Glücksfall Fachkräftemangel

Die Folge beleuchtet die umstrittene Einteilung von Mitarbeitenden bei SAP und die problematische Rolle von Prämiensystemen. Es wird diskutiert, wie Klarheit bei Zielen und ein unterstützendes Umfeld für echte Motivation entscheidend sind. Die Verbindung zwischen Führungskultur und Mitarbeiteridentifikation wird hervorgehoben. Bewertungssysteme scheitern oft in der Praxis, während ein auf Vertrauen basierender Ansatz die Leistung steigern kann. Gute und schlechte Prämien werden verglichen und die Bedeutung einer positiven Arbeitsumgebung betont.

Eine gute Woche Workation in Zypern liegt hinter mir. In dieser Folge nehme ich Sie mit zu meiner Workation-Testreise nach Larnaka und Paphos. Ich habe Larnaka als Zielort erkundet, mehrere Typen von Workation getestet und berichte über verschiedenen Variationen und ihre jeweiligen Vorteile. Sie bekommen einen Eindruck von Larnaka und sind mit mir auf der Insel unterwegs. Kommen Sie mit in die Sonne und ans Meer. Themen: Workation at its best: regnerische 8 Grad in Deutschland, sonnige 25 Grad in Larnaka. Zypern als Workation-Ziel: Sonniges Wetter und Strandorte von West bis Ost. Workation im Hotel: Unkompliziert und komfortabel: Workation im Resort oder Hotel. Workation am Strand: Ein Hotel zum Wohnen und für Videokonferenzen, viele Bars und Restaurants zum Draußen-Arbeiten. Workation im Ort: Eintauchen in einen anderen Ort samt Geräuschkulisse und alltäglichem Betrieb. Begegnungen: Verabredete und zufällige Begegnungen als Inspirationsquelle. Cruisen und Zufälle: Wie das Entdecken von Orten die Geheimtipps der nächsten Reise bringt. Sie haben Lust auf mehr Impulse zu Workation? Kennen Sie schon mein neues Buch „Workation – die (neue) Freiheit des Arbeitens"? Hier erfahren Sie mehr und können Ihr Exemplar bestellen: https://stefandietz.com/workation-buch/ Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

In dieser Folge dreht sich alles um die neue Freiheit des Arbeitens: Workation. Erfahre, wie dieser Trend entstanden ist und welche inspirierenden Möglichkeiten er bietet. Der Vortragende teilt spannende persönliche Erlebnisse – von Erfolgen bis hin zu Missgeschicken. Tipps und Tricks helfen dir, deine Workation optimal zu gestalten, egal ob allein oder im Team. Arbeitgeber erfahren, wie sie von diesem modernen Arbeitsmodell profitieren können. Lass dich inspirieren und entdecke, wie du Arbeit mit einem Hauch von Urlaubsfeeling verbinden kannst!

Workation-Talk und Interview mit Anna Schnell Anna und Nils Schnell reisen seit mehreren Jahren mit ihrer Modern Work Tour um die Welt. Sie treffen Protagonisten modernen Arbeitens und sammeln Erfahrungen und Erlebnisse in über fünfzig Ländern der Welt – von Bolivien bis Guatemala, von Mexico bis USA, von Äthiopien bis Namibia, von den Philippinen bis in die Mongolei. Egal, wo Sie sind – ob unterwegs oder zu Arbeitsphasen in Deutschland – arbeiten Sie mit und für ihre Kunden von überall. Workation als Dauerzustand sozusagen. Mit ihren besonderen eigenen Erfahrungen als privates und berufliches Paar auf Dauerreise und einer Fülle interessanter Einblicke in die Firmenkulturen unzähliger Firmen rund um den Globus ist das ein hoch interessantes Gespräch zur Arbeit der Zukunft. Themen: Workation-Talk: Sieben Fragen, Sieben Antworten rund um Anna´s persönliche Workation-Erfahrungen. Modern Work Tour: Wie ein junges Berater-Paar auf Weltreise ging. Globale Erkenntnisse: Was kann man von Unternehmen in Uganda, der Mongolei oder Nicaragua lernen? Workation: Erfolgsgeheimnisse und Learnings aus mehreren Jahren voller Reisen und Arbeiten. Workation als Paar: Was es braucht, um gemeinsam eine gute Zeit zu haben. Remote Work: Einschätzungen zu globalen Entwicklungen – wo geht die Reise hin? Mehr zu Anna und Nils: MOWOMIND-Webseite: https://www.mowomind.com/ YouTube-Kanal "The Schnells": https://www.youtube.com/@the_schnells ----- Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Flurfunk ist eine eher schwierige Form der Kommunikation – und doch Alltag in vielen Unternehmen. Kritisch wird es, wenn Gerüchte und Vermutungen, Halbwahrheiten und Ängste unnötig viel Energie und Zeit fressen und sich diese inoffiziellen Kommunikationsformen auf Stimmung und Produktivität niederschlagen. Doch was steckt hinter dem Gesprächsbedürfnis, das beim Eintreffen von Führungskräften sofort verstummt? Die Gründe können vielfältig sein – in der Podcastfolge nehme ich mögliche Ursachen in den Blick und zeige Lösungsansätze, wie man schädlichen Flurfunk überflüssig machen kann. Der normale kollegiale Austausch und die produktive Verarbeitung offizieller Informationen ist damit nicht gemeint – das ist ebenso normal wie konstruktiv. Themen: Flurfunk: Wie die schädliche Form der Kommunikation Energie und Sicherheit raubt. Meetings: Warum gute und regelmäßige Meetings Räume schaffen können für gute Kommunikation. Erklärung: Warum es so wichtig ist, nicht nur das Was zu berichten, sondern auch das Warum zu erläutern. Vertrauen: Wenn die Ursachen tiefer liegen – warum Vertrauen die entscheidende Währung ist. Sicherheit: Das Konzept der psychologischen Sicherheit als Schlüssel zu guter Kommunikation. Beispiel: gelungene Kommunikation am praktischen Beispiel unserer Workation. Strategien gegen Flurfunk – die wichtigsten Maßnahmen. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

