Glücksfall Fachkräftemangel

Die richtige Auswahl neuer Mitarbeiter ist eine der wichtigsten Entscheidungen für Arbeitgeber. Früher herrschte ein klares Machtgefälle, die Rollen waren klar: die Arbeitgeber stellten Forderungen, die Bewerber mussten schwitzen - und warten. Für mehr als ein Zweitgespräch hatten viele Firmen keine Zeit und zur Not hatte man ja die Probezeit. Dieses Vorgehen hat ausgedient. Großartige Arbeitgeber gestalten professionelle Kennenlernprozesse auf Augenhöhe. Wie das gelingt und wie Sie keine Kompromisse beim Einstellen machen, darum geht es in dieser Folge. Die Themen: So geht´s: Wie Sie Kennenlernen auf Augenhöhe organisieren. Schärfe den Blick: nur wer weiß, was er sucht, kann hinter die Fassade schauen. Komm in die Jury: wie man richtig beobachtet und beurteilt. Lass Dich nicht blenden: Wie man testen kann, wer wirklich liefert. Viele Augen sehen mehr: Personalauswahl ist Teamarbeit. Keine Kompromisse: Sagen Sie nur ja, wenn Sie von ganzem Herzen dahinter stehen. Weiterführende Links: Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Standorte stehen weltweit im Wettbewerb um Talente und Unternehmen. Dubai ist eine der internationalsten und sich am schnellsten entwickelnden Städte der Welt. Die Emirate verwirklichen zielstrebig ihre Vision für die Zeit nach dem Öl und legen dabei ein atemberaubendes Tempo vor. Das zieht Menschen und Firmen aus aller Welt an. Was den Reiz der Metropole im Wüstensand ausmacht, darüber spreche ich mit Flo Akinbiyi. Er lebt und arbeitet seit 10 Jahren in Dubai und sagt „Es war Liebe auf den ersten Blick". Ich möchte Sie mitnehmen zu einem durchaus subjektiven Dialog, den wir im Januar 2020 geführt haben. Die Themen: Dubai – „Man liebt die Stadt oder man hasst sie." Menschen aus aller Welt - die internationalste Stadt der Welt. Vision 2071 – die große Perspektive für eine blendende Zukunft. Dubai als Beispiel für strategische Standortentwicklung. World Expo – ein gigantisches Event lädt die Welt nach Dubai. Der Livestyle in Dubai: Arbeiten und Leben in einer jungen Stadt am Meer. Weiterführende Links: Flo Akinbiyi coacht und trainiert Führungskräfte für überzeugende und gelungene Auftritte und Präsentationen. Er ist Moderator und organisiert Events und. Und manchmal gestaltet er Hochzeitszeremonien. Kontakt und weiterführende Informationen: https://www.flo-akinbiyi.com/ https://www.linkedin.com/in/floakinbiyi/ Zur Dubai World Expo 2020, die ab Oktober 2021 stattfindet: https://www.expo2020dubai.com/de Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Die Suche nach Fachkräften gestaltet sich immer schwieriger. Gleichzeitig haben gerade in Handwerk und Gewerbe viele Firmen keinen Mangel an Aufträgen und könnten weiter wachsen. Warum also nicht gleich ganze Firmen mit funktionierenden Abläufen und eingespieltem Team übernehmen? Diese auf den ersten Blick eher ungewöhnliche Mitarbeitergewinnungsstrategie ist dabei nicht den großen Unternehmen vorbehalten. Auch in Handwerk, Gewerbe oder Dienstleistungen kann das funktionieren. Darüber spreche ich mit Christian Peter, der sich mit seinem Team auf die Begleitung von Unternehmenskäufen spezialisiert hat. Themen: Trend: Warum immer mehr Unternehmen aktiv Betriebe suchen und übernehmen. Dating: Wie Käufer und Verkäufer zusammenfinden. Preis: Wie teuer der Kauf eines Unternehmens ist und ob sich das lohnt. Nachfolge: Wie Sie Ihre eigene Nachfolge mit Weitblick gestalten. Erfolgsfaktoren: Was zu gelungenem Kauf und guter Integration hilft. Risiken: Woran Verkauf und Übernahme scheitern – und was Sie daraus lernen können. Weiterführende Links: Wer mehr erfahren will oder Kontakt mit Christian Peter aufnehmen will, findet weitere Informationen auf der Website seines Unternehmens DMConsulting http://bit.ly/3e3FUCQ

