HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast S03E09: L&D im Konzern
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Dec 14, 2025 Birgit Oßendorf-Will, Group HR Director der Ströer Gruppe mit umfangreicher Erfahrung im HR-Bereich, beleuchtet die Herausforderungen von Learning & Development in großen Unternehmen. Sie erklärt, wie wichtig Eigenmotivation für Lernprozesse ist und dass nicht jede Weiterbildung messbar sein muss. Birgit diskutiert zudem die entscheidende Rolle von Führungskräften für die Mitarbeitendenentwicklung und die Bedeutung einer abwechslungsreichen Gestaltung von Lernformaten. Neugier als strategischer Hebel steht hierbei im Fokus.
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Episode notes
Lernen Braucht Innere Motivation
- Lernen wirkt nur, wenn Motivation von innen kommt und nicht erzwungen wird.
- Unternehmen müssen Rahmen schaffen, aber der Antrieb zum Lernen bleibt individuell.
HR-Manager Als Trainer Schulen
- Setze auf Trainerausbildung für HR-Manager, damit sie nah am Business bleiben.
- Baue kurze, praxisnahe Formate (z.B. vier Stunden) statt ganztägiger Seminare ein.
Zentrale Services, Dezentrale Umsetzung
- Konzern-HR bietet zentrale Services, aber Töchter behalten viel Eigenständigkeit.
- Pflichttrainings rollen zentral aus, freiwillige Angebote passen Tochtergesellschaften an.