DenkTank

Ben Tiggelaar is bijna dagelijks bezig met het verzamelen van de beste inzichten over leiderschap en management. Hij verwerkt die in zijn lezingen, zijn columns voor NRC en in zijn iconische seminar MBA in één dag.In deze DenkTank aflevering vragen we Ben naar zijn beste tips van afgelopen jaar. Welk onderzoek viel hem op? Welke casus bleef hem bij? Welk inzicht is mooi om te delen? In 40 minuten hoor je de beste inzichten van een heel jaar, over:Leiderschap: hoe zinvol is het investeren in leiderschapstraining? Organisatie: Hoe ziet een ‘lerende organisatie’ er in het echt uit?Strategie: Waarom moet je denken als wetenschapper? Verandering: Hoe laat je ‘holle’ kernwaarden écht werken?Ben deelt mooie verhalen inclusief onderbouwing én praktische tips. Net als in het seminar op 11 april. Wil je daarbij zijn? Dat kan nog? Ga naar denkproducties.nl 

Hoe is het om leiding te geven aan een organisatie ‘in de startblokken’? Een organisatie die klaar is om de markt te bestormen, maar moet wachten op groen licht? In deze podcast gaan we in gesprek met Jan Eerkens, de directeur van Lelystad Airport. Lelystad Airport is de drukste luchthaven voor General Aviation in Nederland, maar wacht al jaren op een besluit uit Den Haag om open te gaan voor vakantievluchten.. Christ Coolen Hans Janssen praten met Jan over leiderschap in onzekere tijden en hoe het is om afhankelijk te zijn van externe beslissingen die je bestaan beïnvloeden:Hoe bereid je je voor op het moment dat je groen licht krijgt voor je plan?Hoe houd je je team gemotiveerd in deze periode?Hoe probeer je discussies over jouw situatie zo feitelijk mogelijk te houden?Hoe blijf je in verbinding (…) met alle stakeholders, van grote machthebbers in Den Haag tot de kleinste boerderij in de buurt?Jan deelt zijn inzichten over het maken van scenario's en het optimaal voorbereid zijn, klaar om van start te gaan zodra er een beslissing valt. Een super interessante casus voor leiders die te maken hebben met de impact van beslissingen ‘van buitenaf’ en de beste manier om daarmee om te gaan. 

Hoe schrijf je een woest aantrekkelijke tekst? Een heerlijke e-mail, een lekker artikel of een knallende LinkedIn post? We gaan op masterclass bij Ilse Geverink, de ‘Resident Copywriter’ van DenkProducties. Wat zijn haar schrijftips en hoe schrijf je teksten die mensen snappen?Ilse deelt haar beste inzichten. Van de voorbereiding van het schrijfproces tot het schaven, schuren en polijsten van je teksten. Alles komt voorbij:Hoe bereid je een tekst voor? Spoiler: Ilse besteedt wel 50% van haar de tijd aan voorbereiding. De helft! En ze gebruikt AI daarbij als assistent.Hoe schrijf je een visueel aantrekkelijke tekst? Eentje die er aantrekkelijk uitziet en die je wil lezen? Ze leert ons het verschil tussen bakstenen en zebrapaden.In hoeveel stappen schrijf je een tekst? Ilse schrijft in twee stappen: je tekst eerst helemaal uitkleden en daarna stap voor stap weer aankleden.(Oh ja en je leert ook dat trampolinespringen een uitstekende basis is om goede teksten te schrijven).Ilse geeft Christ en Hans een fascinerend kijkje in de wereld van copywriting. Vol slimme lessen die toepasbaar zijn voor iedereen die krachtige teksten wil schrijven.En eerlijk is eerlijk: dat willen we toch allemaal. Meer weten over Ilse:Bekijk haar websiteOf volg haar op LinkedIn

De GenZ generatie komt eraan! Steeds meer medewerkers van deze generatie komen je organisatie binnen. Hoe zorg je ervoor dat je GenZ-ers in je bedrijf krijgt? En ze houdt? En ze ook echt maximaal laat floreren? Daarover gaan we in gesprek met Laura Bas, de ongekroonde ambassadeur van GenZ-ers op het werk. De Boomers Christ Coolen en Hans Janssen gaan met Laura in gesprek: Klopt het dat ze niet hard willen werken?Waarom zijn ze zo kritisch op de manier waarop er ‘dingen gedaan worden’ in organisaties? Waarom stellen ze alles ter discussie?Waar zoeken GenZ-ers naar in hun werk, in hun leiders en in de manier waarop ze zich kunnen ontwikkelen?Hoe geef je kritiek of feedback een GenZ-er?Een zeer levendige aflevering waarin je veel inzichten hoort die je helpen om meer jong talent aan te trekken én te behouden. Snel luisteren dus! 

Dr. Jonah Berger is professor aan de Wharton Business School en auteur van vier invloedrijke boeken over overtuiging. In dit levendige gesprek onthult hij hoe je overtuiging kunt versterken door obstakels weg te nemen in plaats van te duwen. Het endowment effect laat zien hoe mensen vasthouden aan wat ze al hebben, wat hun beslissingen beïnvloedt. Ook de kracht van woorden komt aan bod; subtiele veranderingen kunnen iemands bereidheid om te handelen veranderen. Dit boeiende gesprek belooft veel voor de inzichten die hij tijdens zijn seminar in Utrecht zal delen.

