschiedene Workation-Styles kombiniert haben. Rahmen: wie wir Ort, Übernachtung und Zeiten gewählt haben. Workation pur: Arbeiten in inspirierender Umgebung und die normalen Themen mitnehmen. Strategiearbeit: wie Strategiethemen in inspirierender Umgebung besonders gut bearbeitet werden können. Reflektion: Teamarbeit und persönliche Entwicklung profitieren von der intensiven gemeinsamen Zeit. Organisation: Soll eine Team-Workation ein voller Erfolg werden, will vieles vorher bedacht sein. Magie des Ortes: wie die inspirierende Umgebung eine extra Portion Wirkung und Lebensqualität erzeugt. Zum Steinerwirt in Lofer geht es hier. Sie haben Interesse an einer Firmen- oder Teamworkation? Sprechen Sie mich gerne an, schreiben Sie uns unter office@stefandietz.com. Auf der Website www.stefandietz.com/workation finden Sie eine Menge weiterer Informationen und Angebote. Für ihre gelungene Workation und die Chancen zur Transformation in die Zukunft der Arbeit. Von der tollen Zeit für alle mal ganz abgesehen… 😉. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Einmal Berlin, einmal Hamburg, 2 Festivals, 2 x über 1.000 Teilnehmer, jede Menge spannende Impulse und Kontakte und insgesamt mehr als 8 Stunden Zugverspätung – zwei intensive Wochen mit den Recruiting-Events #rc23 von Territory Embrace in Berlin und der New Work Experience NWX23 der NewWorkSE in Hamburg liegen hinter mir. Mitgebracht habe ich 10 Impulse für Ihre Personalarbeit. Einmal quer durch die Employee Journey von Retention bis Kennzahlen, von Influencern bis Talentpool. Und als Bonus: im Film mit Lutz van der Horst. Themen: Retention: Warum Mitarbeiterbindung das neue Recruiting ist. Kennzahlen: Was Du nicht messen kannst, wird nicht ernst genommen. Verkauf: Was Personalarbeit von Sales lernen kann – und was nicht. Candidate Journey: Wie aus bewerben ein flirtiger und flotter Prozess wird. Perspektivenwechsel: Welche Fragen sich Talente stellen und wie man sie beantworten kann. Talentpools: Wie Sie die Mitarbeiter von Morgen schon Jahre vorher gewinnen. Multiplikatoren: Wie die eigenen Mitarbeiter als Influencer teure Kampagnen in den Schatten stellen. Weiche Faktoren: Wie Stimmung, Identifikation und gute Führung messbar werden. Unwiderstehlich: Wie Firmen mit 4-Tage-Woche und umfassenden Benefits punkten. Workation: Warum der neue Trend nicht nur für junge Generationen Potenzial hat. Ein Fazit und ein Bonus: Ich bin ja nicht auf den Mund gefallen – ging aber Lutz van der Horst trotzdem auf den Leim. Über einen lustigen Tagesabschluss. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Andreas Jaritz, Co-Founder von Emma Wanderer Wenn wir überall arbeiten können, werden ganz neue Lebens- und Arbeitsmodelle möglich. Ein besonders weitreichendes Konzept verfolgt Emma Wanderer: den Remote-Work-Campus. Man kombiniere einen herrlichen Ort in der Natur, einen modernen Coworking-Space als gemeinsame Büro-Infrastruktur, eine naturnahe hochwertige Tiny-Haus-Siedlung und einen Campingplatz, belebe das Ganze mit einem aktiven Community-Ansatz und schon entsteht ein neuartiges Campus-Konzept: Emma Wanderer. Der erste Standort dieser Art eröffnet im August vor den Toren des Nationalparks Gesäuse zwischen Graz und Wien. Mit Andreas Jaritz, einem der Gründer und Geschäftsführer von Emma Wanderer, spreche ich über das Konzept und den dahinterliegenden Wandel der Arbeitswelt. Das Interview ist einer der Workation-Talks, die als eigene Serie erscheinen. Themen: Workation-Erfahrungen: 7 Fragen zu den ganz persönlichen Workation-Erfahrungen. Sommerfrische: Wie ein traditionelles Konzept eine moderne Neuauflage erfährt. Campus: Wie die Idee des Campus zu Austausch, Offenheit und Vernetzung mit dem Umfeld führen soll. Qualität: Ausrüstung und Einrichtung sollen Maßstäbe setzen – ergonomisch wie nachhaltig. Hospitality: Wie Emma Wanderer eine eigene Hospitality – Marke werden will. Transformation: Wie Firmen Vertrauen, Flexibilität und Verantwortlichkeit stärken. Lebensstile: Wie sich Lebensstile und Lebensformen weiterentwickeln könnten. Wer mehr über Emma Wanderer und das Team dahinter erfahren will, hier geht´s zum Linkedin-Profil von Andreas Jaritz und hier zur Emma Wanderer Website.

Spricht man von der Suche nach Talenten, denken viele ans Recruiting neuer Mitarbeiter. Ein anderer Blickwinkel kommt häufig zu kurz: der Blick auf unentdeckte und ungenutzte Talente in den eigenen Reihen. In der eigenen Mitarbeiterschaft stecken oft so viele Potenziale! Social-Media-Cracks, Sprachgenies, Organisationstalente oder Menschenkenner verstecken sich manchmal in Sachbearbeitern, Entwicklerinnen oder Pflegedienstleitern. Das muss nicht sein. Wie Sie Talente aufspüren und Gelegenheiten schaffen, diese zum Nutzen aller aktiv einzubringen. Haltungen, Beispiele und Strategien! Themen: Haltung: Warum Talente nur erkennt, wer sich für Menschen interessiert. Wunderfragen: Wie kluge Fragen die Augen zum Leuchten bringen. Gelegenheiten: Der Schlüssel zur Nutzung und Entwicklung von Talenten. Tiefgang: wie gute Mitarbeiter-Gespräche Talente zu Tage fördern. Teamgeist: Warum Talente in Gruppenerlebnissen leichter aufblitzen. Kaffeepause: Wie private Gespräche Potenziale an die Oberfläche bringen können. Spielfeld: Warum kleine Rollen Booster für persönliche und Firmenentwicklung sein können. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Benefits – das ist längst mehr als Firmenwagen und BAV. Jobrad, Zusatzversicherung, Kinderbetreuung, Workation – die Liste beliebter Benefits wird immer länger. Das Thema ist in aller Munde. Spätestens beim Texten einer Stellenausschreibung trennt sich die Spreu vom Weizen: bieten wir Benefits an, die ein „Wow" auslösen oder ernten wir eher müdes Lächeln oder gar Kopfschütteln? Mit kostenlosem Kaffee und Obstkörben lockt man jedenfalls schon lange niemandem hinter dem Ofen hervor. Wie gehen Arbeitgeber am besten vor? Wo lauern Fallen, was ist längst Standard und wie baut man eine kluge Benefits-Strategie auf? Darum geht es in der aktuellen Podcast-Folge. Themen: Haltung entscheidet: Wer wirklich unterstützen will, kommt an. Vorsicht Falle: Große Probleme locken eine Fülle von Anbietern. Durchblick gefragt. Das große Buffet: Benefits für Mobilität, Gesundheit, Betreuung, Finanzen und Komfort. Für jeden Geschmack: Moderne Benefit-Systeme bieten Flexibilität. Jeder wählt, was passt. Smart statt kompliziert: Wie Software die Vielfalt überschaubar und Benefits flexibel macht. Vorteile im Wettbewerb: Was können wir bieten, was andere nicht können? Strategie statt Aktionismus: Erst die People Strategy, dann die Benefits. So wird ein Schuh draus. Sie wollen Ihre Arbeitgeberstrategie umsetzen und sich auf den Weg zum großartigen Arbeitgeber machen? Melden Sie sich hier zum nächsten Tagesseminar an. Oder buchen Sie sich hier ein kurzes Strategiegespräch. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Pascal und Frederic Keller Berufsorientierung in Schulen – das ist selten sexy. Da informieren Lehrkräfte und Vertreter von Arbeitsagentur oder Kammern – aber trifft das die Bedürfnisse von Schülern? „Meistens nicht" sagen Pascal und Frederic Keller. Die beiden Brüder treten an, um Berufsorientierung kräftig aufzumischen und aus Sicht von Schülerinnen und Schülern konsequent neu zu denken. Sie gehen mit Ihrem Team in Schulen mit munteren und motivierenden Mutmacher-Seminaren. Angeleitet von selbst noch jungen Trainern beginnt der Weg bei den Träumen, Wünschen und Stärken der Schülerinnen und Schüler. So entsteht Lust auf Berufsorientierung und der Mut, einen eigenen Weg zu erkunden. Zusätzlich gibt es den Traumjob-Campus als Online-Lernplattform, mit dem die weitere Begleitung erfolgen kann. Die Veranstaltungen werden oft von Kommunen oder Sponsoren unterstützt, Unternehmen können sich als Partner einklinken. Themen: Ängste: Wie alte Berufsorientierung Ängste fördert und Druck macht – und wie es besser geht. Formate: Arbeitgeber brauchen jugendgerechte Formate: digital, authentisch, emotional. Bedürfnisse: Was Schülern heute wichtig ist und was das für Arbeitgeber bedeutet. Wissen: Was Schüler wirklich wissen wollen über Jobs und wie sich das einfach zeigen lässt. Flexibilität: Warum flexibles Arbeiten als völlig normal eingestuft wird. Ideen: vom kurzen Schnupperpraktikum bis zum Hackathon – pfiffige Ideen für Arbeitgeber. Zur Website von „Mein Mutiger Weg" geht es hier. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Martin Gaedt – Autor von "4-Tage-Woche" – brandneu erschienen Die Viertagewoche ist in aller Munde und in allen Medien. Studien in mehreren Ländern bestärken die Pioniere. Weniger Arbeiten scheint gesund – und für die Arbeitgeber ebenfalls ein Gewinn. Wie das gelingen kann? Dazu hat Martin Gaedt gerade vor wenigen Tagen sein neues Buch veröffentlicht. Er hat 151 Arbeitgeber interviewt, die Varianten der 4-Tage-Woche eingeführt haben. Das Faszinierende: alle sind ziemlich begeistert. Der Krankenstand sinkt rapide, die Fluktuation geht gehen Null und Bewerber stehen Schlange. Und dennoch: trotz meist reduzierter Arbeitszeit bleiben Umsatz und Gewinn gleich. Wie das gelingt, dazu spreche ich heute in der Podcastfolge mit Martin Gaedt. Themen: Arbeitszeit: Arbeit an 4 Tagen – von 30 bis 39 Stunden gibt es alle Varianten. Motivation: Unternehmer, die ihre Mitarbeitenden wirklich fördern wollen. Beteiligung: Warum die Beteiligung der Teams so wichtig ist und zu guten Lösungen führt. Produktivität: Wie Firmen Produktivitätsgewinne erzielen und der Gewinn gleich bleibt (mindestens) trotz reduzierter Arbeitszeit. Gesundheit: Mitarbeiter gewinnen Zeit für Familie, Sport und Gesundheit. Recruiting: Wo früher Fachkräftemangel herrschte, stehen jetzt Bewerber Schlange. Zur Website von Martin Gaedt geht es hier. Zum Linkedin-Profil geht es hier. Sie wollen Ihre Arbeitgeberstrategie weiterentwickeln und dabei Arbeitszeitmodelle, Remote-Work und eine gute Führung und Unternehmenskultur als Ganzes betrachten? Sie wollen als großartiger Arbeitgeber in die Zukunft der Arbeit starten? Buchen Sie sich einen kurzen Termin und wir loten gemeinsam aus, wie wir Sie zum Magneten für Talente machen können. Hier geht´s direkt zu Ihrem Termin. