HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast

Diese Sonderfolge wurde live auf der Zukunft Personal Nord aufgenommen. Um auch für spontane und neue Zuhörer*innen spannend zu sein, sprechen Annika und Anjuli heute außer der Reihe darüber, wie HR-Abteilungen durch strategisches Handeln entlang der Employee Journey nicht nur sichtbarer werden, sondern auch signifikant zur Wertschöpfung des Unternehmens beitragen können. Hier sind unsere Tipps: 🌟 Talent Acquisition: Entwickelt eine umfassende Personalstrategie mit klaren Budgets und Gehaltsbändern, anstatt nur punktuelle Einstellungen vorzunehmen. Unterstützt die Fachbereiche durch Bias- und Interview-Trainings und gebt wertvolles Feedback sowie Empfehlungen für Hiring-Entscheidungen. 🔗 Mitarbeiterbindung: Gestaltet eure Unternehmenskultur aktiv und hört den Mitarbeitenden zu. Nutzt interaktive Kommunikationskanäle, führt regelmäßige Umfragen und Check-ins durch, und sammelt kontinuierlich Feedback. Etabliert klare Richtlinien für Wertschätzung und Anerkennung, um persönliche Meilensteine wie Geburtstage und Jubiläen zu feiern. 🎓 Mitarbeiterentwicklung: Definiert, wie ihr als Learning Organization agieren wollt. Bietet bedarfsorientierte Weiterbildungsprogramme und integriert Führungskräftetrainings. Implementiert einen transparenten Beförderungs- und Performance-Prozess, der leistungs- und werteorientiert ist. Zusammenfassung: HR hat das Potenzial, über administrative Aufgaben hinauszuwachsen und durch strategische Initiativen die Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit maßgeblich zu verbessern. Diese Episode zeigt, wie HR durch eine aktive Gestaltung der Employee Journey zum strategischen Partner innerhalb des Unternehmens wird. Hört jetzt rein, um zu erfahren, wie ihr durch gezielte Maßnahmen die Sichtbarkeit und den Einfluss von HR in eurem Unternehmen steigern könnt. Habt ihr noch andere Beispiele oder vielleicht sogar negative Erfahrungen gemacht? HRUngeschminkt #EmployeeJourney #HRStrategy #Mitarbeiterbindung #Mitarbeiterförderung 🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Produktivitäts- & Motivationsprobleme, mit denen Unternehmen konfrontiert zu minimieren durch effektiven und proaktive Personalprozessen. Um der HR den Freiraum zu schaffen, um sich das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Personalarbeit.

Der effektivste Recruiting-Funnel bringt wenig, wenn unklar ist, woher die Bewerber*innen kommen. Und Recruiting Key Performance Indicators (KPIs) sind die Messgrößen, die die Wirksamkeit und Effizienz eines Recruiting-Prozesses quantifizieren. Im Kern repräsentieren Recruiting KPIs spezifische Metriken, die den gesamten Lebenszyklus des Rekrutierungsprozesses abdecken, von der ersten Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidat*innen bis zur finalen Einstellung spielen diese Recruiting-Kennzahlen eine entscheidende Rolle. Und wenn es wichtig ist, dann sprechen Anjuli & Annika drüber! In unsere Folge von HR ungeschminkt – der Podcast besprechen wir, welche KPIs unerlässlich sind und werfen einen Blick darauf, wer regelmäßig welche Zahlen prüfen sollte. Worum geht's genau? 🎯 Grundlagen und Bedeutung von KPIs: KPIs sind nicht nur Datenpunkte, sondern entscheidende Werkzeuge zur Steuerung des Recruitings. Sie bieten die Basis für eine strategische Analyse und Steuerung des Prozesses, indem sie relevante Maßnahmen verfolgen und den Erfolg messbar machen. 