Yaniro - The Human Factor

L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Contexte Amélie Lyon, passée par le recrutement, l’humanitaire, le luxe et plusieurs scale-ups, a développé une vision précise du rôle RH dans les organisations en hypercroissance. Aujourd’hui en Executive MBA et fondatrice, elle défend une idée forte : le RH doit passer d’un rôle d’expert crédible à un rôle d’advisor influent aux côtés du CEO.Contenu Elle distingue la crédibilité technique, indispensable mais insuffisante, de l’influence stratégique, qui permet réellement de transformer l’organisation. Amélie montre comment devenir “bilingue business”, lire les signaux faibles, challenger le CEO avec care plutôt qu’ego, et construire un tandem dirigeant–DRH fondé sur la confiance, la lucidité et la franchise. Elle partage aussi ses apprentissages : lever l’auto-censure, assumer sa posture, maîtriser la charge mentale du dirigeant et intervenir au bon niveau de décision.Conclusion Pour Amélie, devenir un vrai advisor ne dépend pas de la taille de l’entreprise mais d’un choix de posture : comprendre le business, parler sa langue et utiliser son influence pour faire avancer la boîte. Un bon CEO devrait être un bon DRH, et un bon DRH un excellent partenaire stratégique.Vous pouvez contacter Amélie sur LinkedIn.Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

Amélie Lyon, DRH de parcours et formatrice en enjeux RH, partage sa vision stratégique. Elle explique pourquoi la fonction RH dépasse le technique. Elle décrit le rapprochement nécessaire entre posture managériale et réflexion de CEO. Extrait dynamique et percutant sur la transformation du rôle RH.

François de Wazières, ancien DRH chez L'Oréal et consultant en leadership, partage sa vision de la gestion de carrière comme levier de rétention. Il explique comment elle peut réduire le turnover et construire des compétences tout en étant accessible à toutes les entreprises, y compris les PME. François aborde l'importance de l'adhésion des dirigeants et décrit sa méthodologie efficace, combinant aspirations des employés et stratégies d'entreprise, et comment la promesse de carrière peut surpasser une augmentation salariale.

L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité François de Wazières consultant en leadership et RH.

L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Contexte Jérémy Belain, ancien Head of People de Deliveroo, partage son parcours dense entre grands groupes, startups, burn-out et réinvention. Avec 16 ans d’expérience, il livre un témoignage brut et lucide sur les dérives d’un métier trop souvent tiraillé entre injonctions impossibles et manque de reconnaissance.Contenu • Le métier RH est protéiforme : il change selon l’entreprise, son cycle de vie, sa culture. • Comprendre le business est une priorité pour trouver sa place et adapter son rôle. • Le tandem RH–managers est vital, mais il doit être soutenu par la direction pour éviter les injonctions paradoxales. • Les comportements toxiques et les biais RH existent aussi côté RH : il faut savoir se remettre en question. • L’hyper-engagement est une impasse. Beaucoup de RH jouent sans le savoir dans des ligues intenables. • Le coaching est une bouée de survie sous-utilisée, alors que les RH en ont plus besoin que quiconque. • L’obsession de l’A player est à questionner. On peut être bon sans tout sacrifier. • Être RH, c’est surtout assumer le RH qu’on a envie d’être, en s’outillant pour tenir dans la durée.Conclusion Cet épisode est un manifeste pour les RH fatigués d’être des super-héros. Il appelle à redéfinir le rôle, à poser ses limites, à investir dans soi, et à retrouver du sens en s’autorisant à être imparfait mais aligné.Vous pouvez retrouver Jérémy sur LinkedIn. Il est également actif dans les communautés RH comme Un Vent Nouveau, HR Wecan et Le Club des RH (dédié aux indépendants).Ressource recommandée par Jérémy :Le livre Modeling with NLP de Robert DiltsBonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

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L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/Résumé de l'épisode 👇Contexte Nadia Ghodhban, ex-DRH de Jennyfer, partage son expérience unique d’un enchaînement de crises extrêmes : PSE in bonis, redressement judiciaire, liquidation. En 2025, l’enseigne vit un effondrement brutal avec 700 suppressions de postes. Nadia raconte comment, avec lucidité, transparence et humanité, elle a accompagné les équipes jusqu’au bout.Contenu • Un PSE in bonis pour anticiper, dans un contexte encore favorable, avec un effort de transparence et de contact humain sur le terrain • Un redressement judiciaire comme protection, avec un rôle RH de coordination, d’information, et d’amortisseur émotionnel • Une recherche de repreneurs vécue comme une traversée du brouillard, où la cohésion d’équipe repose sur le partage et la solidarité • Une liquidation judiciaire gérée avec dignité, en maintenant une cellule RH volontaire jusqu’au dernier jour pour accompagner chaque départ • Un témoignage rare sur l’importance du collectif, de l’information claire et de l’engagement humain dans la tempêteConclusion Face à la violence des restructurations, le DRH devient un repère. Ce que Nadia incarne, c’est un leadership RH complet : juridique, social, humain. Un exemple fort pour celles et ceux confrontés à l’effondrement d’une entreprise.Vous pouvez contacter Nadia sur LinkedInRessources recommandées par Nadia :Livres :Pour aller dans le bon sens de Christopher GuérinOù sont passés nos rêves d'émancipation par le travail d'Emmanuel DuezPodcasts :Patati PatataPeoplePlaceProlongation(s) by HelloWorkLes Petites Lignes (droit du travail)ClevHer TalkOutils recommandés par Nadia :ChatGPTDigitalrecruiters de Cegid (ATS)Bonjour et bienvenue dans le podcast du HUMAN FACTORJe m’appelle Alexis Eve et tous les mercredis je vais à la rencontre des plus belle startups pour construire avec vous la collection des meilleures pratiques RH de l’écosystème.Ne vous embêtez pas à prendre des notes, on s’en occupe pour vous ! Vous pouvez retrouver le meilleur de cet épisode et de tous les autres dans le Yaniro Wiki. La bible des meilleures pratiques RH dans un Notion. Rémunération, Recrutement, Cooptation : tout y est !Pour découvrir le Yaniro Wiki allez tout simplement sur www.yaniro.co/wiki et ajoutez la page en favori pour l’avoir sous la main quand vous en aurez besoin

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L'ensemble des liens utiles : Besoin de former vos managers via notre Yaniro Leadership Program ? Prenez rendez-vous iciEnvie d'envoyer à vos managers la version auto-administrée de notre formation au management ? C'est ici : https://yanirowiki.co/kitEt pour retrouver les meilleures pratiques RH directement dans notre Yaniro Wiki c'est ici : https://yanirowiki.co/(re)Découvrez un extrait du podcast de Yaniro avec comme invité Mathilde Le Coz qui est la DRH au sein de Forvis Mazars.