On the Way to New Work - Der Podcast über neue Arbeit

„Beziehungen sind kein Soft Skill, sie sind das Fundament für Wandel, Leistung und Lebensfreude.“ Unser heutiger Gast hat Medien- und Kommunikationsmanagement studiert und früh gelernt, wie stark gute Kommunikation und vertrauensvolle Beziehungen wirken können – und was passiert, wenn sie fehlen. Sie war viele Jahre bei Bosch tätig, zunächst in der Assistenz, dann in klassischen Projektrollen, später als Impulsgeberin und Transformationsbegleiterin für eine neue Arbeitswelt. Sie führte Bosch’ erste globale Plattform für Zusammenarbeit ein – und war lange die zentrale Figur hinter Deutschlands größter Working Out Loud-Bewegung im Konzern. Doch sie wollte mehr: Mehr Wirksamkeit, mehr Menschlichkeit – und mehr Fokus auf das, was Veränderung wirklich trägt. Nach 18 Jahren Konzern wechselte sie in die Selbstständigkeit, gründete mit Connecting Humans eine Beratung für Transformation und gesunde Hochleistungsteams und startete das Format Working Out Loud #FrauenStärken, das sich an Frauen richtet, die in Netzwerken wachsen und wirken wollen. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in mehr als 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie verändert hat – und was sich noch verändern muss. Wir fragen: Was motiviert Menschen, nach 18 Jahren erfolgreicher Konzernkarriere in die Selbstständigkeit zu gehen – und damit ein neues Kapitel zu beginnen? Welche Rolle spielen Beziehungen, Netzwerke und soziale Fitness in einer Welt, die immer schneller, digitaler und unübersichtlicher wird? Und wie können Formate wie #FrauenStärken echte Wirkung entfalten – jenseits von Buzzwords und Event-Hype? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work, heute mit Katharina Krenz. Hier findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Unser heutiger Gast war einer der Ersten, der in unserem Podcaststudio Platz nahm. In Folge 23 (!) sprachen wir über die Kraft der Disziplin, die Magie von Soundtracks und darüber, wie man in Hollywood überhaupt ernst genommen wird, wenn man aus Nordhorn kommt. Heute, 501 Folgen später, ist er zurück. Und es ist kein Interview, sondern ein Gespräch, das wir bei uns und er in seinem Podcast HUNGRY streamen Er ist Komponist, Musiker, Unternehmer und Gründer von 2WEI Music, einem der weltweit gefragtesten Studios für Trailer-, Werbe- und Game-Musik. Von Fluch der Karibik bis Wonder Woman, von Porsche bis Pepsi, von Hamburg bis Los Angeles. Sein Team arbeitet an der Schnittstelle von Emotion, Technologie und Klang. Und das mit einem Anspruch, der weit über Awards und Plays hinausgeht: Musiker:innen Bedingungen zu geben, so dass sie von ihrer Musik leben können. In dieser gemeinsamen Jahresrückblick-Folge sprechen wir über Themen, die uns beide 2025 bewegt haben. Was bedeutet Partnerschaft in einer Welt, in der alles schneller und unpersönlicher wird? Warum ist es so wichtig, sich auch angemessen aus Partnerschaften zu verabschieden, die nicht mehr funktionieren? Wie verändert künstliche Intelligenz (kreative) Prozesse und wie begegnet man der Angst vor dem Kontrollverlust? Und was braucht es, um ein Unternehmen aufzubauen, das nicht nur erfolgreich ist, sondern auch Haltung hat? Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in über 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich verändert hat und was sich noch verändern muss. Heute nehmen wir euch mit in ein Gespräch, das persönlicher ist als sonst, in dem auch Tränen fließen und das trotzdem, oder vielleicht genau deshalb, voller Erkenntnisse steckt. Ihr seid bei On the Way to New Work und bei Hungry, in einem Weihnachtsgespräch, das wir ab jetzt jedes Jahr führen wollen. Wir? Das sind der wunderbare Simon Heeger und ich, Michael Trautmann Hier findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Unser heutiger Gast startete nach dem Studium der Oecotrophologie zunächst als Produktmanagerin in der Süßwarenindustrie. Später baute sie digitale Marketingstrategien bei OTTO, bonprix und Achtung! auf und entwickelte schließlich bei Google datengetriebene YouTube-Kampagnen für Marken wie Mercedes, Vodafone oder L'Oréal. Doch dann kam der Moment, an dem sie sich eine andere Frage stellte: Was ist eigentlich mit den Themen, über die niemand spricht, obwohl sie jede zweite Person betreffen? Mit Anfang 40 bemerkte sie erste körperliche Veränderungen. Jahre später, inzwischen mit einer beeindruckenden Karriere im Rücken, stellte sie fest: Niemand hatte sie auf die Wechseljahre vorbereitet. Nicht in der Schule, nicht im Studium, nicht im Job. Und so gründete sie NOBODYTOLDME, eine Plattform, die das Tabu rund um die Menopause bricht und Frauen mit fundiertem Wissen, Produkten und Tools durch diese wichtige Lebensphase begleitet. Heute bezeichnet sie sich selbst augenzwinkernd als Chief Menopause Officer und bringt ein Thema in die Arbeitswelt, das bislang viel zu oft ignoriert wird. Seit über acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in mehr als 500 Episoden mit fast 700 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich verändert hat und was sich weiter verändern muss. Wie findet man den Mut,, mit über 40 noch einmal ganz neu anzufangen, für ein Thema, das man vorher kaum kannte? Warum ist die Menopause nicht längst auch ein Leadership- und Transformationsthema und nicht nur ein medizinisches? Was muss sich ändern, damit Frauen in der Mitte ihres Lebens nicht zwischen Hot Flashes und Karriere ausbrennen, sondern aufblühen können? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Susanne Liedtke. Hier findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

