Christoph Zöller, Gründer von Instaffo, einer der größten Recruiting-Plattformen Europas, teilt seine Insights zum Bewerbungsprozess 2025. Er betont die Bedeutung persönlicher Authentizität über reine Fähigkeiten und gibt Tipps zur Verbesserung der Passung zu Arbeitgebern. Zudem wird die Diskrepanz zwischen übertriebener Positivität auf LinkedIn und der Realität angesprochen. Ein weiterer spannender Punkt ist, wie junge Arbeitnehmer von der Generation Z flexiblere Arbeitsbedingungen und persönliche Verbindungen in der Arbeitswelt verlangen.