Wie bewerbe ich mich richtig im Jahr 2025? Recruiting-Experte Christoph Zöller
Jan 12, 2025
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Christoph Zöller, Gründer von Instaffo, einer der größten Recruiting-Plattformen Europas, teilt seine Insights zum Bewerbungsprozess 2025. Er betont die Bedeutung persönlicher Authentizität über reine Fähigkeiten und gibt Tipps zur Verbesserung der Passung zu Arbeitgebern. Zudem wird die Diskrepanz zwischen übertriebener Positivität auf LinkedIn und der Realität angesprochen. Ein weiterer spannender Punkt ist, wie junge Arbeitnehmer von der Generation Z flexiblere Arbeitsbedingungen und persönliche Verbindungen in der Arbeitswelt verlangen.
Persönlichkeit wird bei Bewerbungen zunehmend wichtiger als nur fachliche Fähigkeiten, um gut ins Team zu passen.
Die Zusammenarbeit und Netzwerkmöglichkeiten sind entscheidend für den beruflichen Erfolg und erfordern Engagement und Offenheit.
Die Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere durch Homeoffice, erfordern flexible Arbeitsmodelle und offene Kommunikation im Team.
Unternehmen müssen sich an internationale Märkte anpassen, um Wachstum zu sichern, was strategisches Handeln erfordert.
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz ist unerlässlich für die Produktivität und Zufriedenheit, daher sollten Unternehmen unterstützende Maßnahmen ergreifen.
Deep dives
Die Bedeutung von Neujahrsvorsätzen
Neujahrsvorsätze sind oft schnell verschwunden, wenn wir ehrlich zu uns selbst sind und erkennen, was in unserem Leben nicht stimmt. Der Hauptgrund, warum Menschen Schwierigkeiten haben, ihre Vorsätze in die Tat umzusetzen, ist häufig nicht Faulheit, sondern Unklarheit darüber, wo genau sie anfangen sollen. Viele Menschen fühlen sich unsicher, insbesondere wenn es um Fitness und Ernährung geht. Die MCI-App bietet eine Lösung, indem sie individuelle Pläne und klar definierte Schritte bereitstellt.
Mentale Gesundheit und Anreizstrukturen
Das Streben nach schnellen Beförderungen und das Bedürfnis, im Job zu glänzen, können zu Überforderung und Unzufriedenheit führen. Es ist wichtig, den Fokus auf Qualität in der Arbeit zu legen und an den eigenen Fähigkeiten zu arbeiten, anstatt sich ständig mit anderen zu vergleichen. Die Motivation sollte nicht nur durch externe Anerkennung entstehen, sondern durch echtes Interesse an der eigenen Entwicklung. Professionelle Erfolge kommen häufig dann, wenn man sich auf eine Sache konzentriert und diese gut macht, anstatt zu versuchen, in vielen Bereichen gleichzeitig gut abzuschneiden.
Erfahrungen und Lektionen von Unternehmern
Die Reise von Christoph Zöller, dem Gründer von Instafo, ist ein Beispiel dafür, wie Networking und kleine Gelegenheiten entscheidend sein können, um erfolgreich zu werden. Oft sind es die Begegnungen mit den richtigen Menschen, die zu wichtigen Entscheidungen führen. Neben Glück spielt auch harte Arbeit eine Rolle, aber es ist auch entscheidend, sich mit den richtigen Partnern umgeben zu sein, um die nötige Unterstützung und Expertise zu erhalten. Der Weg zum Erfolg ist oft mit Herausforderungen verbunden, die es zu meistern gilt.
Recruiting und die Rolle der Persönlichkeit
In der heutigen Arbeitswelt spielt die Persönlichkeit eine immer größere Rolle bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Es ist besser, für die Persönlichkeit und nicht nur für die Fähigkeiten zu suchen, um sicherzustellen, dass die neuen Mitarbeiter gut zum Team passen. Unternehmen, die einen ganzheitlichen Ansatz verfolgen und die individuellen Eigenschaften der Bewerber berücksichtigen, sind oft erfolgreicher bei der Besetzung ihrer Stellen. Christoph Zöller betont, dass auch eine offenes und authentisches Verhalten im Bewerbungsgespräch entscheidend ist, um den richtigen Job zu finden.
