#91 Wenn alle mit den Veränderungen zufrieden sind, gab es keine
Der ganz formale Wahnsinn - was Organisationen zusammenhält
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Veränderungsprozesse und Kommunikation
In diesem Kapitel wird untersucht, wie latente Themen und persönliche Interessen Veränderungsprozesse in Organisationen beeinflussen. Der Fokus liegt auf der Bedeutung direkter Kommunikation und dem Aufbau von Vertrauen, um Konflikte zu vermeiden und konstruktive Ergebnisse zu erzielen.
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