Glücksfall Fachkräftemangel

Gute Mitarbeitende können sich nicht nur Job und Firma aussuchen – sie können sogar arbeiten, wo sie wollen. Was nach der schönen neuen (Arbeits-)Welt klingt, hält enorme Herausforderungen bereit. Die neuen Freiheiten stellen andere Anforderungen als die alte Welt. Wo man früher im Job verharrte und sich in festen Strukturen eingerichtet hatte, muss man jetzt Farbe bekennen: Was will ich wirklich wirklich tun? In welcher Arbeitsumgebung bin ich am produktivsten? Wie grenze ich mich richtig ab? Wie sieht meine stimmige Balance der Lebensbereiche aus? Was müssen Menschen lernen, um die neue Freiheit des Arbeitens wirklich genießen zu können? Und was können großartige Arbeitgeber tun, um auf diesem Weg zu unterstützen? Themen: Neue Freiheit Nr. 1: Kann man sich den Job aussuchen, gibt es eine Ausrede mehr 😉. Farbe bekennen: Warum es so wichtig ist, herauszufinden, was man wirklich wirklich will. Gemeinsam wachsen: Wie tolle Firmen Entwicklung fördern und Engagement gewinnen. Neue Freiheit Nr. 2: Kann man arbeiten, wo man will, muss man liefern, egal wo man ist. Remote ready: Ob Strand oder Berghütte, Homeoffice oder Terrasse – produktiv geht immer. Mobile First: Wird Arbeit mobil, kann Büro neu gedacht werden – heute hier, morgen dort. Entdeckungsreise: Neues ausprobieren, alte Zöpfe abschneiden, den eigenen Stil finden. Neue Freiheiten: Gemeinsam zu einer modernen Arbeitskultur, bei der alle gewinnen. Wenn Sie Begleitung und Unterstützung auf dieser Entdeckungsreise suchen, sprechen Sie uns gerne an. Mit Impulstagen, Workshops und Coaching-Prozessen geleiten wir Sie aus der alten in die neue Arbeitswelt. Schreiben Sie uns an office@stefandietz.com. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Max Tramboo, Thomas Schöne und Philipp Georges Remote-Arbeit ist in vielen Berufen längst normal geworden. Die meisten denken an kurze Workations und flexibles Arbeiten unterwegs. Doch warum nicht im Paradies arbeiten – z.B. in der Sonne Thailands? Für meist selbständige digitale Nomaden ist das schon lange ein Modell. Wollen Unternehmen und ihre angestellten Mitarbeiter einen ähnlichen Lifestyle realisieren, stießen sie bisher an große bürokratische Hürden. Genau diese Probleme löst Max Tramboo mit seinem Unternehmen Workparadise.asia. Wir haben uns auf der thailändischen Insel Koh Phangan über sein Modell unterhalten – in perfekter Runde: Max als Firmengrüner, Thomas Schöne als Prokurist einer Berliner Agentur, die bereits mehrere Mitarbeiter entsendet hat und Philipp Georges, der als Programmierer seit 3 Jahren von hier aus arbeitet. Die Themen: Das Paradies. Was Koh Phangan zu seinem besonderen Ruf als Traumort für Remote-Arbeitende gemacht hat. Das Modell. Wie Workparadise eine rechtssichere Anstellung in Thailand organisiert. Die Vorteile: Wie Unternehmen profitieren, Mitarbeiter begeistern und sogar noch Kosten sparen. Der Service. Max und sein Team liefern nicht nur den Rahmen, sondern kümmern sich umfassend um ihre Mitarbeiter. Das Leben. Arbeiten mit Oceanview, Schwimmen im Meer, leckeres Essen am Night-Market. Die Hürden. So ausgereift die Lösung und so leicht es scheint, wenn man hier ist – der Schritt scheint für Firmen wie Mitarbeitende noch groß. Die Lösung: einfach für einen Monat testen. Der Bonus. Warum Mitarbeitende in der Sonne selten krank und meistens gut drauf sind 😃. Die Potenziale. Wir sind uns alle einig: das Modell wird Schule machen! Wer mehr wissen will, kann sich hier auf der Website von Workparadise.asia informieren und mit Max Kontakt aufnehmen. Hier geht´s zum Linkedin-Profil von Max Thomas Schöne stellt im Interview die Erfahrungen seines Unternehmens dar. Er ist Prokurist der „coding. powerful. systems. CPS GmbH", Tochterunternehmen der Berliner Agentur für Marken und Kommunikation „familie redlich AG". Hier geht´s zu den Linkedin-Profilen von Thomas Schöne und der CPS GmbH. Hier zur Website der Familie Redlich. