Paperwings Podcast - Danny Herzog-Braune und Gäste zur Organisations- und Persönlichkeitsentwicklung

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Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge: Heute geht es um das Thema: „Wie gelingt der erfolgreiche Karriereübergang?“ Für dieses Gespräch habe ich die Berater:innen Sabine Gromer und Stephanie Schorp eingeladen. Zum Buch: Morgen ist der Tag, an dem Sie Ihren neuen Job beginnen. Eine Herausforderung auf Management-Ebene, ein Aufstieg auf Ihrer Karriereleiter, ein Umstieg in eine andere Branche. Damit dies gelingt, braucht es lange vor und nach Tag eins Antworten auf Fragen wie: • Was bringe ich für die neue Rolle mit und was noch nicht? • Wie gehe ich den Wechsel in meinem und unternehmerischen Sinne am besten an? • Auf was muss ich dringend gut vorbereitet sein? Coachin Sabine Gromer und Personalberaterin Stephanie Schorp teilen ihr Wissen aus ihrer langjährigen Erfahrung und vermitteln pragmatisch, wie der Karriereübergang gelingt.Zahlreiche Beispiele aus ihrer Praxis und Gespräche mit erfolgreichen Manager:innen liefern zudem Einblicke hinter die Kulissen des Führungsalltags.Sabine Gromer ist Inhaberin von »MangoliaTree«, einem globalen Boutique Coaching- und Beratungsunternehmen für Top Executives mit Sitz in Wien. Nach 20 Jahren an den Finanzplätzen der Welt begleitet sie heute Menschen und Organisationen in Veränderungen und bei der beruflichen Weiterbildung.Stephanie Schorp ist Geschäftsführerin der internationalen Personalberatung »Comites, Personality Matters!« mit Sitz in München. Die diplomierte Psychologin sammelt seit über 20 Jahre Erfahrungen in der Platzierung, Auswahl, Persönlichkeitsentwicklung sowie intensiven Karrierebegleitung von Manager:innen.

Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge: Heute geht es um das Thema: „Wie kann ich psychische Probleme mit künstlicher Intelligenz überwinden ?“ Für dieses Gespräch habe ich den Sachbuchautoren, Therapeuten und Medienproduzenten Klaus Bernhardt eingeladen. Klaus Bernhardt arbeitete viele Jahre als Wissenschafts- und Medizinjournalist, bevor er selbst therapeutisch tätig wurde. Heute leitet er in Berlin das Institut für moderne Psychotherapie und bildet jährlich Hunderte von Ärzten und Therapeuten weiter. Er ist Mitglied der Akademie für neurowissenschaftliches Bildungsmanagement (AFNB) und Autor der beiden Spiegel-Bestseller »Panikattacken und andere Angststörungen loswerden« sowie »Depression und Burnout loswerden«. Psychische Probleme mit künstlicher Intelligenz überwinden – KI-Tools als erste Hilfe für Betroffene — Mit konkreten Anwendungsbeispielen bei Ängsten, Depressionen und Burnout Vielleicht möchtest du mal mit jemandem darüber reden Ängste, Depressionen und Burnout sind zu Volkskrankheiten geworden. Die Zahl der Betroffenen übersteigt die der Therapeuten bei Weitem. Was können Erkrankte tun, wenn niemand Zeit für sie hat?Nach ausgiebigen Tests und Recherchen ist Klaus Bernhardt der festen Überzeugung, dass sich künstliche Intelligenz – allen voran ChatGPT – hervorragend als erste Anlaufstation für Menschen mit psychischen Problemen eignet. Vorausgesetzt, man kennt die blinden Flecken der KI und umschifft diese gekonnt.Wie das geht, erklärt Ihnen der renommierte Leiter des Instituts für moderne Psychotherapie in Berlin anhand vieler Beispiele und eines großen Praxisteils. Erfahren Sie, wie passgenaue Soforthilfe per KI möglich wird und in welchen Fällen sie nicht umhinkommen, einen menschlichen Therapeuten aufzusuchen.

