Xelya - Résonances, le podcast de l'Expérience Collaborateur

Caroline Loisel, conférencière et fondatrice de Bebirds, explore les synergies entre transformation RH et marketing. Elle partage des stratégies innovantes pour améliorer la qualité des interactions au travail et renforcer les liens d'équipe. La vitalité individuelle et collective est mise en avant, tout comme l'importance des rituels managériaux et de la formation continue. Caroline aborde également la diversité des profils professionnels et l'impact d'un environnement adaptable, tout en proposant des conseils pratiques pour une expérience collaborateur réussie.

Chez Xelya, nous croyons que l'avenir des entreprises repose notamment sur l'équité pour une meilleure expérience collaborateur, une conviction que nous partageons également pour les cabinets d'avocats.Dans ce nouvel épisode de notre podcast Résonances, nous recevons Pauline Leddet-Troadec, associée chez Latournerie Wolfrom Avocats, Présidente du Cercle interprofessionnel du droit de l'environnement - CIDDE et Secrétaire Générale de l'association Elles et Droit.Pauline partage avec nous son parcours inspirant et ses initiatives pour promouvoir la place des femmes dans le milieu juridique. Elle nous explique comment les cabinets d'avocats peuvent non seulement briser le plafond de verre, mais aussi créer des environnements de travail où chacun, homme ou femme, peut s’épanouir pleinement. 👉 Découvrez dans cet échange des idées pour transformer les pratiques traditionnelles pour répondre aux défis actuels et rendre l'environnement de travail plus inclusif.------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Pour notre épisode de rentrée, Sarah reçoit @Christophe Parrot, Directeur des Opérations chez Ages&Vie, sur le thème "Humaniser le Management".Au programme :👨‍🍳🌟 Christophe nous parle de son parcours, depuis son enfance dans un quartier populaire jusqu'à ses défis sportifs extrêmes. Ses valeurs de rigueur, respect et courage l'ont accompagné tout au long de sa carrière dans la restauration et l'hôtellerie et ont façonné le manager qu'il est.🏢💼 Il explique l'importance de donner du sens à chaque action et de créer un environnement de travail épanouissant. Christophe valorise les relations profondes et authentiques avec ses équipes pour renforcer la cohésion et la solidarité.🤝✨ Ce témoignage montre l'impact d'une gestion centrée sur l'humain et la transparence. Christophe réussit à équilibrer exigence et bienveillance, favorisant un climat de travail où excellence et bien-être se nourrissent mutuellement.🎧 Ne manquez pas cet épisode inspirant sur votre plateforme de podcast préférée !Dans cet épisode nous parlons : management------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Dans cet entretien captivant, Thibault Langé, DRH Europe du Sud, Moyen-Orient et Afrique chez ServiceNow, partage sa passion pour les relations humaines. Il évoque l'intégration de l'IA pour personnaliser les parcours collaborateurs tout en maintenant une culture d'apprentissage. Thibault insiste sur l'importance des compétences pour l'employabilité future et propose une approche holistique de l'IA, valorisant la collaboration sur la compétition. Sa vision inspirante invite à voir l'IA comme un atout dans le développement des ressources humaines.

