Decide for Impact podcast

Vandaag het gesprek met Maaike van der Velden. Als jij in je kracht staat, dan maak je meer impact! Dat is de overtuiging en drijfveer van Maaike van der Velden om te coachen en trainen. Maaike heeft meer dan 15 jaar ervaring in coaching, organisatie- en teamontwikkeling. Ze heeft voornamelijk gewerkt binnen internationale organisaties die maatschappelijke verandering teweeg brengen. Hierdoor heeft ze met veel inspirerende change makers en leiders mogen samenwerken over de hele wereld. Haar missie is om inner development, werkgeluk en leiderschap te laten groeien, zodat mensen meer impact kunnen genereren. Het gaat daarbij om je authentieke zelf, de zingeving van je werk, je kwaliteiten benutten en de werkcontext goed in te richten. Laten we beginnen… In gesprek met Maaike leerde ik: Om verandering te kunnen initiëren en volhouden heb je een skill set nodig die je ontvankelijk maakt voor andere geluiden, je moet kunnen verbinden, communiceren en met jezelf in verbinding kunnen staan. De collega's in India zijn ze wel kritisch op de IDG's, het is echt niet nieuw. Andere mensen op een podium zetten zodat zij kunnen knallen. Coaching en HR manager zijn gaan niet samen. Cultuur, organisatie, management is een afgeleide van antropologie. - Het is bedrijfsantropologie. Coaching is luisteren en vragen stellen, en de persoon zelf in staat stellen om de oplossingen te bedenken. Werkgeluk gaat hand in hand met werkongeluk. Omarmen van werkongeluk en daarmee leren omgaan. Werkgeluk gaat over je lekker voelen op je werk, de dingen goed doen, en ruimte hebben om te leren. Als je in je inner development investeert dan kan je meer impact bereiken. Er is een grote overlap tussen inner development en werkgeluk. Inner development kan wat overweldigend zijn, en daarom begint ze vaak met één domein van de IDGs. Levensverhalen delen - the river of life. Young professionals die worstelen met dat ze activist zouden moeten zijn. Ze hebben vragen als, Hoe ga ik om met systemen waar ik zelf niet meer achter sta? Jongeren willen gehoord en gezien worden, en aansluiting vinden. Vooral verbinden met ze en open stellen. De zomermaanden gebruiken om te verstillen, om je eigen inner development te ondersteunen. Meer over Maaike van der Velden: https://colourfields.coach/ https://www.linkedin.com/in/maaike-van-der-velden-ab572b14/ Andere bronnen: De superrijken de wereld uit belasten – Sjors Roeters - Miljardairs onder de guillotine boek Happy Hour is van 9 tot 5 - Alexander Kjerulf Maria Grazia Testa - The best journey ever Young Lady Business Academy Lab Toekomstige Generaties IDG Summit Video van het gesprek met Maaike van der Velden https://youtu.be/ZD_n3FIDaHY Kijk hier https://youtu.be/ZD_n3FIDaHY

Let op de weggeefactie onderaan dit artikel. Vandaag het gesprek met Rick en Remco Zuidbroek. Rick vindt de vastberadenheid waarmee ondernemers zich vastklampen aan niet-werkende marketingstrategieën bewonderenswaardig. En daarom zorgt hij als auteur en ondernemer voor marketingcampagnes die wél werken. Met meer dan 10 jaar ervaring in SEO, SEA, CRO en Social Ads brengt Rick zijn eigen ondernemerspassie in de praktijk met de bedrijven DoubleSmart en DoubleWeb. Vanuit alle geleerde lessen adviseert hij ondernemers, zodat zij een optimale online marketingcampagne kunnen optuigen. In het online landschap vandaag de dag liggen de kansen voor het oprapen. Remco is van mening dat niet iedere kans benut hoeft te worden. Waar het om draait is het creëren van een gezonde organisatie, met glimlachende collega’s en een maximale impact. Je doet het goed of niet! Met DoubleSmart en DoubleWeb helpt Remco ondernemers hun grootste passie van brandstof te voorzien. Door bedrijven van een voorspelbare stroom van leads en klanten te voorzien helpt hij ze naar meetbaar meer groei met transparante online marketing. Laten we beginnen… In gesprek met Rick en Remco leerde ik: Kernwaarden en karakter zijn belangrijk voor een goede samenwerking. Eerlijkheid en eigenaarschap zijn kernwaarden van DoubleSmart. A en B klanten zitten op kernwaarden goed, C en D klanten botsen op kernwaarden. Werken met C en D klanten kost telkens weer energie. Duidelijke keuzes gemaakt voor de klanten die ze niet willen helpen. Ondernemen is een kans zien en risico nemen. Jos Burgers, je hoeft niet meer aan marketing te doen als je goed voor je klanten zorgt. Door de achterdeur