DenkTank

Als er één podium is waarin veel meesterbeïnvloeders bij elkaar komen dan is het wel Psychologie van het Overtuigen. Op deze dag hebben we 2 podcasts opgenomen. Eerder kon je al luisteren naar Jitske Kramer, Remco Claassen & Jos Burgers.  Voor deze aflevering hebben we drie toppers voor de microfoon:Sharon Kroes: spreker, trainer en bestsellerauteur. Sharon is voormalig Nederlands, Europees én wereldkampioen debatteren. Eva Brouwer: ex-televisiepresentator en 'de flamingo onder de presentatie trainers’ Jan van Setten: professioneel bruistablet. Veelgevraagd expert in (persoonlijk) leiderschap en commercie. We behandelen onder andere deze vragen:Wat is de schaal van Joop? En waarom is het zo belangrijk om je boodschap over te brengen?Wat is één verwarrend eenvoudig inzicht wat je direct kunt toepassen om mensen mee te krijgen in je verhaal? Wat doen de meeste mensen fout als ze een betoog opbouwen? En hoe moet het dan wel?Wat is een negativiteitsreflex? En hoe voorkom je dat je erin stapt?Wat is het verschil tussen een visie en een standpunt? (en waarom is het zoveel fijner om te hebben over visie in plaats van standpunten?)Veel luisterplezier!

Jitske Kramer is een corporate antropoloog en auteur van populaire managementboeken, terwijl Jos Burgers een gerenommeerde expert in klantgerichtheid is, en Remco Claassen staat bekend als toptrainer in beïnvloeding. Ze bespreken hoe Cialdini’s principe van consistentie werkt, het belang van wederkerigheid in dagelijkse interacties en hoe om te gaan met weerstand bij het overtuigen van anderen. Ook komt de ethiek van beïnvloeding aan bod en de waarde van oprechte communicatie in leiderschap. Een boeiende discussie over de kunst van overtuigen!

We plakken er dan labels op als adhd, hoogbegaafd, dyslectisch, autistisch of hoogsensitief. In lichte of zwaardere mate. Dat lijken stigma’s maar in deze podcast leren: we het gaat om ‘spikey profiles’. Het zijn mensen die minder goed zijn in bepaalde zaken (prikkels, concentratie etc) maar dat compenseren met waanzinnige talenten op andere terreinen. Neurodivergenten zijn de vernieuwers, criticasters en creatievelingen. Als je ze maar de ruimte geeft!Saskia Schepers laat zien hoe je neurodiversiteit in je voordeel laat werken:Hoe maak je een einde aan de conformiteitscultuur. ‘Prima als je introvert bent, maar kom wel vrijdag gezellig naar de borrel’. Tips voor anders vergaderen, anders samenwerken en anders leidinggeven. (Oh ja: en doe nooit meer een verrassingsfeestje op een boot)Hoe je mensen op maat aanstuurt met de juiste breinhandleiding.Deze podcast er ook zo eentje om aan je baas door te sturen. Kijk dit bedoel ik nou, zo werk ik het beste!  Wil jij het boek van Saskia winnen? Mail dan door aan wie jij ‘Als alle breinen werken’ cadeau wil geven op podcast@denkproducties.nl Links: Website van Saskia Schepers: https://saskiaschepers.com/Boek: Als alle breinen werken: https://www.managementboek.nl/boek/9789047017240/als-alle-breinen-werken-saskia-schepersDe breinhandleiding: https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2023/06/Werkvorm-Als-alle-breinen_1.pdfSamendenken ipv samenwerken: https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2023/06/Werkvorm-Als-alle-breinen_2.pdf

Jesse Geul is een recruitment specialist en LinkedIn-fenomeen, bekend van zijn virale wervingsposts. In dit gesprek deelt hij zijn frisse kijk op de uitdagingen van het werven van nieuw personeel. Waarom zijn veel wervingsadvertenties saai? Wat is het probleem met 'marktconform salaris'? Jesse onthult de emotionele aspecten van recruitment en benadrukt het belang van transparantie. Ook worden generatieverschillen besproken, van millennials tot Gen Z, en hoe deze de werkcultuur vormen. Een waardevolle luisterervaring voor ondernemers!

Mark van Baal is op een missie: oliereuzen zover krijgen dat ze zich gaan inzetten voor het klimaat. Maar er is één probleem: die reuzen willen dat gewoon niet. Of ze gaan veel te traag. Wat doe je dan? Mark koos een even briljante als counter-intuïtieve methode om de juiste snaar te raken. Hij wist: deze bedrijven luisteren alleen naar hun aandeelhouders. Dus wat doe je dan? Aandeelhouder worden! Dan kun je resoluties indienen en dingen écht veranderen. Mark neemt je mee in zijn bijzondere leven als ‘shareholder activist’.Hoe krijg je verandering voor elkaar, stap voor stap?Hoe bouw je first followers om samen een beweging te vormen? Waarom moet je ‘gematigd radicaal’ veranderen?Bijzonder is: Mark is fan van het boek Originals van Adam Grant. Voor hem een meesterwerk én handleiding om verandering voor elkaar te krijgen. Hoe past hij de technieken van Goudlokje en het Trojaanse paard toe? En hoe werden deze concepten uit het boek van Grant onderdeel in een rechtszaak tussen Exxon Mobil en Follow This? Christ Coolen en Hans Janssen hangen aan de lippen van Mark van Baal. Een echte strijder voor een betere wereld, en met een heel slimme methode. Links:Follow This: https://www.follow-this.org/ (koop een Groen Aandeel!)Mark van Baal: https://www.linkedin.com/in/markvanbaalVideo How to start a movement: https://www.youtube.com/watch?v=V74AxCqOTvgAdam Grant in Amsterdam: https://www.denkproducties.nl/seminars/amsterdam-business-forum-2024