🛠️ Auswahl und Implementierung von KPIs: Die richtigen KPIs zu wählen, ist essenziell, um die Effektivität und Effizienz des Recruitings zu steigern. Dazu gehört auch die Einführung von Reporting-Systemen, die ab einem gewissen Entwicklungsgrad des Unternehmens implementiert werden sollten, um kontinuierlich Daten für fundierte Entscheidungen zu liefern. 📈 KPIs entlang der Kandidaten*innen Journey: Von der Messung der Time to Hire über die Analyse der Recruiting-Funnel-Herkunft bis hin zur Optimierung der Kandidatenansprache. Diese KPIs ermöglichen es, proaktiv zu agieren und den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern. 🔍 Kommunikation und Präsentation von KPIs: KPIs müssen effektiv präsentiert und kommuniziert werden, um allen Stakeholdern, einschließlich der Geschäftsführung, klare Einsichten zu bieten. Dies fördert ein besseres Verständnis der Recruiting-Effektivität und unterstützt strategische Entscheidungsfindungen im Unternehmen. Danke an unsere phantastischen O-Ton Geber Rico Möller, Nils Thiemann and Thomas Kohler! Hört in unsere aktuelle Episode rein und entdeckt, wie KPIs euren Recruiting-Prozess revolutionieren können! Verpasst nicht diese spannende Diskussion über die strategische Nutzung von Daten im Recruiting. 🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen.

🔍 S01E09: Employer Branding und TikTok mit Ronja Dornfeld 🔍 HR Ungeschminkt meets TikTok! Nachdem wir letzte Woche über Corporate Influencing auf LinkedIn gesprochen haben, dreht sich diese Woche alles um TikTok und wie Unternehmen es für Employer Branding nutzen können. Dazu haben sich Annika und Anjuli die TikTok-Expertin Ronja Dornfeld, Gründerin von clipvert, eingeladen. Sie hilft Unternehmen ihre TikTok Kanäle mit Fokus auf Recruiting und Employer Branding aufzubauen. Und genau darüber sprechen wir in dieser Folge: Wie können Unternehmen durch TikTok ungeahnte Sichtbarkeit für ihr Employer Branding & Recruiting erreichen? Und darum geht es konkret: 📈 Wie funktioniert der Algorithmus von TikTok und warum die organische Reichweite unschlagbar ist. 💼 Warum es für jedes Unternehmen genauso relevant ist, auf TikTok zu sein, wie eine Karriereseite zu haben – denn über 20 Millionen Menschen nutzen TikTok in Deutschland und das durchschnittlich 90 Minuten, täglich! 🔬 Wir machen das Experiment und vergleichen, wie Content auf LinkedIn vs. TikTok performt. Für wen lohnt sich was? Wann und wie sollte welche Plattform genutzt werden? Und was macht Anjuli mit ihren 5 minutes of fame? 📹 Wie können Unternehmen einen TikTok-Account starten und wie viel Zeit bis erste Erfolge zu sehen sind. 🌟 Welche Posts laufen gut und warum Authentizität – wie so oft – der Schlüssel zum Erfolg ist. 🚀 Und Ronja erklärt uns, warum TikTok ihrer Meinung nach das Social Media der Zukunft ist und warum Unternehmen dort in jedem Fall präsent sein müssen. 🔍 Deep Dive: Ronjas Tipps zu TikTok für Unternehmen 🔍 Extra für euch: Ronjas 4 Fehler, die es beim Einsatz von TikTok zu vermeiden gilt: 🚫 Fehlendes Plattformverständnis: Inhalte wirken nicht TikTok-nativ. Unternehmen versuchen, ihr Arbeitgeberimage von der Karrierewebsite, dem Intranet und Instagram auf TikTok zu pressen. Das Resultat: Kein Engagement und ein weiterer „cringe“ Arbeitgeber auf TikTok. 📈 Gar nicht erst anfangen: TikTok bietet nach wie vor enorme organische Reichweiten, wenn es richtig gemacht wird (Kund*innen erzielen bis zu 2.5 Millionen Aufrufe pro Monat). Der starke Algorithmus bringt die Inhalte direkt in die Zielgruppe, mit der interagiert werden kann. ⏳ Keine Performance: Unternehmen starten mit großer Ankündigung, ziehen dann jedoch nicht durch und posten unregelmäßig, wiederholen immer wieder die gleichen Fehler. Social Media ist, wie jede andere Abteilung, ein Performance-Thema und geschieht nicht von heute auf morgen. 