dicht te houden, door klanten te krijgen via je bestaande klanten en deze lang te behouden is het veel eenvoudiger om je bedrijf te laten groeien. De see fase bevat iedereen in je doelgroep, nog geen actieve bewustwording dat ze een probleem hebben; De think fase, de mensen in de doelgroep die zich realiseren dat ze een probleem hebben. Oriënteren op mogelijke oplossingen; De do fase, de mensen in je doelgroep die actief oriënteren op een oplossing van het probleem De care fase, de mensen in je doelgroep die klant worden. Voor de klant kun je deze volgorde niet veranderen, maar voor de marketing kun je dit omdraaien. Beginnen bij de care fase, extreem veel aandacht voor je bestaande klanten om ze te behouden en het makkelijk maken om over je te praten. Een wow-moment of Disney-moment, zijn momenten voor klanten met herinneringswaarde. Ik heb nieuwe klanten nodig. De eerste reactie is dan, ik ga meer aan marketing of meer sales doen. Het wow-momentjes-potje moet aan het einde van iedere maand leeg zijn. Waar gebeuren er dingen die we kunnen vieren? Klant-leverancier-relatie wordt meer een partner-relatie. Voordat je de voordeur open zet, zorg er in ieder geval voor dat de achterdeur niet wagenwijd openstaat. Kiezen voor een bepaald doelgroep. Veel klanten weten dat ze iets moeten doen aan online marketing, maar ze weten niet hoe ze het moeten inzetten. DoubleSmart richten zich op klanten die ze koploper kunnen maken. Beschrijf alle touch-points van de klant met jou in het proces, en probeer van de meest vervelende een positieve ervaring te maken, zoals de eerste factuur, of de eerste keer dat er iets tegenzit. Meer over Rick en Remco: https://wordonlinekoploper.nl/ https://www.doublesmart.nl/ https://www.doubleweb.nl/  https://www.linkedin.com/in/rick-zuidbroek-b7567352/ https://www.linkedin.com/in/remco-zuidbroek-a0057330/  Boeken van Rick en Remco: Zet je [online] marketing op zijn kop Andere bronnen: DISC profiel (uitleg) Zo werd er gedacht over de mobiele telefoon in 1998 (video) Boeken van Jos Burgers See, think, do, care - model van Google Mooi voorbeeld is hoe Martijn Verspeek van Verspeek Installatietechniek het makkelijk maakt voor klanten om over zijn b...

Paul Schenderling schreef het boek in nauwe samenwerking met Schrijverscollectief Postgroei, een van de deelnetwerken van Postgroei Nederland. Paul is econoom en adviseur bij Berenschot. De leden van het collectief zijn lid van elf verschillende politieke partijen, waarmee ze het brede braadvlak van de ideeën in het boek onderstrepen. Ondertitel: Hoe we onze toekomst realistisch veiligstellen Het idee is dat we naar een Nederland gaan dat binnen de grenzen van de aarde leeft. Een land waarin economische groei niet meer voorop staat, terwijl het welzijn van verreweg de meeste Nederlanders intact blijft. Een land waarin mensen gelukkiger worden, omdat ze minder stress en meer vrije tijd hebben. De schrijvers nemen je mee naar het Nederland van 2040. Daarbij geven ze concrete verbetervoorstellen, voor de inrichting van de economie, de sociale zekerheid, de landbouw, de zorg en mobiliteit. Verder laten ze zien wat deze veranderingen praktisch betekenen voor jouw dagelijkse leven: in je huishouden, je werk en je leefomgeving. Een boek met veel inzichten voor mij. Ik ben geen econoom, maar ik kon de gedachten en uitvoering van Paul goed volgen. Het boek past bij de gedachten die me al een tijd bezig houden, de hang naar eeuwige economische groei, die niet past op een eindige planeet. Nieuwe technologische oplossingen, brengen ook weer nieuwe problemen. Het boek past bij boeken als Donut economie, The economy of arrival, en Less is more. Het houdt me bezig, veranderen naar een wereld die niet economisch groeit, of zelfs krimpt in het Westen waardoor er ruimte ontstaat voor groei boven de armoedegrens voor de 700 miljoen mensen die daar nog onder leven. Indeling van het boek: Deel I: Het kernprobleem en de kernmaatregel Deel II: Naar een nieuwe balans in de samenleving Deel III: Paradigmaverschuivingen Deel IV: Leven in een postgroeisamenleving Deel V: Samenvatting wat levert postgroei op? Inleiding Het boek Drawdown wordt hier genoemd, een boek met veel focus op technologie, dat was ook onze conclusie bij de bespreking van dat boek. Hier maak je kennis met het Jevons-paradox of het rebound effect. Gaan de kosten (prijs) omlaag, dan wordt er meer verkocht. Dus nog meer grondstoffen die nodig zijn. Dit is waar mijn worsteling heb met het groeien in impact en dat je daarvoor steeds meer producten moet verkopen.  