Christoph Zöller, Gründer von Instaffo, einer der größten Recruiting-Plattformen Europas, teilt seine Insights zum Bewerbungsprozess 2025. Er betont die Bedeutung persönlicher Authentizität über reine Fähigkeiten und gibt Tipps zur Verbesserung der Passung zu Arbeitgebern. Zudem wird die Diskrepanz zwischen übertriebener Positivität auf LinkedIn und der Realität angesprochen. Ein weiterer spannender Punkt ist, wie junge Arbeitnehmer von der Generation Z flexiblere Arbeitsbedingungen und persönliche Verbindungen in der Arbeitswelt verlangen.

Christoph Zöller ist der Gründer von Instaffo, einer innovativen Recruiting-Plattform, die als "Airbnb für Jobs" fungiert. Er erzählt von seinen Anfängen als Unternehmer und den Chaos der ersten Schritte in die Selbstständigkeit. Zöller hebt hervor, warum klassische Headhunter ausgedient haben und wie HR-Abteilungen denken sollten wie Sales-Teams. Seine Erfahrungen zeigen, wie man aus einer unsicheren Gründung ein skalierbares Geschäft aufbaut und welche Lehren er aus Jahren harten Wachstums gezogen hat. Eine inspirierende Reise voller Kreativität und Vision!