De potentie van TikTok is enorm: ook voor jou. Het supersnel groeiende videoplatform biedt kansen voor elke ondernemer. Ook als je bakker of fiscalist bent. De kansen zijn groot, als je TikTok goed gebruikt. In deze aflevering van DenkTank geeft Anouk Bruens je een bevlogen masterclass over de belangrijkste aspecten van TikTok:Was is de kracht van TikTok in de mix met Instagram en Youtube? Hoe ontwikkel je een TikTok stijl voor jou en je bedrijf? Hoe lang, hoe veel, hoe vaak, hoe … alles Na deze aflevering van DenkTank krijg je zin en handvatten om TikTok voor jou te laten werken. Je kunt morgen (of eigenlijk vandaag) meteen beginnen! Meer over Anouk: https://brubranding.nl/TikTok tips van Anouk op LinkedIn

Timo Hans ontwikkelde een alternatieve aanpak voor het omgaan met stress en burn-out, waarbij hij traditionele visies radicaal uitdaagt. Hij legt uit dat tijd voor jezelf en meditatie vaak niet helpen en dat HR-afdelingen soms meer kwaad dan goed doen. Timo presenteert een effectieve 3-stappenaanpak die al duizenden mensen heeft geholpen, en benadrukt dat stress ook voortkomt uit de manier waarop we erover denken. Een positieve stressmindset kan onze prestaties en gezondheid aanzienlijk verbeteren.

Minke Booij is één van de allergrootste hockeysters uit onze geschiedenis. 11 keer landskampioen, 9 Europacups 1, Olympisch brons, zilver én goud. Minke was de strijder in de verdediging die menig ploeg aan prijzen hielp.Ze werkt nu in het bedrijfsleven bij Eiffel en kan haar ervaring als topsporter hier goed kwijt. Welke paralellen ziet zij? Hoe kan ze haar ervaring toepassen? Hans Janssen gaat met Minke in gesprek over:TalentontwikkelingLeidinggeven aan teams: lessen van de captaine en de coachKeihard strijden maar ook kwetsbaar zijnVertaalslag van de sport naar het bedrijfsleven bij EiffelOmgaan met ‘weten wat je niet weet’ Het is een mix van veel aansprekende voorbeelden én scherpe zelfreflectie. En wat mooi is: Minke houdt nét als ons van het werk van Adam Grant, en is erbij op 27 september als Adam op Amsterdam Business Forum staat. Kom je ook? Meer weten: Pagina Minke Booij: https://www.linkedin.com/in/minke-booij-22b8a95a/?originalSubdomain=nlPodcast Goudspraak: https://open.spotify.com/show/35O73rKj9IpnQYBVUqXozN

Bijna elke organisatie is ermee bezig of wil ermee aan de slag: diversiteit en inclusie. In deze podcast geeft expert Wendy Broersen je heel veel praktische adviezen én puntige uitspraken over het diversiteitsbeleid van bedrijven. Haar mooiste knuppel in het hoenderhok: Diversiteit en Inclusie zijn niet voor HR. In gesprek met Christ Coolen en Hans Janssen (twee blanke boomers) laat Wendy zien:Waarom diversiteit en inclusie broodnodig zijn. Je hoort o.a. over een aanstaande wet met veel gevolgen. Dat inclusie je uiteindelijk heel veel oplevert. Van betere prestaties tot lager verzuim. Hoe het ideale ‘kernteam voor diversiteit en inclusie’ in je bedrijf eruitziet.Welke 5 fasen je doorloopt.Na deze podcast weet je zeker: diversiteit en inclusie zijn geen maatschappelijk moetje maar zakelijke noodzaak én boordevol kansen. Als je het maar goed aanpakt. En dat betekent: NIET wegmoffelen naar HR. Wil jij het boek ‘Niet voor HR’ van Wendy Broersen winnen? Stuur een mail naar podcast@denkproducties.nl en maak kans op één van de vijf exemplaren. 

In deze aflevering van DenkTank kijken we in het bijzondere brein van een experience designer. Hoe maak je van een ‘gewone bijeenkomst’ een ‘onvergetelijke ervaring’? Dat is gewoon te leren. Als je Nils hoort praten, dan voel je ook: hier moet je talent voor hebben en Nils loopt over van dat talent. Hij is experience designer van beroep en met zijn kennis maak je van elke bijeenkomst iets bijzonders. Verrijkt met heel veel voorbeelden en anekdotes legt Nils ons uit:Hoe je met een belevenis niet alleen het hoofd van een bezoeker raakt, maar ook het hartWelke 5 e’s je moet doorlopen om zoiets te ontwikkelen.Dat je met een beetje moeite jouw teamdag, klantendag, jubileum of simpel verjaardagsfeestje echt onvergetelijk kunt maken.  Altijd heerlijk om een creatieve geest te horen freestylen. Dat is wat hier gebeurt. Wil je zien wat Nils met zijn Experience Experts allemaal heeft ontwikkeld, kijk dan dit:Voorbeelden: https://experienceexperts.nl/portfolio/Het bijzondere verjaardagscadeau voor Nils: https://www.ted.com/talks/nils_roemen_how_can_we_make_our_lives_an_adventure