On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit

„Wenn du Verantwortung für andere übernimmst, dann führst du – egal, wie deine Jobbeschreibung lautet.“ Unser heutiger Gast war vor rund drei Jahren schon einmal bei uns im Podcast zu Gast – damals sprach sie über Bildung, Brücken und die Frage, wie gute Arbeit gelingen kann. Seitdem ist viel passiert. Doch zurück an den Anfang ihrer Karriere: Nach einem dualen Studium im IT-Consulting bei einem internationalen Konzern wechselte sie in bdas Lehramtsstudium und dann in den Schuldienst, angetrieben vom Wunsch, Kindern eine bessere Schulzeit zu ermöglichen. Doch auch dort wurde ihr schnell klar, dass sich systemische Veränderungen nicht von innen heraus erzwingen lassen. Sie kündigte, arbeitete in Verlag und Beratung und sie begann sich intensiv mit Coaching, Leadership und der Idee von "guter Arbeit" auseinanderzusetzen. Heute begleitet sie Führungskräfte, Teams und Organisationen, als Coach, Impulsgeberin und Brückenbauerin zwischen Systemen. Ihr Podcast „Auf einen Tee mit…“ hat in der New-Work-Community viele Fans gewonnen und feiert mit dieser Episode sein 100. Jubiläum. Eine besondere Folge auch deshalb, weil sie als Kooperationsfolge auch bei uns erscheint. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In mehr als 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich verändert hat – und was sich noch verändern muss. Wir sprechen darüber: Warum unser Gast bewusst zwischen Schule, Wirtschaft und Coaching pendelt – und wie gerade daraus die besten Ideen entstehen Welche Rolle Verletzlichkeit, Vertrauen und Haltung in ihrer Arbeit spielen und warum Führung nicht von Hierarchie abhängt Und warum es sich lohnt, systemische Barrieren zu hinterfragen, auch wenn es unbequem wird Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Romy Möller. Hier findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Jonas Keil, Gründer und CEO von nilo.health, widmet sich dem Thema mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Er erzählt von persönlichen Erfahrungen, die ihn zur Gründung bewegten, und erklärt, warum er Unternehmen als Zielgruppe wählte. Der Marktansatz, die Normalisierung von Therapie und die Rolle von KI im Coaching sind zentrale Themen. Zudem diskutiert er, wie psychologische Sicherheit durch Führungskräfte entscheidend für Prävention ist, und beschreibt das Unternehmenskultur-Management nach dem Zusammenschluss mit LikeMinded.

Dr. Julia Freudenberg, Sozialunternehmerin und CEO der Hacker School, spricht über ihre Leidenschaft, Kinder und Jugendliche für das Programmieren zu begeistern. Sie betont die Bedeutung der digitalen Teilhabe, insbesondere für Mädchen und benachteiligte Gruppen. Julia erläutert, wie die Hacker School in Schulen arbeitet, um grundlegende digitale Kompetenzen zu vermitteln. Zudem teilt sie ihre Erfahrungen als Role Model für Frauen in Tech und diskutiert, wie Unternehmen digitale Bildung unterstützen können.

Unser heutiger Gast war schon einmal bei uns, vor mehr als viereinhalb Jahren in Folge 250.. Damals haben wir über die Idee gesprochen, wie man mit digitalen Tools echte unternehmerische Freiheit schaffen kann. Seitdem ist viel passiert. Er ist Unternehmer durch und durch, einer der Gründer eines der erfolgreichsten Web-Baukästen Europas – und ein überzeugter Verfechter von Unternehmertum als gesellschaftlicher Kraft. In seinem neuen Buch stellt er eine zentrale Frage: Warum reden wir in Deutschland so oft vom Scheitern und so selten von der Freude am Gründen? Für ihn ist klar: Unternehmer:innen sind die eigentlichen Held:innen unserer Zeit – sie übernehmen Verantwortung, schaffen Arbeitsplätze und gestalten aktiv Zukunft. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Gesprächen mit mehr als 600 Gästen haben wir immer wieder gefragt: Was verändert sich gerade – und was sollte sich dringend verändern? Was braucht es, damit mehr Menschen den Mut fassen, unternehmerisch tätig zu werden und was hält sie aktuell noch zurück? Wie können Tools, Plattformen und Systeme so gestaltet werden, dass sie echte Selbstwirksamkeit ermöglichen, anstatt neue Abhängigkeiten zu schaffen? Und wie können wir als Gesellschaft Unternehmertum nicht nur tolerieren, sondern feiern, als Haltung, die uns in eine selbstbestimmte Zukunft führt? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Matthias aka “Matze” Henze. Hier findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