🔄 Kein Mut und leere Phrasen: Employer Branding ist nicht nur kostenloses Wasser, Obstkorb, Sportmitgliedschaft… das interessiert kaum jemanden mehr und differenziert Unternehmen nicht. Traut euch und zeigt, wie ihr wirklich seid – Schwachstellen und der echte Arbeitsalltag inklusive (Arbeit ist manchmal langweilig und Aufgaben können nerven). FYI: Medienkonsum wird „tiktokisiert“. Selbst wenn ein Unternehmen keine Lust auf TikTok hat, muss es die Inhalte und die Plattform verstehen, um sich in anderen Social Media zu positionieren (z.B. Instagram, YouTube Shorts und bald auch LinkedIn Videofeed). Erfolgreiche Strategien auf allen Plattformen bauen auf einem „TikTok-first“-Ansatz für maximales Engagement auf, anders herum funktioniert es nicht. 🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen.

🔍 HR UNGESCHMINKT S01E08: Corporate Influencer*innen – Authentizität als Schlüssel zum Erfolg 🔍 Heute dreht sich alles um Corporate Influencerinnen, und wir haben das große Glück, dass Selma Sadikovic, eine der Expertinnen zu diesem Thema, mit uns ihre Erfahrungen teilt. Selma hat bei SNOCKS eine der ersten Corporate Influencerinnen-Rollen in Deutschland gestaltet. 😍 Worum geht es in dieser Folge? 📢 Corporate Influencerinnen verstehen: Corporate Influencerinnen sind echte Mitarbeitende eines Unternehmens, die ihre täglichen Erlebnisse und die Kultur ihres Arbeitgebers auf Social Media teilen. Sie sind eines der Gesichter der Firma und gleichzeitig Botschafter der Unternehmenswerte, die die Corporate Identity authentisch an die Öffentlichkeit bringen. 👥 Je bunter und diverser, desto besser: Je bunter und diverser die Corporate Influencer sind, desto besser. Sie bieten eine frische Perspektive und repräsentieren die Vielfalt der Belegschaft, was die Glaubwürdigkeit und Reichweite der Botschaften verstärkt. 🛠️ Richtlinien und Echtheit: Corporate Influencer*innen sollten frei sprechen dürfen, um eine echte Verbindung mit der Zielgruppe aufzubauen. Authentizität ist das A und O. 🎯 Zielsetzung klar definieren: Authentische Corporate Influencing-Strategien zielen nicht nur darauf ab, Bewerb*innen zu gewinnen. Es geht darum, eine ehrliche und umfassende Darstellung des Arbeitslebens zu bieten. Verfälschungen oder Beschönigungen schaden letztlich der Mitarbeiterbindung. 🔄 Nachhaltigkeit und Kontinuität: Was geschieht, wenn ein/e Influencer*in das Unternehmen verlässt? Wir diskutieren, wie man mit solchen Übergängen umgeht und warum eine kontinuierliche Pflege des Influencer-Programms entscheidend ist. 🌱 Aufbau eines Corporate Influencer-Programms: Tipps, wie Unternehmen ohne Druck und mit kreativen Workshops ein erfolgreiches Influencing-Programm starten können. 🔄 Anfängertipps und Content-Strategien: Von der Content-Planung bis zur Lückenfüllung geben wir praktische Ratschläge, wie man mit bescheidenem Budget beginnen und dennoch authentisch bleiben kann. Wir besprechen, warum es sich lohnt, kreativ zu sein und die Plattformgrenzen auszutesten. Ihr braucht mehr Input zu dem Thema? -> Selma Sadikovic freut sich über Eure Anfrage! 💬 Eure Meinung ist gefragt: Wie seht ihr die Rolle von Corporate Influencer*innen in eurem Unternehmen? Welche Erfahrungen habt ihr mit authentischer Kommunikation gemacht? 🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen. 💼💡 Ob strategische Beratung oder praktische Tipps zur Umsetzung – ich stehe bereit, um eure HR-Prozesse gemeinsam auf das nächste Level zu heben. Let's talk!