Het boek Fantoomgroei van Sander Heijne wordt ook genoemd - de economie groeit al decennia, maar de meeste mensen gaan er niet op vooruit, economisch niet en in welzijn al helemaal niet. Er moet iets veranderen voor meer welzijn. Deel I: Het kernprobleem en de kernmaatregel 1 Het falen van het huidige systeem en de oplossing daarvoor Hier wordt het kernprobleem beschreven dat producten kunstmatig verouderen door bedrijven, technisch en economisch. We gebruiken producten veel korter dan eigenlijk mogelijk is, daardoor kopen we vaker nieuwe producten dan nodig is, en moeten daardoor harder werken dan nodig is. De kernmaatregel om minder producten te produceren en kopen, wordt uitgelegd in drie varianten, waarbij de progressieve CO2-belasting op consumenten niveau de beste oplossing is maar eventueel met een tussenstap (variant 2) bereikt wordt. De kern is dat ieder product een heffing krijgt die afhankelijk is van hoeveel je verdient. Daarnaast wordt de belasting op inkomsten verlaagt zodat de mensen die het nu al moeilijk hebben er niet op achteruit gaan, en de mensen die de meeste spullen kopen, het meest betalen. De grootverdieners zijn tenslotte de grootste vervuilers. Ofwel, een milieuheffing op consumptie. De huidige manier van een heffing via de bedrijven werkt niet. Ze verplaatsen de productie naar plekken waar minder strenge regels gelden. Daarnaast werkt het Jevons-paradox groei verder in de hand. De gemiddelde Nederlander verbruikt op dit moment 3,5 aarde, en we hebben er maar één. Onze welvaart gaat ten koste van andere gebieden op de aarde ...

Vandaag het gesprek met Maria Garcia Alvarez. Maria works as a lecturer for the program Global Project and Change Management at the Windesheim University of Applied Sciences. This program is fully integrating Education for Sustainable Development and the Inner Development Goals in its curriculum. Here she teaches about Global Challenges, Globalisation, and Geopolitics. She also coordinates the educational concept Value Creators, awarded by the Dutch Ministry of Education with the Higher Education Award 2021 (Hogeronderwijspremie). She is a member of the Board of Directors of the Dutch Comenius Network, a network of teachers and educators for innovative education. She is also a member of different international networks such as the UN Sustainable Development Solutions Network (led by Professor Jeffry Sachs), Earth Charter International, UN Habitat, UNAI (UN Academic Impact), the Inner Development Goals Initiative, and the Wellbeing Economy Alliance (WEAll). As a researcher, she focuses on how universities can design innovative learning spaces which integrate the third level of Education for Sustainable Development (ESD): Education AS Sustainable Development. She has authored different chapters around this topic for the first SDG Global Encyclopaedia published by Springer. She defends that there is no transition without transformation when talking about sustainability and that education should be leading the Imagination Age. Enjoy the insights of Maria. Let’s get started… In this conversation with Maria I learned: Explore what we have with the lens of the Inner Development Goals The skills of the IDG's are not new, but the language is very easy to understand. The IDG's are the capabilities that students need in order to get there. The world we have constructed is structurally not working. We deserve a better world structure that supports the planet. The journey to a better world structure starts inside. Language is a cultural manifestation of how we have constructed our own world. We have a huge divide within ourselves. We almost know nothing about ourselves. We need more conversations on how we are feeling. The IDG's give us the potential to explore. Inner development is the door to a more open society where we can live like pirates, without rules. Good questions are more important than good answers. A university should be the place where you come with questions, and where you leave with more and better questions. I-m-possible (I am possible) A community of learning, where you as a teacher also learn from the students. Social media and technology have an influence on how we measure IQ now. First, connect with your students, and provide and environment where the student is in the driving seat. Rethink the way we think about education. Intelligence is going to change. We have created a society that doesn't value work. It values prestige, the elite, and a title. 