Glücksfall Fachkräftemangel #119 Ziele erreichen – warum Klarheit und Vertrauen wichtiger sind als Prämien und Bewertungssysteme
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Dec 14, 2023 Die Folge beleuchtet die umstrittene Einteilung von Mitarbeitenden bei SAP und die problematische Rolle von Prämiensystemen. Es wird diskutiert, wie Klarheit bei Zielen und ein unterstützendes Umfeld für echte Motivation entscheidend sind. Die Verbindung zwischen Führungskultur und Mitarbeiteridentifikation wird hervorgehoben. Bewertungssysteme scheitern oft in der Praxis, während ein auf Vertrauen basierender Ansatz die Leistung steigern kann. Gute und schlechte Prämien werden verglichen und die Bedeutung einer positiven Arbeitsumgebung betont.
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Episode notes
Kühe im Stall: Ein Lehrstück
- Stefan Dietz erzählt von seiner Erfahrung auf dem Bauernhof mit Kühen, wie der Großvater und sein Hund die Kühe hektisch hereingeholt haben.
- Später brachte er den Kühen durch ruhiges Vorangehen bei, friedlich und effizient in den Stall zurückzukehren, was die Leistung verbesserte.
Vertrauen statt Druck
- Haltung gegenüber Mitarbeitern bestimmt die Führungskultur und Ergebniserreichung.
- Vertrauen und Klarheit schaffen bessere Voraussetzungen als Druck und Kontrolle.
Prämien könnten Motivation schaden
- Vermeiden Sie Prämien, die Mitarbeitermotivation von innen heraus korrumpieren.
- Vertrauen Sie auf das Engagement ohne materielle Anreize; das stärkt die intrinsische Motivation.