🎙️ 🔍 HR UNGESCHMINKT S01E07: Employer Branding mit Folke Grigo von Everphone 🎙️🔍 In dieser spannenden Episode sprechen wir mit Folke Grigo, Director People & Culture bei Everphone und aus unserer Sicht dem Employer Branding Experten. Folke gibt uns Einblicke, wie effektives Employer Branding funktioniert und wie es bei Everphone umgesetzt wird. Hier sind die Themen, die wir besprechen: 🔍 Was macht ein gutes Employer Brand aus?: Folke teilt seine Sicht darauf, was eine starke Arbeitgebermarke kennzeichnet und warum Authentizität und eine ganzheitliche Strategie entscheidend sind. 📈 Aufbau einer Employer Brand: Wie man eine Employer Brand konzeptionell aufbaut und speziell, wie Everphone seine Marke entwickelt hat. 🛠️ Maßnahmen zur Operationalisierung: Intern und extern – welche Strategien setzt Everphone ein, um die Employer Brand zu leben und zu kommunizieren? 🎓 Lessons Learned: Folke spricht über das, was besonders gut funktioniert, Herausforderungen und wertvolle Lektionen aus seiner Erfahrung. 🤔 Employer Branding ohne riesiges Budget: Tipps und Tricks für effektives Employer Branding auch ohne die Unterstützung einer großen, bekannten Marke oder eines umfangreichen Budgets. 🚀 Diversität im Employer Branding: Wie die Vielfalt der Themen die Qualität der Employer Brand verbessert. 🌐 Kommunikationskanäle: Von LinkedIn bis TikTok – wie unterschiedliche Plattformen genutzt werden können, um authentisch und ansprechend zu kommunizieren. 👥 Mitarbeiter*innen als Markenbotschafter: Die Bedeutung der Einbindung von Mitarbeitenden in die Markenkommunikation und wie Everphone dies umsetzt. 📊 Datengestütztes Employer Branding: Nutzung von Mitarbeitendenumfragen und anderen Datenquellen, um die Employer Brand auf Echtheit und Passgenauigkeit zu überprüfen. Folke betont die Wichtigkeit, authentisch zu bleiben und sich zu trauen, die wahre Kultur des Unternehmens zu zeigen. 🌟 👉 CTA: Traut euch, seid authentisch und nutzt die Kraft eines starken Employer Brandings, um nicht nur Talente anzuziehen, sondern sie langfristig zu binden. Verpasst nicht die tiefergehenden Einblicke und praktischen Tipps in der neuesten Folge von "HR Ungeschminkt" – perfekt für alle, die ihre Employer Branding Strategie auf das nächste Level heben möchten! 🎧 🌟 Folkes Top Lessons Learned: Ein Deep Dive 🌟 Hier sind seine Top-Erkenntnisse für ein erfolgreiches Employer Branding: 👥 Menschen folgen Menschen, keine Unternehmen: Zeigt die Menschen hinter eurem Unternehmen und lasst sie eure Geschichten erzählen. 💬 Nutze Kommentare zur Kommunikation: Seid aktiv in den Dialogen, die online stattfinden. Kommentare sind eine Goldmine für Feedback und ermöglichen es euch, eure Kommunikation zu personalisieren und direkt zu reagieren. 💪 Mut und Authentizität: Traut euch, menschlich zu sein. Das Eingestehen von Fehlern und das aktive Einholen von Peer-Feedback können eure Glaubwürdigkeit und Nähe zur Community stark verbessern. 🎢 Spontaneität und Fehler sind okay: Perfektionismus ist oft der Feind der Authentizität. Spontane Interaktionen und das Zulassen von Fehlern machen eure Marke greifbar und menschlich. Bedenkt: Aus Fehlern lernt man am meisten! Diese Einblicke von Folke unterstreichen, wie essenziell Authentizität und direkte Kommunikation in der heutigen Arbeitswelt sind. 👉 Teilt eure Gedanken und Erfahrungen: Welche Strategien habt ihr in eurem Employer Branding umgesetzt, die echten Mehrwert geschaffen haben? Lasst es uns in den Kommentaren wissen! HRLeadership #AuthenticBranding #EmployerBrandingTips #HRInnovation 🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen. 💼💡 Ob strategische Beratung oder praktische Tipps zur Umsetzung – ich stehe bereit, um eure HR-Prozesse gemeinsam auf das nächste Level zu heben.