4E model: explore, engage, elaborate, and evaluate Learn how to dance with the system. Stop using the word stakeholders - let's use human actors and non-human actors. Meer over Maria Garcia Alvarez: https://www.linkedin.com/in/maria-g-b641b7b/  https://www.windesheim.com/about-windesheim/windesheim-honours-college  https://www.valuecreators-whc.com/ Other resources: We don't need a better world, we need to be better for our world - Maria Grazia Testa Theory U - Otto Scharmer https://www.youtube.com/watch?v=GMJefS7s3lc Spiral Dynamics Integral Theory Ons feilbare denken #boekencast afl 10 - Daniel Kahneman The Dawn of Everything (Het begin van alles #boekencast afl 63) - David Graeber and David Wengrow Pirate Enlightenment, or the Real Libertalia by David Graeber Kaospilot Nora Bateson - Warm data lab 4E model for change - Valuecreators Theory U (Wikipedia) Design Thinking (Wikipedia)

Vandaag het gesprek met Chantal Walg Gezondheid is haar grote passie. De samenleving gezonder maken haar missie. Als gezondheidswetenschapper en verpleegkundige is ze al jaren bezig met de veranderingen in de zorg. Ze droomt van gezondheidszorg waar de mens, gezondheid en het samenleven centraal staan en waar vooral ook gekeken wordt naar perspectieven. Samen met professionals, managers en bestuurders van organisaties in heel Nederland werkt ze aan deze andere kijk op gezondheid. En ze schrijft erover. In haar boek ‘Gezond centraal Opschudding in de gezondheidszorg’ uit 2014 schreef ze al dat gezond samenleven onder meer betekent dat alle kinderen op school les krijgen over watPositieve Gezondheid is en wat zij in eerste instantie zelf kunnen doen om hun eigen gezondheid te bevorderen, op alle dimensies. Met ‘Anders op zoek naar gezondheid’, een toegankelijk boek voorjong en oud, komt haar kennis en (levens)ervaring samen en geeft ze handen en voeten aan de vele aspecten van Positieve Gezondheid. Tevens legt ze de verbinding tussen onze persoonlijke en de planetaire gezondheid, door zaken als onder andere biodiversiteit en plasticsoep mee te nemen in de verhalen. Laten we beginnen… In gesprek met Chantal leerde ik: We zijn in de zorg heel erg bezig met de ziekte, en laten ons sturen door de wetten en het systeem, en dat er weinig ruimte en aandacht is waarom mensen zoals Chantal beginnen in de zorg. Ze is zich meer gaan richten op Health promotion and education, op het gedrag van de mens. Wij zijn het systeem, omdat we structuur en efficiënt willen. Het idee om gezond als vertrekpunt te nemen in de gezondheidszorg klinkt bijna te raar voor woorden, maar we zijn vooral bezig met ziektezorg. Gezond zijn, is niet de afwezigheid van ziekte, maar het vermogen je aan te passen en je eigen regie kunnen voeren, en heeft met veel meer te maken dan met alleen het lichamelijke. We zijn van ziektekosten verzekering naar zorgverzekering gegaan, maar het is nog steeds geen gezondheidsverzekering. Dat als je deskundige betaald wordt om mensen gezond te houden. Als huisarts mensen screent, wat is er nodig om deze mensen gezond te houden. De armoedekloof is tevens ook de gezondheidskloof. Naar meer gezondheid, ligt vooral buiten de praktijk. Als we er niet voor zorgen dat mensen in fijne huizen leven, er goed onderwijs is, dat de omgeving groen is, dan blijven we water naar de zee dragen. In opstand komen tegen de groei. Daar ligt deze gezamenlijkheid in. We zouden met elkaar meer naar binnen moeten gaan, en wat is nu echt van waarden. Van binnen naar buiten. Ubuntu, ik ben, omdat wij zijn. Het bent bij kinderen, je wil ze meegeven wat gezondheid is en waar dat begint. De zes dimensies van gezond zijn en blijven: lichaamsfuncties, mentale stuk, zingeving, kwaliteit van leven, meedoen, en dagelijks functioneren. Anders op zoek naar gezondheid - Anders is geen jongen en geen meisje. De werkwoorden (waarden), in de IDG's spreken haar het meeste aan. De gemene deler begint van binnenuit. Voor gezondheid moeten we verder kijken dan de SDG3. Met preventie gaan we niet het verschil maken, we moeten ook naar perspectief kijken. Controle- en veerkracht model. Versa Welzijn is een mooi positief voorbeeld. Amplitie - het versterken van wat er is. Hoe kan ik het werkgeluk, en de gezondheid vergroten. De mens zien. Duurzaamheid is persoonlijke én planetaire gezondheid. Gesprek over waar je naar toe wilt, in plaats van waar wil je vanaf. Voor je gezondheid is pensioen niet de beste oplossing. Meer over Chantal Walg: https://andersgezond.nu/  https://www.linkedin.com/in/chantal-walg-3948121b/  Meld je aan voor de IDG HUB Achterhoek Meetup op 12 apr 2023 Boeken van Chantal: Anders op zoek naar gezondheid (boek en spel) Gezond centraal Opschudding in de gezondheidszorg (2014) Andere bronnen:

