Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält #91 Wenn alle mit den Veränderungen zufrieden sind, gab es keine
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Jul 7, 2025 Veränderungsprozesse in Organisationen sind oft von dramatischen Konflikten geprägt. Wenn alle mit den Änderungen zufrieden sind, ist das ein Warnsignal. Die unterschiedlichen Perspektiven von Beratern und Mitarbeitern führen zu Spannungen und enthüllen oft geheime Herausforderungen. Auch die richtige Kommunikation spielt eine entscheidende Rolle, um Vertrauen aufzubauen und Konflikte zu vermeiden. Workshops können ein Spiegelbild der internen Dynamik sein und zeigen, wie Stimmung und Atmosphäre die Akzeptanz von Veränderungen beeinflussen.
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Episode notes
Zucken als Erfolgsindikator
- Wenn alle in einer Verhandlung oder Veränderung zufrieden sind, hat man sich meist unter Wert verkauft.
- Sichtbarer Widerstand zeigt an, dass echte Verhandlungen oder Veränderungen stattfinden.
Drama als Qualitätsmerkmal
- Ein Veränderungsprozess ohne Drama oder Auseinandersetzung ist vermutlich nicht gelungen.
- Nur wenn zentrale Punkte berührt werden, fühlt sich Widerstand und Drama authentisch an.
Illegale Lager als Organisationspraxis
- In einem Workshop schwieg ein Team, weil es illegale, aber funktionale Praktiken verbarg.
- Als die Praxis erkannt wurde, blieb diese Hinterbühne bewusst unsichtbar für das Management.