S01E10: Talent Acquisition & KPIs: Du weißt nur, was du misst!

Der effektivste Recruiting-Funnel bringt wenig, wenn unklar ist, woher die Bewerber*innen kommen. Und Recruiting Key Performance Indicators (KPIs) sind die Messgrößen, die die Wirksamkeit und Effizienz eines Recruiting-Prozesses quantifizieren.

Im Kern repräsentieren Recruiting KPIs spezifische Metriken, die den gesamten Lebenszyklus des Rekrutierungsprozesses abdecken, von der ersten Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidat*innen bis zur finalen Einstellung spielen diese Recruiting-Kennzahlen eine entscheidende Rolle.

Und wenn es wichtig ist, dann sprechen Anjuli & Annika drüber! In unsere Folge von HR ungeschminkt – der Podcast besprechen wir, welche KPIs unerlässlich sind und werfen einen Blick darauf, wer regelmäßig welche Zahlen prüfen sollte.

Worum geht's genau?

🎯 Grundlagen und Bedeutung von KPIs: KPIs sind nicht nur Datenpunkte, sondern entscheidende Werkzeuge zur Steuerung des Recruitings. Sie bieten die Basis für eine strategische Analyse und Steuerung des Prozesses, indem sie relevante Maßnahmen verfolgen und den Erfolg messbar machen.

🛠️ Auswahl und Implementierung von KPIs: Die richtigen KPIs zu wählen, ist essenziell, um die Effektivität und Effizienz des Recruitings zu steigern. Dazu gehört auch die Einführung von Reporting-Systemen, die ab einem gewissen Entwicklungsgrad des Unternehmens implementiert werden sollten, um kontinuierlich Daten für fundierte Entscheidungen zu liefern.

📈 KPIs entlang der Kandidaten*innen Journey: Von der Messung der Time to Hire über die Analyse der Recruiting-Funnel-Herkunft bis hin zur Optimierung der Kandidatenansprache. Diese KPIs ermöglichen es, proaktiv zu agieren und den Recruiting-Prozess kontinuierlich zu verbessern.

🔍 Kommunikation und Präsentation von KPIs: KPIs müssen effektiv präsentiert und kommuniziert werden, um allen Stakeholdern, einschließlich der Geschäftsführung, klare Einsichten zu bieten. Dies fördert ein besseres Verständnis der Recruiting-Effektivität und unterstützt strategische Entscheidungsfindungen im Unternehmen.

Danke an unsere phantastischen O-Ton Geber Rico Möller, Nils Thiemann and Thomas Kohler!

Hört in unsere aktuelle Episode rein und entdeckt, wie KPIs euren Recruiting-Prozess revolutionieren können! Verpasst nicht diese spannende Diskussion über die strategische Nutzung von Daten im Recruiting.

🌟 Mehr HR Input nötig? Ich, Anjuli Mauer, bin Gründerin von People Pace 🚀 Als passionierte Beraterin unterstütze ich HR-Verantwortliche und ihre Teams dabei, Prozesse zu optimieren. Mein Ziel? Euch den Freiraum zu schaffen, euch auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: wertschöpfende Arbeit im Personalwesen.