De ondertitel van het boek van Mark Vletter en zijn collega's bij Voys is, Hét handboek voor gelijkwaardig samen werken. Het boek is volledig zelf uitgegeven, waarbij ze er voor gekozen hebben om zo duurzaam mogelijk uit te geven. Dit resulteerde in een hoge kostprijs, waardoor het boek niet te koop is in een boekenwinkel, maar alleen via de website van Voys. Het is een waardevol en zeer uitgebreid boek, met praktische tips, tot en met hulpmiddelen toe, hoe je in een horizontale organisatie werkt, bij verschillende bedrijfsgroottes. Het boek staat vol met theorie en ervaring van Voys. Het is goed leesbaar en tegelijk een soort handleiding. Luister ook het gesprek dat Erno had met Mark, Samen kom je verder én ga je sneller. Het boek heeft 30 hoofdstukken, verdeeld in 5 blokken: Voordat je begint met zelfsturing (1 t/m 4) Fases en organisatiegrootte (5 en 6) Gelijkwaardig samenwerken en persoonlijke ontwikkeling (7 t/m 20) Grote organisatievraagstukken (21 t/m 26) Collega’s vinden, waarderen, laten groeien en offboarden (27 t/m 30) 1. Voordat je begint met zelfsturing Interessant onderdeel in dit deel is de rol van de baas. Wat is jouw rol als oprichter in een horizontale organisatie? Dit vinden veel ondernemers lastig in het begin. Mark legt goed uit welke rol je hebt als oprichter. Mooie uitgangspunt is de standaard "ja". Als het antwoord standaard "ja" is, dan heb je geen toestemming meer nodig. Dit gaat over het nemen van beslissingen en besluiten, consensus vs consent. Herkenbaar in dit deel is om veranderingen zoveel mogelijk om te zette in gewoonten. De herhaling, een vast proces en het maken van tijd, vormen samen belangrijke componenten bij het aanleren van nieuw organisatiegedrag. Hoe meer mensen kunnen handelen vanuit gewoonte, hoe eenvoudiger het wordt. 2. Fases en organisatiegrootte In hoofdstuk 5 krijg je een introductie in holacratie en de 4 fases die samenhangen met grote van het bedrijf: Teams met een manager (fase 0) Zelf managende teams Zelf-ontwerpende teams Zelfsturende teams Het overzicht maakt gelijk duidelijk dat het lastig om gelijk te beginnen met zelfsturende teams. Dit hoofdstuk geeft een uitgebreide uitleg over deze vier fases. In hoofdstuk 6 legt Mark uit wat de bedrijfsgroottes zijn die bij deze fases horen en wat belangrijk is in deze fase zoals de hulpmiddelen die goed zijn per fase. Hierdoor zag ik dat het niet nodig is om over zelfsturing te denken bij minder dan dertig mensen. 3. Gelijkwaardig samenwerken en persoonlijke ontwikkeling Hoofdstuk 7 zeer interessant waarin de elementen uit Drive wordt aangevuld met 3 cruciale elementen: Zelfkennis, Authentieke relaties, veiligheid en vertrouwen, autonomie (uit Drive) vakmanschap (uit Drive), en purpose (uit Drive). Een goed onderdeel in dit hoofdstuk, waarin je leert waarom de drie elementen van drive onvoldoende zijn voor de intrinsieke motivatie van mensen. Met een apart hoofdstuk over (psychologische) veiligheid. Hoofdstuk 9 legt Mark het verschil uit tussen consent en consensus, en hoe je organiseert rondom consent. Het uitgangspunt is "Ja, leuk." Hoofdstuk 10 vertelt over het verschil tussen functies en rollen. Iets wat ik merk dat managers vaak lastig vinden om over te schakelen naar rollen. Terwijl het veel meer flexibiliteit geeft. Hoofdstuk 11 gaat over experimenteren. Hierin gebruiken ze bij Voys de cyclus: bouw, meet en leer. Verder veel interessante en praktische tips in dit uitgebreide blok. Zoals de kracht van alle kennis in het team, en de dingen goed vastleggen zodat iedereen toegang heeft. De technische hulpmiddelen en de kracht van het internet. Niet onbelangrijk in deze tijd, goed gedistribueerd werken. Voor veel bedrijven is het hoofdstuk over slimmer vergaderen ook zeer waardevol. Ik veel vergaderingen bijgewoond waar ik niet vrolijk van werd, en niet resulteerde in duidelijke acties.

