New Business Radio - Work

In een wereld waarin kennis zich in een ongekend tempo uitbreidt, is levenslang leren essentieel geworden. En in het hart van dit transformerende proces ligt een baanbrekende technologie: Kunstmatige Intelligentie (AI). Van zelfgestuurde online cursussen tot gepersonaliseerde leerplatforms heeft AI het verwerven van kennis gerevolutioneerd en onderwijs toegankelijker gemaakt. Maar AI gaat verder dan traditionele lesmethoden en past leerervaringen aan onze unieke behoeften aan. Samen zullen we de oneindige mogelijkheden verkennen die AI biedt voor levenslang leren. We ontdekken adaptieve leeralgoritmes, intelligente tutorsystemen en toepassingen van augmented reality die het onderwijslandschap veranderen. In de studio is Tom Bos, CEO van SkillsTown Group, om te praten over de rol van AI in leren.

Jouw organisatie heeft een prachtige purpose. Honger de wereld uit. Of werkgeluk verhogen. Of de stad schoon houden. Maar hoe zien wij die purpose terug op jouw werkplek? In de inrichting van je pand? Voelen wij het ondernemerschap? Of het plezier? Of de persoonlijke ontmoeting? Hoe kan de fysieke omgeving bijdragen aan jouw purpose? Hoe krijg je dat voor elkaar? Glenn van der Burg spreekt in de studio met Annemieke Garskamp, workplace consultant bij Steelcase; en Renée de Boo, partner People & Change bij KPMG. Zij geven antwoord op deze vragen.

Kan techniek de krapte op de arbeidsmarkt oplossen? Binnen steeds meer sectoren wordt daar hard aan gewerkt. Techniek biedt heel veel tools die niet alleen tijd, maar ook werk besparen. Maar hoe zit dat in de toekomst? Welk effect heeft de inzet van techniek over pakweg 50 jaar op de arbeidsmarkt? Hoe ziet die techniek er dan uit en wat zien we daar nu al van? Voor antwoorden op die hebben wij twee experts uitgenodigd: Joop Schippers, Hoogleraar Arbeidseconomie aan de Universiteit Utrecht; en Hajo Reijers, Hoogleraar Business Process Management & Analytics aan de Universiteit Utrecht.

There is a lot of attention for diversity in the Media. For example, the public opinion does not accept a talkshow table full of white, middle aged men anymore. This trend is also reflected within organisations. Diversity programs, diversity managers or even departments and a whole army of diversity consultants. But does all this attention lead to the right results, the right culture and right working environment? The terms Equity and Inclusion were probably added for a reason! How can you make your hiring process, your working environment, meeting et cetera truly inclusive? We invited two experts in our studio: Simon Doak, Equity, Diversity & Inclusion Education Manager at PVH; and Sandhya Subbammal, People Strategy Consultant at Effectory. 

Uit nieuw onderzoek van Cigna, een internationale organisatie voor gezondheidsdiensten, blijkt dat 82% van medewerkers in Nederland last heeft van burn-out klachten. En bijna twee op de drie medewerkers kampt met werkstress. Vooral jongvolwassenen, in de leeftijd van 18-24 jaar hebben hier het meeste onder te lijden. Maar liefst 97% van hen heeft last van burn-out klachten en 86% voelt zich gestrest.Daarom heeft Cigna begin dit jaar de 5% Pledge geïntroduceerd. Wat is de 5% Pledge? Hoe werkt het? Wat hebben werknemers nodig om minder stress te ervaren? En op welke wijze kan de 5%Pledge een bijdrage leveren aan het terugdringen van burn-out klachten?Daarover in deze aflevering van People Power: Arjan Toor, CEO van Cigna Europe en Hidde de Vries, oprichter van The Recharge Company.Deze aflevering van People Power maken we samen met Cigna.

Uit internationaal wetenschappelijk onderzoek blijkt dat personen van buitenlandse herkomst het moeilijk hebben op de arbeidsmarkt. Dat ze de taal niet spreken is een belangrijke factor. Maar er zijn meer problemen, zoals werkervaring die niet aansluit bij de verwachtingen in het gastland en diploma’s die niet erkend worden.Iets soortgelijks overkomt mensen met een beperking. Bij de aanname van mensen kijken we vooral naar het verleden in plaats van de potentie. Terwijl resultaten uit het verleden toch echt geen garantie bieden voor de toekomst.Deze manier van beoordelen van mensen op de arbeidsmarkt zit ons behoorlijk in de weg, zeker nu er zoveel krapte is. Tijd om op zoek te gaan naar oplossingen!Twee experts zijn te gast: Ton Wilthagen, Hoogleraar Institutioneel-juridische aspecten van de arbeidsmarkt aan de Tilburg University en Tom Bos, CEO van de SkillsTown Group.Deze aflevering van People Power maken we samen met SkillsTown Group.

De arbeidsmarkt is krap, vergrijzing slaat toe, andere businessmodellen, verduurzaming, kortom er wordt nogal wat gevraagd van de collega’s in jouw organisatie. Andere skills, kennis, werkwijzen, alles lijkt wel in beweging. Hoe zorg je ervoor dat je morgen en overmorgen de juiste kwaliteiten, kennis en hoeveelheid People Power in huis hebt? Kortom, hoe zit het met jouw Strategische Personeels Planning? Als jouw laatste vlootschouw twee jaar geleden was, moet je je dan zorgen maken? Wat leren we van onderzoek en de praktijk? Waar kun je morgen beter mee stoppen? Waar absoluut mee beginnen? In de studio zijn Gerard Evers, directeur van Euro HRM, een adviesbureau voor economisch personeelsadvies; en Berthold Gerrits, manager VMI Group.

De wereld van werk, organiseren en management staat bol van de termen, modellen en filosofiën. Agile, Autonomie, Piramide van Maslow, feedback, competenties en heel veel modellen met vier kwadranten. Ze zijn vaak zo ingeslepen dat we ze voor waarheid en werkelijkheid aannemen. Maar is dat wel zo? Zo heeft Maslow zijn eigen Piramide al tijdens zijn leven ontkracht. Dus waar baseer jij eigenlijk jouw leiderschaps- en organisatieontwikkeling op? Klopt dat wel? Tica Peeman is de ondernemer achter VIS Trainingen, auteur van diverse managementboeken en doet samen met vakgenoten onderzoek naar verschillende modellen en theoriën. Zo was ze al eens bij People Power te gast om te vertellen dat ongevraagde feedback averechts werkt!

In grote bedrijven werken nog steeds te weinig vrouwen in de top. Na jaren van stimuleren met te weinig effect, is op 1 januari 2022 het ‘vrouwenquotum’ ingevoerd. Dit is een wet die met dwang voor een betere verdeling moet zorgen. Dit is miet alleen een Nederlands vraagstuk, in heel Europa is dit een probleem. Daarom is ook binnen Europa is eind 2022 een richtlijn ingevoerd. In deze aflevering van People Power kijken we 30 jaar vooruit. Hoe ziet de positie van vrouwen in de top van het bedrijfsleven er dan uit? Welke veranderingen hebben daardoor plaatsgevonden en zijn we over 30 jaar dan eindelijk af van het ‘old boys network’? Glenn van der Burg spreekt met drie experts: Chantal Remery, Assistant Professor Law, Economics and Governance Utrecht University School of Economics; Marguerite Soeteman-Reijnen, tot voor kort topvrouw bij AON en onder andere voorzitter Raad van Advies van SER Topvrouwen en vertegenwoordiger van Nederland bij de G20 Women Empowerment; en Babette Pouwels, eigenaar van Bureau Pouwels, onderzoeker en adviseur.

Een energievoorziening die iedereen onder gelijke condities toegang geeft tot betrouwbare, betaalbare en duurzame energie. Met die missie werkt Alliander voor zo’n drie miljoen huishoudens en bedrijven. Verstopt in die missie zit de enorme transitie naar duurzame energie. De energietransitie doet het altijd zo betrouwbare netwerk en de organisatie piepen en kraken, want dat netwerk is ooit ontworpen om op een paar plekken in het land energie op te wekken. En dat dan fijnmazig uit te distribueren over het land. Dat netwerk werkte geweldig en is een van de betrouwbaarste ter wereld. Maar nu gaan we bijna allemaal decentraal en ongestructureerd energie opwekken. Op daken, weilanden en carports. Daar is dat netwerk echter niet op berekend. Wat vraagt zo’n enorme transitie van een organisatie? Welke veranderingen zijn noodzakelijk in het ontwerp, de context, de cultuur, en de vakmensen binnen Alliander om in te kunnen spelen op de toekomst, die elke dag net even anders is? In de studio zijn Marlies Visser, Chief Operating Officer van Alliander; en Renée de Boo, partner People & Change bij KPMG.