🔍 HR UNGESCHMINKT S01E06: Recruiting Training mit Désirée Wagner – Teil 2 🔍 Nachdem wir im ersten Teil mit Désirée Wagner das effektive Management von Hiring Manager*innen erörtert haben, widmen wir uns jetzt dem zweiten Teil unserer Doppelfolge: dem Recruiting Training. 🎓 Key Messages unserer Folge: 📚 Art des Trainings: 🔍 Diskussion über die verschiedenen Arten von Recruiting-Trainings, darunter allgemeine Grundlagentrainings, individuell zugeschnittene Trainings für spezielle Stellenanforderungen und spezifische Bias-Trainings. 📘 Inhalt der Trainings: 🗣️ Überblick über die wesentlichen Inhalte, die in den verschiedenen Trainings vermittelt werden sollten: Gesprächsführung und Interview-Setup: 🎙️ Wie ein professionelles und positives Interview-Umfeld gestaltet wird, einschließlich effektiver Kommunikationstechniken und der Beachtung von Körpersprache. Operationalisierung von Verhaltensweisen und Kompetenzen: 🧠 Einführung in "Behavioral Questions", die helfen, systematisch die erforderlichen Informationen von Kandidat*innen zu erheben. Vermeidung von Biases: 🚫 Fokus auf Techniken und Methoden, um unbewusste Vorurteile zu erkennen und zu minimieren. 🔄 Regelmäßigkeit und Methodik der Trainings: 📅 Wie oft und in welcher Form sollten die Trainings stattfinden, um den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern und das Recruitment-Team aktuell zu halten. 🎯 Fokus des Trainings: 💬 Betonung der praktischen Anwendung der gelernten Techniken, der Bedeutung von effektivem Feedback und Kommunikation innerhalb des Recruiting-Teams und gegenüber den Kandidat*innen. 🔍 Deep Dive: Verbotene Themen im Interview🚫 🔍 Ein Bewerbungsgespräch zeigen ob Kandidat*innen zum Unternehmen passen. Doch nicht alle Fragen sind erlaubt. Dies sind die verbotenen Themen: 👶 Schwangerschaft, Kinderwunsch & Familienplanung ✝️🕌 Religions- und politische Überzeugungen Beide Themen sind tabu, sie haben keinerlei Einfluss auf die berufliche Qualifikation! 🚨 Vorstrafen: Fragen zu Vorstrafen sind nur dann zulässig, wenn sie direkt relevant für die zu besetzende Stelle sind, wie bei Positionen im Sicherheitsbereich. 🩺 Gesundheitszustand: Generell unzulässig, es sei denn, bestimmte gesundheitliche Voraussetzungen sind für die Ausübung der Tätigkeit essentiell. 💸 Vermögensverhältnisse und Lohnpfändungen: Diese dürfen nur abgefragt werden, wenn die Position eine besondere Vertrauensstellung mit Umgang mit Vermögenswerten beinhaltet. Hört in unsere aktuelle Episode rein (Link = 1. Kommentar 😅) und sagt uns, wurden euch schon mal verbotene Fragen im Interview gestellt? Wenn ja, wie habt ihr reagiert? Schreibt es in die Kommentare oder direkt an uns info@hr-ungeschminkt.de! Und folgt uns, damit ihr keine Folge mehr verpasst. 🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen. 💼💡 Ob strategische Beratung oder praktische Tipps zur Umsetzung – ich stehe bereit, um eure HR-Prozesse gemeinsam auf das nächste Level zu heben.