Vandaag het gesprek met Elske Doets. Elske is eigenaar van Doets Reizen, initiator van de sociaal geëngageerde startup BuddyBold en oprichter van de Young Lady Business Academy (YLBA). Met haar spraakmakende visie op de toekomst van samenleving en economie is ze een graag geziene gast in radio en televisie programma’s.  Kernboodschap van Elske is dat we collectief moeten loskomen van oude denkpatronen en -reflexen. Waar Elske verschijnt, ontstaat beweging. En verlegt ze op charmante en lichtvoetige wijze de aandacht van het meningsverschil naar de structurele oplossing. Haar nieuwste boek ‘De Leeftijdloze Samenleving’ (‘een nieuwe visie op jong en oud’) heeft al vele mensen geïnspireerd op een andere manier te kijken naar vergrijzing, (ouderen)zorg en leeftijdsdiversiteit op de werkvloer. Vorige gesprek Met Elske aflevering 347 in de podcast. De reismarkt van binnenuit veranderen – Elske Doets waarin je meer leert over Doets Reizen en haar reis als ondernemer in de reismarkt en zakenvrouw van het jaar. Laten we beginnen… In gesprek met Elske leerde ik: Het Zwitserleven gevoel zou eigenlijk in je baan moeten zitten. Dan is een pensioen helemaal niet nodig. Ben Akkerman die op zijn 73e nog met zijn bedrijf is gestart en de ambitie heeft om de meest hippe opticien van Nederland te zijn. In Nederland met steeds meer ZZP-ers zal de escape van het pensioen steeds minder nodig zijn, omdat deze mensen doen wat ze leuk vinden. Sabbatical en pensioen is voor mensen met bullshit banen. Mensen die ook eenvoudig kunnen thuiswerken. Als je negentig bent ben je pas volwassen. In het Westen is meer dan 50 procent boven de vijftig. Door op jonge leeftijd met pensioen te gaan (FIRE) krijg je een soort zelfgenoegzaamheid waardoor prikkels en creatief ontbreken om te werken aan de grote uitdagingen waar we voor staan. Als je veel gaat consumeren of reizen dan leef je in een soort verdoving. En dat is eindig want het klimaat trekt dat niet meer. De controlemechanismes in de zorg loslaten, en mensgerichte zorg leveren. De privé zorghuizen kosten hetzelfde maar kunnen een vijf sterren gepersonaliseerde beleving geven. Het belang van het systeem en de organisatie komt boven het menselijke belang van diegene die de zorg biedt en die de zorg ontvangt. De vergrijzing is een golf die niet meer te stoppen is. We gaan ten onder aan efficiëntiedenken in het neo-liberale systeem. De tijdswinst wordt niet omgezet naar persoonlijke aandacht. We kunnen ook denken aan verplichte maatschappelijke diensten. (Zie ook Sander en de brug #boekencast afl 76) Er is in Nederland een lage arbeidersparticipatie, zeker onder vrouwen, mede omdat ze o.a. mantelzorg verlenen. Als je de hele tijd zegt dat het niet kan, dan kom je niet uit die cirkel en komt er geen oplossing. Elske wil een maatschappelijk probleem aankaarten en oplossen en daar hoeft ze geen geld mee te verdienen, vandaar dat BuddyBold een non-profit is. Jongeren zijn bezig met maatschappelijke urgentie. Elske werkt hel intuïtief als ondernemer. In 2022 is het oude gedrag weer terug gekomen van voor corona. Schiphol is voor een groot deel van de overheid, en die willen nu krimp. Schiphol is een luchthaven waar vooral veel passagiers overstappen. Moed hebben als overheid om keuzes te maken, of ga je voor het dividend? Dat Schiphol een enorme bijdrage heeft in de Nederlandse economie, is uitgebreid onderzocht, en blijkt een drogreden te zijn. Wat voegen die internationale bedrijven die hier een hoofdkantoor (brievenbus) hebben, nu echt toe? We hoeven niet bang te zijn dat die multinationals vertrekken, er zijn genoeg andere banen. Meer over Elske Doets: https://www.linkedin.com/in/elske-doets-05431612/ http://www.elskedoets.com/   http://www.doetsexperience.com/  https://twitter.com/elskedoets  https://www.buddybold.nl/ Boeken van Elske Het lef om gelukkig te zijn (2018)

Vandaag het gesprek met Wendy van Ierschot. Wendy is ondernemer, techinvesteerder en CEO van VIE People. Daarnaast maakt ze de BNR-podcast Werkprofessor. Ze is een veelgevraagd spreker en staat al jaren in internationale lijsten van top-hr-experts. Laten we beginnen… In gesprek met Wendy leerde ik: Het hoofdstuk over People in het boek Scaling Up van Verne Harnish is beperkt, vandaar de ruimte voor het boek van Wendy. Fase 1: 0-10 medewerkers Fase 2: 10-25 en Fase 3: 25-60 Een scorecard is een verbeterde versie van een functieomschrijving me duidelijke doelen. Ze ziet veel producten van kleine bedrijven dat meer mensen mogen kopen in plaats van producten die minder goed zijn voor de aarde. In veel duurzame bedrijven waarbij groei minder belangrijk wordt gezien. Je kan groeien terwijl je ook meer goede impact maakt. Hoe gelukkiger de medewerker, hoe tevredener de klant. - dit is een meetbaar effect. Inzet heeft alles te maken met elkaar vertrouwen. Je kunt kiezen welke bedrijfscultuur je wilt hebben (Coyle) Creëer een psychologische veilige omgeving Toon kwetsbaarheid Er moet een doel zijn Je krijgt enthousiaste medewerkers door (Sirota): Het moet eerlijk zijn Het moet gezellig zijn Je moet prestaties kunnen leveren (betekenisvol zijn) Als jij je bedrijf laat groeien geef je meer mensen de kans om in een leuke en inspirerende omgeving te werken. Bij hele grote bedrijven lijkt het lastig om de menselijke maat vast te houden De sociale of ecologische impact zou net zoveel status moeten geven als omzet. Vrouwelijke ondernemers moeten juist wel groeien, ook voor hun dochters, ondanks dat je het niet belangrijk vindt. Veel bezig met spirituele ontwikkeling om te zorgen dat het ego niet de overhand krijgt. Stoppen met importheffingen. Wij willen rijk blijven en die arme mensen zie je niet. De belasting heffen moeten we veranderen - belasting heffen op grondstoffen in plaats van belasting op arbeid. 95% minder plastic tasjes binnen een week, door ze te verkopen voor 10 cent. Prijs maakt uit. (in besparen van grondstoffen en doorbreken van gewoontes) De laagste inkomens moeten sowieso meer geld krijgen. Meer belasting heffen op producten die te goedkoop zijn Als je iets goed doet, dat ook rendement oplevert. Mensen gaan pas naar je luisteren als je naam hebt, en dat heeft ook te maken met de impact die je maakt en die moet groeien. Het zelf versterkende effect van steeds meer werken. In plaats van als vrouwen meer laten werken, kunnen we ook allemaal parttime werken waardoor er minder ongelijkheid komt. Grenzen meer open voor mensen die willen bijdragen en willen meedoen aan de cultuur. Zes condities voor een succesvolle dynamiek in een scale up cultuur. Deze zijn opgedeeld in drie groepjes van twee condities die bij dynamisch bij elkaar passen. Winnaar staan samen met samenwerken in een divers team. Als je succesvol wordt, dan wordt je steeds minder empathisch. Als je met ze allen groeit, dan wordt de taart groter. In de hele wereld. De bedrijven die de wereld vervuilen mogen behoren tot de verliezers. Het mag niet zo zijn dat een goed product duurder is. Dat klopt niet, omdat de vervuiler niet betaald. Wat kunnen ondernemers bijdragen aan de SDG's? Elke groei gaat altijd met ups en downs gepaard. De beste organisatiestructuur bestaat niet, het moet passen bij jou als ondernemer en founders team. De trainers zouden hun werk moeten koppelen aan de IDG's en daarmee werk je ook aan de SDG's. Meer over Wendy van Ierschot: https://www.linkedin.com/in/wendyvanierschot/ https://www.wendyvanierschot.com/ www.viepeople.com  www.vietechcapital.com  www.vieinterim.com  https://www.bnr.nl/podcast/werkprofessor  Boeken van Wendy Scalin Ups & Downs - Wendy van Ierschot VIE: Our Manifesto for Adaptive HR HR Road to Scale up - artikel met de 5 fases

Byung-Chul is een Koreaans-Duitse filosoof. Sinds 2012 hoogleraar in cultuurwetenschap en hoofd van het studium generale aan de Universiteit voor de Kunsten in Berlijn. Het is een bijzonder boek, een actueel onderwerp waarvan je voelt dat we op een glijdende schaal zitten om een efficiënte manier geschreven. Iedere zin in het boek heeft waarde. In zijn Commencement speech in 2022 heeft hij het over onderstrepen. Zijn doel is dat de lezer iedere zin onderstreept. Iedere zin moet zo krachtig zijn dat je deze wilt onderstrepen. Dun, klein boek, met veel inhoud. Ondertitel is, Digitalisering en de crisis van de democratie. Het heeft vijf hoofdstukken: Informatieregime Infocratie Het einde van het communicatieve handelen Digitale rationaliteit De crisis van de waarheid Informatieregime Informatiestromen en data uitbuiten voor machtsgewin. Bedrijven en organisatie die veel data verzamelen en dit gebruiken worden machtiger en rijker. Het informatiekapitalisme dat overgaat in het surveillancekapitalisme. Denk aan alles wat je deelt op het web, de sporen die je nalaat met cookies, zoekmachines, de Ring deurbel, de smartphone, het algoritme en de altijd trekkende tijdlijn. De mens verandert in data- en consumptievee. In het informatiekapitalisme waant de mens zich vrij, authentiek en creatief, door vooral over zichzelf te delen. We worden continu gesurveilleerd, maar het voelt niet zo. Influencers als motivatietrainers gedragen zich als verlossers. Volgers kopen gedwee de door hun gebruikte producten. We consumeren ons kapot. Consumptie en identiteit vallen samen. Infocratie De informatie en communicatie neemt ook de politiek over. De democratie verandert in een infocratie. In de democratie was het boek het doorslaggevend medium, met een overzichtelijk ordening van feiten en ideeën. In de mediocratie neemt het dialoog af, de spreektijd wordt korter en vooral zendtijd. Mensen worden in slaap gesust met plezier, consumptie, amusement en vermaak. De dwang tot geluk beheerst het leven. Informatie heeft een zeer korte actualiteitspanne. We zijn telkens op zoek naar de verrassing. Trump is een voorbeeld van deze verandering. Met korte statements, en targeting worden mensen beïnvloed in gedrag zoals voor het stemmen. Met robots wordt de opinie van de mensen en daarmee het stemgedrag beinvloed. Informatie raast langs de waarheid en valt niet door de waarheid te achterhalen. De infodemie met de waarheid te willen bestrijden is gedoemd te mislukken. Ze is waarheidsresistent. Het einde van het communicatieve handelen Hannah Arendt en haar film over Hitler noemt hij hier. We