In dieser Folge spricht Hannah Nagel, Agile- und OKR-Coach bei HelloAgile, über ihre Reise zur Organisationsberaterin und beschreibt, wie wichtiger Fokus und strategisches Denken für Führungskräfte sind. Sie erklärt, wie OKRs in Teams effizient umgesetzt werden können, weist auf die Rolle von Stärkenorientierung hin und thematisiert den Einsatz von KI als unterstützendes Werkzeug. Hannah betont, dass OKRs keine kurzfristige Modeerscheinung sind, sondern nachhaltige Systeme erfordern, um in komplexen Arbeitswelten erfolgreich zu sein.

Christian Kagerer, ein engagierter Diplompfleger und Geschäftsführer eines Seniorenwohnhauses in Salzburg, spricht über die Herausforderungen und Chancen in der Pflege. Er betont, dass New Work eine Haltung ist, kein Werkzeugkasten. Kagerer teilt seine Ansichten zur gewaltfreien Kommunikation, die Führung transformiert, und zur Notwendigkeit von Mitarbeitenden-Beteiligung. Der Fokus auf zwischenmenschliche Beziehungen in der Pflege und der Einsatz von KI zur Unterstützung anstatt zur Ablösung stehen ebenfalls im Mittelpunkt seines Gesprächs.

In dieser Folge ist Susanne Preiss zu Gast, eine erfahrene systemische Coach und Beraterin, die den regenerativen Hof Gut Haidehof gegründet hat. Sie thematisiert, wie Organisationen gestaltet werden können, um Burnout zu vermeiden und Wachstum zu fördern. Ihre Programme zur Stressprävention und Führungskräfte-Entschleunigung sind wegweisend. Zudem vergleicht sie regenerative Landwirtschaft mit Teamdynamik und erläutert ihr Deep-3 Framework für transformatorische Prozesse in Unternehmen. Lernen durch Natur – eine inspirierende Sicht auf Leadership!

Jan Garde, Co-Founder und Geschäftsführer von The Embassies of Good Living, spricht über ein innovatives Konzept für Co-Living und Co-Working, das Begegnungen und Wohlbefinden fördert. Er beschreibt die Motivation hinter dem Projekt und die Herausforderungen bei der Entwicklung. Die Bedeutung von Mehrgenerationenwohnen wird hervorgehoben, um soziale Bereicherung zu schaffen. Außerdem geht es um die Sehnsucht nach physischen Begegnungen in einer technisierten Welt und die Planung weiterer Standorte in Europa.

Katrin Habenschaden, Leiterin für Nachhaltigkeit und Umwelt bei der Deutschen Bahn AG, bringt ihre umfangreiche Erfahrung aus der Kommunalpolitik ein. Sie spricht über die Bedeutung ihrer Rolle in der grünen Transformation des Unternehmens und wie Nachhaltigkeit in großen Organisationen umgesetzt werden kann. Außerdem thematisiert sie den Wert von Diversität und Mitarbeitenden-Netzwerken sowie den Wandel in der Automobilindustrie hin zur multimodalen Mobilität. Innovative Ansätze und persönliche Erfahrungen prägen ihre Ansichten über die Zukunft der Mobilität.

Oliver Gürtler, General Manager SMC bei Microsoft Deutschland, bringt spannende Einblicke in die KI-Welt. Er diskutiert, wie Unternehmen KI-Agenten erfolgreich integrieren können, um Prozesse zu optimieren. Gürtler teilt seine Erfahrungen, wie man von der Tool-Nutzung zur echten KI-Anwendung übergeht und erklärt die Unterschiede zwischen Agenten und Chatbots. Zudem thematisiert er Herausforderungen wie Datenschutz und Governance und hebt hervor, wie Feedback-Kultur und Lernmanagement den Wandel unterstützen. Ein Muss für alle, die die Zukunft von Arbeit mitgestalten wollen!