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Martin Tillert, Partner Director D/A/CH bei G-P Wir diskutieren zum Fachkräftemangel viel darüber, wie wir Menschen zu uns holen können. Doch eine Lösung geht auch andersherum: die Arbeit zu den Menschen bringen. Konzerne haben das immer schon gemacht und Arbeitsbereiche mit Niederlassungen in andere Länder verlagert. Das ist komplex. G-P ist eine weltweit agierende Beschäftigungsplattform, die es ihren Kunden ermöglicht, in nahezu jedem Land der Welt Menschen zu finden und rechtssicher zu beschäftigen – ohne dafür selbst Niederlassungen gründen zu müssen. Mein Gast Martin Tillert ist Partner Direktor bei G-P für den deutschsprachigen Raum verantwortlich und erläutert das innovative Modell. Außerdem beleuchten wir die Entwicklungen im globalen Arbeitsmarkt und was sie für Firmen und Gesellschaft bedeuten können. Also in mehrerer Hinsicht eine Podcastfolge mit dem Blick über den Tellerrand. Themen: Plattform statt Niederlassung: Personalmanagement als Service in fast jedem Land der Welt. So funktioniert´s: G-P als formaler Arbeitgeber vor Ort, fachliche Führung durch den Auftraggeber. Wachstum mit Tempo: Firmen wachsen und finden schnell Teams vor Ort. Globales Sourcing: Mitarbeiter finden und beschäftigen in aller Welt – auch als KMU. Globaler Arbeitsmarkt: wie eine win-win-Lösung für alle Beteiligten gelingen kann. Wir sind nicht allein: wo wir als Land im weltweiten Wettbewerb stehen. So gelingt Remote: Erfolgsfaktoren für die Führung um den Globus verteilt. Gelebtes Beispiel: G-P als diverses, verstreutes Remote-Unternehmen. Weitere Informationen und Materialien zu G-P finden Sie hier, zum Linkedin-Profil von Martin Tillert geht es hier. Zum „Globalpedia" mit Informationen über viele Länder dieser Welt geht es hier. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Wir feiern die 100. Folge meines Podcasts "Glücksfall Fachkräftemangel"- mit einer Reisefolge aus der Sonne Thailands. Eindrücke, O-Töne, Interviews und meine Learnings aus der letzten Remote-Arbeits-Reise. Wenn man schon von überall arbeiten kann, warum dann nicht aus der Sonne Thailands? Das habe ich im Januar für gut 2 Wochen erprobt und nehme Sie in dieser Folge mit nach Bangkok, Koh Samui und Koh Phangan. Drei Dinge hatte ich mir vorgenommen: Erstens Remote Work an verschiedenen Orten und Settings testen und dokumentieren. Zweitens hatte ich einige Interviews vereinbart mit länger in Thailand arbeitenden Menschen und vor allem mit Max Tramboo, der mit Workparadise.asia für Angestellte und ihre Arbeitgeber eine rechtssichere Möglichkeit geschaffen hat, um für einige Monate oder Jahre von Thailand aus zu arbeiten. Drittens wollte ich endlich einmal selbst die Trauminsel vieler Digitaler Nomaden erkunden: Koh Phangan. Die Bilanz: alle 3 Anliegen erfüllt. Eindrücke, Erkenntnisse und O-Töne von dieser Tour habe ich in dieser Folge integriert – inkl. Meeresrauschen und den Sound Bangkoks und Thailands. Themen: Remote Work. Wir können arbeiten, wo wir Internet haben – und das ist in Thailand super. Work Modes. Zwei unterschiedliche Modalitäten der Arbeit auf Reisen. Bangkok. Laut, riesengroß und inspirierend. Wie man in der Metropole produktiv sein kann. Koh Samui. Der ideale Tag – morgens am Meer, mittags in der Videokonferenz. Koh Phangan. Warum viele diese Insel als Paradies für Digitale Nomaden sehen – zu Recht! Begegnungen. Interviews mit regelmäßigen Phangan-Arbeitenden. Vorsicht Falle. Die Kehrseite der Medaille – was es braucht zum Erfolg solcher Touren. Transfer. Was möglich wird und warum das zu neuem Wettbewerb führen wird. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen