On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit

Unser heutiger Gast ist in einem Familienunternehmen groß geworden und führt es heute in zweiter Generation gemeinsam mit seinem Bruder. Er hat an der Zeppelin Universität studiert, gründete schon früh eigene Unternehmen und sammelte internationale Erfahrungen als Freelancer und Berater, unter anderem in den USA, China und den Niederlanden. Seit 2021 ist er zurück in Deutschland und prägt als Co-Geschäftsführer die Zukunft eines Unternehmens, das sein Vater 1987 gegründet hat: mit über 300 Mitarbeitenden, sieben Standorten und einem klaren Bekenntnis zu Digitalisierung, OKRs und langfristiger Verantwortung. Er denkt unternehmerisch, führt werteorientiert und er sieht Nachfolge nicht als Erbhof, sondern als Entwicklungsaufgabe. Offen spricht er über Fehler, Brüderdynamik und die Frage, wie man Vertrauen in einer Organisation nicht nur fordert, sondern lebt. Diese Folge ist eine Sonderausgabe, eine Kollaborationsfolge mit unserem Generationenformat „Zoomer meets Boomer“, das ich gemeinsam mit meinem Sohn Oskar Trautmann hoste. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Gesprächen mit mehr als 600 Persönlichkeiten haben wir darüber gesprochen, was sich verändert hat und was sich noch verändern muss. Heute fragen wir: Was kann Corporate Germany von Familienunternehmen lernen, wenn es um Vertrauen, Verantwortung und generationsübergreifende Führung geht? Wie gelingt eine faire, erfolgreiche Nachfolge, auch dann, wenn Geschwister gemeinsam führen? Und was brauchen Unternehmen, um mit Gen Alpha bis Boomer im Team zukunftsfähig zu bleiben? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näher bringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Patrick Layer. Hier findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

„Ich bin ein wütender Optimist: voller Hoffnung, aber ohne Naivität.“ Unser heutiger Gast ist nicht zum ersten Mal bei uns, und das ist kein Wunder. Denn kaum jemand verbindet gesellschaftliche, kulturelle und technologische Entwicklungen so leidenschaftlich und pointiert wie er. Er hat in Wien Kulturanthropologie studiert, ist Speaker, Kolumnist, Autor und lehrt als Dozent Trendforschung. In Frankfurt hat er mit dem „Future:Project“ einen Think Tank gegründet, der Zukunft systematisch neu denkt. Und mit seinem Vater führt er im Podcast „Horx & Horx“ einen intergenerationellen Dialog über Weltdeutungen, Utopien und natürlich: unsere „fucking Zukunft“. Schon in Folge 354 war er bei uns zu Gast, jetzt ist er zurück. In dieser Folge spricht Christoph mit ihm über seine große These einer „dritten Informationskrise“ – ausgelöst durch KI. Es geht um seinen Begriff des wütenden Optimismus, um den Reiz und die Reizbarkeit digitaler Debatten und um die Frage, warum Deutschland droht, seine Chancen zu verschlafen – es sei denn, wir denken unsere Systeme mutig neu. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Gesprächen mit mehr als 600 Gästen haben wir immer wieder nach Antworten gesucht: Was verändert sich gerade und was muss sich dringend verändern? Heute fragen wir: Was bedeutet „wütender Optimismus“ – und wie lässt sich diese Haltung angesichts von Krisen und Digitalisierung produktiv kanalisieren? Welche Folgen hat die allgegenwärtige KI für unsere Informationsordnung – und stehen wir damit wirklich an der Schwelle zur nächsten kulturellen Revolution? Warum braucht es neue Machtverhältnisse zwischen den Generationen, wenn Deutschland im digitalen Zeitalter relevant bleiben will? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Deshalb suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Und wir fragen weiterhin: Können wirklich alle Menschen das finden und leben, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen? Ihr seid bei „On the Way to New Work“ – heute mit Tristan Horx. Hier findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern Tristan Horx, www.tristan-horx.com / Foto: Klaus Vyhnalek, www.vyhnalek.com

Esther Roling ist Schauspielerin und zertifizierte Coachin, die Schauspielkunst und Stärkenorientierung vereint. Sie teilt, wie wichtig authentische Kommunikation in der Arbeitswelt ist und spricht über die Herausforderungen in der Schauspielerei, von kreativen Blockaden bis hin zu negativen Glaubenssätzen. Ihre Erfahrungen zeigen, wie Coaching das individuelle Ausdrucksvermögen stärkt. Zudem thematisiert sie die Transformation der Branche und ihre Rolle in der Greenactorslounge. Essentiell ist die Selbstreflexion für persönliche und berufliche Entwicklung.

