Glücksfall Fachkräftemangel #107 Erkenntnisse von den Recruitingfestivals #rc23 und NWX23
Einmal Berlin, einmal Hamburg, 2 Festivals, 2 x über 1.000 Teilnehmer, jede Menge spannende Impulse und Kontakte und insgesamt mehr als 8 Stunden Zugverspätung – zwei intensive Wochen mit den Recruiting-Events #rc23 von Territory Embrace in Berlin und der New Work Experience NWX23 der NewWorkSE in Hamburg liegen hinter mir. Mitgebracht habe ich 10 Impulse für Ihre Personalarbeit. Einmal quer durch die Employee Journey von Retention bis Kennzahlen, von Influencern bis Talentpool. Und als Bonus: im Film mit Lutz van der Horst.
Themen:
- Retention: Warum Mitarbeiterbindung das neue Recruiting ist.
- Kennzahlen: Was Du nicht messen kannst, wird nicht ernst genommen.
- Verkauf: Was Personalarbeit von Sales lernen kann – und was nicht.
- Candidate Journey: Wie aus bewerben ein flirtiger und flotter Prozess wird.
- Perspektivenwechsel: Welche Fragen sich Talente stellen und wie man sie beantworten kann.
- Talentpools: Wie Sie die Mitarbeiter von Morgen schon Jahre vorher gewinnen.
- Multiplikatoren: Wie die eigenen Mitarbeiter als Influencer teure Kampagnen in den Schatten stellen.
- Weiche Faktoren: Wie Stimmung, Identifikation und gute Führung messbar werden.
- Unwiderstehlich: Wie Firmen mit 4-Tage-Woche und umfassenden Benefits punkten.
- Workation: Warum der neue Trend nicht nur für junge Generationen Potenzial hat.
Ein Fazit und ein Bonus: Ich bin ja nicht auf den Mund gefallen – ging aber Lutz van der Horst trotzdem auf den Leim. Über einen lustigen Tagesabschluss.
Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen.
Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com