🔍 HR UNGESCHMINKT S01E05: Hiring-Manager*innen-Management & Recruiting Training mit Désirée Wagner 🔍 In dieser Folge begrüßen wir Désirée Wagner, um über effektives Hiring Manager*innen Management und Recruiting Training zu sprechen. Und weil es so viel zu besprechen gab und es so viel Spaß gemacht hat, wird es eine Doppelfolge! Los geht's mit dem ersten Teil: Effektives Hiring Manager*innen Management 🚀 Was brauchen wir für eine erfolgreiche Zusammenarbeit: 📅 Kick-off Meeting: Jede neue Ausschreibung muss mit einem Kick-off Meeting beginnen. Hier wird die Rollenbeschreibung besprochen, die Zusammenarbeit & Kommunikation zwischen Fachbereich und Recruiting geklärt. 📝 Eine aktuelle Stellenbeschreibung: Eine aktuelle Rollenbeschreibung ist essenziell für den Erfolg des Sourcing und Ansprechens qualifizierter Kandidat*innen. 🕵️‍♀️ Rollen verstehen und hinterfragen: Recruiter*innen müssen die Anforderungen an die Rolle verstehen. Dies erfordert ein Verständnis der Rolle und die Fähigkeit, Anforderungen zu hinterfragen und zu challengen. 📊 Interview-Feedbacks sammeln und nutzen: Das Sammeln von Feedback nach Interviews ist entscheidend, um den Prozess anzupassen und sowohl positive als auch negative Rückmeldungen effektiv zu nutzen. Ein Ja/Nein ist kein ausführliches Feedback! 🎧 Désirées Top-Tipps für die Zusammenarbeit mit Hiring Manager*innen: 💡 Datenbasierte Zusammenarbeit: Transparenz über den Recruiting-Funnel und datenbasierte Entscheidungen helfen, vom Bauchgefühl wegzukommen. 🤲 Verspätetes Feedback nicht persönlich nehmen: Denkt dran, die Hiring Manager*innen haben neben dem Recruiting auch andere Verantwortlichkeiten. 🔄 Den perfekten Prozess definieren: Klare Absprachen über Feedback-Zeiten und Prozessschritte fördern eine effiziente Zusammenarbeit. 🌟🌟🌟🌟🌟🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli, bin Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen. 💼💡 Ob strategische Beratung oder praktische Tipps zur Umsetzung – ich stehe bereit, um eure HR-Prozesse gemeinsam auf das nächste Level zu heben.

Teil 2 unserer aktuellen Folge zu Vorurteilen im Recruiting und diese Woche legen wir den Fokus auf Blind Hiring und die Gestaltung von Stellenausschreibungen. 🎤 Blind Hiring – Inspiration von The Voice? Warum funktioniert Blind Selection bei "The Voice" so hervorragend und findet im Recruiting kaum Anwendung? Blind Hiring entfernt Vorurteile aus dem Bewerbungsprozess, indem es Informationen wie Foto, Name und Nationalität ausblendet. Wir diskutieren, wie ein solcher Ansatz im Recruiting implementiert werden kann und welche Vorteile er bietet. 📝 Stellenanzeigen neu gedacht: Die Sprache in der Stellenausschreibung ist nur ein Teil der Gleichung. Eine weitere Herausforderung sind die oft überhöhten Anforderungen, die nicht nur unrealistisch, sondern auch einschüchternd sein können. Wir sprechen darüber, wie eine realistischere Formulierung von Anforderungen die Gender Gap verringern und eine diversere Bewerber*innenschaft anziehen kann. 💰 Gehaltsbänder transparent kommunizieren: Die Offenlegung von Gehaltsbändern in Stellenausschreibungen oder zumindest im ersten Gespräch fördert Transparenz und Fairness. Anstelle nach der "Schmerzgrenze" beim Gehalt zu fragen, sollten Unternehmen klare Gehaltsbänder festlegen, die allen Beteiligten von Anfang an bekannt sind. In dieser Folge zeigen Annika und Anjuli, dass es beim Recruiting um mehr geht als nur um die Erfüllung fachlicher Kriterien. Es geht darum, ein Bewusstsein für bestehende Vorurteile zu schaffen und aktiv Maßnahmen zu ergreifen, um diese abzubauen – für ein faireres und inklusiveres Arbeitsumfeld. 🔊 Euer Input ist gefragt: Habt ihr Erfahrungen mit Blind Hiring gemacht oder innovative Wege gefunden, eure Stellenausschreibungen zu gestalten? Teilt eure Geschichten und Einsichten mit uns! Hört in unsere Episode rein und lasst uns gemeinsam über die Möglichkeiten und Herausforderungen eines vorurteilsfreien Recruitings sprechen. Denn eins ist klar: Ein nachhaltiger Wandel beginnt mit dem ersten Schritt. Quellen: Die Unsichtbaren Frauen „Invisible Women: Data Bias in a World Designed for Men“ von Caroline Criado Perez zu beziehen. Ein tiefgreifender Einblick, wie Datenverzerrungen Frauen in vielen Lebensbereichen unsichtbar machen. FührMINT Gender Decoder: Eine Online-Ressource, um Stellenausschreibungen auf geschlechterinklusive Sprache zu prüfen. Verfügbar unter: FührMINT Gender Decoder Genderspezifische Eigenschaften und Statements in Stellenausschreibungen: Burel, Simone & Spitzer, Daniel & Tschürtz, Simon. (2019). „Deutsche Stellenausschreibungen unterscheiden zwischen Mann und Frau: Wie geschlechtsspezifische Sprache die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern verfestigt.“ Ein wissenschaftlicher Beitrag, der sich mit der geschlechtsspezifischen Sprache in deutschen Stellenanzeigen und deren Auswirkungen auf die Geschlechterungleichheit auseinandersetzt. 🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli, bin Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen. 💼💡 Ob strategische Beratung oder praktische Tipps zur Umsetzung – ich stehe bereit, um eure HR-Prozesse gemeinsam auf das nächste Level zu heben.

🔍 HR UNGESCHMINKT: Vorurteile im Recruiting – Teil 1: Stereotype und Biases 🔍 Und weil das Thema so wichtig ist, wird es eine Doppelfolge geben. Im ersten Teil widmen wir uns den Stereotypen und unbewussten Vorurteilen im Recruiting und diskutieren, wie diese den Rekrutierungsprozess beeinflussen und was wir dagegen tun können. 👁️‍🗨️ Kernthemen dieser Folge: 🧠 Das Bewusstsein für eigene Vorurteile: Ein Muss für jeden im HR. Wir sprechen darüber, wie wichtig es ist, sich dieser bewusst zu sein und aktiv dagegen vorzugehen. 