Yaniro - The Human Factor

L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇SimpliField est une start-up française créée en 2013, spécialisée dans la plateforme collaborative dédiée au commerce. Elle renforce la collaboration entre le siège, les équipes nomades et les magasins via des tableaux de bord temps réel et partageables. La start-up a levé 4 millions de dollars en 2017 et 11 millions en 2019. Dans cet article, Marjorie, responsable des ressources humaines, explique comment la RH participe aux décisions stratégiques et opérationnelles pour garantir un alignement total des objectifs. Les OKRs trimestriels partagés comprennent le plan de recrutement, le taux d'engagement et l'amélioration de l'efficacité. Les recommandations de lecture de Marjorie incluent "La 25e heure" et "De la performance à l'excellence".Les livres recommandés par Marjorie :La 25e heure, Les Secrets de Productivité de 300 Startuppers qui Cartonnent, par Guillaume Declair« qui est très axé sur comment on s’organise pour être plus efficace et donc avoir un meilleur équilibre vie pro, vie perso. »De la performance à l’excellence, devenir une entreprise leader par Jim Collins« qui est plutôt sur une approche assez prise de recul sur la différence entre les entreprises qui sont performantes et excellentes. Et sans surprise, c’est très lié à l’équipe ! »Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Dans cet épisode de podcast, Virgile, fondateur de F1gures, partage des conseils pour mettre en place une bonne politique de rémunération au sein d'une entreprise. Les points clés à considérer incluent :La philosophie de la rémunération : définir les objectifs de l'entreprise, tels que la durée de rétention des employés et l'orientation vers le collectif ou la performance individuelle.Les options pour la partie salaire : choisir entre un modèle discrétionnaire, une grille fixe ou un système plus agile qui combine les deux.La rémunération des managers : décider si le rôle de manager doit être valorisé d'un point de vue rémunération ou s'il existe des trajectoires de carrière alternatives.La transparence sur les salaires : déterminer le niveau de transparence souhaité et les autres types de rétributions possibles au-delà du salaire.L'égalité salariale entre hommes et femmes : mettre en place des politiques pour limiter les inégalités salariales.Cet épisode du podcast aborde ces questions en profondeur, fournissant des conseils pour élaborer une politique de rémunération efficace et adaptée à l'entreprise.Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

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L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Theodo est un groupe expert en conseil technologique, fondé en 2009 et composé de 7 entreprises satellites spécialisées dans différents domaines. Le groupe compte 380 employés et est présent dans quatre pays. Le développement du groupe est basé sur le modèle Lean, misant sur l'apprentissage continu des salariés.Chaque salarié de Theodo a un coach interne qui l'aide à définir et atteindre ses objectifs de carrière en franchissant des paliers. Les salariés postulent à leur propre promotion, appelée "up", sur la base de critères transparents. Le modèle de formation est axé sur l'autoformation permanente, avec deux formations par semaine et un apprentissage quotidien.Pour les stagiaires techniques en dernière année de formation, Theodo a mis en place un système de pré-onboarding de 10 mois, offrant une formation dédiée réalisée par les équipes de l'entreprise. Ce système a généré une grande rétention parmi les stagiaires, qui ont déjà établi des liens avec l'entreprise avant de la rejoindre.Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

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L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Depuis 2013, Malt met en relation freelances et entreprises dans les métiers digitaux, comptant 200 000 freelances et travaillant avec 90 000 clients en France, Espagne et Allemagne. En deux ans, l'entreprise a vu une hausse de 300% de ses effectifs, passant de 70 à près de 200 salariés.Les valeurs de Malt reposent sur l'entraide et le partage, l'ambition, la liberté entrepreneuriale et la joie au travail. Les managers sont considérés comme des leaders au service de leurs équipes et garants des Objectifs & Key Results (OKR). L'évolution des salariés se divise en deux parcours : "individual contributor" et "people manager", avec des salaires équivalents pour les deux parcours.Malt mise sur la diversité dans les recrutements et investit dans la formation de ses managers avec des workshops mensuels. Depuis 2020, l'entreprise utilise Bamboo HR, un outil de gestion RH, pour simplifier les tâches RH, partager des feedbacks, suivre les objectifs et le moral des équipes. Cet outil a permis à Malt de lancer des chantiers tels que la formation des managers et la mise en place d'événements pour renforcer la cohésion d'équipe.Les liens de l'épisode :Work Rules de Lazlo Bock à commander ici Good to great de Jim Collins à commander ici Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

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L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Fondée en 2009, Evaneos est le leader du voyage sur-mesure en France et en Europe, employant 180 salariés de 20 nationalités différentes. L'entreprise vise à connecter les voyageurs avec des agents de voyage locaux pour créer des voyages 100% personnalisés. Les valeurs d'Evaneos incluent la curiosité, la passion, la confiance, l'itération, l'authenticité et la collaboration, qui sont intégrées dans le processus de recrutement et la culture d'entreprise.Pour mesurer la satisfaction des employés, Evaneos utilise Office Vibe, un outil d'enquête hebdomadaire, qui permet d'ajuster les politiques en fonction des besoins des employés. La politique de rémunération a été co-construite avec les employés et la formation des team leaders est assurée par des formations externes, des accompagnements individuels et du co-développement. L'organisation évolue en permanence, s'adaptant aux besoins de l'entreprise et des employés.La motivation des employés est encouragée par le développement personnel et professionnel, ainsi que par des formations en communication non-violente. Des ateliers sur les leviers de motivation sont organisés pour aider les employés à mieux comprendre leurs besoins et ceux de leurs collègues.Les liens de l'épisode :https://www.linkedin.com/in/clairedegueil/?originalSubdomain=fr?Reinventing organization de Frédéric Laloux (https://livre.fnac.com/a8843377/Frederic-Laloux-Reinventing-organizations?Origin=fnac_google )Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

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