In dieser spannenden Episode spricht Danny Herzog-Braune mit Nicola Winter, einer ehemaligen Kampfpilotin der Bundeswehr und aktuellen Reserveastronautin der ESA. Nicola teilt ihre faszinierenden Erfahrungen als eine der wenigen Frauen, die den Eurofighter geflogen haben, und gibt Einblicke in ihre Ausbildung zur Astronautin. 🎙️ Themen der Folge: Nicola's Weg zur Kampfpilotin und Astronautin Herausforderungen und Erfolge in männerdominierten Bereichen Führungsqualitäten und Teambuilding in Extremsituationen Umgang mit Risiko und Stress Transfer von militärischen Erfahrungen in die zivile Welt 🔑 Key Learnings: 🧠 Talent ist ein Mythos: Erfolg basiert hauptsächlich auf harter Arbeit, Disziplin und der Bereitschaft, kontinuierlich zu lernen und sich zu verbessern. 🤝 Effektive Führung: Gute Führung bedeutet, Menschen als Individuen wahrzunehmen, ihnen Raum zur Entfaltung zu geben und eine starke Ergebnisorientierung im Team zu fördern. 😌 Gelassenheit in Stresssituationen: Durch bewusstes Atmen, klare Kommunikation und strukturiertes Vorgehen kann man auch in Extremsituationen handlungsfähig bleiben. 🎬 Nicola Winter teilt inspirierende Geschichten und praktische Tipps, die nicht nur für angehende Piloten oder Astronauten relevant sind, sondern für jeden, der in seinem Beruf und Leben Höchstleistungen anstrebt. Schalten Sie ein und lassen Sie sich von Nicola Winters Erfahrungen und Einsichten inspirieren! 🚀

📢 Neue Folge des Paperwings Podcasts mit Dr. Maja Storch! In dieser Episode spricht Danny Herzog-Braune mit der renommierten Psychologin und Psychoanalytikerin Dr. Maja Storch über das Zürcher Ressourcenmodell (ZRM) und wie man Visionen in Unternehmen zum Leben erweckt. 🔑 Key Learnings: 🧠 Die Synchronisierung von bewusster Absicht und unbewusstem Bedürfnis ist entscheidend für erfolgreiche Veränderungen. Das ZRM nutzt Bilder, um mit dem Unbewussten zu kommunizieren. 🖼️ Leitbilder in Unternehmen sind oft ineffektiv, weil sie nicht an die individuellen Motivsysteme der Mitarbeiter anknüpfen. Eine neue Technik hilft, persönliche Verbindungen zum Leitbild herzustellen. 👥 Moderne Führung muss Wertschätzung, Sinn und individuelle Bedürfnisse berücksichtigen, um die neue Generation von Arbeitnehmern zu motivieren. 🎙️ Dr. Storch teilt faszinierende Einblicke in ihre Arbeit, persönliche Anekdoten und inspirierende Lebensweisheiten. Von der Entwicklung des ZRM bis hin zu ihrer Leidenschaft als Organistin - diese Episode bietet eine Fülle von Erkenntnissen für persönliche und berufliche Entwicklung. Verpassen Sie nicht diese bereichernde Folge voller Humor, Weisheit und praktischer Tipps für Führungskräfte, Coaches und alle, die an persönlichem Wachstum interessiert sind!

Vera Starker begleitet Vorstände, Manager*innen und Führungskräfte mit hypnosystemischen Konzepten in herausfordernden Managementsituationen, Veränderungsprozessen und bei der digital-kulturellen Weiterentwicklung ihrer Unternehmen. Ihr erstes Buch „Hypnosystemische Perspektiven im Change Management“ erschien 2017 im Springer Gabler Verlag und ihr zweites Buch "Most Wanted: Chef der Zukunft m/w/d" 2019 im Rossberg Verlag. Weitere Bücher im Rossberg Verlag von Vera Starker sind: "Endlich wieder konzentriert arbeiten! Wertschöpfung im digitalen Zeitalter wirklich, wirklich neu denken. The Focused Company New Work Book für Unternehmen" (2020), "Ich war noch niemals in New Work. Ameise Ada und ihre Vision vom agilen Ameisenhaufen" (2021), und die New Work Buchreihe: "New Work in der Medizin" (2022), "New Work in der Industrie" (2023) und "New Work in der Architektur" (2024). Vera Starker hat mit Elsa van Amern das Buch "The Focused Hospital. Wie konzentriertes und fokussiertes Arbeiten in Kliniken gelingt" und mit Dr. Katharina Roos das Sachbuch "Mut zur Zuversicht. Wie uns in Zeiten globaler Krisen eine aktive Zukunftsgestaltung gelingt" (2024) geschrieben, für das der Zukunftsforscher Matthias Horx ein Vorwort beigesteuert hat. Außerdem ist sie Autorin der erfolgreichen Kinderdetektivbuchreihe "Die Hauptstadtdetektive" mit aktuell fünf Bänden, in denen pro Band jeweils ein Grundgesetz eine wichtige Rolle spielt. Vera Starker ist Wirtschaftspsychologin, Senior Coach im DBVC, MBA in systemischer Organisationsentwicklung und Rechtsanwältin mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht. Die Krisenstimmung ist in den Unternehmen angekommen, auch dann - so zeigt eine aktuelle Studie - wenn das Unternehmen selbst gar nicht von der Krise betroffen ist. Das führt dazu, dass viele Unternehmen wieder in die klassische Restrukturierung gehen, um effizienter zu wirtschaften und Kosten einzusparen. Gleichzeitig ist aufgrund der Digitalisierung, KI, des Klimawandels ein tiefgreifender Wandel der Unternehmen vonnöten. Eine für Management und Führungskräfte herausfordernde Situation und das Ende von New Work? Denn im Management von Krisen sind grundsätzlich andere Kompetenzen erforderlich als in der systemischen Transformation von Organisationen, sodass in der aktuellen Gleichzeitigkeit Management und Führungskräfte völlig neue gefordert sind, die beiden Ansätze Effizienzsteigerung und Organisationsentwicklung, die bislang eher in einem Entweder-oder-Verhältnis zueinanderstanden, in einem Sowohl-als-auch miteinander zu vereinen. Das Buch zeigt auf, wie dieser Weg gelingen kann. Die beiden SPIEGEL-Bestseller Autorinnen und Unternehmensberaterinnen erläutern wissenschaftsbasiert, dass es sich wirtschaftlich deutlich mehr lohnt, Neues Arbeiten konsequent weiter zu verfolgen und eher noch zu intensivieren, damit Unternehmen sowohl den Krisen als auch den Transformationsbedarfen wirksam und erfolgreich begegnen können

Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge: „Wie können wir gesünder arbeiten und besser leben?“ Für dieses Gespräch habe ich Psychologin und Psychotherapeutin Dr. Eva Elisa Schneider eingeladen. Dr. Eva Elisa Schneider ist promovierte Psychologin und Psychotherapeutin und erfolgreich als Speakerin und Trainerin aktiv. Sie arbeitet mit internationalen Unternehmen wie PwC, Deloitte und Axel Springer zusammen, um die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu stärken und das Wohlbefinden zu fördern. Dr. Eva Elisa Schneider vereint über 10 Jahre Erfahrung aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesundheit.Sie gilt als Vordenkerin und eine der führenden Köpfe zum Thema mental health in Deutschland. Sie ist LinkedIn Top Voice »Work-Life Balance«, Podcast-Host im »Gesund Arbeiten« Podcast und teilt ihre Expertise regelmäßig in Fachzeitschriften, Interviews und Paneldiskussionen. Mentale Gesundheit ist eines der größten Themen unserer Zeit. Auch im Job ist das Thema nicht mehr wegzudenken: Wie können wir unsere Arbeit so gestalten, dass sie unsere mentale Gesundheit fördert, statt sie zu belasten? Psychologin und Psychotherapeutin Dr. Eva Elisa Schneider gibt in ihrem Buch konkrete Insights und Tipps, wie wir mental gesund arbeiten können. Für sie ist längst klar: Gesundheit, Leistung und Wohlbefinden gehören untrennbar zusammen. Sie räumt mit Vorurteilen und Tabus auf und gibt innovative Ideen darüber, was es für eine gesunde Arbeitswelt braucht. Wie mentale Gesundheit im Job gelingen kann In ihrer Arbeit hat Dr. Eva Elisa Schneider schon früh erkannt, wie viele Menschen massiv unter arbeitsbedingtem Stress leiden. Deshalb setzt sie sich heute öffentlich für eine gesündere Arbeitswelt ein und beschreibt in ihrem Buch, wie wir alle dazu beitragen können. Ein Buch für alle, die mentale Gesundheit endlich in der Arbeitswelt verankern wollen Dr. Eva Elisa Schneider ist leidenschaftliche Botschafterin für mentale Gesundheit und setzt sich für eine moderne Arbeitswelt ein, in der psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ganz selbstverständlich thematisiert wird. In ihrem Buch vereint sie auf einzigartige Art und Weise ihre Expertise aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesundheit. Es bietet jedem Einzelnen, Führungskräften und Unternehmen das nötige Knowhow, praktische Tools und ermutigende Beispiele aus der Praxis, um endlich gesünder zu arbeiten. Es zeigt, warum mentale Gesundheit das Fundament für die Zukunft der Arbeit ist und wie jeder Einzelne, aber auch Unternehmen ganz klar davon profitieren können.

Herzlich willkommen liebe Zuhörerinnen und Zuhörer zu einer neuen Paperwings Podcastfolge: Heute geht es um das Thema: „Wie gelingt Klartext im Business?“ Für dieses Gespräch habe ich den Kommunikationsstrategen und Autoren Hans Michael Hahl eingeladen. So dahingesagt und nicht wirklich so gemeint? In einer Zeit, die von saloppen, unüberlegten und oft unwahren Äußerungen geprägt ist, bietet Hans Michael Hahl Aufklärung, Antworten und einfache Tricks, um die eigene Kommunikation verbindlicher und klarer zu gestalten und sie auf ein neues Level zu heben. Er verfügt über jahrzehntelange Erfahrung als Kommunikationscoach für Politiker:innen, Sportler:innen und Top-Führungskräfte. Anhand praxisnaher Beispiele deckt er gängige Fehler auf, vor denen wir alle nicht gefeit sind. Sie erfahren, was wir von großen Redner:innen lernen können, wie wir eben nicht um den heißen Brei herumreden und Störenfriede entmachten. Darüber hinaus präsentiert das Buch konkrete Lösungen, um zukünftig floskelfrei und eindeutig zu kommunizieren.