🎤 Die Rolle des Interviews: Vorurteile und Stereotypen beeinflussen uns alle, besonders im Interview. Achtung und Bewusstsein sind hier gefragt. 📝 Stellenanzeigen, Biases und Stereotypen: Wir diskutieren die unbewusste Tendenz, Stellenanzeigen männlich zu formulieren, und wie eine Änderung hin zu mehr Diversität erfolgen kann. 🚫 Blind Hiring – Vor- und Nachteile: Kann anonymisiertes Bewerben Biases reduzieren? Eine kritische Auseinandersetzung. ✏️ Der perfekte Lebenslauf: Muss wirklich alles rein? Wir hinterfragen die Notwendigkeit von bestimmten Informationen im Lebenslauf. 🖐️ Die fünf häufigsten Interview-Biases: Von Stereotypen bis zum Rosenthal-Effekt – wir geben Einblicke und Tipps zur Reduzierung dieser Verzerrungen. 📌 Wichtige Takeaways: Authentische Kommunikation: Der erste Schritt beginnt bei der Sprache in Stellenausschreibungen. Geschlechtsneutrale Formulierungen sind der Schlüssel. Förderung der Vielfalt: Erkennen von Biases ist nur der Anfang; aktives Bemühen um Diversität im Team ist entscheidend. 🔊 Wir wollen eure Erfahrungen hören! Habt ihr schon mal Biases im Interviewprozess erlebt? Wie seid ihr damit umgegangen? Welche Maßnahmen ergreift ihr, um Vorurteile im Recruiting zu minimieren? Teilt eure Geschichten und Ideen mit uns und freut euch auf Teil 2 dieser Diskussion in HR UNGESCHMINKT. Gemeinsam können wir lernen, wachsen und die Herausforderungen im Recruiting offen und ehrlich angehen. 🌟 Mehr HR Input nötig? Anjuli ist die Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstützt sie HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, ihre Prozesse zu optimieren. Ihr Ziel? Ihnen den Freiraum zu schaffen, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen. 💼💡 Ob durch strategische Beratung oder praktische Tipps zur Umsetzung – Anjuli steht bereit, um HR-Prozesse gemeinsam auf das nächste Level zu heben. Links: [Gender Awareness Campaign] [Gender Wording Stellenausschreibung] [Alexandra Zykunov - Wir sind doch alle längst gleichberechtigt] HRUngeschminkt #Recruiting #Vorurteile #Biases #Diversity #Inclusion

🎙️ HR UNGESCHMINKT - S01E02 Recruiting, Unternehmenswerte und Kultur In unserer aktuellen Folge dreht sich alles um die essentiellen Rahmenbedingungen der Personalbeschaffung. Wir beleuchten, wie effektives Recruiting sowohl intern als auch extern mit den Unternehmenswerten, der Kultur und den Arbeitsweisen harmonieren und ein authentisches Bild des Unternehmens vermitteln muss. Unsere Diskussionspunkte umfassen: 💡 Bedeutung von Werten und Arbeitsweisen: Wie unsere Unternehmenswerte und Arbeitsmethoden den Recruiting-Prozess, die Kommunikation und den Umgang mit Bewerberinnen prägen sollten. 🗣️ Authentizität in der Kommunikation: Die Notwendigkeit, realistische Arbeitsbedingungen transparent und ehrlich zu kommunizieren – inklusive Überstundenregelung und Arbeitszeiten. 🛣️ Die Candidate Journey: Beginnt bereits mit der Stellenausschreibung und beinhaltet ein durchdachtes Absagenmanagement. Jeder Kontaktpunkt muss die Unternehmenskultur konsistent widerspiegeln. 📬 Feedback und Kommunikation: Schnelles und ehrliches Feedback an Kandidaten ist essentiell, um als „people-centric“ Unternehmen wahrgenommen zu werden. 🌱 Interne Verantwortung von HR: Sicherstellung, dass neue Mitarbeiterinnen nicht nur theoretisch, sondern auch praktisch im Unternehmensalltag glücklich und erfolgreich sind. 🔊 Euer Feedback ist gefragt: 🚀 Wärt ihr an verschiedenen Karrierewegen im HR-Bereich interessiert? 😲 Was war das außergewöhnlichste Ereignis, das euch während eines Interviews widerfahren ist? Eure Geschichten und Fragen bereichern unsere Diskussionen. Teilt sie mit uns und bleibt dran für noch mehr tiefe Einblicke und spannende Gespräche in HR UNGESCHMINKT.