Yaniro - The Human Factor #179 - FRANÇOIS DE WAZIERES : Comment utiliser la carrière comme levier de rétention
Jan 21, 2026
François de Wazières, ancien DRH chez L'Oréal et consultant en leadership, partage sa vision de la gestion de carrière comme levier de rétention. Il explique comment elle peut réduire le turnover et construire des compétences tout en étant accessible à toutes les entreprises, y compris les PME. François aborde l'importance de l'adhésion des dirigeants et décrit sa méthodologie efficace, combinant aspirations des employés et stratégies d'entreprise, et comment la promesse de carrière peut surpasser une augmentation salariale.
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Carrière Comme Levier Stratégique
- La gestion de carrière réduit le turnover et construit des compétences critiques pour la croissance de l'entreprise.
- François affirme que former ses propres talents coûte moins cher que d'acheter des compétences sur le marché.
Dimension Sociale Des Carrières
- La gestion de carrière est aussi une responsabilité sociale quand des métiers changent massivement.
- François l'a utilisée pour préparer 25 000 personnes à la transition digitale plutôt que les laisser décrocher.
Conversion Au Mexique Par La Promesse
- Au Mexique François a converti une culture d'achat de talents en plan de construction de carrières avec l'appui du DG.
- Communiquer les timings de carrière aux talents a été crucial pour fidéliser dans un marché très compétitif.
