Veränderungskatalysator

In meinem Podcast geht es um Coaching, Führung und Wissenschaft. Vor kurzem habe ich mich gefragt, was ich denn bei einem erneuten Start im Führungskräfte-Coaching heute anders machen würde. Vielleicht stehst du ja selbst noch ganz am Anfang beim Thema Führungskräfte-Coaching und weißt noch nicht so ganz, wie du das Thema angehen kannst. Deshalb möchte ich dich heute in meine Anfänge im Führungskräfte-Coaching mitnehmen und mit dir meine drei Top Tipps teilen, was ich bei einem erneuten Start heute anders machen würde. Dafür springen ein paar Jahre zurück in die Zeit vor meiner Selbstständigkeit. Ich wünsche dir viel Freude und Erkenntnisse beim Anhören! In dieser Folge über "Was ich bei einem erneuten Start im Führungskräfte-Coaching anders machen würde" erfährst du: wie es zu meiner Selbstständigkeit kam, warum ich heute jedem als Leitsatz: "Starten, starten, starten" an die Hand gebe, weshalb du nicht alles tun musst, obwohl du es von deiner Expertise her tun könntest, welche verschiedenen Level es bei der Entwicklung zum Führungskräfte-Coach gibt. -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: Podcast: Wie du das allererste Mal mit einer Führungskraft im Coaching zusammenarbeitest https://www.jasmin-schweiger.de/2022/10/05/wie-du-das-allererste-mal-mit-einer-fuehrungskraft-im-coaching-zusammenarbeitest/ Blogartikel: Coach für Führungskräfte werden: So klappt das erste Führungskräfte-Coaching https://www.jasmin-schweiger.de/2022/09/29/coach-fuer-fuehrungskraefte-werden/ -- Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du weißt gerade nicht, was der passende nächste Schritt im Führungskräfte-Coaching für dich ist? → Interaktiver Schritt-für-Schritt-Fahrplan für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/interaktiver-fahrplan-fuehrungskrafte-coaching/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger

In dieser Folge beschäftigen wir uns mal mit Nebenwirkungen von Coaching. Vielleicht denkst du dir, davon habe ich ja noch nie gehört. Stimmt absolut, natürlich ist Coaching eine tolle Methode für Persönlichkeits- und Personalentwicklung und natürlich auch für Führungskräfteentwicklung. Aber, es gibt einfach bestimmte Voraussetzungen, damit ein Führungskräfte-Coaching wirksam sein kann, zum Beispiel, indem wir seriöse oder auch gut untersuchte Methoden nutzen. Oder auch dadurch, dass der oder die Coach eine fundierte Ausbildung genossen hat. Aber selbst dann kann es dazu kommen, dass ein Coaching negative Nebenwirkungen hat. Ich wünsche dir viel Freude und Erkenntnisse beim Anhören! In dieser Folge über "Negative Nebenwirkungen von Coaching - 7 Tipps, wie du im Führungskräfte-Coaching damit umgehen kannst" erfährst du: was Nebenwirkungen im Coaching sind, welche negativen Effekte auftreten, worauf sich diese negativen Effekte auswirken, welche 7 Tipps es gibt, wie du im Führungskräfte-Coaching mit negativen Nebenwirkungen umgehen kannst. -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: Blogartikel: Was ist wissenschaftlich fundiertes Führungskräfte-Coaching https://www.jasmin-schweiger.de/2022/05/02/was-ist-wissenschaftlich-fundiertes-fuehrungskraefte-coaching/ -- Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du weißt gerade nicht, was der passende nächste Schritt im Führungskräfte-Coaching für dich ist? → Interaktiver Schritt-für-Schritt-Fahrplan für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/interaktiver-fahrplan-fuehrungskrafte-coaching/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger

In dieser Folge möchte ich mit dir über Gründe sprechen, warum es sinnvoll ist, dass du als selbstständiger Führungskräfte-Coach ein Coaching-Konzept erstellst. Es gibt zwei häufige Möglichkeiten, mit Führungskräften im Coaching zusammenzuarbeiten. Grundsätzlich ist es so, wenn du nicht zusätzlich Trainings, Workshops oder Prozessbegleitungen in Teams anbietest und mit Führungskräften vor allem im Eins-zu-Eins-Kontext arbeitest, dann gibt es zwei Möglichkeiten. Welche Möglichkeiten diese sind und welche Variante ich bevorzuge, das erfährst du in meiner aktuellen Episode. Ich wünsche dir viel Freude und Inspiration beim Anhören! In dieser Folge über "3 Gründe, warum du als selbstständiger Führungskräfte-Coach ein Leadership-Coaching-Konzept erstellen solltest" erfährst du: welche zwei Möglichkeiten es gibt mit Führungskräften im Coaching zusammenzuarbeiten, welche Vorteile es hat, kompetenz- und transferorientierte Konzepte anzubieten, wie ein sauber aufgestelltes Konzept funktioniert, welchen wirtschaftlichen Effekt diese Methode mit sich bringt, welche Skalierungseffekte entstehen können. -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: Blogartikel: Was ist wissenschaftlich fundiertes Führungskräfte-Coaching https://www.jasmin-schweiger.de/2022/05/02/was-ist-wissenschaftlich-fundiertes-fuehrungskraefte-coaching/ -- Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du weißt gerade nicht, was der passende nächste Schritt im Führungskräfte-Coaching für dich ist? → Interaktiver Schritt-für-Schritt-Fahrplan für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/interaktiver-fahrplan-fuehrungskrafte-coaching/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger

In der heutigen Folge möchte ich mit dir das Thema Mitarbeiter-Engagement genauer anschauen. Vielleicht kennst du ja die Gallup-Studie. Gallup führt in Deutschland regelmäßig zu verschiedenen Themen Arbeitnehmerbefragungen durch. 2019 kam bei der Gallup-Studie heraus, dass nur 15 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagiert, motiviert und identifiziert mit ihrem Unternehmen sind. 70 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift, also das, was im Vertrag festgehalten ist, aber nichts darüber hinaus und fühlen sich auch nicht besonders engagiert und motiviert. Und die restlichen 15 % der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verhalten sich sogar kontraproduktiv. Das bedeutet, sie verletzen geltende Regeln im Unternehmen und sie schaden den Zielen der Organisation. Ich finde, dass diese Ergebnisse der Studie einfach ein Schocker sind. 15 % engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - das ist nicht viel. Was man als Arbeitgeber*in tun kann, wie sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zu aktiv engagierten Bürgerinnen und Bürgern entwickeln können und welche Rolle das Konzept "Organizational Citizenship Behaviour" dabei spielt, erfährst du in meiner aktuellen Episode. Ich wünsche dir viel Freude und Inspiration beim Anhören! In dieser Folge über "Organizational Citizenship Behaviour" erfährst du: welche Formen des Arbeitsverhaltens können unterschieden werden, was ist der psychologische Vertrag, was ist OCB (Organizational Citizenship Behaviour), -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: Youtube: Organisational citizenship behaviours: definition and explanation https://www.youtube.com/watch?v=Yw6cN6i5dJo&ab_channel=TheOxfordReview Blogartikel: WAS IST UNTERNEHMENSSCHÄDIGENDES VERHALTEN UND WELCHE MASSNAHMEN KÖNNEN ERGRIFFEN WERDEN? https://www.jasmin-schweiger.de/2021/07/06/was-ist-unternehmensschaedigendes-verhalten-und-welche-massnahmen-koennen-ergriffen-werden/ -- Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du weißt gerade nicht, was der passende nächste Schritt im Führungskräfte-Coaching für dich ist? → Interaktiver Schritt-für-Schritt-Fahrplan für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/interaktiver-fahrplan-fuehrungskrafte-coaching/ - 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ -- 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger

In meiner heutigen Episode geht es darum, wie du das allererste Mal mit einer Führungskraft im Coaching zusammenarbeitest. Es kann ja sein, dass du jetzt bereits eine Coaching Ausbildung absolviert hast, vielleicht auch noch mittendrin steckst und auch die Idee hast, Führungskräfte zu coachen. Aber, du fragst dich vielleicht, wo kannst du starten, wie gehst du da ran? Wie soll ich eine Führungskraft coachen, die hierarchisch weit über mir steht. Oder, was mache ich, wenn eine Führungskraft sich nicht coachen lassen will? Zu diesem Thema habe ich übrigens einen Blogartikel verfasst, den du hier gern nachlesen kannst. https://www.jasmin-schweiger.de/2021/02/27/wie-coache-ich-fuehrungskraefte-die-nicht-gecoacht-werden-wollen/ Was auch immer du da für Gedanken hast, denk dran, Führungskräfte sind auch nur Menschen. In der heutigen Folge teile ich mit dir drei Tipps für dein allererstes Führungskräfte Coaching, um den Druck etwas rauszunehmen. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören! In dieser Folge über "Wie du das allererste Mal mit einer Führungskraft im Coaching zusammenarbeitest" erfährst du: warum du eine professionelle Haltung einnehmen solltest, weshalb man vorher klären sollte, woran in dem Coaching gearbeitet wird, wieso die Auftragsverhältnisse geklärt werden sollten, warum du auf deine Coachingkompetenz vertrauen solltest. -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: WIE COACHE ICH FÜHRUNGSKRÄFTE, DIE NICHT GECOACHT WERDEN WOLLEN? https://www.jasmin-schweiger.de/2021/02/27/wie-coache-ich-fuehrungskraefte-die-nicht-gecoacht-werden-wollen/ -- Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du weißt gerade nicht, was der passende nächste Schritt im Führungskräfte-Coaching für dich ist? → Interaktiver Schritt-für-Schritt-Fahrplan für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/interaktiver-fahrplan-fuehrungskrafte-coaching/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger

In dieser Podcastfolge möchte ich dich mal in mein Business mitnehmen. Ich nehme dich mit auf die Reise, wie ich mein Team aufgebaut habe. Vielleicht wusstest du es noch nicht: Ich bin nicht alleine unterwegs. Ich habe eine supertolle Unterstützung von einem Team, mit dem wir rein virtuell zusammenarbeiten. Das heißt, ich kann eigentlich hier von virtueller Führung auf Distanz sprechen. Und wir sind über vier Länder verteilt, was nicht nur spannend und inspirierend zugleich ist, sondern auch für gewisse Herausforderungen sorgen kann. Ich möchte dich heute mitnehmen, wie wir die Organisation aufgestellt haben bzw. wie ich auch vorgegangen bin, um das Team so aufzustellen, wie es jetzt aktuell ist. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören! In dieser Folge über den Aufbau meines Teams erfährst du: warum ich Zeit und Energie in das Projekt- und Prozessmanagement gesteckt habe, weshalb ich mir Expert*innen geholt habe, wieso ich ganze Verantwortungsbereiche und deren Koordination abgegeben habe, welche Räume der Zusammenarbeit und der Kommunikation ich geschaffen habe, was Vertrauen mit all dem zu tun hat. -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: GESUNDE SELBSTFÜHRUNG https://www.jasmin-schweiger.de/2022/08/10/gesunde-selbstfuehrung/ -- Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du weißt gerade nicht, was der passende nächste Schritt im Führungskräfte-Coaching für dich ist? → Interaktiver Schritt-für-Schritt-Fahrplan für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/interaktiver-fahrplan-fuehrungskrafte-coaching/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger

In dieser Folge möchte ich über ein sehr spannendes und persönliches Thema sprechen. Seit diesem Monat bin ich mit dem Experiment der Vier-Tage-Woche gestartet. Und das aus gutem Grund. Wie war bislang mein Alltag als Selbständige? Ich war wirklich im klassischen Selbst- und Ständig-Trott und habe 24 Stunden am Tag, sieben Tage die Woche an mein Business gedacht. Ich habe weder mental noch vom Arbeitspensum her losgelassen. Und ich würde sogar rückblickend sagen, ich habe mich da auch so ein bisschen hineingesteigert. Warum ich diesen Schritt gegangen bin und welchen Prozess ich durchlaufen habe, erfährst du in meiner aktuellen Podcastfolge. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören! In dieser Folge über meine 4-Tage-Woche erfährst du: warum ich mir eine Erfolgsdefinition erstellt habe, weshalb ich meine Zeit getrackt habe, wieso der Teamaufbau für mich so wichtig ist, was es mit dem CEO-Date auf sich hat, warum ich die Arbeit mit Mentoren so wichtig finde. -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: GESUNDE SELBSTFÜHRUNG https://www.jasmin-schweiger.de/2022/08/10/gesunde-selbstfuehrung/ -- Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du weißt gerade nicht, was der passende nächste Schritt im Führungskräfte-Coaching für dich ist? → Interaktiver Schritt-für-Schritt-Fahrplan für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/interaktiver-fahrplan-fuehrungskrafte-coaching/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger

In meiner heutigen Podcast Episode schlagen wir die Brücke zwischen Wissenschaft und Coachingpraxis und machen an einem Beispiel deutlich, wie evidenzbasiertes Coaching ganz praktisch aussehen kann. Dafür habe ich Saskia Bülow, meine damalige Dozentin in Psychologie und heutige Kollegin eingeladen, um mit ihr über evidenzbasiertes Coaching für mehr Lebenszufriedenheit zu sprechen. Saskia begleitet mit ihrem Challenge Mentoring Menschen dabei, grundlegende Entscheidungen für ein erfülltes und zufriedenes Leben zu treffen. Ihre Kunden erreichen durch ihr Mentoring Klarheit über Ihren Status quo und entwickeln ihre Ziele und planen ihre Strategie für mehr Lebenszufriedenheit. Was Evidenzbasierung ist und wie Saskia dazu gekommen ist, sich mit Lebenszufriedenheit zu beschäftigen, erfährst du in meiner aktuellen Episode. Ich wünsche dir viel Freude beim Anhören! In dieser Folge über Evidenzbasiertes Coaching erfährst du: was Evidenzbasierung ist, was evidenzbasiertes Coaching ist, über ein Praxisbeispiel aus Saskias Mentoring, auf welche Ressourcen, Methoden, Erfahrungen, Kompetenzen Saskia beim Mentoring zurückgegriffen hat. -- Mehr zu Saskia Bülow und ihrer Arbeit findest du hier: Website: https://saskia-buelow.de Instagram: https://www.instagram.com/saskiabuelow/ LindedIn: https://www.linkedin.com/in/saskiabuelow/ -- Literaturhinweise: Barbara Fredrickson: Die Macht der guten Gefühle Daniela Blickhan: Positive Psychologie und Coaching: Von der Lösungs- zur Wachstumsorientierung Daniela Blickhan: Positive Psychologie: Ein Handbuch für die Praxis Martin Seligman: Der Glücks-Faktor: Warum Optimisten länger leben Nico Rose: Management Coaching und Positive Psychologie: Stärken stärken, sinnvoll wachsen Siegfried Greif: Was ist Coaching?: Wissenschaftliche Grundlagen und praktische Methoden -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: WAS IST WISSENSCHAFTLICH FUNDIERTES FÜHRUNGSKRÄFTE-COACHING? https://www.jasmin-schweiger.de/2022/05/02/was-ist-wissenschaftlich-fundiertes-fuehrungskraefte-coaching/ -- Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du weißt gerade nicht, was der passende nächste Schritt im Führungskräfte-Coaching für dich ist? → Interaktiver Schritt-für-Schritt-Fahrplan für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/interaktiver-fahrplan-fuehrungskrafte-coaching/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Magazin „FÜHRUNGSKOMPETENT“: Erhalte die nächste Ausgabe "FÜHRUNGSKOMPETENT“ für 0 € in dein Postfach. https://www.jasmin-schweiger.de/magazin-fuehrungskompetent/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger

Heute sprechen wir über ethisches Marketing. Warum ist das relevant? Nun ja, mir ist in der letzten Zeit sehr viel unethisches Marketing begegnet und ich habe mir für dieses Jahr vorgenommen, mein Marketing in diesem Sinne noch bewusster auszurichten. Für die heutige Folge habe ich mir eine tolle Expertin zu diesem Thema eingeladen. Brigitte Walter ist Marketing-Mentorin mit dem Fokus auf Suchmaschinenoptimierung und Positionierung. Sie setzt sich mit ethischem, nachhaltigen und vertrauensvollen Marketing auseinander und unterstützt Selbstständige dabei, ihren passenden Weg in ihre authentische Sichtbarkeit zu finden. Dabei legt sie den Fokus auf wertebasiertes Marketing und ethische Verkaufstexte. Ihr Ziel ist es, dass ihre Kund:innen online sichtbar und gefunden werden mithilfe von ihrer für Google optimierten Website und ausgewählten Social Media Kanälen. Im vergangenen Jahr gemeinsam die SEO-Optimierung meiner Website ausgearbeitet und kein halbes Jahr später wurde ich von RTL angerufen, die mich über Google gefunden haben. Das sagt doch eine Menge über ihre Arbeit aus. Ich wünsche dir viel Freude mit dieser Podcastfolge! In dieser Folge über Ethisches Marketing erfährst du: was ethisches Marketing ist und was unethische Praktiken sind, wie man sein Marketing einem Ethik-Check unterziehen kann, welchen Top-Tipp Brigitte für uns mitgebracht hat. -- Mehr zu Brigitte Walter und ihrer Arbeit findest du hier: Website: https://www.brigitte-walter.de/ Instagram: https://www.instagram.com/brigitte.walter.mentoring/ LindedIn: https://www.linkedin.com/in/brigitte-walter/ -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: CONSCIOUS MARKETING – EINBLICKE IN MEINE STRATEGIE https://www.jasmin-schweiger.de/2022/06/15/conscious-marketing-einblicke-in-meine-strategie/ -- Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du weißt gerade nicht, was der passende nächste Schritt im Führungskräfte-Coaching für dich ist? → Interaktiver Schritt-für-Schritt-Fahrplan für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/interaktiver-fahrplan-fuehrungskrafte-coaching/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger

Was leistet die Wirtschaftspsychologie? Diese Frage habe ich Prof. Dr. Rüdiger Reinhardt in meinem neuesten Podcast-Interview gestellt. Prof. Dr. Rüdiger Reinhardt ist Professor für Wirtschaftspsychologie und Akademischer Leiter des Masterprogramms für Wirtschaftspsychologie an der HfWU (Hochschule für Wirtschaft und Umwelt). Zusätzlich würde ich ihn als Fundament meines Wirtschaftspsychologie-Wissens bezeichnen, denn ich habe im von ihm betreuten Masterprogramm studiert. Im Interview wollte ich außerdem von ihm wissen, was aus seiner Sicht die Aufgabe der Wirtschaftspsychologie ist und was die wissenschaftliche Vorgehensweise auszeichnet, also wo liegen die Stärken und wo die Schwachstellen? Ein sehr aufschlussreiches und spannendes Interview durfte ich mit Prof. Dr. Rüdiger Reinhardt führen. Ich wünsche dir viel Freude mit dieser Podcastfolge! In dieser Folge über Wirtschaftspsychologie erfährst du: was sind Problemlösepotenziale der Wirtschaftspsychologie? welchen Beitrag leisten Wissenschaft im allgemeinen und ganz konkret die Wirtschaftspsychologie in der aktuellen Zeit? worin liegt der Wert der Arbeit von Wirtschaftspsycholog*innen? -- Mehr zu Prof. Dr. Rüdiger Reinhardt und seiner Arbeit findest du hier: Website/Veröffentlichungen: https://www.hfwu-wpx.de/aktuelles/veroeffentlichungen/ Website/Kontakt: https://www.hfwu.de/ruediger-reinhardt/ -- Glossar: VUCA: Das Akronym VUCA steht für Volatility, Uncertainty, Complexity und Ambiguity. VUCA beschreibt eine zunehmend volatilere, unsichere, komplexere und mehrdeutigere Umwelt. VOPA+: Das Akronym VOPA+ steht für Vernetzung, Offenheit, Partizipation, Agilität plus Vertrauen und beschreibt ein agiles Führungsmodell. P- und S-Macht: P-Macht ist eine Form der Macht, die darauf ausgerichtet ist, persönliche Vorteile für sich zu erzielen. S-Macht ist hingegen eine Macht, die darauf ausgerichtet ist, Vorteile für eine soziale Gesamtgruppe zu erzielen. EFQM: Das EFQM-Modell ist ein Qualitätsmanagement-System des Total-Quality-Management. Es wurde 1988 von der European Foundation for Quality Management (EFQM) entwickelt. Balanced Scorecard: Die Balanced Scorecard ist eine Übersicht der wichtigsten strategischen Ziele eines Unternehmens. Evidence Based Management: Evidence Based Management ist eine Denkhaltung, bei der Managerinnen vor allem vier Aspekte in ihre Entscheidungen miteinbeziehen: Bewertung der besten aus wissenschaftlich-fundierter Recherche verfügbaren Beweise, Beweise für erfolgreiches Vorgehen aus dem organisatorischen Kontext, Erfahrungen und Beurteilungen von Expertinnen sowie Präferenzen und Werte relevanter Stakeholder*innen. -- Das könnte dich zu diesem Thema auch interessieren: GESUNDE FÜHRUNG: DEFINITION UND ANSÄTZE https://www.jasmin-schweiger.de/2021/11/03/gesunde-fuehrung-definition-und-ansaetze/ -- Du willst deine ersten Schritte im Führungskräfte-Coaching gehen? → START! Mini-Videokurs für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/start-videokurs-fuer-0-euro/ Du weißt gerade nicht, was der passende nächste Schritt im Führungskräfte-Coaching für dich ist? → Interaktiver Schritt-für-Schritt-Fahrplan für 0 € https://www.jasmin-schweiger.de/interaktiver-fahrplan-fuehrungskrafte-coaching/ 💡 Akademie für Leadership Coaching: In der Akademie für Leadership Coaching begleiten wir dich mit wissenschaftlich fundierten Ausbildungen auf deinem Weg vom Coach zum selbstsicheren und erfolgreichen Führungskräfte-Coach: https://www.jasmin-schweiger.de/leadership-coaching-akademie/ Wenn du mehr über mich und die Akademie für Leadership Coaching erfahren möchtest, dann schau gerne auf meine Website: https://www.jasmin-schweiger.de/ 💡 Let’s connect: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jasmin-schweiger/ Instagram: https://www.instagram.com/jasmin__schweiger