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Corporate Therapy
Episode 122 // Neujahrsansprache // mit Stefan Schulz
Jan 7, 2025
Stefan und die Gesprächspartner diskutieren die Notwendigkeit eines neuen Wirtschaftsansatzes. Sie hinterfragen patriarchale Führungsstile und deren Auswirkungen auf Organisationen. Die Rolle von Sanftheit wird als Schlüssel für respektvolle Interaktionen hervorgehoben. Zudem wird die Bedeutung von Schlüsselpersonen und deren Einfluss auf Vertrauen und Hierarchie beleuchtet. Politische Dynamiken und die daraus resultierenden Herausforderungen werden analysiert, während persönliche Vorsorge und positive Veränderung einen Ausblick auf das neue Jahr bieten.
01:14:59
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Episode notes
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Quick takeaways
- Die Notwendigkeit eines Führungswandels erfordert Sensibilität und strategische Nachbereitung, um Vertrauen und Respekt unter den Mitarbeitern zu fördern.
- Der kritisierte Potenzfeminismus wird durch das Konzept der sanften, fürsorglichen Führungskräfte ersetzt, die emotionale Arbeit wertschätzen sollten.
Deep dives
Führung und Krisenmanagement
Organisationen benötigen sowohl klare öffentliche Ansagen als auch Rückzugsmöglichkeiten für die Führungspersönlichkeiten. Bei einem Führungswechsel verändert sich das gesamte Gefüge und Anpassungen in der Kommunikation sind notwendig. Entscheidungen, wie das Entlassen von Mitarbeitern oder das Schließen eines Unternehmens, erfordern Sensibilität und strategisches Vorgehen für die Nachbereitung. Diese wichtige Nachbereitung sorgt dafür, dass die Mitarbeiter trotz schwieriger Entscheidungen mit Respekt und Verständnis behandelt werden.
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