Sophia Rödiger, Chief Marketing Officer bei 1KOMMA5° und Gründerin von MountainMinds, hat Wirtschaftspsychologie studiert und bringt zahlreiche Erfahrungen in der digitalen Innovation mit. Sie diskutiert, wie Unternehmen zur Lösung der Klimakrise beitragen können und warum nachhaltige Geschäftsmodelle mehr als nur ökologischen Fokus benötigen. Rödiger thematisiert die Bedeutung von Diversität und einer neuen Markenstrategie im Kontext von New Work. Zudem spricht sie über die Herausforderungen und Chancen für Frauen im Handwerk sowie die Optimierung der Energieversorgung durch innovative Technologien.

Sebastian Schipper ist Berater, Dozent und der Gründer von unfold e.V. Er reflektiert über seine frühe unternehmerische Reise und die Herausforderungen, die mit dem ersten akademischen Werdegang in seiner Familie verbunden sind. Themen wie die transformative Kraft von Technologie und persönliche Selbstreflexion stehen im Fokus. Zudem wird die Bedeutung der Stärkenorientierung in der Bildung erörtert, während das Schulsystem auf neue Ansätze zur individuellen Förderung von Schülern hin untersucht wird.

Volker Busch ist Neurowissenschaftler, Speaker und Bestsellerautor, der den psychosozialen Stress und Schmerz erforscht. Er erklärt, wie uns Resilienz und mentale Stärke in überfordernden Zeiten unterstützen können. Der Einfluss von positiver Psychologie auf Emotionen wird thematisiert, wobei die Gefahren von permanentem Optimismus angesprochen werden. Busch reflektiert über mentale Gesundheit im Arbeitsleben und die Herausforderungen der Informationsüberflutung. Ein weiteres Thema ist, wie man abends zur inneren Ruhe findet und das eigene Wohlbefinden im Alter fördert.

Raphael Gielgen, Trendscout für "Future of Work" bei Vitra, ergründet die sich wandelnde Arbeitswelt. Er diskutiert bedeutende Metatrends wie Agile Methoden und die Transformation von Organisationen, beispielhaft an Unternehmen wie AWO. Gielgen beleuchtet Hindernisse der Innovation, die durch veraltete Glaubenssätze entstehen, und zeigt, wie digitale Technologien nachhaltigen Erfolg fördern können. Außerdem warnt er vor der Gefahr der Erschöpfung durch Selbstoptimierung und hebt die Wichtigkeit von Pausen und Naturerfahrung hervor.

Richard Socher, Gründer und CEO von you.com, teilt seine beeindruckende Reise von Dresden bis zu seiner Rolle als KI-Pionier. Er diskutiert die Bedeutung von verantwortungsvoller KI-Entwicklung und wie Plattformen wie you.com Wissensarbeitern präzisere Antworten liefern können. Socher reflektiert über persönliche Rückschläge, kulturelle Einflüsse und den Einfluss von KI auf den Arbeitsplatz. Auch die Herausforderungen der Fachkräftesicherung und die Notwendigkeit von Anpassungen in Bildung und Grundeinkommen kommen zur Sprache. Ein fesselnder Einblick in die Zukunft der Arbeit!

Christian Wehner, Senior Director bei SAP, Bestseller-Autor und TEDx-Speaker, teilt inspirierende Einblicke aus seinem unkonventionellen Werdegang. Er spricht über die transformative Kraft der Kindheitserlebnisse und wie Neugier den Weg zur Kreativität ebnet. Mit humorvollen Anekdoten über seine Schulzeit zeigt er, dass auch Rückschläge zu Wachstum führen können. Wehner ermutigt dazu, kindliche Neugier und kreativen Mut zurückzuerobern, um Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt erfolgreich zu meistern.

Nicole Zätzsch ist Executive Coach, Expertin für Positive Psychologie und Podcasterin. Sie spricht leidenschaftlich über die Kraft der Stärken und ihren persönlichen Werdegang vom Jura-Studium zur Coaching-Ausbildung. Ihre Erfahrungen mit Burnout und die transformative Zeit in Sri Lanka behandeln Achtsamkeit und Selbstfürsorge. Zudem diskutiert sie die Bedeutung von Kreativität und Beziehungen für ein erfülltes Leben und stellt innovative Methoden zur Stärkenentdeckung im beruflichen Kontext vor. Ein inspirierendes Gespräch über persönliche Entwicklung!