Delf Ness, ein vielseitiger Branchenprofi aus Medien und Sport, hat spannende Einblicke in die Welt des strategischen Sponsorings und der Markenpartnerschaften gegeben. Er erzählt von seinen prägenden Erfahrungen als Hockeyspieler und seinem Studium in den USA. Themen wie Transparenz im Welthockeyverband und die Bedeutung von Freiwilligenprojekten in Südafrika, darunter sein Alster Cape Town Hockey Project, stehen im Fokus. Zudem reflektiert er über Generation Z und gibt Einblicke in die Balance zwischen Arbeit und Leben.

Romy Möller ist Coaching- und Leadership-Praktikerin mit einem Hintergrund in der Bildung und Beraterin, die als Brückenbauerin zwischen verschiedenen Systemen agiert. Sie spricht darüber, wie sie von der Schule weg in die Selbstständigkeit fand und betont die Bedeutung von Stärkenorientierung im Lernen. Romy reflektiert über ihre Motivation für ihren eigenen Podcast und die wertvollen Einsichten, die sie nach 100 Folgen gewonnen hat. Außerdem hebt sie hervor, wie wichtig Heterogenität für Innovation und verantwortungsvolle Führung ist.

Jonas Keil, Gründer und CEO von nilo.health, widmet sich dem Thema mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Er erzählt von persönlichen Erfahrungen, die ihn zur Gründung bewegten, und erklärt, warum er Unternehmen als Zielgruppe wählte. Der Marktansatz, die Normalisierung von Therapie und die Rolle von KI im Coaching sind zentrale Themen. Zudem diskutiert er, wie psychologische Sicherheit durch Führungskräfte entscheidend für Prävention ist, und beschreibt das Unternehmenskultur-Management nach dem Zusammenschluss mit LikeMinded.

Dr. Julia Freudenberg, Sozialunternehmerin und CEO der Hacker School, spricht über ihre Leidenschaft, Kinder und Jugendliche für das Programmieren zu begeistern. Sie betont die Bedeutung der digitalen Teilhabe, insbesondere für Mädchen und benachteiligte Gruppen. Julia erläutert, wie die Hacker School in Schulen arbeitet, um grundlegende digitale Kompetenzen zu vermitteln. Zudem teilt sie ihre Erfahrungen als Role Model für Frauen in Tech und diskutiert, wie Unternehmen digitale Bildung unterstützen können.

Unser heutiger Gast war schon einmal bei uns, vor mehr als viereinhalb Jahren in Folge 250.. Damals haben wir über die Idee gesprochen, wie man mit digitalen Tools echte unternehmerische Freiheit schaffen kann. Seitdem ist viel passiert. Er ist Unternehmer durch und durch, einer der Gründer eines der erfolgreichsten Web-Baukästen Europas – und ein überzeugter Verfechter von Unternehmertum als gesellschaftlicher Kraft. In seinem neuen Buch stellt er eine zentrale Frage: Warum reden wir in Deutschland so oft vom Scheitern und so selten von der Freude am Gründen? Für ihn ist klar: Unternehmer:innen sind die eigentlichen Held:innen unserer Zeit – sie übernehmen Verantwortung, schaffen Arbeitsplätze und gestalten aktiv Zukunft. Seit mehr als acht Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. In über 500 Gesprächen mit mehr als 600 Gästen haben wir immer wieder gefragt: Was verändert sich gerade – und was sollte sich dringend verändern? Was braucht es, damit mehr Menschen den Mut fassen, unternehmerisch tätig zu werden und was hält sie aktuell noch zurück? Wie können Tools, Plattformen und Systeme so gestaltet werden, dass sie echte Selbstwirksamkeit ermöglichen, anstatt neue Abhängigkeiten zu schaffen? Und wie können wir als Gesellschaft Unternehmertum nicht nur tolerieren, sondern feiern, als Haltung, die uns in eine selbstbestimmte Zukunft führt? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way to New Work – heute mit Matthias aka “Matze” Henze. Hier findet ihr alle Links zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern

In dieser Folge spricht Hannah Nagel, Agile- und OKR-Coach bei HelloAgile, über ihre Reise zur Organisationsberaterin und beschreibt, wie wichtiger Fokus und strategisches Denken für Führungskräfte sind. Sie erklärt, wie OKRs in Teams effizient umgesetzt werden können, weist auf die Rolle von Stärkenorientierung hin und thematisiert den Einsatz von KI als unterstützendes Werkzeug. Hannah betont, dass OKRs keine kurzfristige Modeerscheinung sind, sondern nachhaltige Systeme erfordern, um in komplexen Arbeitswelten erfolgreich zu sein.

Christian Kagerer, ein engagierter Diplompfleger und Geschäftsführer eines Seniorenwohnhauses in Salzburg, spricht über die Herausforderungen und Chancen in der Pflege. Er betont, dass New Work eine Haltung ist, kein Werkzeugkasten. Kagerer teilt seine Ansichten zur gewaltfreien Kommunikation, die Führung transformiert, und zur Notwendigkeit von Mitarbeitenden-Beteiligung. Der Fokus auf zwischenmenschliche Beziehungen in der Pflege und der Einsatz von KI zur Unterstützung anstatt zur Ablösung stehen ebenfalls im Mittelpunkt seines Gesprächs.