verliezen het discours (de dialoog met de ander). We leren niet meer uit gesprekken met een ander, we luisteren vooral naar onszelf. De crisis van de democratie is in eerste instantie een crisis van het luisteren. Mede veroorzaakt door het algoritme waardoor je meer van hetzelfde te zien krijgt. Digitale rationaliteit Dataisten geloven dat big data en kunstmatige intelligentie ons tot een goddelijke, alomvattende blik in staat stellen en het welzijn van allen optimaliseert. Deze digitale allesomvattende kennis maakt het discours overbodig. Big data en AI nemen intelligentere en rationelere beslissingen dan de mens, omdat we maar beperkte hoeveelheden informatie kunnen verwerken. Een samenleving die zonder de politiek kan omdat big data en AI alle beslissingen nemen, beter dan de mens. Politiek en regering worden vervangen door planning, sturing en conditionering. De crisis van de waarheid Fakenieuws, desinformatie en complottheorieën. De bullshitters. (Harry Frankfurt). Bullshit is onvermijdelijk als de omstandigheden mensen dwingen te praten over dingen waar ze niets van begrijpen. Truthines. Meer gebruik van het hart dan het verstand. Zoals Hitler, de leugen zo groot maken dat het de nieuw waarheid wordt. Mooi voorbeeld uit Orwells totalitaire surveillancestaat, waar waarheid een instantie is.

Vandaag het gesprek met Andrea Klepsch. Founder of modem conclusa gmbh, as a pioneer in sustainability consulting and communication; internal and external communication.  Being enthusiastic about sustainable management and ecological-social lifestyles as a creative act in the sense of building, caring for, and honoring is what drives her. Her professional recipe for success consists of three basic ingredients: the knowledge and experience of the importance of nature shaped by vitality, the intensive study of (eco)systemic mechanisms of action, the ability to combine creativity and strategy, seasoned with a lot of courage and deep empathy. She finds it particularly nurturing to maintain close, cooperative relationships with farmers in her town and to have been trained as a "temporary cheesemaker". Enjoy the insights of Andrea. Laten we beginnen… In gesprek met Andrea leerde ik: She is into the natural spirituality Follow the resonance. There is an individual tempo and planting seeds turn into individual healthy development. She doesn't talk about greenwashing. Everyone starts somewhere and then it evolves. Andrea is not fundamental. Fundamentalism destroys growth and development. She rather asks questions to bring the people along. modem conclusa; modus = the way you do things; conclude = invite people to draw their own conclusions, and not to persuade. Sometimes it is good to learn the opposite of what you want to do; it strengthens you. Perspective thinking means for Andrea, diving into the perspective of how other people are thinking. Why is it so hard for us (in the Western World) to feel enough? Trust comes from the feeling there is enough. Michael Braungart: "In nature, there is always enough." We have lost the practical skills. With our basic skills, there is always a social interconnection. If we help each other with these basic skills we form a community. Be aware of the basic skills of others in the company. IDG is the best framework developed and it brings the light on kills we all have. Starting each meeting with 3 minutes of silence. Experience the value of slowing down before the meeting. De IDG's are very inviting. The V. World Organic Forum have put the SDGs and IDGs on their agenda for the forum in 2023 Avoids the words making the world better - she asks questions about the status quo, are you content with it? Do you hear enough laughter in your company? The organic companies are from the outer to the inner. Traditional companies it is more from the inner to the outer. How do we get out of the pressure for the SDG's? We need patience too, pressure paralysis. We need dynamic balance. See the book of Paul Behrens - The best of times, the worst of times. Andrea limits her media consumption. It helps her to be mentally healthier. If we make a business out of the IDG's, we are lost. Make people more curious, instead of saying how you should do this. Invite people to come to inner development. She uses it when she feels it is the right moment. She is not creating a concept. We should go back to more experimenting. Meer over Andrea Klepsch: https://www.linkedin.com/in/andrea-klepsch-a933ab2b/ https://www.modemconclusa.de/ https://www.coevolution.de/ Boeken van Andrea Tiefenökologie - Wie wir in Zukunft leben wollen, Authors: Franz-Theo Gottwald / Andrea Klepsch, published 1995 Die Kunst des Wirtschaftens, Reader published 2010 with a contribution on the art of cooperation by Franz-Theo Gottwald and Andrea Klepsch Andere bronnen: The Tao of physics - Fritjof Capra (Wikipedia) Gaia - James Lovelock (Gaia Hypothesis) Michael Braungart - Cradle to cradle: Remaking the Way We Make Things (2002) Deep ecology - Arne Næss The world Organic forum https://worldorganicforum.schloss-kirchberg-jagst.de/en/ Integral Theory - Ken Wilbur https://www.