Yaniro - The Human Factor [SNACK] - Amélie Lyon : Pourquoi un DRH doit penser comme un CEO
Jan 27, 2026
Amélie Lyon, DRH de parcours et formatrice en enjeux RH, partage sa vision stratégique. Elle explique pourquoi la fonction RH dépasse le technique. Elle décrit le rapprochement nécessaire entre posture managériale et réflexion de CEO. Extrait dynamique et percutant sur la transformation du rôle RH.
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Episode notes
Compenser Les Manques Par Le Recrutement
- Si vous n'avez pas toutes les compétences RH, recrutez quelqu'un pour vous compléter rapidement.
- Ne considérez pas l'absence d'expertise comme une impasse : compensez-la par le bon talent.
Deux Perceptions De La Fonction RH
- Amélie distingue deux types de dirigeants : ceux qui voient la fonction RH comme technique et ceux qui la considèrent stratégique.
- Cela montre que la valeur de la RH dépend de la vision du dirigeant, pas seulement des compétences techniques.
DRH Et CEO : Deux Visions Convergentes
- Amélie Lyon affirme qu'un bon CEO doit être un excellent DRH et qu'un bon DRH doit penser comme un CEO.
- Cette symétrie révèle que la stratégie RH doit être aussi décisionnelle et globale que la direction générale.