Episode 189: Wie bilden wir uns eine fundierte Meinung? In dieser spannenden Episode des Paperwings Podcasts begrüßt Danny Herzog-Braune den renommierten Unternehmensberater, Speaker und Autor Thilo Baum. Gemeinsam tauchen sie tief in das Thema der Meinungsbildung ein und diskutieren, wie wir uns in einer von Desinformation geprägten Welt eine fundierte Meinung bilden können. Thilo Baum, bekannt für sein Buch *"Immun gegen Unsinn"*, teilt seine Expertise und Erfahrungen aus über 20 Jahren im Journalismus. Er erläutert, wie Manipulation durch Fake News unsere Entscheidungen beeinflusst und warum es entscheidend ist, gesicherte Erkenntnisse von Gerüchten zu unterscheiden. Ein zentrales Thema ist die Frage, wie wir die Wahrheit erkennen und uns gegen unterschwellige Unterstellungen wappnen können. Wichtige Diskussionspunkte: - Die Rolle von Desinformation in der modernen Medienlandschaft und deren Auswirkungen auf die Demokratie. - Praktische Tipps zur Unterscheidung von Fakten und Meinungen. - Die Bedeutung von kritischem Denken und Informationskompetenz. Zeitstempel: - 00:01:42: Vorstellung des Gastes und seines Buches. - 00:09:07: Diskussion über alternative Medien und deren Einfluss. - 00:27:17: Die Bedeutung von Meinungsfreiheit und deren Grenzen. Zum Abschluss gibt Thilo Baum Einblicke in seine persönliche Entwicklung und teilt inspirierende Anekdoten aus seiner Karriere. Diese Episode ist ein Muss für alle, die sich für Medienkompetenz und kritisches Denken interessieren. Hören Sie rein und diskutieren Sie mit uns in den Kommentaren über Ihre Erfahrungen mit Desinformation. #Desinformation #KritischesDenken #Medienkompetenz In this episode, Danny Herzog-Braune discusses with Thilo Baum how to build a well-founded opinion in a world full of misinformation. Learn how to distinguish facts from fiction and why critical thinking is essential. Diese Episode bietet wertvolle Einblicke und praktische Ratschläge für alle, die sich gegen die Flut an Desinformationen wappnen möchten.

Dr. habil. Ramzi Fatfouta ist als Experte für HR Diagnostics & Development Concepts bei einem großen, deutschen Unternehmen tätig und dozierte zuletzt als Professor für Wirtschaftspsychologie. Darüber hinaus publiziert er als ausgewiesener Narzissmusforscher und Autor zahlreicher wissenschaftlicher Fachpublikationen und -vorträge zum Thema Narzissmus sowie der Dunklen Triade. Er hat Psychologie und Neurowissenschaft studiert mit anschließender Promotion & Habilitation in der Psychologie. Zudem ist er als systemischer Coach sowie Laufbahn- & Karriere-Coach ausgebildet und nebenher freiberuflich tätig. Verständnis und Umgang mit Narzissmus am Arbeitsplatz Arrogant, überheblich und selbstverliebt: Im Berufsleben begegnen wir regelmäßig Menschen, die ihre eigenen Ideen stets in den Vordergrund stellen, die Beiträge anderer herabwürdigen oder unermüdlich nach Anerkennung streben. Diese Verhaltensweisen können Organisationen und das Betriebsklima stark beeinträchtigen. Der renommierte Narzissmusforscher, Psychologe und Coach Dr. Ramzi Fatfouta klärt über Narzissmus im Arbeitskontext auf: Was ist Narzissmus, wie erkennt man ihn und welche potenziellen Risiken, aber auch Vorteile bringt er mit sich? Sie erhalten konkrete, praktische Handlungsempfehlungen für den Umgang mit narzisstischen Personen und erfahren, wie Sie diese Eigenschaft im Idealfall zu Ihrem eigenen Vorteil im Job nutzen können. Inhalte: Narzissmus: nur ein Trendthema oder Lebensrealität? Narzissmus erkennen und verstehen Die helle Seite: Warum Narzisst:innen das Neue reizt und wie sie uns in ihren Bann ziehen Wie Narzisst:innen an die Unternehmensspitze gelangen