 Met veel enthousiasme legt Martin uit hoe je AI tools zoals ChatGPT slim kunt gebruiken om je werkprocessen efficiënter te maken en betere resultaten te behalen.  De drie highlights van het gesprek: - het 'PROMPT' model om het hele proces van schrijven het allerbeste via ChatGPT te laten lopen. - ChatGPT spreekt alle talen: geef al je tijdrovende, terugkerende klussen moeiteloos uit handen aan ChatGPT. - Je eigen GPT's bouwen die zich precies zo gedragen als jij wil. Eng en geweldig! Zoals we van Martin gewend zijn ws het tempo weer hoog en vlogen de tips weer laag. Kortom, een must-listen voor iedereen die ChatGPT als productieve kracht wil benutten!

Als er één podium is waarin veel meesterbeïnvloeders bij elkaar komen dan is het wel Psychologie van het Overtuigen. Op deze dag hebben we 2 podcasts opgenomen. Eerder kon je al luisteren naar Jitske Kramer, Remco Claassen & Jos Burgers.  Voor deze aflevering hebben we drie toppers voor de microfoon:Sharon Kroes: spreker, trainer en bestsellerauteur. Sharon is voormalig Nederlands, Europees én wereldkampioen debatteren. Eva Brouwer: ex-televisiepresentator en 'de flamingo onder de presentatie trainers’ Jan van Setten: professioneel bruistablet. Veelgevraagd expert in (persoonlijk) leiderschap en commercie. We behandelen onder andere deze vragen:Wat is de schaal van Joop? En waarom is het zo belangrijk om je boodschap over te brengen?Wat is één verwarrend eenvoudig inzicht wat je direct kunt toepassen om mensen mee te krijgen in je verhaal? Wat doen de meeste mensen fout als ze een betoog opbouwen? En hoe moet het dan wel?Wat is een negativiteitsreflex? En hoe voorkom je dat je erin stapt?Wat is het verschil tussen een visie en een standpunt? (en waarom is het zoveel fijner om te hebben over visie in plaats van standpunten?)Veel luisterplezier!

Jitske Kramer is een corporate antropoloog en auteur van populaire managementboeken, terwijl Jos Burgers een gerenommeerde expert in klantgerichtheid is, en Remco Claassen staat bekend als toptrainer in beïnvloeding. Ze bespreken hoe Cialdini’s principe van consistentie werkt, het belang van wederkerigheid in dagelijkse interacties en hoe om te gaan met weerstand bij het overtuigen van anderen. Ook komt de ethiek van beïnvloeding aan bod en de waarde van oprechte communicatie in leiderschap. Een boeiende discussie over de kunst van overtuigen!

We plakken er dan labels op als adhd, hoogbegaafd, dyslectisch, autistisch of hoogsensitief. In lichte of zwaardere mate. Dat lijken stigma’s maar in deze podcast leren: we het gaat om ‘spikey profiles’. Het zijn mensen die minder goed zijn in bepaalde zaken (prikkels, concentratie etc) maar dat compenseren met waanzinnige talenten op andere terreinen. Neurodivergenten zijn de vernieuwers, criticasters en creatievelingen. Als je ze maar de ruimte geeft!Saskia Schepers laat zien hoe je neurodiversiteit in je voordeel laat werken:Hoe maak je een einde aan de conformiteitscultuur. ‘Prima als je introvert bent, maar kom wel vrijdag gezellig naar de borrel’. Tips voor anders vergaderen, anders samenwerken en anders leidinggeven. (Oh ja: en doe nooit meer een verrassingsfeestje op een boot)Hoe je mensen op maat aanstuurt met de juiste breinhandleiding.Deze podcast er ook zo eentje om aan je baas door te sturen. Kijk dit bedoel ik nou, zo werk ik het beste!  Wil jij het boek van Saskia winnen? Mail dan door aan wie jij ‘Als alle breinen werken’ cadeau wil geven op podcast@denkproducties.nl Links: Website van Saskia Schepers: https://saskiaschepers.com/Boek: Als alle breinen werken: https://www.managementboek.nl/boek/9789047017240/als-alle-breinen-werken-saskia-schepersDe breinhandleiding: https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2023/06/Werkvorm-Als-alle-breinen_1.pdfSamendenken ipv samenwerken: https://saskiaschepers.com/wp-content/uploads/2023/06/Werkvorm-Als-alle-breinen_2.pdf

Jesse Geul is een recruitment specialist en LinkedIn-fenomeen, bekend van zijn virale wervingsposts. In dit gesprek deelt hij zijn frisse kijk op de uitdagingen van het werven van nieuw personeel. Waarom zijn veel wervingsadvertenties saai? Wat is het probleem met 'marktconform salaris'? Jesse onthult de emotionele aspecten van recruitment en benadrukt het belang van transparantie. Ook worden generatieverschillen besproken, van millennials tot Gen Z, en hoe deze de werkcultuur vormen. Een waardevolle luisterervaring voor ondernemers!