HR ungeschminkt – der ehrliche Personal-Podcast S03E05: Radical Honesty
Nov 16, 2025
Eckart Diepenhorst ist ein erfahrener Führungskraft und HR-Manager, der jetzt als selbstständiger Berater arbeitet. Im Gespräch beleuchtet er, was Radical Candor wirklich bedeutet und erklärt, warum ehrliches Feedback nur mit Wertschätzung effektiv ist. Er diskutiert die Herausforderungen bei 360°-Feedback und kritisiert übermäßige Harmonie in Unternehmen. Eckart teilt persönliche Erfahrungen über die Balance zwischen Lob und Herausforderung sowie das Rockstar-Superstar-Modell. Praktische Tipps zur Umsetzung von radikaler Ehrlichkeit runden das Gespräch ab.
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Episode notes
Wohlwollen Macht Feedback Wirksam
- Feedback wirkt nur, wenn es aus einer wohlwollenden Haltung gegeben wird.
- Wer Feedback gibt, sollte das Ziel haben, dass der andere wächst und gemeinsam bessere Ergebnisse erzielt.
Direkt Und Wertschätzend Feedback Geben
- Gib direktes, spezifisches Feedback im 1:1 und vermeide Politik und Hinterzimmergespräche.
- Kombiniere Direktheit mit echter Wertschätzung (Care Personally), sonst wird Feedback aggressiv und unwirksam.
Direktheit Ohne Fürsorge Schadet
- Zu direkte Kritik ohne Fürsorge führt zu Front Stabbing und zerstört Vertrauen.
- Radikale Ehrlichkeit ohne Care ist kein Radical Candor, sondern Aggressivität.