„Mitarbeitergewinnung? Employer Branding? Recruiting? Das macht unsere HR-Abteilung." Kennen Sie solche Aussagen? Die sind leider noch immer sehr verbreitet. Doch wer das so sieht, verschenkt immenses Potenzial im Wettbewerb um Talente. Warum? Kennen nicht die direkten Führungskräfte am besten den Bedarf der Aufgabe und des bestehenden Teams? Können nicht die Führungskräfte am stärksten dazu motivieren, dass sich Kollegen in der Verbreitung von Stellenangeboten beteiligen? Und sind es nicht die Führungskräfte, die für die Überzeugung potenzieller neuer Mitarbeitender eine zentrale Bedeutung haben? Kürzlich brachte es ein Kollege in einem Gespräch etwas überspitzt auf den Punkt: „Wir sollten die HR-Abteilung abschaffen. Menschen sind viel zu wichtig für eine einzige Abteilung." Ich würde gerne leicht modifizieren: Führungskräfte sind für die Mitarbeitergewinnung viel zu wichtig, um sie nicht intensiv einzubinden. So geht´s. Themen: Führung entscheidet: Führungskräfte sind ein Schlüssel zur Arbeitgeberattraktivität. Jobdesign: Jede neu zu besetzende Stelle bietet die Chance zu einem neuen Stellenzuschnitt. Suchprofil: Welche Person suchen wir wirklich und wer passt zu Aufgabe und Team? Botschafter: Führungskräfte motivieren ihr Team zur Kommunikation als Multiplikator. Flirt: Nicht nur Talente bewerben sich bei Firmen, sondern Firmen auch bei Talenten. Anfang: Gutes Onboarding entscheidet über die spätere Identifikation und Produktivität eines neuen Mitarbeiters. Führung multipliziert: Begeistert die Unternehmensleitung, verstärkt das die Wirkung und zieht Talente an. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Aus meiner Reihe der Workation-Talks gibt es heute ein weiteres Gespräch als Podcastfolge: mit Tim Chimoy, dem Co-Gründer des Citizen Circles und einem der Vorreiter des Digital Nomad Lifestyles. Wir sprechen über die Entwicklung des digitalen Nomadentums von den Anfängen bis heute – und blicken in die Zukunft. Tim gibt Einblicke in seinen Alltag und seine Erfahrungen aus seinem Leben zwischen Thailand, Großbritannien, Portugal, Deutschland und vielen weiteren Stationen. Wir sprechen über die Learnings in der Selbststeuerung und die Wichtigkeit selbstgewählter Communities. Viele Impulse für Menschen, die per Workation ins Nomadenleben schnuppern wollen von einem, der das seit vielen Jahren lebt. Themen: Workation-Insights: Die 7 Fragen zur Workation und Tim´s spontane Antworten. Die Anfänge: Wie das Digitale Nomadentum begann und die ersten Schritte. Learnings: Wie steuert man sich selbst in einer guten Balance? Organisation: Wie funktioniert ein Netzwerk wie der Citizen Circle – remote und mehr? Community: Wie der Citizen Circle Menschen ermutigt und vernetzt – und sich weiterentwickelt. Co-Living: Man nehme die alte Idee des Dorfes und verbinde sie mit modernen Möglichkeiten. Du hast Lust, Mitglied im Citizen Circle zu werden und mehr zu erfahren? Dann nutze gerne diesen Link: https://bit.ly/3AdnM1p Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Wir sprechen viel über die Errungenschaften modernen, flexiblen Arbeitens. Alle, die in Büros arbeiten, gewinnen über Homeoffice und Remotework Flexibilität und neue Freiheiten. Mit dem Trend zur Workation wird das nochmal getoppt. Doch was ist mit den vielen Menschen in so wichtigen Jobs, die eben nicht einfach unter den Arm geklemmt und mit nach Hause genommen werden können? Was können Arbeitgeber für Mitarbeitende in Handwerk und Produktion, in Gastronomie und Pflege, in Einzelhandel und Werkstatt tun? Für Chefs und Chefinnen ist die wichtige Frage: wie stellen wir sicher, dass da keine (gefühlte) Zwei-Klassen-Gesellschaft entsteht? Themen: Eine Frage der Perspektive: Welche Jobs sind wirklich besser und sicherer? Eine Frage der Haltung: Warum Vertrauen, Freiheit und Selbstbestimmung so wichtig sind. Die große Gefahr: Wie Sie eine Zwei-Klassen-Gesellschaft verhindern. Die große Chance: Was Remote Work für die einen, sind flexible Arbeitszeiten für die anderen. Noch mehr Möglichkeiten: Coole Benefits für Menschen mit ortsfesten Jobs. Spannende Entwicklungen: Warum sollen Handwerker keine Workations machen können? Das große Bild: Wie Sie ein großartiger Arbeitgeber werden – für alle Mitarbeitenden. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Gerade entsteht mein neues Buch „Workation – die (neue) Freiheit des Arbeitens". In der aktuellen Podcastfolge verrate ich einige Einblicke in die Inhalte, vor allem aber nehme ich Sie mit hinter die Kulissen des Projektes. Das ist nämlich durchaus ambitioniert, entsteht das Buch doch in wenigen Monaten. Ich erzähle von der ersten Skizze in Thailand, der Entscheidung an Ostern und dem Prozess rund um das Projekt, das Marketing, die Recherchen und die eigentliche Arbeit am Text. Manche meiner Erkenntnisse kann man gut auf andere komplexe Aufgaben übertragen und Anregungen für seine eigene Arbeitsmethodik und Strategie mitnehmen. Themen: Einblicke: Workations auch für Boomer; Workation-Motive und -Formate. Firmen: Wie Unternehmen Workations clever nutzen und als Arbeitgeber punkten. Alternativlos: Wie mich das Thema nicht mehr losgelassen hat. Komplex: Was es alles braucht, um ein Buch im Selbstverlag zu schreiben. Netzwerke: Wie sich langfristiger Netzwerkaufbau gleich mehrfach auszahlt. Recherchen: Wie klare Fragen und viele Kontakte in kurzer Zeit viel Wissen schaffen. Extremer Fokus: Wie Sie Ihrem Geist beim Denken zusehen können und hochproduktiv sind. Das neue Buch „Workation – die (neue) Freiheit des Arbeitens" erscheint in der zweiten Septemberhälfte. Verpassen Sie nichts und tragen Sie sich direkt in die Workation-Liste ein. Wir informieren Sie, sobald das Buch bestellbar ist sowie über neue Inhalte und Angebote. Hier gibt´s die Liste und immer den aktuellsten Stand zum Thema: https://stefandietz.com/workation/ Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Jo Diercks, Recruiting-Vordenker und Co-Founder der Cyquest GmbH Entscheidend im Recruiting ist nicht die Menge der Bewerbungen, sondern wie gut Person, Aufgabe und Firma zusammen passen. Dazu kann man viel fundierter testen als viele denken. Genau darauf hat sich Jo Diercks mit seinem Team spezialisiert. Auf wissenschaftlicher Grundlage entwickelt und implementiert Cyquest Testverfahren zur Personalauswahl. Doch der Clou kommt aus der zweiten Kompetenz: diese Verfahren mit spielerischen Methoden ansprechend zu programmieren und zum eigenen Ansatz des Recrutainments zu verbinden. Der Effekt: Bewerbende gewinnen Informationen über sich selbst, erhalten schon vor der Bewerbung wertvolle Erkenntnisse und damit entsteht ein sympathischer Kennenlernprozess. Unternehmen erhalten fundierte Informationen über Bewerber und durch die Selbstselektion mehr passende Kandidaten und Kandidatinnen. Themen: Die doppelte Auswahl: Bevor Firmen auswählen können, haben Bewerber schon mindestens einmal Ja gesagt. Selbstselektion: Durch gut aufbereitete Einblicke und Fragen orientieren sich Talente besser. Spielerisch geht besser: Wie man mit einfachen Mitteln zeigt, worauf es ankommt. Testen statt hoffen: Wie wissenschaftlich fundierte Tests Kompetenzen und Potenziale messen. Kompetenzen statt Zeugnisse: Wie auch Quereinsteiger von besseren Verfahren profitieren. Cultural Fit: Auch die berühmte „Chemie" kann man mit guten Testverfahren prüfen. Ideen einfach umsetzen: Wie auch kleinere Unternehmen spielerische Ansätze umsetzen können. Wenn Sie Interesse haben, Ihre Recrutingprozesse zu modernisieren, sprechen Sie uns gerne an unter office@stefandietz.com. Je nach Aufgabenstellung kooperieren wir mit Cyquest und prüfen, welche Lösungen passen können. Weitere Informationen zu Jo Diercks und Cyquest finden Sie hier: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joachimdiercks/ Web: www.cyquest.net Blog: http://blog.recrutainment.de Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen