neues lernen - Der Podcast für Corporate Learning

Gäste: Caroline Eggers, Tim Beichter, Prof. Conny Mayer-Bonde, Prof. Martin Tettenborn, Christian Riek Weiterbildung ist ein wichtiger Schlüssel, um als Unternehmen zukunftsfähig zu sein. Da mögen viele zustimmen. Die zentrale Frage ist aber: Wie gelingt es uns, die Relevanz von Weiterbildung auch nachhaltig in Organisationen zu implementieren? Dazu gehören einige Bausteine, von Unternehmensstrategie, Führungskräften, einzelnen Mitarbeitenden und Lerninhalten wie auch -formaten. All das beleuchten die Gäste Christian Riek,Geschäftsführer Wissensstadt Heilbronn, Tim Beichter, Forscher und Head of Global Upskill bei Fraunhofer IAO, Caroline Eggers, Division Director Continuing Education, TUM Campus Heilbronn, Prof. Dr. Martin Tettenborn, Geschäftsführer Heilbronn Institute for Lifelong Learning, Prof. Dr. Conny Mayer-Bonde, Direktorin Duale Hochschule Baden-Württemberg im Podcast, der beim Upskill Summit in Heilbronn entstanden ist.

Gast: Sebastian Laubach Wirksamkeitskontrollen nach Weiterbildungen - das klingt erstmal nervig? Und doch so sinnvoll, um einen Blick dafür zu bekommen, inwiefern Gelerntes im Berufsalltag Wirkung zeigt. Klingt es auch kostspielig? Daran scheitern nämlich häufig Konzepte zur Erfassung des Lerntransfers. Unser Gast Sebastian Laubach, HR Specialist Personal & Organisational Development bei einem Satellitenhersteller, erklärt, wie Wirksamkeitskontrollen effizient gestaltet werden können und welche Rolle Führungskräfte dabei spielen. Hier geht es zur Kolumne "Lerntransfer" von Axel Koch: https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/ld-audits-gute-absicht-trifft-business-realitaet589614647916.html

Luisa Müller, Personalentwicklerin bei der Bayerischen Versicherung und Expertin für Führungskräfteentwicklung, teilt spannende Einblicke aus dem Führungskräfteprogramm 'Lions Development - Lead Lions'. Sie erklärt, warum Führung mehr als eine Position, sondern eine Haltung ist. Darüber hinaus spricht sie über die Bedeutung von Soft Skills, das Zusammenspiel von Diversity und Führung sowie innovative Lernformate wie Blended Learning und Coaching. Das Programm zielt darauf ab, die Führungskompetenzen durch individuelle und praxisnahe Ansätze zu stärken.

Gast: Ralph Linde Unkonventionelle, mutige, unbekannte Lernformate. Dafür war Ralph Linde, ehemaliger Chief Learning Officer bei VW, bekannt. Sein Credo: Veränderung ist ein Prozess, und Brüche durch unkonventionelle Lernformate - wie dem 'Parcours der Veränderung' - helfen, alte Denkmuster aufzurütteln. Heute widmet sich Linde der Lyrik. Er hat bereits einen Gedichtband, "Das Gefälle dieser Tage", veröffentlicht, der sich um innere und äußere Transformation dreht. Gedichte zu schreiben, verlange ihm mehr Mut ab als alles andere.

Beatrix von Rantzau, Trainerin bei PME Familienservice und Expertin für Frauengesundheit am Arbeitsplatz, beleuchtet wichtige Themen wie Zyklusgesundheit, Kinderwunsch und Menopause. Sie erklärt, dass eine Auseinandersetzung mit diesen Themen nicht nur notwendig, sondern auch wirtschaftlich vorteilhaft für Unternehmen ist. Bewusstseinsbildung und flexible Arbeitsbedingungen sind zentrale Maßnahmen, um Frauen zu unterstützen. Außerdem ermutigt sie zur Sichtbarmachung dieser oft tabuisierten Themen, um positive Veränderungen herbeizuführen.

In dieser spannenden Diskussion ist Jan Bühren, Senior Consultant bei HR Pepper, zu Gast. Mit einem psychologischen Hintergrund gibt er Einblicke in die Weiterbildungsstudie 2025. Jan hebt hervor, dass viele Unternehmen eine kontinuierliche Weiterbildung zwar wünschen, doch strategisch oft scheitern. Er beleuchtet das Paradoxon von wachsendem Weiterbildungsbedarf trotz sinkender Budgets und erklärt, wie KI und Zertifikate als Treiber fungieren. Außerdem gibt er praktische Tipps zur strategischen Verankerung von Weiterbildung in Organisationen.

Prof. Anne Burmeister, Arbeits- und Organisationspsychologin an der Universität zu Köln, spricht über die Komplexität des Wissensaustauschs in Organisationen. Sie erläutert, welche strukturellen Rahmenbedingungen nötig sind, um diesen zu fördern und Barrieren wie Angst vor Statusverlust abzubauen. Zudem erläutert sie, wie Wissensaustausch die Produktivität und Kreativität steigert und welche Rolle Altersgruppen dabei spielen. Innovative Vorschläge wie Lunch-Roulette helfen, informelle Netzwerke zu stärken und den Austausch zu motivieren.

Gast: Jonas Deichmann Der Extremsport ist Jonas Deichmanns Passion. Er ist bekannt für sportliche Höchstleistung: ein Triathlon um die Welt, 120 Ironman-Distanzen in 120 Tagen. Deichmann liebt es, eigene Grenzen anzutasten und neue Herausforderungen zu finden. Inzwischen lebt er von seinen Abenteuern, die er auch als Autor verschriftlicht. Im Podcast erklärt er, warum mentales Durchhalten eine größere Herausforderung ist als die körperliche Belastung.

Prof. Claas Lahmann, Lehrstuhlinhaber und Ärztlicher Direktor der Klinik für Psychosomatische Medizin und Psychotherapie, beleuchtet die Geheimnisse des Arbeitsglücks. Er diskutiert den Einfluss von Digitalisierung auf die Zufriedenheit und die Bedeutung von Wertschätzung sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Psychologische Sicherheit im Team ist entscheidend, um offene Kommunikation zu fördern. Zudem wird die Balance zwischen Autonomie und Anforderungen thematisiert. Lahmann betont auch, wie wichtig es ist, individuelle Bedürfnisse zu erkennen und konstruktiv mit Konflikten umzugehen.

Raphael Fischer, Head of Product Management bei Semigator, spricht über die strategische Bedeutung des Bildungscontrollings für Unternehmen. Er erklärt, wie datenbasierte Analysen helfen, Weiterbildung zu optimieren und Skill Gaps zu identifizieren. Datenschutz spielt eine zentrale Rolle, während Unternehmen wichtige Leistungsdaten erheben, ohne die Privatsphäre zu verletzen. Praktische Tipps zur Implementierung sorgen für effektives Bildungsmanagement. Fischer ermutigt dazu, pragmatische Schritte in der Personalentwicklung zu gehen und vorhandene Ressourcen optimal zu nutzen.