Réfléchie, curieuse et déterminée, Victoria est une femme et une mère accomplie. Professionnellement, elle est DRH et avant tout passionnée par l’Humain ! Après son parcours de 7 ans chez Xelya sur des sujets transverses en appui au CEO Cyril Bouchet, elle a pris les rênes des Ressources humaines d’une entreprise dans l’univers du customer care à Paris. Pour Victoria, de juriste en passant par commerciale à DRH il n’y a qu’un pas ! C’est ce qu’elle va nous partager dans cet épisode de Résonances.Dans cet épisode nous parlons : service client, aménagement locaux professionnels, secteur du luxe------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Anne Vonbank est chef de projet New ways of Working dans un grand groupe bancaire, co-autrice du livre "Au cœur de l'Expérience Collaborateur" et slasheuse (animatrice du Congrès HR, coach Yogist Well At Work, masseuse). Le fil rouge de son parcours est la coalescence, la créativité, l'esprit critique, la coopération, la communication et la compassion. Elle a toujours travaillé sur des sujets d'innovation RH, toujours sur des créations de poste et est une militante, pour ne pas dire une activiste, qui a l'ambition de redonner du sens au job RH, souvent décrié, à raison.Elle refuse de laisser un monde du travail moche à nos enfants ! Elle est un "bébé Suez", le coeur de son expertise étant le learning. De fil en aiguille, elle est arrivée à l'expérience collaborateur, mais ce n'est pas vraiment un hasard puisque l'expérience collaborateur s'appuie sur un processus apprenant, évolutif par nature et fortement connecté aux besoins du terrain.Dans cet épisode nous parlons : hyperpersonnalisation, technologie, humanité, nouvelle ère du travail, gestion des carrières, résilience collective------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Sales Manager pour une entreprise proposant une plateforme SaaS pour les médias sociaux, Sanda Mtar est passionnée par l'univers de la vente. Rattachée à une entreprise allemande, elle travaille depuis les bureaux parisiens, ce qui lui permet de bénéficier du meilleur des deux mondes : la dimension internationale et l'énergie palpitante d'une équipe à taille humaine. Chaque jour est un nouveau défi et elle adore ça car rencontrer de nouveaux prospects signifie jongler avec une multitude d'enjeux et trouver des solutions innovantes.Dans cet épisode nous parlons : les jeunes au travail, garder les jeunes motivés------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Olivier Muller est aujourd’hui directeur de l'APEF Rouen, une agence de service à la personne. Il a évolué dans la première partie de sa carrière en tant que commercial puis chef des ventes régional dans la vente de matériel électrique. C'est à 41 ans qu'il a choisit de changer de cap et de concrétiser son rêve, celui de créer sa propre entreprise.Il a été séduit par le secteur des services à la personne lors du salon de la franchise à Paris. Cette orientation a été motivée par la dimension humaine et le sens du service, des valeurs qui lui sont chères. Il décide alors de rejoindre le réseau APEF, un acteur reconnu dans le domaine depuis 1992, pour son professionnalisme et ses valeurs fortes.En 2011, il ouvre sa première agence APEF à Rouen. Malgré le succès, la fatigue cumulée et divers obstacles internes l'amènent à remettre en question son modèle d'entreprise. Inspiré par sa rencontre avec Antoine Blondel, un confrère devenu un ami, qui a transformé son organisation dans le même secteur, et le livre de Frédéric Laloux "Reinventing organizations", il démarre en 2018 un parcours de transformation avec le collectif L’Humain d'abord suivi par le lancement des premières équipes autonomes en 2019. Il constate rapidement des effets bénéfiques notables sur l'absentéisme, le turn-over et les accidents du travail.Sa transformation a été saluée par la fédération française de la franchise fin 2019 et il intègre en 2020 l’équipe du collectif L'humain d'abord avec la volonté de contribuer activement à l'accompagnement des structures dans leur transition vers plus d'autonomie.En 2021, il participe à un parcours de leadership spirituel animé par Romain Cristofini qui marque un tournant dans sa quête personnelle de sens et sa mission de vie, à savoir être acteur de l'intelligence relationnelle, fil rouge dans sa recherche et sa vision de l'expérience collaborateur.Dans cet épisode nous parlons : turnover, absentéisme, pouvoir d'agir------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesDans le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

Cyril Bouchet a 51 ans, est marié et père de trois enfants. Après avoir fait des études d’ingénieur en télécommunications qu'il a complété par une formation à l'INSEAD et après plus de dix années de salariat, il se lance dans l'entreprenariat. Il est depuis 2005 le fondateur et président de Xelya qui a à fois dans une mission d’éditeur de logiciel ERP spécialisé dans la fourniture de solutions technologiques et également une mission d'accompagnateur et formateur pour ses clients. Xelya a réalisé un chiffre d'affaires de 24 millions d'euros en 2023, en servant plus de 6000 clients.Un des éléments différenciants de Xelya, c’est sa transformation démarrée en 2020, année également marquée par la pandémie de Covid-19. L’entreprise a évolué vers un modèle d'entreprise libérée qui fonctionne à travers 11 équipes autonomes, favorisant plus de liberté, de responsabilité et d'autonomie pour chacun de ses 230 collaborateurs.Pour Cyril, le grand défi est d'encourager chaque individu à devenir acteur du changement qu'il souhaite voir dans le monde, en cultivant un sentiment de liberté, de légitimité, de responsabilité et de compétence. Il envisage Xelya non seulement comme une entreprise mais aussi comme une contribution à un changement positif, en favorisant une résonance collective autour d'objectifs communs.Ce qui l’anime dans la vie c’est la transmission, le partage et accompagner les personnes à développer humainement et professionnellement leur plein potentiel.------------🌐 Retrouvez toutes les informations sur Xelya sur le site www.xelya.com🔔 Abonnez vous au podcast Résonances pour ne pas rater les prochains épisodesSur le podcast Résonances de Xelya nous parlons de : expérience collaborateur, QVCT et QVT, bien-être au travail, entreprise libérée, organisation innovante, organisation opale, transformation digitale et organisationnelle des entreprises, nouvelles façons de travailler, équipes autonomes, empowerment, vision d'entreprise, culture d'entreprise cohérente et sincère, bien-être et croissance (BEEC), organisation du travail, télétravail, fidélisation des collaborateurs, engagement collaborateur, employee advocacy, autonomie et responsabilité, marque employeur, symétrie des attentions, rétention des talents, réduire le turnover, recrutement, interview, satisfaction salarié, parcours professionnel, RSE Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.