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Birgit Gebhardt, Trendforscherin im Schwerpunkt „Zukunft der Arbeitswelten" Räume prägen Menschen und ihre Kommunikation. Je mobiler die Arbeit wird, desto mehr können und müssen wir die Gestaltung und Funktion von Büros und Firmengebäuden überdenken. Austauschbare, hässliche und rein funktionale Büros haben ausgedient. Stattdessen sollten wir Räume so gestalten, dass Menschen dort gerne hinkommen und in ihrer Arbeit unterstützt werden. Räume sollten sich danach richten, was Menschen zum Denken, Arbeiten und Kommunizieren brauchen. Jeder, der Büro- und Firmengebäude weiterentwickeln oder gar neu errichten will, sollte sich diese Folge anhören! Themen: Arbeitgeber als Gastgeber. Wenn es egal ist, wo ich arbeite, brauche ich gute Gründe fürs Büro. Räume prägen Kommunikation. Warum am Lagerfeuer anders kommuniziert wird. Büro als Bühne. Wie wir Räume bespielen und kuratieren – als Gastgeber. Virtuelle Räume. Wie sich Räume in Metaverse und virtuelle Realitäten erweitern. Räume gestalten. Wie man Firmengebäude gemeinsam mit den Teams weiterentwickeln kann. Natur erleben. Warum Firmengärten eine coole Idee sein können und wohin sich Arbeit verlagern kann. Die neue Freiheit. Was Menschen über sich selbst entdecken dürfen, um ihr volles Potenzial zu nutzen. Birgit Gebhardt ist Trendforscherin und Autorin mit Schwerpunkt „Zukunft der Arbeitswelt". Die ehemalige Geschäftsführerin des Hamburger Trendbüros erforscht neue Modelle des vernetzten Wirtschaftens und Arbeitens und unterstützt seit 2012 unter eigenem Namen bei der Konzeption neuer Arbeitswelten. Ihre qualitative Forschung publiziert der Industrieverband Büro- und Arbeitswelt (IBA e.V.). Hier geht´s zur Website von Birgit Gebhardt inkl. ihrer Veröffentlichungen. Wer sich per Linkedin mit ihr vernetzen will, hier geht´s zum Profil. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Lea Podgajnik, Expertin für organische Reichweite Wer mehr Bewerbungen sucht, sieht sich einer Fülle oft teurer Angebote und Dienstleistungen gegenüber. Dabei kann es auch auf organischen Wegen gelingen, genügend gute Bewerbungen zu bekommen – und das dauerhaft und nicht nur während einer kostspieligen Kampagne. Lea Podgajnik verbindet die Expertise aus dem Recruiting mit ihrem Knowhow in der IT. Die Magie, so sagt sie, steckt in der nahtlosen und technisch sauberen Verbindung zwischen ganz unterschiedlichen Tools und Kanälen. Themen: Ergebnisse zählen. Warum zu häufig vor allem kreativ auf Karriereseiten geschaut wird. Social media. Wie man wirklich organische Reichweite in sozialen Netzwerken aufbaut. Content gewinnt. Was guter Content ist und was man zeigen sollte. Vorsicht Falle. Häufige Fehler, die viel Anstrengung wieder zunichtemachen. Botschafter. Wieso Mitarbeiterprofile so viel wirksamer sind als Unternehmensaccounts. Selbsttest. Bewerben Sie sich doch mal bei Ihrer eigenen Firma. Lea Podgajnik ist Expertin für Recruiting mit organischer Reichweite und berät Unternehmen mit ihrer Firma Unterwald: https://www.unterwald.de/ Es lohnt sich auch sehr, ihr bei Linkedin zu folgen – hier geht es zu Ihrem Profil: https://www.linkedin.com/in/lea-podgajnik/ Wir kooperieren mit Lea aktuell in mehreren Projekte. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Leif Harzer, Inhaber und Geschäftsführer der Terwiege Garten- und Landschaftsbau Besprechung im Biergarten, Jour Fixe beim Spaziergang oder Konzeptarbeit unter dem Sonnensegel? In Zeiten von Homeoffice und Workation haben viele Menschen entdeckt, wie angenehm es sein kann, im Grünen oder auf der Terrasse zu arbeiten. Warum soll das nicht auch am Firmenstandort möglich sein? Leif Harzer hat bereits Firmengärten gebaut. Als Inhaber des Garten- und Landschaftsbaubetriebs Terwiege in Essen weiß er, worauf es ankommt und wie viel Spaß die Entwicklung allen Beteiligten macht. Klug gestaltete Firmengärten schaffen abwechslungsreiche Arbeitsräume, fördern die Kommunikation und zeugen von Wertschätzung und Miteinander. Für attraktive Arbeitgeber sind sie ein starkes Argument. Themen: Firmengärten. So erweitern gut angelegte Außenbereiche Ihre Arbeitswelten. Räume. Zwischen Mauern, Felsen und Pflanzen entstehen Besprechungs- und Arbeitsräume. Möblierung. Sitzgelegenheiten, Strom, WLAN, Schatten, Sichtschutz - Biergarten. So können Gartenküche, Kiosk oder Biergarten zum Kommunikationsmittelpunkt werden. Planung. Wie Sie Firmengebäude auch draußen mitdenken – von Anfang an. Verwandlung. Wie aus Parkplätzen, Betonwüsten und Restflächen echte Lieblingsplätze werden. Sie haben Interesse, Ihr Firmengebäude nach draußen zu vergrößern? Hier finden Sie die Kontaktdaten von Leif Harzer und seinem Unternehmen: Firmenwebsite Terwiege Garten- und Landschaftsbau Linkedin-Profil Leif Harzer Auch uns können Sie gerne ansprechen. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

2022 war ein ereignisreiches Jahr. In einem sehr persönlichen und subjektiven Rückblick lasse ich Sie teilhaben an Erfahrungen und Erkenntnissen aus den letzten 12 Monaten. Erkenntnisse aus Vorträgen zum Fachkräftemangel – bei Ärzten und Zeitarbeitsfirmen, mit kleinen und großen Firmen, mit Handwerk und Dienstleistern. Ich nehme Sie mit auf meine Reisen und teile meine Beobachtungen zu den aktuellen Diskussionen zum Wandel in der Arbeitswelt. Alles in allem war 2022 ein erfülltes und ereignisreiches Jahr. Bonus: Sie lernen mein liebstes Erfolgskriterium kennen. Themen: Vorträge. Von Berlin bis Wien, von Kino bis Messe, von Bühne bis Wiese. Fachkräftemangel. Das Thema hat Konjunktur – von Arbeitszeit, Rente und Einwanderung. Kunden auf dem Weg. Projekte und Aufgabenstellungen unserer Kunden. Reisen. Arbeiten in der Sonne – von Dubai bis Zypern, Mallorca und Marrakesch. Inspiration. Begegnungen und Impulse bei Messen und Kongressen. 20 Jahre entra. Erstaunlich wie die Zeit vergeht – 20 Jahre entra, 30 Jahre selbständig. Danke. Danke für Begleitung und Dialog, Zusammenarbeit und Vertrauen. Auf ein großartiges Jahr 2023. Wenn Sie in 2023 die Weichen für Ihren Weg zum großartigen Arbeitgeber stellen wollen, melden Sie sich gerne zu unserem Seminar People Strategy am 28. Februar an. Hier gibt es weitere Informationen. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

„Hilfe, bei uns führen die Falschen!" – das ist häufig die versteckte Botschaft hinter manchen Klagen aus Unternehmen. Führung ist elementar für den Unternehmenserfolg. Das gilt sowohl für das Erreichen der Unternehmensziele wie für die Identifikation und Entwicklung der Mitarbeitenden. Doch hier liegt es in vielen Firmen und Organisationen im Argen. Sind Ihre Führungsrollen gut besetzt? Haben Ihre Führungskräfte wirklich Lust auf Führung, kennen sich mit Menschen aus und haben Freude daran, Entwicklungen voranzubringen? Oft sind Menschen in Führungspositionen, die sich dort gar nicht richtig wohl fühlen. Oder nicht so genau wissen, wie Führung eigentlich gelebt werden soll. Die Folgen sind in beiden Fällen fatal: Menschen bleiben unter ihren Möglichkeiten oder verlassen gar das Unternehmen. Nicht selten wegen fehlender Entwicklungsmöglichkeiten und schlechter oder fehlender Führung. Wer als attraktiver Arbeitgeber erfolgreich bleiben will, muss für gute Führung sorgen. Themen: Führung entscheidet: Magnet für gute Mitarbeitende oder Kündigungsgrund? Lösungen sind bekannt: Fachkarriere, gutes Führen und kluge Nachwuchsförderung. Bewusstsein schaffen: Wie der Wandel im Arbeitsmarkt die Tür für besseres Führen öffnet. Klarheit schaffen: Klare Führungsrollen und Verbindlichkeit der Spitze des Unternehmens. Entwicklung statt Kündigung: Auch Führungskräfte brauchen Führung, Coaching, Feedback. Vorsicht Falle: Bitte kein Generationen-Bashing. Mit Wertschätzung Entwicklung fördern. Exempel statuieren: Passen Rolle und Person nicht zusammen, ist Konsequenz gefragt. Am Ende des Tages ist gute Führung kein Zufall, sondern eine Entscheidung. Machen Sie den ersten Schritt mit einen Vortrag oder Impulstag / Workshop für Ihren Führungskreis. Schreiben Sie mir. Zu dieser Folge passende Folgen: #26 - Führung entscheidet #56 - Fachkarriere Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

