Glücksfall Fachkräftemangel #102 – Wie die 4 Tage Woche Mitarbeiter und Unternehmen begeistert
Interview mit Martin Gaedt – Autor von "4-Tage-Woche" – brandneu erschienen
Die Viertagewoche ist in aller Munde und in allen Medien. Studien in mehreren Ländern bestärken die Pioniere. Weniger Arbeiten scheint gesund – und für die Arbeitgeber ebenfalls ein Gewinn. Wie das gelingen kann? Dazu hat Martin Gaedt gerade vor wenigen Tagen sein neues Buch veröffentlicht. Er hat 151 Arbeitgeber interviewt, die Varianten der 4-Tage-Woche eingeführt haben. Das Faszinierende: alle sind ziemlich begeistert. Der Krankenstand sinkt rapide, die Fluktuation geht gehen Null und Bewerber stehen Schlange. Und dennoch: trotz meist reduzierter Arbeitszeit bleiben Umsatz und Gewinn gleich. Wie das gelingt, dazu spreche ich heute in der Podcastfolge mit Martin Gaedt.
Themen:
- Arbeitszeit: Arbeit an 4 Tagen – von 30 bis 39 Stunden gibt es alle Varianten.
- Motivation: Unternehmer, die ihre Mitarbeitenden wirklich fördern wollen.
- Beteiligung: Warum die Beteiligung der Teams so wichtig ist und zu guten Lösungen führt.
- Produktivität: Wie Firmen Produktivitätsgewinne erzielen und der Gewinn gleich bleibt (mindestens) trotz reduzierter Arbeitszeit.
- Gesundheit: Mitarbeiter gewinnen Zeit für Familie, Sport und Gesundheit.
- Recruiting: Wo früher Fachkräftemangel herrschte, stehen jetzt Bewerber Schlange.
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