Der Gallup-Engagement-Index fördert es alljährlich zutage: nur jeder 7. Mitarbeitende ist hoch engagiert und identifiziert. Das Gros der Menschen im Job macht mehr oder minder „Dienst nach Vorschrift" und am anderen Ende ist jeder 7. schon in innerer Kündigung. Mit etwas Abstand betrachtet, sind gar nicht die einzelnen Menschen Schuld. Die Kernursache liegt vielmehr in der Qualität von Führung – oder in ihrem Nichtvorhandensein. Schlechte oder fehlende Führung vernichtet Werte und lässt Menschen weit unter ihren Möglichkeiten bleiben. Die Themen: Die Realität: nur jeder 7. gibt alles, jeder 7. Ist in innerer Kündigung und alle anderen bleiben unter ihren Möglichkeiten. Die Kosten: Wie Firmen Werte versenken und Menschen verprellen. Die Ursachen: Führung findet nicht oder nicht gut oder durch die Falschen statt. Die Hoffnung: dabei hat alles so gut angefangen. Die Chance: Wenn Firmen konsequent für gute Führung sorgen, steigen Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit enorm. Der Bonus: Hoch engagierte Mitarbeiter sind die besten Werbeträger für großartige Arbeitgeber. Weiterführende Links: Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

In Deutschland werden die Fachkräfte knapp. Das ist heute schon spürbar – und dabei steht die eigentliche demografische Veränderung ja erst noch an. In Handwerk und Industrie muss die Arbeit vor Ort erledigt werden. Eine Lösung: Erweitern Sie Ihren Suchradius. Philipp Erik Breitenfeld ist Unternehmer, HR-Reformer und sagt: „Fachkräftemangel gibt es nicht – europäisch betrachtet". Mit seinem Unternehmen hat er mehrere tausend Mitarbeiter aus Osteuropa in Unternehmen in Deutschland geholt. Wie das funktionieren kann und wo die Chancen liegen – dazu sprechen wir im Interview. Die Themen: Die große Chance - der europäische Blick als Lösung für den Fachkräftemangel. Die großen Vorteile – wie Osteuropa mit Freizügigkeit, Mentalität und Kompetenz punkten kann. Die große Hürde – Empathie und die wirkliche Integration. Die große Frage – was bedeutet die Wanderung von Menschen für die Heimatregionen? Schritt für Schritt zu neuen Mitarbeitern: Bewusstsein, Bedarf, Suche und Integration Weiterführende Links: Mehr über Philipp Erik Breitenfeld: https://breitenfeld.de/ Mehr über Humanus Personalservice GmbH: https://www.humanus-zeitarbeit.de/

Im Fußball wie in der Firma gilt: gute Einzelakteure reichen nicht, das System entscheidet. Das kommt nicht von alleine. Ein klares Spielsystem mit gut definierten Rollen stellt die Grundlage dar. Rollen wollen ausgefüllt, Spielzüge eingeübt werden. Was am Anfang anstrengend sein mag, führt zu größerer Spielfreude. Der Lohn: Spitzenleistung und hohe Produktivität. Nichts ist attraktiver als ein Arbeitgeber, bei dem das Spiel läuft und Spaß macht. Themen: Position beziehen – Wie Sie Rollen klären und die Grundlage schaffen für ihr Spiel. Zusammenspiel klären – Wie Sie Erwartungen abgleichen und sich die Bälle zuspielen. Spielzüge trainieren – Wie Sie erfolgskritische Abläufe simulieren und einüben. Beispiel 1: Führung – Wie Ihr Führungsteam kraftvoll Verantwortung übernimmt. Beispiel 2: Projektleitung – Fallstricke bei der Einführung. Beispiel 3: Doppelspitze – wie Teamarbeit an der Spitze funktioniert. Beispiel 4: Kleine Rollen, große Wirkung. Wie Sie Nebenrollen zur Talententwicklung nutzen. Weiterführende Links: Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Höhenverstellbare Tische, gute Stühle und ergonomische Arbeitsplätze – optimale Bedingungen für Gesundheit und Produktivität sind schon am normalen Arbeitsplatz eine Herausforderung. Arbeiten im Homeoffice mit Laptop am Küchentisch auf einem hartem Stuhl – das klingt nach Supergau für Rücken und Nacken. Muss es aber nicht. Warum das Wissen um die richtige Haltung wichtiger ist als das perfekte Mobiliar und was sich in Zukunft in unseren Büros ändern sollte – darüber spreche ich mit der Physiotherapeutin und Ergonomieberaterin Susanne Weber. Die Themen: Homeoffice – gesund und produktiv durch richtige Haltung Abwechslung – wie der Wechsel zwischen Sitzen, Stehen und Bewegung Wunder wirkt Chance Homeoffice – was zuhause viel besser geht als in der Firma Clever – wie Sie mit einfachen Mitteln besser arbeiten Bürozukunft – wir brauchen Begegnungsstätten und viel Bewegung Weiterführende Links: Kontaktdaten, weitere Infos und Checklisten finden Sie auf der Homepage von Susanne Weber: http://bit.ly/3ckJ9or Informationen zu Rückengesundheit und geeigneten Produkten finden Sie auf der Seite der Aktion Gesunder Rücken e.V. - Rückenfreundliche Lösungen für den Alltag! https://bit.ly/3psGAV6

Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne - oder auch nicht. Die Qualität des Einarbeitungsprozesses macht einen riesigen Unterschied. Ist der Prozess des Onboardings richtig gut gelungen, freuen sich neue Mitarbeitende auf den ersten Tag und die Jahre danach. Von Anfang an starten alle gemeinsam mit hoher Produktivität. So sollte es sein. Doch leider geht in diesen ersten Monaten viel Potenzial verloren. Manche neue Mitarbeiter in spe springen wieder ab, ehe es richtig losgeht. Bei anderen verblasst die anfängliche Begeisterung und sie bleiben unter ihrem Potenzial. Wie es anders geht und worauf Sie achten können – darum geht es in der heutigen Folge. Die Themen: Einarbeitung – warum sie so wichtig ist und was häufig schiefgeht. Preboarding – von Vertragsunterzeichnung bis zum Arbeitsbeginn. Der erste Tag – schlechte Party oder toller Empfang? Ein guter Plan - „Friss oder stirb" oder Roadmap zum Erfolg? Gute Führung – Feedback, Meilensteine und intensives Kennenlernen. Entscheidungen – was tun, wenn es nicht so passt, wie gedacht? Abschluss mit Erfolg – Feiern Sie den Übergang in die langfristige Zusammenarbeit. Weiterführende Links: Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Die scheinbar immer länger währende Pandemie, gefühlt endlose Videokonferenzen und die Unsicherheit – das nagt an allen. Das fordert emotional. Und das überfordert auch manchmal. Gerade jetzt ist gute Führung besonders gefordert. Gerade jetzt brauchen wir Zuversicht, Verbundenheit und den Fokus auf Erfolge. 7 Ideen für gute Führung besonders – aber nicht nur - in schwierigen Zeiten. Themen: Fokus: Lenken Sie die Energie nicht nur auf die Krise, sondern auf zukunftsorientierte und motivierende Themen Sicherheit: Geben Sie Sicherheit, wo immer das geht. Transparenz über Zahlen, Ziele und Prioritäten schaffen ein Gegengewicht gegen die Unsicherheit von außen. Vertrauen und Nähe: gerade in Krisen ist nichts so wichtig, wie persönliche Nähe und Kontakt Umstände: Manchmal leiden wir unter lästigen Umständen. Bessere Arbeitsbedingungen machen vieles angenehmer. Meetings: gut strukturiert und abwechslungsreich moderiert wirken gute Meetings verbindend und motivierend. Erfolge: geben Sie Raum für persönliche und gemeinsame Erfolge. Das stärkt Selbstbewusstsein Humor: die Kür - schaffen Sie Raum für gemeinsames Lachen und auflockernde Gespräche – und feiern Sie. Weiterführende Links: Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp

Eine meiner Reisen in die Zukunft der Arbeit hat mich im Januar 2020 nach Singapur geführt. Der Stadtstaat glänzt mit top-Platzierungen in weltweiten Standortrankings und zieht Firmen wie Talente aus aller Welt an. Der weltbeste Flughafen, großartige Architektur, tropisches Klima und höchste Lebensqualität sind das Eine, ein perfekter Wirtschaftsstandort für Geschäfte in der ASEAN-Region das Andere. Was macht den Stadtstaat so attraktiv? Was können wir von Singapur lernen? Mehr dazu im Interview mit Dr. Tim Philippi und Margit Kunz von der Auslandshandelskammer in Singapur. Themen: Singapur: Was zeichnet den Standort aus? Fachkräftemangel: ein deutsches Problem oder auch in ASEAN relevant? Globaler Arbeitsmarkt: Singapur als Standort im weltweiten Wettbewerb um Top-Talente Standortentwicklung: Was können Länder und Regionen von Singapur lernen? Transformation: Welchen Stellenwert und welche Strukturen haben Weiterbildung und Digitalisierung? Führungsstile: Wo liegen Unterschiede und worauf es bei Führung und Kultur an? Vision: Wo sehen Sie die Region in 20 Jahren? Die Auslandshandelskammer (AHK) unterstützt deutsche Unternehmen in der Geschäftsanbahnung und -entwicklung in Singapur und bietet diverse Leistungen zum Kennenlernen, zur Inspiration und zum Know-how-Transfer an. Shownotes Weitere Informationen und Kontakt zum Team der AHK in Singapur: https://www.sgc.org.sg/ und die Kontaktdaten von unseren Gesprächspartnern Dr. Tim Philippi und Margit Kunz: https://www.sgc.org.sg/sgc-team Website zu Homeoffice www.stefandietz.com/homeoffice mit weiteren Ideen und Ressourcen. Stefan Dietz als Redner – online und offline - buchen: https://bit.ly/3aajRIp