neues lernen - Der Podcast für Corporate Learning

Raphael Fischer, Head of Product Management bei Semigator, spricht über die strategische Bedeutung des Bildungscontrollings für Unternehmen. Er erklärt, wie datenbasierte Analysen helfen, Weiterbildung zu optimieren und Skill Gaps zu identifizieren. Datenschutz spielt eine zentrale Rolle, während Unternehmen wichtige Leistungsdaten erheben, ohne die Privatsphäre zu verletzen. Praktische Tipps zur Implementierung sorgen für effektives Bildungsmanagement. Fischer ermutigt dazu, pragmatische Schritte in der Personalentwicklung zu gehen und vorhandene Ressourcen optimal zu nutzen.

Gast: Janis McDavid Janis McDavid wurde ohne Arme und Beine geboren und motiviert heute als Speaker und Autor andere, mit mehr Mut Neues anzugehen. In der Lernreise erzählt er sehr offen davon berichten, wie er gelernt hat, sich selbst anzunehmen und sein persönliches Lebensziel zu finden.

Jan Foelsing, Tool-Experte und Gründer des New Learning Lab, und Anja Schmitz, Professorin für Personalmanagement, diskutieren, wie KI die individuelle Lernbegleitung in Unternehmen revolutionieren kann. Sie beleuchten die Herausforderungen von New Learning und die Notwendigkeit von Selbstverantwortung im Lernprozess. Ein Überraschungsgast gibt praktische Einblicke in KI-gestützte Lernmethoden. Zudem wird die ethische Nutzung von KI im Corporate Learning thematisiert, um sicherzustellen, dass Technologie die menschliche Komponente nicht ersetzt.

Gast: Imke Mahner Sie haben keine digitalen Skills, sind zu teuer, und überhaupt nicht veränderungsbereit - solche Vorurteile kursieren über ältere Beschäftigte. Doch erstens sind Pauschalurteile meist nicht tragbar, zweitens fordert der Fachkräftemangel und die Rentenwelle rund um die Babyboomer, ältere Beschäftigte stärker auf dem Arbeitsmarkt einzubinden, findet Podcastgast Imke Mahner, Chief People & Culture Officer bei Hays. Vielmehr gelte es den Blick darauf zu richten, wie wir voneinander lernen können, wo Vorteile und Möglichkeiten liegen, ältere Beschäftigte im Arbeitsleben zu halten und weiterzubilden. Denn eine Umfrage von Hays hat gezeigt: die Vorurteile treffen so meist nicht zu.

In dieser Folge sprechen Jan Ehlers, Director Executive Education & Business Solutions, und Brooke Gazdag, Academic Director of Executive Education, über die Herausforderungen von Führung in Krisenzeiten. Sie betonen die Notwendigkeit von Offenheit, Resilienz und einer Kultur der psychologischen Sicherheit. Anhand von Intrapreneurship zeigen sie, wie Unternehmen Innovation fördern können. Zudem diskutieren sie, wie durch persönliche Selbstkenntnis und Lernformate wie Hackathons eine positive Organisationskultur geschaffen wird.

Markus Väth, Arbeits- und Organisationspsychologe und Lehrbeauftragter, hat das Konzept Radikal-Arbeiten eingeführt, um den ursprünglichen Gedanken der New-Work-Bewegung zu stärken. Er diskutiert die Bedeutung von Lernen in diesem neuen Ansatz und wie ein unterstützendes Arbeitsumfeld geschaffen werden kann. Zudem spricht er über die Notwendigkeit von Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben für die psychische Gesundheit. Schließlich wird beleuchtet, wie kontinuierliches Lernen und Austausch in Organisationen zur Veränderung und zur Aufrechterhaltung einer positiven Dynamik beitragen können.

Beate Bruns, Geschäftsführerin der time4you GmbH, hat über 26 Jahre Erfahrung im E-Learning-Bereich. Sie reflektiert die Anfänge des E-Learning-Marktes in Deutschland und erklärt, wie die Digitalisierung und die Corona-Pandemie die Branche prägen. Besonders spannend ist ihr Blick auf die Auswirkungen von Künstlicher Intelligenz und Chatbots auf den Lernprozess und die Inhalte. Sie betont, wie wichtig menschliche Kontrolle trotz technologischen Fortschritts bleibt und teilt humorvolle Anekdoten von Messen.

Katrin Terwiel, Wirtschaftspsychologin und psychologische Psychotherapeutin, spricht über die Bedeutung psychologischer Ersthilfe am Arbeitsplatz. Sie betont, dass psychische Gesundheit kein Tabuthema sein sollte und fundiertes Wissen nötig ist, um mit Belastungen umzugehen. Themen wie Burnout und die Notwendigkeit, Mitarbeitende für Krisensituationen zu schulen, stehen im Fokus. Offene Dialoge und die Sensibilisierung für psychische Erkrankungen werden als entscheidend hervorgehoben, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Simon Dückert, Mitgründer von Cognion und Experte für Wissensmanagement, beleuchtet die Herausforderungen des Wissensmanagements in Unternehmen. Er spricht über die Bedeutung von Wissenssicherung und wie der bevorstehende Ruhestand der Babyboomer das Thema verstärkt. Dückert erklärt, wie wichtig es ist, unbekanntes Wissen zu identifizieren und effektive Strategien zur Wissensnutzung in hybriden Formaten zu entwickeln. Zudem wird die zunehmende Dringlichkeit eines systematischen Ansatzes zur optimalen Nutzung interner Ressourcen thematisiert.

Gast: Christian Emrich Kein Leistungssport. Sondern eine Laufbahn bei der Feuerwehr und ein Studium als Rettungsingenieur. Dafür entschied sich Christian Emrich in jungen Jahren. Doch Sport und Feuerwehr haben für ihn einige Parallelen: Man muss zur Crunchtime, in einer Drucksituation, abliefern und mithilfe von Automatismen, wie eintrainierten Spielzügen im Handball, bei extremer Anspannung Leistung auf den Punkt bringen. Rollenverteilung und automatische Mechanismen der Feuerwehr sind etwas, das zu erlernen ist. Genauso das schnelle Entscheiden in Situationen, in denen man nicht maximale Informationen hat. Wer gerne noch in unsere Magazinausgabe "neues lernen" lesen mag, wird hier fündig.