„Kinder gehen mit großer Begeisterung in die Schule hinein – aber selten mit ihr wieder aus der Schule heraus." – sagt Harald Lesch. Schaut man auf die Entwicklung des Arbeitsmarktes, kommt man an den Schulen nicht vorbei. Hier legen wir den Grundstein für die spätere Weiterbildungskultur, für die Freude am Beruf, für die persönliche Entwicklung. Eigentlich kommt es auf jedes Talent an, doch manch einer scheitert im Schulsystem. In der Berufsorientierung herrscht mehr Verwirrung als Begeisterung. Länder wie Uruguay, Estland oder die Ukraine zeigen, wie online-Unterricht funktioniert. Deutschland ist hier kein Musterland. Verspielen wir mit Haltungen und Methoden von gestern die Zukunft? Eine Podcastfolge als Denkanstoß und Einladung zur Diskussion. Themen: Lehrermangel als Chance? Wie weniger, aber gute Lehrkräfte mit besseren Methoden mehr erreichen könnten. Lernlust? Entdeckungsfreude ist angeboren. Warum geht sie dann ausgerechnet dort verloren, wo sie gefördert werden sollte? Lehrkräfte? Wer wird Lehrer*in und warum? Wieso wir vielleicht die falschen auswählen. Organisation? Warum eine Schule eigentlich gar nicht funktionieren kann – jedenfalls nicht so. Leitung? Wie soll eine Schule erfolgreich sein, wenn sie nicht professionell geführt werden kann? MINT-Berufe? Muss es vom Mathelehrer abhängen, ob ich Lust auf Ingenieurwesen habe? Handschrift? Ein Beispiel, das mich besonders aufregt: Wie Verharren an alten Idealen Unfähigkeit erzeugt. Berufsorientierung? Öffnet die Schulen – Hinaus ins Leben, Hinein mit der Vielfalt. Lust auf vertiefende Diskussionen? Gerne wirke ich in Paneldiskussionen, bei Vortragsveranstaltungen oder in Workshops mit. Anfragen und Absprachen unter office@stefandietz.com oder auf meiner Vortragsseite https://stefandietz.com/vortraege/ Weiteres Material und gute Websites zum Thema: Zum Podcast-Interview mit Gerald Hüther geht es hier. Der zugehörige Blogbeitrag ist hier. Schule im Aufbruch ist eine der Initiativen von Gerald Hüther und seinen Teams. Weitere Links beim o.g. Podcast-Interview mit ihm. Beispiele für ausgezeichnete Schulen und Schulkonzepte finden Sie hier. Die Website der Initiative Schule Wirtschaft bietet Möglichkeiten und Hilfsmittel zu Engagement und Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Schulen. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Wollen Sie als Arbeitgeber im Arbeitsmarkt von morgen erfolgreich sein, müssen Sie sichtbar sein und bekannt. Doch wofür? Wer mit Dingen wirbt, die alle anderen Arbeitgeber auch bieten, wird keine Resonanz bekommen. Erfolgreich ist eine Arbeitgebermarke und die darauf aufbauende Kommunikation als Arbeitgeber, wenn Sie ein klares Profil herausarbeiten und genau die Dinge in den Vordergrund stellen, die Sie von Wettbewerbern unterscheiden und für Ihre Leute echt wichtig sind. Logisch, oder? Wie man das herausfindet? Eigentlich naheliegend. Man fragt, die, die es wissen müssen – Ihre Mitarbeitenden. Die heutige Podcastfolge zeigt drei verschiedene Wege, Ihre Mitarbeiter ins Boot zu holen und zu befragen – geeignet für ganz unterschiedliche Ausgangssituationen. Themen: Sichtbar werden – doch womit? Wie Sie die richtigen Argumente für Ihre Arbeitgebermarke herausfinden. Gute Arbeitgeber. Ist die Grundstimmung im Unternehmen gut, holen Sie alle in einen Raum. Teamworkshop, Mitarbeitertag oder Zukunftsevent – entfachen Sie die Kraft Ihrer Teams. Gemengelage. Da sind Licht und Schatten, die Unzufriedenheit ist mit Händen zu greifen? Hier kann es klüger sein, die Stimmungsbilder durch strukturierte Interviews in kleinen Gruppen zu erfragen. So geht´s! Achtung – es kann weh tun. Wer fragt, bekommt Antworten. Ehrliche Antworten zu Gründen für das Verlassen des Arbeitgebers oder das „Nicht-Bewerben" können schmerzhaft sein – betreffen Sie doch oft die persönliche Rolle von Chefs und Chefinnen oder weitreichende Probleme im Unternehmen. Wegsehen ist keine Lösung! Kritische Stimmung. Es ist kompliziert? Dann helfen erfahrene Berater als Interviewpartner. Spricht man auf einfühlsame mit den richtigen Menschen in der richtigen Form, kommt ans Tageslicht, was man vorher allenfalls geahnt hat. Auch hier können die Erkenntnisse bitter sein. Aber sie stellen den ersten Schritt zur Besserung dar – wenn nicht gar zum Überleben. Erfolgsfaktoren. Auf diese 5 Faktoren können Sie achten, damit die Beteiligung Ihrer Mitarbeiter zu dem Erfolgsfaktor für Ihr Employer Branding wird. Sie wollen einen guten ersten Schritt zur Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität machen? Buchen Sie sich hier ein kostenloses Strategiegespräch und wir loten aus, welcher Weg bei Ihnen am besten passt, um Ihre Mitarbeiter ins Boot zu nehmen. Oder schreiben Sie mir unter office@stefandietz.com. Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen

Interview mit Benjamin Visser, CEO von Allygatr, dem VC für HR-Tech-Companys Recruiting und Personalentwicklung werden immer wichtiger – und müssen moderner, smarter und nutzerfreundlicher werden. Durch coole Lösungen dazu beizutragen, das hat sich Ben Visser auf die Fahnen geschrieben. Allygatr ist die von ihm gegründete und als CEO geführte Venture Capital-Gesellschaft, die sich als einzige im deutschsprachigen Raum so konsequent auf die Entwicklung von Startups ausschließlich im HR-Tech-Bereich spezialisiert hat. Die Gründungen und Beteiligungen werden aktiv unterstützt und bilden ein Ökosystem sich ergänzender und spezialisierter Leistungen und Tools. Im Interview mit Ben beleuchten wir die Trends in Recruiting und Retention und geben einen Überblick über die Allygatr-Firmen. Fun-Fact: Wir lieben beide Workations in der Sonne. Themen: Klarer Fokus: Warum Allygatr sich voll auf HR-Tech spezialisiert. Schnelldurchlauf: ein Dutzend Smarte Lösungen für Recruiting und Personalarbeit: von Recruiting as a Service über die App für Benefits bis zur Kinderbetreuung auf Knopfdruck. Zeit für das Wesentliche: Wie automatisierte Prozesse Zeit schaffen für die Arbeit mit Menschen. Durchblick: worauf Unternehmen achten sollten, wenn Sie Tools und Lösungen wählen. Mittelstand: Riesen-Transformation nötig – aber riesige Chancen sichtbar! Bonus: Walk your talk: wie Allygatr Remote- und New-Work-Kultur lebt. Sonne und bestes Internet. Arbeiten am Strand – unsere gemeinsame Leidenschaft 😉. Der Blick in die Zukunft. Wie Firmen schon heute virtuelle Welten nutzen können. Wer sich noch mehr für die Besonderheiten der Arbeit als HR-Tech-VC-Company interessiert – als Startup-Gründer oder auch als Investor, dem empfehle ich ein weiteres Interview von Ben beim Saatkorn-Podcast von Gero Hesse. Dort vertiefen die beiden diese Themen noch stärker. Hier geht es zur Folge: https://bit.ly/3VNPJbw Zu den Firmen von Ben im Portfolio von Allygatr geht es hier: https://bit.ly/3glfDD4. Von dort führen Links zu allen Firmen. Wer Interesse an einer Zusammenarbeit hat, kann sich gerne auch an uns wenden, wir sprechen mit Ben über mögliche Kooperationen. Zu seinem Linkedin-Profil geht es hier: https://bit.ly/3schKf7 Website von Stefan Dietz www.stefandietz.com mit weiteren Ideen und Ressourcen. Anfragen zu Keynotes, Moderation und Veranstaltungstipps: office@stefandietz.com Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen