Corporate Therapy Episode 122 // Neujahrsansprache // mit Stefan Schulz
Jan 7, 2025
Stefan und die Gesprächspartner diskutieren die Notwendigkeit eines neuen Wirtschaftsansatzes. Sie hinterfragen patriarchale Führungsstile und deren Auswirkungen auf Organisationen. Die Rolle von Sanftheit wird als Schlüssel für respektvolle Interaktionen hervorgehoben. Zudem wird die Bedeutung von Schlüsselpersonen und deren Einfluss auf Vertrauen und Hierarchie beleuchtet. Politische Dynamiken und die daraus resultierenden Herausforderungen werden analysiert, während persönliche Vorsorge und positive Veränderung einen Ausblick auf das neue Jahr bieten.
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Episode notes
Führung und Macht
Führungskräfte sind oft Menschen mit narzisstischen oder soziopathischen Zügen, die es durch psychologische Rücksichtslosigkeit an die Spitze schaffen. Diese Dynamik führt dazu, dass sich Mitarbeiter oft machtlos und unsicher fühlen.
Die Rolle von Frauen in Organisationen
Frauen in Führungspositionen sind oft mit der Verantwortung für die emotionale Arbeit betraut, während Männer die autoritären Rollen einnehmen. Dies führt zu einer ungleichen Wahrnehmung und Wertschätzung von Leistungen.
Verbindung zwischen Führung und Informalität
Führungskräfte sollten informelle Beziehungen zu ihren Mitarbeitenden aufbauen, um Vertrauen zu fördern. Dies erleichtert die Kommunikation und verbessert die Zusammenarbeit.