Die Zukunft des Arbeitens und Homeoffice
Die Realität des Arbeitsmarktes hat sich in den letzten Jahren erheblich verändert, insbesondere durch die Zunahme von Homeoffice-Optionen. Unternehmen müssen sich anpassen und neue Wege finden, um Talente zu gewinnen und zu halten. Flexible Arbeitsmodelle sind nach wie vor gefragt, und viele Arbeitnehmer schätzen diese neuen Möglichkeiten. Dennoch ist es wichtig, auch für den persönlichen Austausch zwischen Kollegen im Büro zu sorgen, um die Teamdynamik und Kollaboration zu fördern.
Die Komplexität der internationalen Expansion
Die Internationalisierung ist eine Herausforderung für Unternehmen, die auf Wachstumskurs sind, insbesondere im Bereich Recruiting. Die Anpassung an unterschiedliche Märkte, Kulturen und gesetzliche Rahmenbedingungen ist ist nicht zu unterschätzen. Oftmals stehen Unternehmen vor der Herausforderung, die Eintrittsbarrieren zu überwinden und zugleich die eigene Markenidentität zu wahren. Ein strategischer Ansatz und klare Prioritäten sind entscheidend, um im internationalen Markt erfolgreich zu agieren.
Die Herausforderungen im Recruiting-Markt
Aktuell hat sich die Situation auf dem Arbeitsmarkt durch wirtschaftliche Unsicherheiten verändert, was zu einem Überangebot an Bewerbern und einem Mangel an offenen Stellen führt. Unternehmen sind zunehmend wählerisch bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter, was den Umstrukturierungsprozess im Recruiting erfordert. Um in dieser neuen Realität erfolgreich zu bleiben, ist eine klare Strategie und ein Fokus auf qualitativ hochwertige Vermittlungen erforderlich. Die nachhaltige Entwicklung der Recruiting-Plattformen bleibt somit eine zentrale Herausforderung.
Zukunftsperspektiven und Wachstumsstrategien
Für Unternehmen wie Instafo geht es darum, nicht nur den aktuellen Markt zu beachten, sondern auch zukünftige Trends und Möglichkeiten zur Expansion zu erkennen. Die Kombination aus technologischen Innovationen und einer starken User Experience wird entscheidend sein, um sich im Markt zu behaupten. Es ist wichtig, die Wachstumsstrategie regelmäßig zu überprüfen und an die Bedürfnisse der Nutzer anzupassen. Die Fähigkeit, auf Veränderungen im Markt schnell zu reagieren, wird den langfristigen Erfolg sichern.
Die Rolle von Mental Health in der Arbeitswelt
Das Thema psychische Gesundheit gewinnt zunehmend an Bedeutung in der Arbeitswelt. Unternehmen sollten nicht nur die physischen, sondern auch die psychischen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter im Blick haben. Ein positives Arbeitsumfeld und die Unterstützung der Mitarbeiter auf emotionaler Ebene sind entscheidend für die Produktivität und Zufriedenheit. Es ist wichtig, regelmäßige Gespräche zu führen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu ermitteln, um ein gesundes Arbeitsklima zu fördern.
Langfristige Planung und strategische Ziele
Langfristige Planung ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Durch das Setzen von strategischen Zielen und das Nutzen von Frameworks wie OKRs können Unternehmen ihren Fokus schärfen und strategisch wachsen. Diese Methoden helfen, die wichtigsten KPIs zu identifizieren, um die eigene Leistung zu messen und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen. Ein klarer Plan ermöglicht es, Ressourcen effizienter einzusetzen und die Mitarbeiter auf die gemeinsamen Ziele auszurichten.
Heute ist Christoph Zöller zu Gast. Er ist Gründer von Instaffo, einer der größten Recruiting-Plattformen Europas. Mit über 100.000 vermittelten Jobs allein im letzten Jahr kennt er die Bedürfnisse von Unternehmen und Arbeitnehmern wie kein anderer und teilt heute seine Erfahrungen mit uns. Worauf müsst ihr achten, wenn ihr euch bewerbt, und warum legt er mehr Wert auf Persönlichkeit als nur auf Skills?
Es ist immer wieder angenehm, wenn Unternehmer nicht nur ihre Erfolge präsentieren, sondern auch anerkennen, dass viel Glück dazugehört. Genau diese offene Art hat Christoph mitgebracht.
